KESEHATAN JIWA DI TEMPAT KERJA UU KESEHATAN NO

KESEHATAN JIWA DI TEMPAT KERJA

UU KESEHATAN NO 23/92: 24 • KESEHATAN JIWA DISELENGGARAKAN UNTUK • • MEWUJUDKAN JIWA YANG SEHAT SECARA OPTIMAL BAIK INTELEKTUAL/EMOSIONAL MELIPUTI PEMELIHARAAN & PENINGKATAN KESEHATAN JIWA, PENCEGAHAN & PENANGGULANGAN MASALAH PSIKOSOSIAL & GG JIWA DILAKUKAN OLEH PERORANGAN, LINGKUNGAN KELUARGA, SEKOLAH, PEKERJAAN, MASYARAKAT DIDUKUNG SARANA PELAYANAN KESEHATAN JIWA

• GANGGUAN MENTAL SALAH SATU MASALAH KESEHATAN UTAMA (DEGENERATIF, KANKER, KESEHATAN MENTAL DAN KECELAKAAN) • MUNCUL AKIBAT PERUBAHAN SERBA CEPAT DAMPAK MODERNISASI & INDUSTRIALISASI BERAKIBAT PADA TATA NILAI, MORAL, ETIKA

FILOSOFI • KETIDAK SEIMBANGAN HASIL YANG DIHARAPKAN DENGAN KEMAMPUAN • MERUPAKAN MASALAH PENTING HUBUNGANNYA DG ECONOMIC LOSS • GANGGUAN DIBAGI 2 : PSIKOSA & NON PSIKOSA • TANDA : INSIGHT; REALITY TESTING ABILITY

KONDISI KESEHATAN JIWA • KONDISI YANG SEPENUHNYA MENYADARI • • KEMAMPUAN DIRI MAMPU MENGATASI TEKANAN HIDUP YANG WAJAR, MAMPU BEKERJA PRODUKTIF & MEMENUHI KEBUTUHAN BERPERAN SERTA DALAM LINGKUNGAN HIDUP, MENERIMA DENGAN BAIK APA YANG ADA PADA DIRINYA & MERASA NYAMAN DENGAN ORANG LAIN

CONTOH GANGGUAN JIWA NON PSIKOSA 1. NEUROASTHENIA 2. HYSTERIA 3. PHSYCOASTHENIA 4. GAGAP BICARA 5. NGOMPOL

6. PSYCHOPAT 7. GANGGUAN SEKSUAL PSIKOSA 1. SHIZOPRENIA 2. PARANOIA 3. MANIAC DEPRESIV

CHRONIC HEALTH EFFECT • Cardiovascular Diseases • Gastrointestinal Problems • Cancer • Musculoskeletal Disorders • Mental Illness • Burnout

KAPAN & DI MANA SERING TERJADI OLEH BBRPA KONDISI • JENIS TUGAS • TANGGUNG JAWAB SAFETY • TANGGUNG JAWAB ORANG LAIN • TANGGUNG JAWAB MATERIAL • KERJA SENDIRIAN

• KERJA DENGAN BAHAN BERBAHAYA • REPETISI/ POLA SAMA • PENGAMBIL KEPUTUSAN • PERHATIAN TINGGI, CEPAT TINDAK • PENYESUAIAN MESIN/ BAN BERJALAN • KETELITIAN TINGGI • MELAKSANAKAN BERBAGAI TUGAS PADA SAAT YANG SAMA

Criteria Mental fatigue Monotony Satiation Stress Key condition Poor fit in terms of overload preconditions Poor fit in terms of underload preconditions Loss of perceived sense of tasks Goals perceived as threatening Mood Tiredness without boredom exhaustion Tiredness with boredom Irritability Anxiety, threat aversion Emotional evaluation Neutral Increased affective aversion Increased anxiety Activation Continuously decreased Not continuously decreased Increased Recovery Time-consuming Suddenly after task alternation ? Long-term disturbances in recovery Prevention Task design, training, short-break system Enrichment of job content Goal-setting programmes and job enrichment Job redesign, conflict and stress management

LINGKUP PROGRAM KESEHATAN JIWA DI INDUSTRI • PEMERIKSAAN KESEHATAN JIWA: DETEKSI • • • RISK BEHAVIOUR & ADAPTIVE CAPACITY PENGAWASAN ATAS PENYESUAIAN PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA PADA PEKERJA PENGOBATAN PENDIDIKAN KESWA KONSULTASI PERENCANAAN & PEMBUATAN TEMPAT KERJA PELAPORAN & SISTEM INFORMASI

PENCEGAHAN GANGGUAN MENTAL 1. • • 2. • PRIMARY PREVENTION REORGANISASI PENINGKATAN MUTU LINGKUNGAN PENINGKATAN KAPASITAS SDM KENALI TANDA AWAL GANGGUAN SECONDARY PREVENTION PEMELIHARAAN PEKERJA BERMASALAH

• • • 3. • • • PELATIHAN TEKNIS RELAKSASI KENALI TANDA GANGGUAN KONSELOR ORGANISASI TERTIARY PREVENTION ADAPTASI LINGKUNGAN KONSELING PENGOBATAN

TEKNIK MANAJEMEN STRESS • NAFAS DALAM-DALAM • MEDITASI • YOGA • OLAHRAGA • LATIHAN RELAKSASI • MASSAGE • LIBURAN • DUKUNGAN SOSIAL

TEKNIK MENGURANGI STRESS KERJA • LATIHAN KETRAMPILAN KERJA • LATIHAN HUBUNGAN INTERPERSONAL • LATIHAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN & • • • PROBLEM SOLVING TENTUKAN TUJUAN BERDASAR PRIORITAS MENGURANGI KONFLIK MANAJEMEN WAKTU PSIKOTERAPI PSIKOFARMAKA

INTERVENSI ORGANISASI • REORGANISASI TUGAS KERJA PENGAMBILAN KEPUTUSAN & KREATIFITAS KERJA • KOMUNIKASI ORGANISASI • PROGRAM BANTUAN PEKERJA • DUKUNGAN REKAN KERJA • PENINGKATAN MUTU LINGKUNGAN, ERGONOMI & KESELAMATAN KERJA