KAZASI SELAM TURHAN MAKNA MHENDSETMEN 1 K MADDE
- Slides: 150
İŞ KAZASI SELAMİ TURHAN MAKİNA MÜHENDİSİ/EĞİTMEN 1
• İ. K. MADDE 77 - İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. • İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar. 2
ÜLKEMİZDE İŞ KAZALARI Her yıl 100. 000 İş Kazası 2500 Ölüm 4000 Malul 3
İŞ KAZASI • (ILO) Uluslararası Çalışma Örgütü: “ Önceden planlanmamış, bilinmeyen ve kontrol altına alınmamış olan, etrafa zarar verecek nitelikteki olaylar” olarak tanımlamaktadır. • (WHO) Dünya Sağlık Örgütü: “Önceden planlanmamış, çoğu kişisel yaralanmalara, makinelerin ve araç gereçlerin zarara uğramasına, üretimin bir süre durmasına yol açan bir olay “ olarak tanımlamaktadır. 4
• Kaza, dıştan ve ani bir etkiyle meydana gelen ve kişilere zarar veren istenmeyen bir olaydır. • Kaza zinciri faktörleri (Dik duran domino taşları modeline göre) 1 - Doğal koşullar 2 - Kişisel eksiklikler 3 - Güvensiz durum ve davranışlar 4 - Kaza 5 - Zarar (ölüm veya yaralanma) 5
• ÜLKEMİZDE İŞ KAZASI TANIMI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU 13. MADDEDE YER ALMAKTADIR. • Bu tanımda; • Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, • İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, • Sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden, asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, • Emzikli sigortalı kadının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, • Sigortalının, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen yada sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır. 6
İŞ KAZASI
Sayın Şantiye Şefim İş kazası tutanağına planlama hatası diye yazmıştım, bunu yeterli görmeyerek ayrıntılı olarak yazmamı istemişsiniz. Şu anda hastanede yatmama neden olan iş kazası aynen aşağıda anlattığım gibi olmuştur. 8
Bildiğiniz gibi ben bir duvar ustasıyım. İnşaatın altıncı katındaki işimi bitirdiğim zaman biraz tuğla artmışdı. Yaklaşık 250 Kg. kadar olduğunu tahmin ettiğim bu tuğlaları aşağıya indirmek gerekiyordu 9
• Aşağıya indim, bir varil buldum, ona sağlam bir ip bağladım, altıncı kata çıktım. İpi bir çıkrıktan geçirip, ucunu aşağıya saldım. Tekrar aşağıya indim ve ipi çekerek varili altıncı kata çıkardım. İpin ucunu sağlam bir yere bağlayıp tekrar yukarı altıncı kata çıktım. Bütün tuğlaları varile doldurdum. 10
• Aşağıya indim, bağladığım ipin ucunu çözmemle birlikte birden kendimi havalarda buldum. Nasıl bulmamayım? Ben yaklaşık 70 kiloyum. 250 Kg. lık varil süratle aşağıya düşerken beni yukarıya çekti. Heyecan ve şaşkınlıktan ipi bırakmayı akıl edemedim. Yolun yarısında varille çarpıştık. 11
