Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Direktorat Jenderal

Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Direktorat Jenderal Cipta Karya Direktorat Keterpaduan Infrastruktur Permukiman PEMANFAATAN SIMEKA UNTUK PENYELENGGRAAN SAKIP DJCK Disampaikan oleh: Kasubdit. Pemantauan dan Evaluasi Banjarmasin, 30 Maret 2017

Outline Peta Strategi Ditjen Cipta Karya 1 Grand Design Sistem Akuntabilitas Instansi Pemerintah (SAKIP) Ditjen. Cipta Karya PERATURA N SAKIP 3 2 BISNIS PROCESS SIMEKA 5 SIMEKA (Sistem Informasi Manajemen Evaluasi Kinerja) 4 FITUR SIMEKA 7 INTEGRA SI SIMEKA 6 2

Peta Strategi Ditjen. Cipta Karya 3

2 Grand Design Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) DJCK 4

PERATURAN TENTANG SAKIP PERPRES No 29 2014 Tentang SAKIP Permen PAN-RB no 53 2014 ttg PK dan SKP Permen PAN-RB no 12 2015 Pedoman Evaluasi Implementasi SAKIP EVALUASI KINERJA PERENCANAAN KINERJA PELAPORAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA PENGUKURAN KINERJA 5

LANDASAN HUKUM Perpres. 29 Tahun 2014 Tentang SAKIP 1 Setiap entitas akuntabilitas kinerja wajib menyelenggarakan SAKIP secara berjenjang, dengan tingkatan: - Entitas akuntabilitas kinerja Satuan Kerja - Entitas akuntabilitas kinerja Unit Organisasi - Entitas akuntabilitas K/L Setiap entitas akan dinilai melalui seperangkat indikator dan parameter. - indikator dan parameter tersebut baru berlaku untuk entitas K/L dan Es I - perlu dilakukan penyesuaian terhadap komponen penilaian Permen. PAN dan RB No. 12/2015 tentang Evaluasi Implementasi SAKIP 2 6

PERJANJIAN KINERJA Komitmen atau kesepakatan antara yang memberi dan menerima amanah kinerja terukur tertentu berdasarkan tugas, fungsi dan wewenang serta sumber daya yang tersedia. tidak dibatasi pada kinerja yang dihasilkan atas kegiatan tahun bersangkutan Perjanjia n Kinerja mencakup outcome yang dihasilkan dari kegiatan tahun sebelumnya PK harus dapat menunjukkan keberhasilan atau kegagalan 7

Tujuan Penyusunan PK Sebagai wujud nyata komitmen antara penerima dan pemberi amanah untuk meningkatkan integritas, akuntabilitas, transparansi, dan kinerja Aparatur 01 Menciptakan tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur; 02 Sebagai dasar penilaian keberhasilan/kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi dan sebagai dasar pemberian penghargaan dan sanksi; 03 8

Tujuan Penyusunan PK Sebagai dasar bagi pemberi amanah untuk melakukan monitoring, evaluasi dan supervisi atas perkembangan/ kemajuan kinerja penerima amanah; Sebagai dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai 04 05 9

Revisi dan Perubahan Perjanjian Kinerja 01 Terjadi pergantian atau mutasi pejabat 02 Perubahan dalam strategi yang mempengaruhi pencapaian tujuan dan sasaran (perubahan program, kegiatan dan alokasi anggaran); 03 Perubahan prioritas atau asumsi yang berakibat secara signifikan dalam proses pencapaian tujuan dan sasaran. 10

Hubungan PK dan SKP Pihak yang menyusun PK adalah: Kementerian, Pimpinan Unit Organisasi, Pimpinan Unit Kerja (Permen PAN dan RB Nomor 53 Tahun 2014) Organisa si Tugas dan Fungsi PK Individu Hak dan Kewajiba n SKP Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan rencana kerja tahunan instansi (PP Nomor 46 Tahun 2011) 11

SIMEKA (Sistem Informasi Manajemen Evaluasi Kinerja) SIMEKA sebagai alat untuk: Menyamakan indikator kinerja organisasi maupun individu yang akan diukur ‘menginput’ data kinerja keterpaduan infrastruktur permukiman dengan sumber dana APBN maupun sumber dana lainnya 2 1 mengolah data yang digunakan untuk analisis dan pengukuran kinerja secara berjenjang mulai dari organisasi pelaksana di daerah hingga unit organisasi DJCK 3 mengukur dan mengevaluasi penyelenggaraan SAKIP Unit Organisasi DJCK 4 12

BISNIS PROCESS SIMEKA 13

INTEGRASI SIMEKA Terintegrasi dengan SIM terkait melalui 14 Datawarehouse 14

FITUR UTAMA SIMEKA 2016 6. Review dan Evaluasi Kinerja 1. Pengisian/View KKE 2. Pembuatan LKE 5. Pelaporan 1. Template LAKIP Kinerja 2. Dwnload PK formal 3. Kapasitas SDM, SARPRA 4. Pengolahan Data Kinerja 1. Olah Cascading IKU 2. Olah Summary Data Kaki IKU 3. Hitung Realisasi v. s PK 4. Klasifikasi Capaian Kinerja 1. Renstra FITUR SIMEK A 1. Renstra 2. RKT 2. Perjanjian Kinerja 1. PK 2. RA (Rencana Aksi) 3. Pengukuran Data Kinerja 1. Load dr Emon 2. Entri IKU non Emon 3. Load DWH/Entry Cttn Kaki IKU 4. Pengukuran Khusus 15

FITUR UTAMA SIMEKA 2016 01 MENYAJIKAN INFORMASI A. View Renstra DJCK dalam perspektif CUSTOMER – INTERNAL PROSES LEARNING ORGANIZATION & GROWTH B. Pencapaian 100 -0 -100 oleh Multistakeholder ( APBN, Non APBN) C. Cascading IKU dari UNOR Unit Kerja eselon II, IV, JFU Satker PPK dan JFU D. Sanding Renstra PK Pelaksanaan 02 DUKUNGAN OPERASIONAL A. Membuat PK B. Membuat Rencana Aksi C. Membuat Laporan Monev Tri Wulanan D. Tabel dan Matrik pada LAKIP 16

TERIMA KASIH… EVALUA SI BAIK SEDAN G BUR UK