KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA Dewangga Pradanayantaka Rifanda Nur

KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA Dewangga Pradanayantaka Rifanda Nur Fadillah Nurieka Aulia Fatmalasari

PENGERTIAN K 3 • kesehatan menunjukkan sebuah keadaan umum dari kesejahteraan jasmani, mental dan emosional. orang yang sehat adalah orang yang bebas dari penyakit, cedera atau permasalahan mental dan emosional yang dapat merusak aktivitas normal manusia. • Keselamatan menunjukkan perlindungan kesejahteraan fisik orang. Tujuan utama dari efektifitas program keselamatan dalam organisasi adalah untuk mencegah cedera dan kecelakaan dalam pekerjaan.

PERTANGGUNGJAWABAN K 3 • Dasar pertanggungjawaban Kesehatan dan Keselamatan dalam sebuah perusahaan biasanya berada pada supervisor dan para manajer. Manajer Hr yang menangani K 3 dapat dibantu oleh koordinator program K 3, investigator kecelakaan, penghasil alat-alat program K 3, dan pimpinan pelatihan keselamatan. • Departemen supervisor dan manajemen memainkan tugas utama dalam pemeliharaan kondisi Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K 3) pekerja.

SYARAT SAH K 3 KOMPENSASI KERJA. Sebelum adanya hukum mengenai kompensasi kerja, pekerja tidak mendapat ganti kerugian untuk cederanya. Sekalipun jika disebabkan oleh resiko pekerjaan atau karena kelalaian dari rekan sekerja. Pekerja yang meninggal atau menjadi cacat sebagai hasil dari resiko pengobatan atau terkena penyakit tidak memiliki jaminan finansial untuk keluarganya. Pimpinan perusahaan (dan lembaga) menganggap bahwa Kesehatan dan Keselamatan pekerja merupakan pertanggungjawaban pekerja. Gagasan ini telah diganti dengan konsep dari pencegaha dan kontrol untuk meminimalisir atau menghilangkan resiko Kesehatan dan Keselamatan pada tempat kerja.

PROGRAM K 3 • Pengurangan pembayaran asuransi • Penyimpanan biaya pendakwaan • Pembayaran uang lebih sedikit untuk pekerja cedera yang kehilangan waktu kerja • Pengurangan perbelanjaan untuk training pekerja baru • Pengurangan Lembur • Menaikkan produktivitas

HUKUM TENAGA KERJA • ditemukan di golongan XII pada Fair Labor Standards Act (FLSA), pengaturan umur minimal untuk sebagian besar pekerjaan adalah 16 tahun. Untuk “risiko” pekerjaan , minimal 18 tahun. • Di Indonesia terdapat 3 UU mengenai K 3. Diantaranya: 1. UU Uap Tahun 1930 (Stoom Ordonnantie) 2. UU No 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja 3. UU Republik Indonesia No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

PROGRAM MANAJEMEN KESELAMATAN

EFEKTIVITAS PROGRAM MANAJEMEN KESEHATAN • Komitmen Organisasi dan tanggungjawab • Kebijakan keselamatan disiplin • Pelatihan keselamatan dan komunikasi • Komisi Keselamatan • Inspeksi, Investigasi dan Penelitian Kecelakaan • Evaluasi dari upaya keselamatan

KOMITMEN ORGANISASI DAN TANGGUNG JAWAB Suatu komitmen dibuat untuk keselamatan, usaha perencanaan harus berkoordinasi dengan petugas yang ditugaskan untuk supervisor, manajer, spesialis keselamatan, dan spesialis HR. alaminya, petugas berbeda-beda sesuai ukuran organisasinya dan perusahaannya.

