KEMENTERIAN KERAJAAN TEMPATAN DAN PERUMAHAN SABAH KKTP TAKLIMAT

KEMENTERIAN KERAJAAN TEMPATAN DAN PERUMAHAN SABAH (KKTP) TAKLIMAT KAEDAH PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN DI PIHAK BERKUASA TEMPATAN (PBT) SABAH BAHAGIAN SUMBER MANUSIA PBT LOGO

SKOP TAKLIMAT u u u u TUJUAN KAEDAH PELAKSANAAN SOAL JAWAB LAZIM SENARAI SEMAK PENGAGIHAN PBT TINDAKAN PBT SELEPAS TAKLIMAT SESI SOAL JAWAB SEKIAN TERIMA KASIH arbisuhadat 2016 ©

TUJUAN u Memaklumkan pemakaian dan penguatkuasaan Pekeliling Perkhidmatan Negeri Sabah Bilangan 1 Tahun 2014 – Kenaikan Pangkat Secara Time-Based Kecemerlangan bagi Pegawai Kumpulan Pelaksana yang berada di Gred Lantikan berdasarkan surat Kementerian Kerajaan Tempatan dan Perumahan Sabah rujukan KKTP: 100 -4/5 Jld. 5 (178) bertarikh 20 Oktober 2014 selaras dengan surat JPAN(S): CC. 111/93 Klt. 19 bertarikh 13 Februari 2014 dikeluarkan Setiausaha Kerajaan Negeri Jabatan Ketua Menteri Sabah u Memaklumkan Kaedah pelaksanaan pekeliling tersebut di peringkat PBT Sabah u Tarikh kuatkuasa 1 Januari 2014 LOGO

u. KAEDAH PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG BERADA DI GRED LANTIKAN PERKHIDMATAN PIHAK BERKUASA TEMPATAN (PBT) NEGERI SABAH Company Logo arbisuhadat 2016 ©

LATAR BELAKANG (Pelaksanaan semasa) (Penambahbaikan) Time -Based 13 Tahun Kenaikan pangkat secara Time -Based berasaskan kecemerlangan Kenaikan pangkat secara Khas Untuk Penyandang (KUP 15 Tahun) Penilaian Kecemerlangan Company Logo Tarikh Kuatkuasa 1 Januari 2014

Ringkasan Perbezaan Pelaksanaan Time-Based 15 Vs Time-Based 13 Perkara 15 Tahun 13 Tahun Syarat melayakkan Pegawai Layak Pegawai Tidak Layak Sama 2. Tempoh Perkhidmatan - Tempoh di ambil kira - Tempoh Tidak di ambil kira Sama 3. Syarat Umum Sama 4. Syarat Khusus LNPT ( 75% & 78%) LNPT (80%) 5. Penetapan Tarikh Sama 6. Penilaian Kecemerlangan Tiada Ada 7. Rayuan dan Panel Tiada Ada 8. Penempatan dan Pertukaran Sama 9. Sama Tidak diimplikasi dgn jelas Ada - Ada 1. - Penyeliaan dan Pangkat 10. Skop tugas 11. Tempoh Peralihan Company Logo

Pegawai Layak Pegawai Kumpulan Pelaksana dalam Gred Lantikan • Dilantik secara tetap • Berkhidmat 13 tahun pada atau selepas 1 Januari 2014 • Pegawai dalam Skim Perkhidmatan bersepadu yang berada di gred kenaikan pangkat setara dengan gred lantikan permulaan. • Pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Januari 2014 dan telah berkhidmat 13 tahun ke atas. • Pegawai yang memilih untuk kekal dalam Sistem Saraan Baru (SSB) atau Jawatankuasa Kabinet (JKK ) 1976. • Pegawai yang sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan jumud di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM) / SSB / JKK 1976 tertakluk kepada syarat kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan berkenaan. Company Logo arbisuhadat 2016 ©

Pegawai Tidak Layak • Dilantik secara terus ke gred kenaikan pangkat atau ke gred lantikan setara dengan gred kenaikan pangkat dalam Skim Perkhidmatan Bersepadu • Pegawai dalam Skim Perkhidmatan bersepadu yang berada di gred kenaikan pangkat setara dengan gred lantikan permulaan. • Skim perkhidmatan tertentu yang diperuntukkan tempoh Time-Based yang berbeza. • Pegawai yang bersara pada atau sebelum 1 Januari 2014 Company Logo arbisuhadat 2016 ©

