Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia Yolanda Rojer-Rijke en Emma Crestian

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia Hoogste prioriteit: Verbouwing Kolegio Pierre Lauffer

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 1. Doelen en werkwijze - 1 Verbouwing K. P. L. Ø Strategie: Stappenplan / projectplan Ø Overzicht beschikbare gegevens Stand van zaken / foto’s Resultaten onderzoek ARBO

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 1. Doelen en werkwijze - 2 Ø Budget Extra faciliteiten Begroting; Offertes Ø Randvoorwaarden Visie / Missie school K. P. L.

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 2. Taken en bevoegdheden - 1 Ø Relatie docent / leerling Ø Relatie ouders / school Ø Betere afstemming taken / bevoegdheden

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 2. Taken en bevoegdheden - 2 Ø Taakverdeling Coordinator in school (direktie) Ø Overlegmomenten Coordinator / Projectleider (wekelijks)

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 2. Taken en bevoegdheden - 3 Ø Rapporteren Coordinator project (dir) / belanghebbenden Ø Procedure Tussentijds projectverloop (info/briefing)

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 3. Deskundigheid Ø Kwalificatie eisen Bouwbedrijf (deskundig) Time-limit (2 kalenderjaren) 2007 en 2008 Ø Expertise Architecten

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 4. Beleidsbeïnvloeders - 1 ØFinanciers - Sponsors - Donnateurs - Adoptie-instantie ØGeselecteerd bouwbedrijf ØSchoolbestuur

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 4. Beleidsbeïnvloeders-2 Ø S. O. S (overheid) Ø Schoolmanager Ø Belangengroepen school; docenten; leerlingen; ouders

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 5. Besluitvorming - 1 Ø Inspraak Regelmatig overleg dir. / financiers / bouwbedrijf Overleg dir. / docenten / klassevertegenwoordigers Ø Contacten Fasering project aan financiers

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 5. Besluitvorming - 2 Ø Onderhandelingen Doorverhuur aan derden Ø Bepalingen Tussentijdse keuring ARBO

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 6. Autonomie - 1 Ø Wensen projectcoördinator Ruimte voor eigen inbreng / belanghebbenden Ruimte voor extra ondersteuning Ø Perspectieven Nieuwe contacten en relaties Nieuwe rol als projectcoördinator Tijdelijke taakverbreding Status

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 6. Autonomie - 2 Ø Persoonlijke risico’s Overbelasting i. v. m. takenpakket Piekbelasting verstoort relaties binnen team en thuis

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 7. Bedrijfsklimaat - 1 Ø Kwaliteitsnormen Visie / Missie K. P. L. “Garantia pa un bon guia” Ø Betrokkenheid Na elk afgeronde fase, vieren

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 7. Bedrijfsklimaat - 2 Ø Beeldvorming voortgang en resultaten zichtbaar maken (na elke fase ook financiers uitnodigen)

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 8. Samenwerking Ø Teamvorming Medewerking verlenen (door teamleden) Begrip tonen voor ongemakken Ø Fasering projectproces Feedback (intern en extern) Stimuleren van openheid en collegiale ondersteuning

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 9. Houding - 1 Ø Werkhouding Flexibiliteit Omgaan met onvoorziene situatie Verantwoordelijkheid

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 9. Houding - 2 Ø Mentaliteit Collegialiteit, behulpzaamheid, solidariteit van schoolteam Betrouwbaarheid van uitvoerders

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 9. Houding - 3 Ø Stijl bouwbedrijf Gedrevenheid Integriteit Alertheid Openheid

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 10. Overzicht - 1 Ø Haalbaarheid Ø Complexiteit Ø Goede samenwerking van groot belang Ø Grote inspanning van alle actoren Ø Nieuw functioneel , “up to date” gebouw

Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 10. Overzicht - 2 Ø Nieuwe ervaringen Ø Inspirerend Ø Belangrijke mensen uit je netwerk aanspreken Ø Geen doorgang zonder financiering

Beleid Organisatie Doelen Taken en en Werkwijze Bevoegdheden P o l i t i e k Beleidsbeinvloeders Besluitvorming Autonomie C u l t u r e e l Bedrijfsklimaat Samenwerking Houding T e c h n i s c h Personeel Deskundigheid