3 PENDEKATAN DALAM PENGURUSAN KESELAMATAN • • • PENDEKATAN YANG EFEKTIF MANAJEMEN • • • Pendekatan Organisasi Pembentukan pekerjaan Mengembangkan dan menerapkan kebijakan keselamatan Menggunakan komisi keselamatan Pendekatan Teknik Pembentukan lingkungan kerja Peninjauan peralatan Menerapkan dasar ergonomis • • • Pendekatan Individu Penguatan motivasi dan sikap keselamatan Menyediakan pelatihan keselamatan bagi pekerja Penghargaan keselamatan melalui program

KEBIJAKAN KESELAMATAN DISIPLIN Desain aturan dan kebijakan keselamatan dan pelanggaran disiplin, merupakan komponen penting dari upaya keselamatan. Frekuensi penguatan dubutuhkan untuk menjaga kebiasaan dan pengadaan imbal balik pada kebiasaan positif keselamatan juga sangat efektif untuk meningkatkan keselamatan pekerja.

PELATIHAN KESELAMATAN DAN KOMUNIKASI Melibatkan seluruh pekerja pada berbagai waktu pada pembahasan training keselamatan dan pertemuan penitia serta mendapatkan setiap pertemuan KOMISI KESELAMATAN KOMITMEN MISI PERTANGGUNG JAWABAN

INSPEKSI, INVESTIGASI, PENELITIAN KECELAKAAN INSPEKSI Inspeksi dapat diselesaikan oleh komisi keselamatan atau coordinator keselamatan. Namun mereka sebaiknya tetap menjaga dengan baik intensitas hari kerja karena OSHA boleh menginspeksi organisasi yang memiliki tingkat hari kerja yang lebih sering.

INVESTIGASI Ketika kecelakaan terjadi OSHA mereka harus segera menginvestigasi komisi keselamatan atau coordinator keselamatan perusahaan. Tahap kedua dari investigasi adalah interview dari pekerja yang terluka, supervisinya, dan saksi pada kecelakaan itu. Tahap ketiga, mendasarkan pada observasi dari gambar dan wawancara, investigator melengkapi laporan investigasi kecelakaan PENELITIAN KESELAMATAN Rekomendasi akan membuat penyebab kecelakaan tersingkir, dan merubah kebutuhan untuk menghindari kecelakaan yang sama. Mengidentifikasi kenapa kecelakaan terjadi tersebut berguna.

EVALUASI UPAYA KESELAMATAN Evaluasi dan upaya keselamatan dilakukan berdasarkan data upaya keselamatan yang teraudit untuk ditinjau perubahannya. Statistik kecelakaan dan cidera harus dibandingkan dengan pola kecelakaan sebelumnya untuk ditinjau apapun perubahannya. Analisis ini harus dibenttuk untuk mengukur kemajuan pada manajemen keselamatan.

Permasalahan Teknis dalam kesehatan dan Keselamatan Kerja • Badan Pemeriksaan Keadaan Pekerjaan • Sick Building Syndrome (SBS) • Ergonomis dan Keselamatan • Teknis peralatan dan bahan kerja • Himpunan Trauma Stess yang berulang

Badan Pemeriksaan Keadaan Pekerjaan Bekerja mengidentifikasi pengaruh keadaan dalam bekerja. Sick Building Syndrome (SBS) Merupakan situaasi dimana pekerja mengalami masalah kesehatan yang akut dan ketidaknyamanan yang muncul yang berhubungan dengan waktu yang dihabiskan di gedung. Ergonomis dan Keselamatan Bentuk sesuai lingkungan kerja untuk mengatasi tuntutan fisik dialami oleh orang. Penelitian psikologi, fisiologi dan bentuk teknis aspek pekerjaan, termasuk faktor-faktor seperti kelelahan, pencahayaan, alat, tata letak peralatan dan pengaturan penempatan.