• Sağ iki kaburgamın bu sırada kırıldığını sanıyorum. Tam yukarı çıkınca, iki parmağım iple beraber çıkrığa sıkıştı, parmaklarımda bu sırada kırıldı. Bu esnada yere çarpan varilin dibi çıktı ve tuğlalar etrafa saçıldı, varil hafifleyince, bu sefer ben aşağı inmeye varil yukarı çıkmaya başladı 12
• yolun yarısında yine varille çarpıştık. Sol bacağımın kaval kemiği de bu sırada kırıldı. Can havli ile ipi bırakınca. Yere düştüm, kalça kemiğimde bu anda kırılmış. Başımı yukarıya kaldırdığımda boş varilin süratle üzerime geldiğini gördüm. 13
• Kafatasımın da böyle çatladığını sanıyorum. Bayılmışım, gözümü hastanede açtım. Cenab-ı Haktan tüm kullarını böyle görünmez kazalardan korumasını niyaz eder, hürmetle ellerinizden öperim Duvarcı Ustanız. . . . 14
15
16
İNSANLARIN EN TEMEL HAKKI NEDİR ? YAŞAMA HAKKI NASIL BİR YAŞAMA HAKKI ? 17
SAĞLIKLI, FİZİKSEL VE SOSYAL YÖNDEN TAM BİR İYİLİK HALİ İÇİNDE OLMAK. 18
SAĞLIK ? YALNIZ HASTALIK VE SAKATLIĞIN OLMAMASI DEĞİL, FİZİKSEL VE RUHSAL YÖNDEN TAM BİR İYİLİK HALİDİR. ( WHO) SAĞLIK = FİZİKSEL + SOSYAL İYİLİK 19
İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ ? İŞYERLERİNDE İŞİN YÜRÜTÜMÜ SIRASINDA, ÇEŞİTLİ SEBEPLERDEN KAYNAKLANAN SAĞLIĞA ZARAR VEREBİLECEK ŞARTLARDAN KORUNMAK AMACIYLA YAPILAN SİSTEMLİ VE BİLİMSEL ÇALIŞMALAR 20
ÜRETİMİN GERÇEKLEŞEBİLMESİ İÇİN; + ENERJİ + TEZGAH = TEHLİKE VE RİSK İŞÇİ ÖNEMLİ OLAN ÜÇ UNSURUN UYUM İÇERİSİNDE BULUNMASIDIR 21
BİR BAŞKA İFADE İLE; İNSANIN EN TEMEL HAKKI OLAN YAŞAMA HAKKINI TEHDİT EDEN VE ÇOĞU KEZ KARŞIMIZA KAZALAR VE MESLEK HASTALIKLARI OLARAK ÇIKAN TEHLİKELERDEN -İNSANLARI KORUMAK, -ZARARLI UNSURLARI ORTADAN KALDIRMAK VEYA EN ALT DÜZEYE İNDİRMEK, - KISACASI DAHA GÜVENLİ BİR ÇALIŞMA ORTAMI SAĞLAMAKTIR. 22
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN AMAÇLARI 1 - ÇALIŞANI KORUMAK 2 - ÜRETİM GÜVENLİĞİ SAĞLAMAK 3 -İŞLETME GÜVENLİĞİ SAĞLAMAK. 23
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN TOPLUMSAL, TEKNOLOJİK VE BİLİMSEL GELİŞMELER BAĞLAMINDA DÖRT TEMEL KURALI VARDIR. 1) ÇALIŞANIN SAĞLIK YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ 2) OLUMLU ÇALIŞMA DÜZENİ 3) SAĞLIKLI ÇALIŞMA ORTAMI 4) GÜVENLİ ÇALIŞMA ORTAMI 24
ÇALIŞANLARIN SAĞLIK YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ ü İŞLERİN NİTELİĞİ, ü YAŞ ü CİNSİYET 25
ü BİRİNCİ AŞAMADA İŞLER NİTELİKLERİNE GÖRE TASNİF EDİLMELİ (AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLER) TASNİFİ YAPILAN İŞLERE GÖRE; • YAŞ SINIRLAMALARI (14 -15 YAŞ / 16 -18 YAŞ / 18 YAŞ YUKARISI / 50 YAŞ VE YUKARISI) • CİNSİYET SINIRLAMALARI (KADIN-ERKEK) 26
ü İKİNCİ AŞAMADA İŞE GİRİŞ SAĞLIK MUAYENELERİ ü ÜÇÜNCÜ AŞAMADA PERİYODİK SAĞLIK MUAYENELERİ İŞİN DEVAMI SIRASINDA 27