Pegawai Layak u Skim Perkhidmatan Bersepadu J 29 / J 30 B 17 / B 18 Penolong Pegawai Lantikan Vokasional Pereka Lantikan Dinaikan Pangkat Setara LAYAK Penolong Pegawai Lantikan Vokasional J 30 Pereka B 18 Company Logo Penolong Pegawai Lantikan Vokasional J 29 Pereka B 17 * Gred J 30 dan B 18 setara dengan Gred J 29 dan B 17

Pegawai Tidak Layak u Skim Perkhidmatan Bersepadu J 21 / J 22 B 31 / B 32 Pembantu Pegawai Lantikan Vokasional Penerbit Rancangan Lantik Setara Pembantu Pegawai Lantikan Vokasional J 21 Pembantu Pegawai Lantikan Vokasional J 22 Penerbit Rancangan B 31 Penerbit Rancangan B 32 TIDAK LAYAK * Gred J 21 dan B 31 setara dengan Gred J 22 dan B 32 Company Logo

Tempoh Perkhidmatan Yang Diambil Kira Dalam Pengiraan Tempoh 13 Tahun Pegawai yang memilih untuk kekal dalam sistem saraan Kerajaan bagi agensi yang diasingkan saraannya Pegawai yang dipinjamkan / tukar sementara dan kemudian ditukar tetap ke gred yang sama bagi Nota : PBM* Pihak Berkuasa Melantik. Logo Company Lantikan tetap dalam skim perkhidmatan semasa Tempoh perkhidmatan yang di ambil kira Melepaskan jawatan dan kemudian dilantik oleh PBM* yang berlainan atas skim perkhidmatan dan gred lantikanyang sama Opsyen tukar lantik gred yang sama / setara Tukar lantik atas permohonan sendiri ke skim perkhidmatan dan gred yang sama di bawah PBM* berlainan Letak jawatan dan kemudian dilantik oleh PBM yang berlainan atas skim perkhidmatan dan gred yang sama

Tempoh Perkhidmatan Yang Tidak Diambil Kira Dalam Pengiraan Tempoh 13 Tahun Perkhidmatan sebelum Kenaikan Pangkat secara Lantikan (KPSL) / PSL Tempoh percubaan dengan denda, tidak hadir bertugas tanpa kebenaran, Cuti Tanpa Gaji, Cuti Separuh Gaji kecuali Cuti Belajar Company Logo Tempoh perkhidmatan yang tidak di ambil kira Perkhidmatan sebelum Opsyen Tukar Lantikan ke gred lebih tinggi

Tempoh Perkhidmatan Yang Diambil Kira 3. 2 Bagi pegawai yang terlibat dengan opsyen pertukaran pelantikan berikutan keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan lain pada gred yang sama / setara (dalam kumpulan kelayakan masuk yang sama) , tempoh perkhidmatan pegawai dalam gred jawatan sebelum opsyen pertukaran pelantikan di ambil kira. Contohnya : Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N 17 yang telah berkhidmat selama 2 tahun yang ditukar lantik ke Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W 17. Tempoh perkhidmatan 2 tahun di jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N 17 boleh di ambil kira.

Tempoh Perkhidmatan Yang Diambil Kira 3. 3 Pegawai yang ditukar lantik tanpa opsyen atas permohonan sendiri ke skim perkhidmatan dan gred yang sama yang berada di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan, tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan terdahulu boleh di ambil kira. Contohnya : Penolong Pegawai Tadbir Gred N 27 Pihak Berkuasa Tempatan yang telah berkhidmat selama 5 tahun yang ditukar lantik ke skim perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred W 27 Perkhidmatan Awam Persekutuan. Tempoh perkhidmatan 5 tahun di jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N 27 boleh di ambil kira.

