KEWIRAUSAHAAN DOSEN BHAYU RHAMA PH D BHAYURHAMAFISIP UPR
![“KEWIRAUSAHAAN” DOSEN BHAYU RHAMA, PH. D BHAYURHAMA@FISIP. UPR. AC. ID WWW. BHAYURHAMA. COM “KEWIRAUSAHAAN” DOSEN BHAYU RHAMA, PH. D BHAYURHAMA@FISIP. UPR. AC. ID WWW. BHAYURHAMA. COM](https://slidetodoc.com/presentation_image_h2/c971833814b5f897c1e63c6699c2ed32/image-1.jpg)
“KEWIRAUSAHAAN” DOSEN BHAYU RHAMA, PH. D BHAYURHAMA@FISIP. UPR. AC. ID WWW. BHAYURHAMA. COM
![MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS MELALUI MOTIVASI Definisi Seberapa baik/efisien sebuah SD digunakan dalam proses prosukdi (Americana MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS MELALUI MOTIVASI Definisi Seberapa baik/efisien sebuah SD digunakan dalam proses prosukdi (Americana](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/c971833814b5f897c1e63c6699c2ed32/image-2.jpg)
MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS MELALUI MOTIVASI Definisi Seberapa baik/efisien sebuah SD digunakan dalam proses prosukdi (Americana Vol. 22) Rasio antara apa yang dihasilkan dan apa yang diperlukan untuk menghasilkan (Britanica Vol. 15) Sebuah golongan rasio output-input yang digunakan secara luas dalam sejarah ekonomi, analisa ekonomi dan kebijakan ekonomi (Ensiklopedia Ilmu Sosial Vol. 12)
![Definisi Hasil: Kuantitas dan Kualitas Diukur secara individu, kelompok kerja, organisasi Instrumen produktivitas: Tujuan Definisi Hasil: Kuantitas dan Kualitas Diukur secara individu, kelompok kerja, organisasi Instrumen produktivitas: Tujuan](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/c971833814b5f897c1e63c6699c2ed32/image-3.jpg)
Definisi Hasil: Kuantitas dan Kualitas Diukur secara individu, kelompok kerja, organisasi Instrumen produktivitas: Tujuan Strategi, Efektivitas, Efisiensi Seberapa baik SD digunakan bersama di dalam organsasi dan dimanfaatkan untuk penyelesaian sejumlah tujuan (Mali, 1978)
![Indeks Produktivitas Hasil yang diperoleh : input yang diperlukan Performance yang dicapai : sumber Indeks Produktivitas Hasil yang diperoleh : input yang diperlukan Performance yang dicapai : sumber](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/c971833814b5f897c1e63c6699c2ed32/image-4.jpg)
Indeks Produktivitas Hasil yang diperoleh : input yang diperlukan Performance yang dicapai : sumber yang dikorbankan Efektifitas : efisiensi
![Variabel Pengaruh Produktivitas Motivasi Managemen Proses Managemen Kepemimpinan Produktivit as Serikat Pekerja Pemerintah Inovasi Variabel Pengaruh Produktivitas Motivasi Managemen Proses Managemen Kepemimpinan Produktivit as Serikat Pekerja Pemerintah Inovasi](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/c971833814b5f897c1e63c6699c2ed32/image-5.jpg)
Variabel Pengaruh Produktivitas Motivasi Managemen Proses Managemen Kepemimpinan Produktivit as Serikat Pekerja Pemerintah Inovasi
![Motivasi Keinginan untuk berbuat sesuatu Kebutuhan, Bisa keinginan, impuls (buying) berubah: terpuaskan, hambatan Motivasi Keinginan untuk berbuat sesuatu Kebutuhan, Bisa keinginan, impuls (buying) berubah: terpuaskan, hambatan](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/c971833814b5f897c1e63c6699c2ed32/image-6.jpg)
Motivasi Keinginan untuk berbuat sesuatu Kebutuhan, Bisa keinginan, impuls (buying) berubah: terpuaskan, hambatan
![Teori Motivasi 1. Maslow Aktualisasi Penghargaan Afiliasi Keamanan Fisiologis Teori Motivasi 1. Maslow Aktualisasi Penghargaan Afiliasi Keamanan Fisiologis](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/c971833814b5f897c1e63c6699c2ed32/image-7.jpg)
Teori Motivasi 1. Maslow Aktualisasi Penghargaan Afiliasi Keamanan Fisiologis
![2) Hawthorne (1924): ‘human aspect’ motivasi tercipta karena hub. manusia 3) Mc. Gregor (1950) 2) Hawthorne (1924): ‘human aspect’ motivasi tercipta karena hub. manusia 3) Mc. Gregor (1950)](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/c971833814b5f897c1e63c6699c2ed32/image-8.jpg)
2) Hawthorne (1924): ‘human aspect’ motivasi tercipta karena hub. manusia 3) Mc. Gregor (1950) Teori X: individu senang dipimpin Teori Y: individu kreatif 4) Argyris (1957): Pola A: individu introvert Pola B: individu extrovert
![5) Herzberg (1964): Teori Dua Faktor Motivator: intrinsic (dari dalam: kepuasan kerja) Hygiene: ekstrinsik 5) Herzberg (1964): Teori Dua Faktor Motivator: intrinsic (dari dalam: kepuasan kerja) Hygiene: ekstrinsik](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/c971833814b5f897c1e63c6699c2ed32/image-9.jpg)
5) Herzberg (1964): Teori Dua Faktor Motivator: intrinsic (dari dalam: kepuasan kerja) Hygiene: ekstrinsik (dari luar: gaji, status) 6) Vroom (1964): Motivasi = Ekspektasi (Hasil x Nilai)
![7) Porter & Lawyer (1968) 7) Porter & Lawyer (1968)](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/c971833814b5f897c1e63c6699c2ed32/image-10.jpg)
7) Porter & Lawyer (1968)
![8) Mc. Clelland (1976): Teori Prestasi Kekuasaan Afiliasi Keberhasilan 6) Ouchi (1982): Teori Z 8) Mc. Clelland (1976): Teori Prestasi Kekuasaan Afiliasi Keberhasilan 6) Ouchi (1982): Teori Z](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/c971833814b5f897c1e63c6699c2ed32/image-11.jpg)
8) Mc. Clelland (1976): Teori Prestasi Kekuasaan Afiliasi Keberhasilan 6) Ouchi (1982): Teori Z Clan (Paguyuban), Sosial, Loyalitas, Egaliter Karyawan adalah modal utama
![“KEWIRAUSAHAAN” DOSEN BHAYU RHAMA, PH. D BHAYURHAMA@FISIP. UPR. AC. ID WWW. BHAYURHAMA. COM “KEWIRAUSAHAAN” DOSEN BHAYU RHAMA, PH. D BHAYURHAMA@FISIP. UPR. AC. ID WWW. BHAYURHAMA. COM](http://slidetodoc.com/presentation_image_h2/c971833814b5f897c1e63c6699c2ed32/image-12.jpg)
“KEWIRAUSAHAAN” DOSEN BHAYU RHAMA, PH. D BHAYURHAMA@FISIP. UPR. AC. ID WWW. BHAYURHAMA. COM
- Slides: 12