İŞE YERLEŞTİRME SONRASI DÖNEMDE, Ø Çalışanların meslek hastalıkları risklerine karşı korunması, Ø işyerinde ilk yardım organizasyonu , Ø acil tedavi, Ø sağlık eğitimi, Ø sağlık personeli, Ø araç, gereç, malzeme vb. diğer sağlıkla ilgili hususlar iş sağlığı ve güvenliğinin sağlıkla ilgili önemli bir boyutunu oluşturmaktadır. 28
OLUMLU ÇALIŞMA DÜZENİNİ BELİRLEYEN UNSURLAR, §ÜCRET, §ÜCRET ÖDEME ŞEKLİ, §İŞ GÜVENCESİ, §ÇALIŞMA SÜRESİ, §İSTİRAHAT ARALIKLARI, §İZİNLER, §FAZLA ÇALIŞMA GİBİ İLK BAKIŞTA SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ DOĞRUDAN İLGİLENDİRMEDİĞİ DÜŞÜNÜLEN UNSURLARDIR. 29
BU UNSURLAR, ü YETERSİZ BESLENME, ü AŞIRI YORGUNLUK, ü STRES, ü YANLIŞ VE SAKINCALI İŞ YÖNTEMLERİNİN UYGULANMASI, ü DİKKATSİZLİK VE DALGINLIK VB. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ ÇOK ÖNEMLİ ORANDA ETKİLEYEN. OLUMSUZ SONUÇLARI YARATMAKTADIR. 30
SAĞLIKLI ÇALIŞMA ORTAMI SAĞLIK SAKINCALARI EN AZA İNDİRİLMİŞ BİR İŞYERİ ORTAMI OLARAKTA BELİRTİLEBİLİR. SAĞLIK SAKINCALARI ÜRETİM TEKNOLOJİSİNİN DEĞİŞİMİ BAŞTA OLMAK ÜZERE BİR ÇOK ETKENİN DEĞİŞİMİNE BAĞLI OLARAK DEĞİŞİKLİK GÖSTERMEKTEDİR. 31
SAĞLIK SAKINCASI YARATACAK ETMENLER : 1) FİZİKSEL ETMENLER 2) KİMYASAL ETMENLER 3) BİYOLOJİK ETMENLER 4) PSİKO-SOSYAL ETMENLER 5) ERGONOMİK ETMENLER 32
GÜVENLİ ÇALIŞMA ORTAMI BU KURALIN EN KISA ANLATIMI İŞ KAZASINI OLUŞTURAN, TEHLİKELİ DAVRANIŞ VE TEHLİKELİ DURUMUN ORTADAN KALDIRILMASI OLARAK İFADE EDİLEBİLİR 33
TEHLİKELİ DURUMLARIN ÖNLENMESİ SAĞLIK VE GÜVENLİK ÖNLEMLERİNİN ALINMASI VE ALINAN ÖNLEMLERİN SÜREKLİ KONTROL EDİLMESİ İLE SAĞLANABİLİR. 34
TEHLİKE RİSK ? 35
TEHLİKE BİR KİŞİYE, MADDEYE, CİHAZA, İŞE VEYA İŞ YÜRÜTÜMÜNE ; SAKATLIK, HASAR, KAYIP VEYA ZARAR VERME İHTİMALİ OLAN HER ŞEY. . . 36
RİSK TEHLİKE DURUMUNDAKİ ZARARIN GERÇEKLEŞMESİ, MEYDANA GELMESİDİR. 37
Suya girerseniz köpek balığı bir risktir. Diğer tehlikeler nelerdir? -Hindistan cevizi -Hava -Güneş -Yağmur -Rüzgar -Deniz -Ağaç Söz konusu riskleri değerlendirirken, konuyu tehlikenin çeşitleri ve büyüklüğü nispetinde ele almalıyız. 38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
11/30/2020 48 48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
TEHLİKENİN TANIMLANMASI İŞÇİ HERHANGİ BİR ENERJİ KAYNAĞI YA DA TEHLİKELİ MATERYAL İLE TEMAS EDER Mİ? - ELEKTRİK -SICAK-SOĞUK -KİMYASAL MADDELER -RADYASYON -GAZLAR YA DA DUMANLAR -SU YA DA BUHAR -YETERSİZ HAVA 58
İŞÇİYE HERHANGİ BİR ŞEY ÇARPABİLİR Mİ? -- HAREKETLİ NESNELER -- DÜŞEN CİSİMLER 59
İŞÇİ HERHANGİ BİR ŞEY E ÇARPABİLİR Mİ? -- DURAN YA DA HAREKETLİ NESNELER -- KESKİN KÖŞELER -- ANİDEN DIŞARI ÇIKAN NESNELER 60