Tempoh Perkhidmatan Yang Tidak Diambil Kira 4. 3 Pegawai yang memilih opsyen pertukaran pelantikan atas keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan yang lain pada gred lantikan yang lebih tinggi (kumpulan kelayakan masuk lebih tinggi), tempoh sebelumnya tidak di ambil kira kerana pegawai telah pun menikmati kenaikan ke gred yang lebih tinggi. Contohnya : a) Skim Perkhidmatan yang sama: Pembantu Pembedahan Gigi Gred U 11 yang ditukar lantik ke Pembantu Pembedahan Gigi Gred U 17; dan b) Skim Perkhidmatan yang lain: Pembantu Tabir (Kesetiausahaan) Gred N 17 yang ditukar lantik ke Setiausaha Pejabat Gred N 27

Syarat Kenaikan Pangkat Time-Based 13 Tahun Syarat Utama Syarat Khusus Company Logo u Sah dalam perkhidmatan u Diperaku Ketua Jabatan u Telah Mengisytiharkan harta u Bebas daripada hukuman tatatertib u Lulus Tapisan Keutuhan Suruhanjaya Pencengahan Rasuah Malaysia (SPRM) u Bebas pinjaman pendidikan tegar u Markah keseluruhan Laporan Penilaian Prestasi Tahun (LNPT) 3 tahun terakhir 80% ke atas u Mencapai tahap BAIK dalam Penilaian Kecemerlangan

Syarat Kekompetenan 2. Pegawai dalam skim perkhidmatan tertentu yang memperuntukkan syarat kemahiran khas/ lesen khas/ sijil kemahiran/ ujian kemahiran/ sijil kecekapan untuk kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi, dikecualikan daripada memenuhi syarat berkenaan. Namun begitu, pegawai yang dinaikan pangkat secara timebased berasaskan kecemerlangan ini tidak boleh mengisi dan menjalankan tugas serta tidak layak diberi elaun yang memerlukan pegawai memiliki syarat kelayakan/ kemahiran berkaitan untuk menjalankan tugas di gred jawatan kenaikan pangkat sehingga memiliki kelayakan/ kemahiran seperti diperuntukkan dalam skim perkhidmatan yang berkenaan

Syarat Kenaikan Pangkat Time Based 13 Tahun Kumpulan Gred LNPT Berkhidmat sebelum 13 tahun sebelum 1 Januari 2014 17 -40 78% 1 -16 75% Berkhidmat genap 13 tahun pada 1 Januari 2014 dan seterusnya (Jika masih mengambil pakai LNPT tahun 2014 sebagai tahun terkini) 17 -40 78% 1 -16 75% Berkhidmat genap 13 tahun pada 1 Januari 2014 dan seterusnya (Jika masih mengambil pakai LNPT tahun 2015 sebagai tahun terkini) Company Logo 1 -40 80% Prestasi Kecemerlangan Dikecualikan Perlu Penilaian Kecemerlangan di tahap BAIK / CEMERLANG

Penetapan Tarikh Kenaikan Pangkat Pegawai yang memenuhi syarat kenaikan pangkat Time-Based 13 tahun Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib Pegawai yang ditimbang semula disebabkan tidak memenuhi syarat Company. LNPT Logo Sehari selepas genap 13 tahun Sehari selepas tempoh yang tidak melayakkan berakhir Pada 1 Januari tahun pegawai menunjukkan prestasi yang ditetapkan atau 6 bulan selepas genap tempoh perkhidmatan mana yang terkemudian

Penyelarasan semula Tarikh Kenaikan Pangkat Staf yang genap tempoh 15 tahun sebelum 1 Januari 2014 u Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah pada tarikh mereka genap 15 tahun perkhidmatan Staf yang genap tempoh perkhidmatan 13 tahun pada atau sebelum 1 Januari 2014 (termasuk staf yang telah berkhidmat 14 & 15 tahun) u Staf yang genap tempoh perkhidmatan 13 tahun selepas 1 Januari 2014 u Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah sehari selepas mereka genap 13 tahun Company Logo Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah pada tarikh 1 Januari 2014

Penetapan Tarikh Kenaikan Pangkat 5. 1 Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat bagi pegawai yang telah memenuhi syarat kenaikan pangkat Time-Based ini ialah sehari selepas pegawai genap 13 tahun berkhidmat Contoh 1 : Tarikh lantik Gred N 17 Tarikh genap 13 tahun Contoh 2 : Contoh 3 : 1 Jan 2000 30 Disember 2013 Tarikh kenaikan pangkat ke Gred N 22 1 Januari 2014 Tarikh lantik Gred C 27 13 Mac 2002 Tarikh genap 13 tahun 12 Mac 2015 Tarikh kenaikan pangkat ke Gred C 32 13 Mac 2015 Tarikh lantik Gred R 11 Tarikh genap 13 tahun Tarikh kenaikan pangkat ke Gred R 14 29 Februari 2004 28 Februari 2017 1 Mac 2017