Teknis peralatan dan bahan kerja Pimpinan dapat mencegah beberapa kecelakaan dengan merancang mesin, peralatan, dan area kerja. Contoh : Penyediaan peralatan keselamatan dan penjaga pada mesin serta menginstal tombol darurat sering mencegah kecelakaan. Tindakan memasang tangga keamanan, menjaga lorong dan memasang ventilasi yang cukup, pencahayaan, pemanasan dan AC dapat membantu lingkungan kerja lebih aman. Himpunan trauma dan Stress yang berulang Cedera stress yang berulang, luka yang berulang-ulang, trauma yang tertimbun, sindrom carpal tunnel, resiko ergonomis – ini merupakan daftar permasalahan serius yang berlaku untuk sebagian besar tempat kerja.

MANFAAT ADANYA KESEHATAN DAN KESELAMATAN (K 3) DALAM PERUSAHAAN BAGI KARYAWAN

• Membina, dan melaksanakan sarana K 3 yang baik untuk fasilitas produksi • Inspeksi keselamatan kerja untuk pengenalan bahaya-bahaya yang potensial dalam produksi dan produk. • Prosedur penyelidikan dan masalah kecelakaan untuk menentukan sebab musababnya kecelakaan dan mendapatkan langkah-langkah keselamatan yang disesuaikan • Catatan dan analisis kecelakaan untuk mnentukan tindak keselamatan • Menyelenggarakan latihan tentang azas-azas keselamatan kerja secara umum dan tekniknya untuk semua tenaga kerja yang diperlukan • Hubungan pengawasan secara berkala unutk instruksi-instruksi baru, motivasi lanjutan dan menggairahkan K 3 secara umum harus pula dilakukan. • Peralatan perlindungan harus disediakan guna perlindungan diri lingkungan yang berbahaya.

HASIL WAWANCARA

PT. MATRIX INDO GLOBAL BAPAK NURJITO KEPALA SUPERVISI/VISINI (MANAGER) Hasil wawancara: 1 Pelaksanaan program K 3 diperusahaan kami terdapat pelatihan-pelatihan tentang K 3 yang diadakan sebulan sekali oleh dinas kesehatan meliputi pemadam kebakaran, P 3 K, dan program kesehatan lainnya. Di dalam perusahaan terdapat klinik dan dokter untuk pemenuhan kesehatan karyawan. Apabila karyawan mengalami kecelakaan, karyawan mendapatkan jaminan asuransi. Kecelakaan yang sering terjadi dalam perusahaan yaitu jatuh dari kamar mandi dan pingsan karena telat makan. Dalam mengatasi stress karyawan perusahaan memberikan ruangan khusus bagi HRD dan pegawai untuk menyelesaikan masalah. Pemeriksaan rutin yang dilakukan oleh perusahaan dilakukan 7 bulan sekali, biasanya melakukan pemeriksaan mata dan tes darah. Sejauh ini perusahaan belum memiliki kendalam K 3 dan beluam ada pegawai yang protes mengenai sistem K 3 pada perusahaan tersebut.

PT UNGARAN SARI GARMENT BAPAK NURDIN MAKRUB ANGGOTA P 2 K 3 (PANITIA PEMBINA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) Hasil Wawancara : 2 Pekerja diberikan fasilitas berupa alat-alat prlindung diri dan alat keselamatan kerja dan pekerja beserta keluarganya diberikan jaminan kesehatan berupa BPJS. Dalam perusahaan ini terdapat sebuah tim untuk mengelola Kesehatan dan Keselamatan Kerja, yaitu P 2 K 3 (Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja). Pekerja jarang mengalami permasalahan kerja karena pada perusahaan garmen resiko kecelakaan rendah dan sudah terdapat fasilitas yang memadai. Dalam aturan K 3 “karyawan mendapatkan lindungan dari berangkat kerja hingga pulang kerja”. Jadi bila karyawan mengalami kecelakaan diluar jam kerja, tidak mendapat jaminan. Namun keluarga karyawan mendapatkan pesangon dari perusahaan berdasarkan masa kerja. Kendala yang dialami perusahaan yaitu sulit menyadarkan pekerja akan pentingnya kesehatan dan keselamatan kerja.

TERIMAKASIH