İŞÇİ HERHANGİ BİR ŞEYİN İÇİNDE -ÜZERİNDE-YA DA ARASINDA SIKIŞABİLİR Mİ? - AÇILIP KAPANAN NESNELER -HAREKETLİ VEYA DURAN NESNELER 61
İŞÇİ KAYARAK VEYA BİR YERE TAKILARAK DÜŞER Mİ? - AYNI SEVİYEDE -DAHA AŞAĞI/YUKARI SEVİYEDE 62
AŞIRI ZORLAMA İHTİMALİ VAR MI? - KALDIRIRKEN, -ÇEKERKEN -İTERKEN SORULARIN HER BİRİ CEVAPLANARAK POTANSİYEL KAZALARIN VE TEHLİKELERİN SEBEPLERİ TANIMLANABİLİR. BU TANIMLAMALARLA İŞYERİ DAHA GÜVENLİ VE ETKİN HALE GETİRELEBİLİR. 63
64
Bir kazanın iş kazası olarak nitelenmesi, kazaya uğrayanın haklarının iş yasaları çerçevesinde değerlendirilmesini sağlar. 65
BİLDİRİM • İşverenler işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadırlar. 4857 Sayılı İş Kanunu Madde: 77 66
İŞYERİ KAZA BİLDİRİM FORMU Düzenlenme Tarihi: ____/_____ Bölge Müdürlüğün Sicil No: İŞYERİNİN Ünvanı: Adresi: İşçi Sayısı: Erkek Kadın Çocuk Kaza Tarihi: Kazanın Meydana Geldiği Bölüm: Kaza Gününde İşbaşı Saati: Kazanın ortaya Çıkardığı Takribi Maddi Zarar: Adı ve Soyadı: Sigorta Sicil No: Kazazede veya Kazazedelerin Yaşı: İşe Giriş Tarihi: Esas İşi: Kaza Anında Yaptığı İş: Kaza Sonucu ölü, yaralı sayısı: Kaza Sonucu yaralanan işçilerden istirahat alanların sayısı Ağır Yaralı Uzuv Kayıplı 1 gün Üç günden fazla veya açık istirahat Hafif Yaralı Şahitlerin Adı Soyadı: Kazanın Sebebi ve Oluş Şekli: İşveren veya Vekilinin Adı ve Soyadı İmzası 67
Kaza Nedenleri: • Kazaların nedenlerini anlamadan kazaları önlemek imkansızdır. 68
KAZA İNCELEMESİ İÇİN ALTI TEMEL SORU KALIBI
5 N 1 K • • • KİM. . . NEREDE. . . NASIL. . . NE ZAMAN. . . NE, HANGİ. . . NEDEN. . . 70
KİM. . . Kim yaralandı? Kazayı kim gördü? Onunla kim çalışıyordu? Maruz kalmış çalışana kim talimat verdi, eğitti, görevlendirdi? Başka kimler dahildi? Olayın tekrarlanmasını önlemekte kim yardımcı olabilir? 71
NEREDE. . . Kaza nerede oldu? Çalışan kaza anında neredeydi? Denetçi o sırada neredeydi? Beraber çalıştığı kişiler o sırada neredeydi? O sırada başka kimler dahildi? Kaza olduğunda görgü tanıkları neredeydi? Bu koşul başka nerede mevcut? 72
NE ZAMAN. . . Kaza ne zaman oldu? Çalışan göreve ne zaman başladı? Çalışan göreve ne zaman atandı? Tehlikeler çalışan için ne zaman belirdi? Denetçi çalışanın çalışmasını en son ne zaman kontrol etti? Çalışan bir şeylerin yanlış olduğunu ne zaman fark etti? 73
NASIL. . . Çalışan nasıl yaralandı? Kazadan nasıl kaçınılabilirdi? İş arkadaşları(co-worker) benzer kazadan nasıl kaçınabilir? Denetçi kazayı nasıl önleyebilirdi? 74