Pegawai Yang Telah Memenuhi Tempoh Perkhidmatan 13 Tahun Tetapi Telah Dikenakan Hukuman Tatatertib 5. 2 Tarikh kenaikan pangkat pegawai berkuatkuasa selepas tempoh tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat berakhir Contoh : Tarikh lantik Gred W 27 : 9 September 2000 Tarikh genap 13 tahun : 8 September 2013 Tarikh hukuman dikenakan : 4 Januari 2013 Jenis hukuman : Amaran Tempoh yang tidak melayakkan : 12 bulan Tamat tempoh tidak melayakkan : 3 Januari 2014 Tarikh kenaikan pangkat ke gred W 32 : 4 Januari 2014

Penetapan Tarikh Pegawai Yang Tidak Memenuhi Syarat LNPT LPNT RENDAH TARIKH NAIK PANGKA T 1 JANUARI Pegawai Mencapai Prestasi @ 6 BULAN Selepas genap tempoh perkhidmatan Mana yang terkemudian

Pegawai Yang Ditimbang Semula Disebabkan Tidak Memenuhi Syarat LNPT Tarikh Lantik Gred G 17 : 08. 05. 2001 Tarikh genap 13 tahun : 08. 05. 2014 Markah LNPT 3 tahun terkini (2012, 2013, 2014) : 78% Tarikh Dipertmbangkan Keputusan LKP : 28. 05. 2015 Tidak berjaya kerana markah prestasi rendah TARIKH NAIK Markah LNPT 3 tahun terkini (2013, PANGKA : 2014, 2015) T Dipertimbang semula Keputusan LKP 80% 03. 06. 2016 Berjaya Tarikh pegawai mencapai prestasi baik : 01. 2015 Tarikh 6 bulan selepas genap 13 tahun : 08. 11. 2014 Tarikh Kenaikan Pangkat Gred G 22 : 01. 2015

Penilaian Time-Based Berdasarkan Kecemerlangan Penyelia di gred yang lebih tinggi BORANG PENILAIAN PEGAWA I PENILAI 3 bulan sebelum 13 tahun TEMPOH PENILAIAN PENGESAHAN KETUA JABATAN PANEL RAYUAN Company Logo RAYUAN PEMAKLUMAN KEPUTUSAN

Kenaikan Pangkat Secara Time-Based Berdasarkan Kecemerlangan 1. SIKAP 2. KOMITMEN Company Logo 3. KESEDIAAN UNTUK BERKONGSI PENGETAHUAN/ PENGALAMAN

Pemakluman Keputusan Company Logo

Rayuan dan Panel LNPT Tidak Memuaskan Pemakluman Keputusan Merayu Ketua Jabatan PANEL RAYUAN BERMESYUARAT PANEL RAYUAN Pengerusi & 2 Ahli * Ulasan Penyelia Asal dan pegawai penilai lain • Ahli Panel Rayuan adalah terdiri daripada : • 1. Pegawai yang tidak terlibat semasa penilaian asal; dan • 2. berada di gred lebih tinggi • Sekiranya Jabatan sudah menubuhkan MBJ, salah seorang ahli hendaklah terdiri darpada wakil Pihak Pekerja dalam MBJ tersebut Company Logo

Penempatan dan Pertukaran Time-based berasaskan Kecemerlangan N 17 (KUP N 22) Company Logo Hakiki N 22

Penyeliaan dan Pangkat Pegawai Awam Biasa Pegawai Beruniform q Masih lagi tertakluk kepada penyeliaan pegawai yang mengisi jawatan kenaikan pangkat hakiki q Boleh membezakan tanda pangkat Company Logo

