Kokio jaunimo reikia Lietuvos savivaldybms jaunuoli karjeros skms

Kokio jaunimo reikia Lietuvos savivaldybėms: jaunuolių karjeros sėkmės veiksnių analizė Doc. dr. Andrius Valickas, MRU, Vadybos institutas

Jaunuolių karjeros sėkmės veiksnių tyrimas Tikslas - nustatyti, kokie asmeniniai veiksniai Lietuvos kontekste yra susiję su sėkmingu jaunimo perėjimu iš studijų į darbo rinką. Kodėl vieniems tapatų profesinį išsilavinimą turintiems jaunuoliams karjeroje sekasi labiau nei kitiems?

Jaunimo nedarbas - aktuali problema Europoje yra net 7, 5 mln. jaunų žmonių, kurie nei mokosi, nei dirba. Tai sudaro beveik 13 proc. viso jaunimo, kuris turėtų mokytis ar dirbti. Lietuvoje 2014 m. pradžioje darbo negalinčių rasti jaunuolių (iki 25 m. ) buvo apie 24 000. Šie žmonės ilgainiui tampa socialiai ir ekonomiškai pažeidžiamais.

Kokios Jaunimo nedarbo priežastys? Jaunimo garantijų iniciatyva. Tikslas – užtikrinti, kad visi jaunuoliai iki 29 metų amžiaus per keturių mėnesių laikotarpį nuo darbo netekimo arba formaliojo mokymosi užbaigimo gautų pasiūlymą dirbti, toliau mokytis, įskaitant pameistrystės profesinio mokymo formą, atlikti praktiką arba stažuotę.

Kiek už jaunimo nedarbą atsakingas pats jaunimas?

Globalizacija ir elgesys darbo rinkoje

Asmeniniai jaunimo karjeros sėkmės veiksniai 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Savęs pažinimas ir prioritetų aiškumas Pasiryžimas save kurti per darbinę patirtį Teigiamas savęs vertinimas ir pasitikėjimas savimi Pozityvios nuostatos karjeros atžvilgiu ir ryžtingumas Smalsumas ir domėjimasis kintančia darbine aplinka Savarankiškumas Pozityvios nuostatos į praktiką studijų metu Gebėjimas peržengti įgytos profesijos ribas Lankstumas – atvira tapatybė Pasiryžimas prisidėti prie to, kas vyksta (ne tik tam tikro profesinio vaidmens atlikimas) 11. Atvirumas galimybėms ir galimybių kūrimas (dalyvavimas) 12. Karjeros planavimas kintančioje (sunkiai prognozuojamoje) aplinkoje

Ačiū už dėmesį !