NE, HANGİ. . . Kaza neydi? Yaralanma/ hastalık neydi? Kaza anında ne yapılıyordu? Onlara ne yapmaları söylenmişti? Hangi malzemeler kullanılıyordu? Hangi uygulama yürütülüyordu? Hangi talimatlar verilmişti? Hangi önlemler gerekliydi? Hangi KKT kullanılmalıydı? Diğerleri kazaya neden olacak ne yaptılar? Hangi sorun veya soruyla karşılaşıldı? Kazadan sonra kazazede veya diğerleri ne yaptılar? Görgü tanıkları ne gördüler? Olayın tekrarlanmasını önlemek için ne yapılacak? Hangi güvenlik kuralları bozuldu? Hangi güvenlik kuralları eksikti? Hangi güvenlik kuralları/ prosedürleri gerekli? 75
NEDEN. . . Çalışan neden yaralandı? Çalışan neden bu şekilde davrandı? Diğer kişiler neden bu şekilde davrandı? Kişisel Korunum Teçhizatı neden kullanılmadı? Çalışana neden belirli talimatlar verilmedi? Çalışan neden bu konum/yerdeydi? Çalışan neden bu alet(ler)i veya makinayı kullanıyordu? Çalışan neden denetçiyle birlikte kontrol etmedi? Çalışan neden bu koşullarda çalışmaya devam etti? Denetçi o sırada neden orada değildi? 76
KAZAZEDE İFADE TUTANAĞI • Kazazedenin Adı-Soyadı: Tarih: Saat: Gün: • İfade edilenler doğru ve inanılır olmalı, yorumlar değil gerçekler anlatılmalıdır. • Kaza Öncesi Kimden Talimat Aldın? • En Son Kiminle Konuştun? • KAZADAN HEMEN ÖNCE Kaza Anında Ne Yapıyordun? • Orada Başka Kim Vardı, Ne Yapıyordu? • Kaza Olurken KAZA ANINDA Tam Olarak Ne Yapıyordun? Ne Yaptın? • KAZADAN HEMEN SONRA Başkaları Ne Yaptı? TARİH: SAAT: GÜN: 77
ŞAHİT İFADE TUTANAĞI • Tarih: Saat: Gün: Olayla İlgilinin Adı Soyadı: İfade Sahibinin Adı Soyadı: • İfade edilenler doğru ve inanılır olmalı, yorumlar değil gerçekler anlatılmalıdır. • I. BEN KAZAYI GÖZLERİMLE GÖRDÜM Evet deniliyorsa, her soruya kısa cümlelerle cevap arayınız. • Kazazedeyi gördüğünde nerede duruyordun? • Ne yapıyordun? • KAZADAN HEMEN ÖNCE Kazazede tam olarak ne yapıyordu? • O alanda başka kim vardı? Ne yapıyordu? • Kaza olurken KAZA ANINDA tam olarak ne gördün? • Kazazede ne yaptı? • KAZADAN HEMEN SONRA Sen ne yaptın? Başkaları ne 78 yaptı? Tarih: Saat: İmza:
BİLGİ SAHİBİ İFADE TUTANAĞI • Tarih: Saat: Gün: Olayla İlgilinin Adı Soyadı: İfade Sahibinin Adı Soyadı: • İfade edilenler doğru ve inanılır olmalı, yorumlar değil gerçekler anlatılmalıdır. • II. KAZAYI GÖRMEDİM AMA AŞAĞIDAKİ YARARLI BİLGİLERİ VEREBİLİRİM. • Kazadan ne zaman haberdar edildin? • Kim tarafından nasıl haberdar edildin? • Sana tam olarak ne anlatıldı? • Kaza ile ilgili ilave neler söyleyebilirsin? 79 • Tarih: Saat: Gün:
1. Kronolojik olarak olay gelişim sırası, 2. 4 M (İnsan, makine-ekipman, çevre, çalışma metodu), 3. Muhtemel nedenler, 4. Tavsiyeler, öneriler (5 N 1 K) 5. Acil Önlemler 6. Uzun vadeli önlemler 80
güvencesiz davranış güvencesiz koşulları 81
Çevre ve Makine-Ekipman, güvencesiz koşulları, insan ise; güvencesiz davranışı temsil etmektedir.