Skop Tugas Tambahan Ketua Jabatan hendaklah u Menyediakan skop tugas tambahan yang bersesuaian dengan gred dan skim perkhidmatan pegawai Bagi memastikan pegawai yang dinaikkan pangkat secara Time-Based berasaskan kecemerlangan melaksanakan tugas bersesuai dengan gred kenaikan pangkat tersebut u Company Logo

Tempoh Peralihan (bagi urusan yang telah dilaksanakan dalam tempoh 1 Januari 2014 hingga tarikh pekeliling dikeluarkan) Sebelum 1 Januari 2014 Menggunapakai kaedah kenaikan pangkat secara KUP 15 Tahun Pada atau Selepas 1 Januari 2014 Pada atau selepas 13 tahun gunapakai kaedah baru (Time. Based 13 Tahun) Tarikh kenaikan pangkat diselaraskan mengikut tarikh pegawai genap 13 tahun Company Logo

Pelaksanaan Urusan Pemangkuan/ Kenaikan Pangkat Contoh 1 : Pegawai yang sedang memangku dan telah cukup tempoh 13 tahun, tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh pemangkuan tertakluk memenuhi syarat ditetapkan 16. 12. 2013 Tarikh Pemangkuan 2. 2. 2014 Pegawai genap 13 tahun 1. 7. 2014 LKP bersidang Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat = 16. 12. 2013 (tarikh pemangkuan) Contoh 2 : Pegawai telah cukup tempoh 13 tahun, sebelum diluluskan pemangkuan, tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh sehari selepas pegawai genap 13 tahun tertakluk memenuhi syarat ditetapkan 31. 12. 2013 Pegawai genap 13 tahun 10. 4. 2014 Tarikh pemangkuan 1. 10. 2013 LKP bersidang Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat 1. 1. 2014 (sehari selepas genap 13 tahun) Company Logo NOTA : PENEMPATAN Pegawai kekal di gred jawatan kenaikan pangkat secara hakiki

Pelaksanaan Urusan Pemangkuan/ Kenaikan Pangkat Seterusnya Time-Based ( KUP N 22) Kenaikan pangkat ke gred seterusnya boleh dipertimbangkan sama dan Hakiki N 22 Company Logo Pertimbangan ke gred N 26 ( tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan

Pelaksanaan Opsyen Tukar Lantik vs Time-Based 13 Tahun Opsyen Tukar Lantik berikutan penambahbaik skim perkhidmatan ke Skim perkhidmatan sama / lain pada gred lantikan lebih tinggi ( Kumpulan kemasukan yang lebih tinggi) IMPLIKASI : Tempoh perkhidmatan sebelumnya tidak di ambil kira bagi kenaikan pangkat secara Time-Based 13 tahun Contoh: Tukar lantik ke Juruteknik Gred J 17, J 22, J 26 Pembantu Am Pejabat Gred N 1, N 4 Company Logo Penolong Jurutera, Penolong Pegawai Seni Bina, Penolong Juruukur Bahan Gred J 29 Pembantu Operasi Gred N 11, N 14

Soal Jawab Lazim 1. Tempoh Tidak Melayakkan Bagi Hukuman Tatatertib Tempoh Masa (Bulan) AMARAN 12 BULAN DENDA 18 BULAN LUCUT HAK EMOLUMEN 24 BULAN TANGGUH PERGERAKAN GAJI 30 BULAN TURUN GAJI 36 BULAN TURUN PANGKAT 40 BULAN Company Logo

Soal Jawab Lazim 2. Simulasi Markah LNPT u Markah minimum 80% jika menggunapakai LNPT tahun 2014 dan seterusnya sebagai tahun terkini 2012 (20%) 2013 (35%) 2014 (45%) Jumlah Markah Keseluruhan 75 (15%) 75 (26. 2%) 78 (35. 1%) 76. 3% 75 (15%) 75 (26. 2%) 80 (36%) 77. 2% 75 (15%) 78 (27. 3%) 80 (36%) 78. 3% 78 (15. 6%) 78 (27. 3%) 80 (36%) 78. 9% 80 (36%) 80% 80 80 (16%) (28%) Company Logo Markah LNPT 3 tahun terakhir sekurangnya mencapai 80% untuk mendapatkan markah minimum

Soal Jawab Lazim 3. Borang Penilaian Semula Time-Based berasaskan kecemerlangan Company Logo

