Kerangka Kerja ESDM dan Ketenagakerjaan Lutfiyanto 130231100036 Arta

Kerangka Kerja ESDM dan Ketenagakerjaan • • Lutfiyanto (130231100036) Arta N Sianipar (130231100047) Rifie Mawardi (130231100048) Rubiyah Kustiani (130231100049)

Pengertian ESDM dan Ketenagakerjaan • Ekonomi Sumber Daya Manusia adalah ilmu ekonomi yang diterapkan untuk menganalisis pembentukan dan pemanfaatan sumber daya manusia yang berkaitan dengan pembangunan ekonomi, yang didalamnya termasuk pasar tenaga kerja. • ESDM dan ketenagakerjaan adalah kelanjutan ekonomi kependudukan, khususnya terkait ketenagakerjaan (Labor Economics) dan pengembanganperencanaan SDM

Ruang Lingkup ESDM Ø Dinamika kependudukan Ø Ketenagakerjaan Ø Struktur ketenagakerjaan Ø Sektor informal-formal Ø Transisi kependudukan Ø Mobilitas dan migrasi penduduk

Continue… Ø Permintaan dan penawaran ketenagakerjaan Ø Perencanaan ketenagakerjaan Ø Penduduk dan pembangunan ekonomi • Ekonomi sumber daya manusia (Human Resources Economic) berkaitan dengan studi: perencanaan sumber daya manusia (Human Resources Planning), ekonomi ketenagakerjaan (Labur Economics) dan ekonomi kependudukan (Population Economics).

Sejarah ESDM dan Tenaga Kerja • Berkembang seiring sejarah pemikiran ekonomi karena SDM adalah satu sumber daya ekonomi. Perkembangan aliran pemikiran dalam ilmu ekonomi diawali oleh apa yang disebut sebagai aliran klasik pada abad 18 yang dipelopori oleh Adam Smith.

Basis Teori 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Teori Klasik Adam Smith Teori Klasik J. B Say Teori Malthus Teori Keynes Teori Harrod – Domar Teori Coale – Hoover Teori Ester Boserup Teori Rasional Expectation

Pasar Tenaga Kerja • Adalah suatu pasar yang mempertemukan penjual dan pembeli tenaga kerja. Para pelaku di pasar tenaga kerja, terdiri dari : 1. Pencari kerja 2. Pemberi kerja 3. Perantara

Penggolongan pasar tenaga kerja Ø Berdasarkan Sifatnya 1. Pasar kerja intern 2. Pasar kerja intern Ø Berdasarkan Pendidikannya 1. Pasar tenaga kerja terdidik 2. Pasar tenaga kerja tidak terdidik