TEHLİKELİ DURUM : • 1 -Güvenlik sistemleri ve makina koruyucularındaki olumsuzluklar. • 2 -Yapısal bozukluklar ve kullanılan materyalin özellikleri. • 3 -İşin yapımından doğan tehlikeler. • 4 -Depolama, düzenleme ve istifleme. • 5 -Kötü ve tehlikeli çevre koşulları. 83
Çevre ve Makine-Ekipmanların temsil ettiği Güvencesiz Koşulları (Tehlikeli Durum) • Kesme, bölme gibi işlemler gerektiren ve bıçak, testere gibi keskin aletlerle yapılan işler • Presleme veya sıkıştırma gibi işlemleri gerektiren ve genellikle pres, mengene gibi biçimlendirme aletleriyle gerçekleştirilen işler • Kinetik enerjinin potansiyel enerjiye dönüştüğü durumlar (örneğin, herhangi bir şeyin işçiye çarpması ya da işçi üzerine düşmesi) • Sıcak ve soğuk, elektrik akımı, ses, ışık, radyasyon ve vibrasyon • Toksik ve korozif maddeler • Ağır yük kaldırma gibi işlemler nedeniyle vücudu yoğun stres altına sokan işler • Şiddete maruz kalma korkusu gibi psikolojik stresler vb. olarak sıralayabiliriz.
TEHLİKELİ HAREKET: • 1 -Makinaların çalıştırılmasında • 2 -Sistemi emniyete alırken hatalı davranışlar • 3 -Kişisel koruyucuların, güvenlik sistemlerinin ve makina koruyucularının yanlış kullanımı • 4 -Tehlikeli boyutta hızlı çalışma • 5 -Cihazları Tehlikeli Kullanma veya emniyetsiz cihaz kullanma • 6 -Tehlikeli yerlerde tehlikeli biçimde durma 85
İnsanın sergilediği Güvencesiz Davranışlar (Tehlikeli Hareket) • Çalışma şartlarındaki risklerden haberdar olmamak ve bu nedenle tehlikeye kayıtsız kalmak • Kişisel korucuların kullanımı ve önemi yönünde bilgi sahibi olmamak • Makine koruyucuları yönünde bilgi sahibi olmamak • Mesleki deneyime sahip olmamak • Heyecanlı veya aceleci olmak • Sağlık yönünden yetersiz olmak • Alışkanlık veya bağımlılık • Fizyolojik veya kronik yorgunluk vb. şeklinde sıralayabiliriz.