Soal Jawab Lazim 3. Borang Penilaian Semula Time-Based berasaskan kecemerlangan Company Logo

Soal Jawab Lazim 3. Perkhidmatan bersepadu Company Logo

Senarai Semak Bil Perkara 1 Butiran Jawatan dalam Waran Perjawatan 2 Salinan Sijil Kelahiran/ Surat Beranak dan Kad Pengenalan 3 Salinan surat pelantikan ke jawatan hakiki 4 Salinan surat pengesahan jawatan 5 Genap 13 tahun dalam perkhidmatan 6. Surat perakuan Ketua Jabatan 7 Surat pengisytiharan harta berdasarkan peraturan sedia ada 8 Bebas daripada sebarang tindakan / hukuman tatatertib 9 Tapisan keutuhan daripada Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) 10 Bebas daripada disenaraikan sebagai peminjam pendidikan tegar daripada Institusi Pendidikan 11 Salinan Borang Prestasi Tahunan (SKT) 3 tahun terkini 12 Borang Penilaian Kecemerlangan ( Lampiran B 1 / B 3 ) 13 Salinan Minit Mesyauarat Lembaga Kenaikan Pangkat 14 Pengisian Borang Penetapan Tarikh Kenaikan Pangkat * Semua salinan hendaklah disahkan benar oleh pihak berkenaan Tandakan

Pengagihan PBT 1. Pegawai Penolong Setiausaha Kanan 1. Majlis Perbandaran Tawau 2. Majlis Perbandaran Sandakan Penolong Pegawai Tadbir Kanan 1 (Anita) Penolong Pegawai Tabir Kanan 2 ( Ibrahim) 1. Majlis Daerah Papar 2. Majlis Daerah Penampang 3. Majlis Daerah Keningau 4. Majlis Daerah Nabawan 5. Majlis Daerah Tenom 6. Majlis Daerah Semporna 7. Majlis Daerah Beluran 8. Majlis Daerah Kinabatangan 9. Majlis Daerah Tambunan 10. Majlis Daerah Kunak 11. Majlis Daerah Ranau 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Company Logo Lembaga Bandaran Kudat Majlis Daerah Tuaran Majlis Daerah Beaufort Majlis Daerah Lahad Datu Majlis Daerah Kuala Penyu Majlis Daerah Kota Belud Majlis Daerah Putatan Majlis Daerah Kota Marudu Majlis Daerah Sipitang Majlis Daerah Pitas

Pengagihan PBT 2. Kakitangan KKPBT (Sabki) KKPBT 1 (Rozana) 1. 2. 3. 4. 5. Majlis Perbandaran Tawau Majlis Daerah Penampang Majlis Daerah Tuaran Majlis Daerah Lahad Datu Majlis Perbandaran Sandakan Majlis Daerah Papar Majlis Daerah Beaufort Lembaga Bandaran Kudat Majlis Daerah Keningau KPBT 2 (Sabdin) KPBT 3 ( Yusri) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Majlis Daerah Nabawan Majlis Daerah Tenom Majlis Daerah Semporna Majlis Daerah Beluran Majlis Daerah Kinabatangan Majlis Daerah Tambunan Majlis Daerah Kunak Company Logo Majlis Daerah Kuala Penyu Majlis Daerah Sipitang Majlis Daerah Kota Belud Majlis Daerah Ranau Majlis Daerah Putatan Majlis Daerah Pitas Majlis Daerah Kota Marudu

Tindakan PBT Selepas Taklimat 1. Menubuhkan Lembaga Kenaikan Pangkat yang terdiri daripada keahlian 5 orang ahli atau lebih ikut keperluan dalam bilangan ganjil antaranya Presiden/ Pegawai Eksekutif, Timbalan Presiden/ Penolong PE, Setiausaha/ Pegawai Sumber Manusia, Ketua Pentadbiran , Akauntan dan Pegawai Undang-Undang 2. Menubuhkan Panel Rayuan terdiri daripada keahlian 3 orang 3. Menubuhkan Jawatankuasa Kecil bagi memproses Kenaikan Pangkat Time-Based berasaskan Kecemerlangan. Setiap Pegawai mesti mempunyai dokumen tersendiri yang lengkap tidak boleh dicampur aduk. Company Logo

Soal Jawab Company Logo

Company Logo