87
Domino Kuramı • Bu kuramı geliştiren W. H. Heinrich (1931)’e göre kazaların oluşmasında %88 oranında kişilerin güvensiz davranışlarının, %10 oranında güvensiz çalışmanın ve %2 oranında talihin etkisi vardır. Domino taşlarının birbirini devirmesine benzer biçimde, her basamağın bir sonrakini harekete geçirdiği beş aşamalı olaylar zinciri bu kuramın temelini oluşturur. Olaylar zinciri aşağıdaki biçimde tanımlanır: 88
89
KALİTE BAŞARI HALKASI (PUKÖ) Geliştirmek istediğin amacını planla Başarıyı sürekli kılacak kayıtlarını tut 4. ÖNLEM AL 3. KONTROL ET Sonucu denetle 1. PLANLA 2. UYGULA Değişiklikleri uygula 90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
Kazaların Önlenebilmesi Yönünde Yapılabilecekler • • 1 - Güvenli Bir İşyeri 2 - Güvenli Tesis, Makine, Alet 3 - Güvenli Hammadde, Malzeme 4 - Uygun İşyeri Ortamı 5 - Uygun Koruyucu Malzeme 6 - Uygun Personel Seçimi 7 - Gözetim, Denetim 8 - Eğitim ve Yol Gösterme 101
İŞ KAZASI İSTATİSTİKLERİ 102
103
104
105
106
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ FOTOĞRAF YARIŞMASI 6. SEÇİLEN FOTOĞRAF 107
108
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ FOTOĞRAF YARIŞMASI 5. SEÇİLEN FOTOĞRAF 109
5. SEÇİLEN 110
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ FOTOĞRAF YARIŞMASI 4. SEÇİLEN FOTOĞRAF 111
4. SEÇİLEN 112
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ FOTOĞRAF YARIŞMASI 3. SEÇİLEN FOTOĞRAF 113
3. SEÇİLEN 114
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ FOTOĞRAF YARIŞMASI 2. SEÇİLEN FOTOĞRAF 115
2. SEÇİLEN 116
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ FOTOĞRAF YARIŞMASI VE KAZANAN…. . 117
VE KAZANAN 118
YARIŞMA HARİCİ ÖZEL ÖDÜL. 119
YARIŞMA HARİCİ ÖZEL ÖDÜL 120
Karşılaştırma Ölçütleri • Ülkeler, sektörler ve/veya işyerleri arasında karşılaştırmalar yapılırken, sadece iş kazası sayılarını esas almak, anlamlı yorumların yapılabilmesi için yeterli değildir. Belirli bir süre içinde meydana gelen iş kazalarını, çalışan işçi sayısı, çalışılan iş saatleri sayısı gibi faktörlerle de birlikte değerlendirmek sağlıklı sonuçların elde edilmesi için gereklidir. Bu amaçla, ülke, sektör veya işletmeleri karşılaştırırken kullanılmak üzere bazı standart ölçütler belirlenmiştir. 130
İŞ KAZASI SIKLIK ORANI Bir takvim yılında çalışılan 1. 000 iş saatine karşılık kaç kaza olduğu gösterir. TİKS İş kazası sıklık oranı = ------ x 1, 000 TÇS TİKS=Toplam iş kazası sayısı TÇS=Bir yıl içindeki toplam çalışılan saat TÇS=(Çalışan sayısı x 300 gün x 8)-(Kayıp gün x 8) 131
İŞ KAZALARI AĞIRLIK ORANI • İŞ KAZASI AĞIRLIK ORANI • Bir takvim yılında çalışılan beher 1, 000 insan- saat çalışma süresi başına kaç iş gününün iş kazası nedeniyle kaybedildiğini gösterir orandır. TGK İş kazası ağırlık oranı = ------ x 1. 000 TÇS • TGK = İş kazası sonucu toplam gün kaybı • TÇS =Bir yıl içindeki toplam çalışılan saat • TÇS =(Çalışan sayısı x 300 gün x 8)-(Kayıp gün x 8) 132
KAZA OLABİLİRLİK ORANI Tam gün çalışan her 100 kişi arasında kaç kaza olduğunu gösterir. Formülü aşağıdaki gibidir. TİKS İş kazası sıklık hızı = ------ x 100, 000 TİS TİKS=Toplam İş kazası sayısı TİS =Toplam İşçi Sayısı PTEGSx 8=Bir yıl içindeki toplam çalışılan saat 225. 000=100 x 45 x 50 133
İŞ GÜVENLİĞİNİN 10 TEMEL İLKESİ 134
İş kazaları veya meslek hastalıkları, her ikisi de önceden olması planlanmayan ve istenmeyen olaylardır. 135
İŞ KAZASI= TEHLİKELİ DURUM X TEHLİKELİ HAREKET olarak formüle edilirse, bu iki riskten birinin 0 (sıfır) olması halinde kaza ihtimali de 0 (sıfır) olmaktadır. 136
TEHLİKELİ DURUM : • 1 -Güvenlik sistemleri ve makina koruyucularındaki olumsuzluklar. • 2 -Yapısal bozukluklar ve kullanılan materyalin özellikleri. • 3 -İşin yapımından doğan tehlikeler. • 4 -Depolama, düzenleme ve istifleme. • 5 -Kötü ve tehlikeli çevre koşulları. 137
TEHLİKELİ HAREKET: • 1 -Makinaların çalıştırılmasında • 2 -Sistemi emniyete alırken hatalı davranışlar • 3 -Kişisel koruyucuların, güvenlik sistemlerinin ve makina koruyucularının yanlış kullanımı • 4 -Tehlikeli boyutta hızlı çalışma • 5 -Cihazları Tehlikeli Kullanma veya emniyetsiz cihaz kullanma • 6 -Tehlikeli yerlerde tehlikeli biçimde durma 138
139
Kaza sonucu meydana gelebilecek zararın büyüklüğü, önceden kestirilemez. Bu tamamen şansa ve rastlantıya bağlıdır. 140
1 Ölüm veya ağır yaralanmayla sonuçlanan her kazanın temelinde; uzuv kaybı ile sonuçlanan 29, yaralanma meydana gelmeyen (ucuz atlatılan) 300 olay vardır. 141
142
Çalışanların güvensiz davranışlarının nedenleri 4 ana gruba ayrılır. *Bünyeden, doğadan gelen kişisel özürler *Bilgi ve ustalık yoksunluğu *Fiziksel uygunsuzluk *Kötü çevre koşulları 143
İş güvenliğinin çalışma alanları şunlardır; ZMühendislik ve revizyon Zİnandırma ve özendirme (İkna ve teşvik) ZErgonomiden yararlanma (İnsan yapısına uygun alet ve teçhizat kullanma) ZDisiplin önlemlerine başvurma/Takip 144
Kazalardan korunma yöntemleri ile üretim kontrolü (kalite kontrolü, fiyat kontrolü ve üretimin artırılması) metotları, her zaman birbirinin paralelindedir, çatışmaz. 145
İş güvenliği ile ilgili yönetmelikler, üst düzeydeki, yönetim tarafından çıkarılırsa etkili olur. 146
Formen (ustabaşı) yani ilk yönetici, kazalardan, korunmada en etkili kişidir. 147
İş güvenliğinin sağlanmasında insancıl duygular yanında, iki itici parasal faktör vardır. JGüvenli çalışan işletmede üretim artar, maliyet düşer. JKazada, görünen kayıpların beş katı kadar da görünmeyen zarar meydana 148 gelir.
İŞYERİ GÜVENLİĞİNİN TEMEL FELSEFESİ 1 -SAĞ DUYU (AKLI SELİM) İLE HAREKET ETMEK 2 - SORUMLULUK HİSSİ TAŞIMAK 3 - DİKKATİ YALNIZ O İŞE YÖNELTMEK 4 - GÜVENLİĞİ SAĞLAYICI KURALLARA UYMAK 149
BİR ZİNCİRİN SAĞLAMLIĞI NE KADARDIR ? EN ZAYIF HALKA KADARDIR 150
- özkütle farkı ile ayırma
- Madde güçlük indeksi örnek
- Saf maddeler
- Saydam
- Bülent erbay
- 1965 hendek otobüs kazası
- Iş kazası
- Ikitelli radyasyon kazası
- Isgüm görevleri
- Ikitelli radyasyon kazası
- Arkadaşınız size selam verdiğinde neler hissedersiniz
- Abune zebesemayat
- Prinsip pascal
- Widya selam
- Esselamu alejkum
- Selam leki tselot
- Bir kişiye maddeye cihaza işe veya iş yürütümüne
- Kontendike
- Sibel turhan
- Ebrar alya demirbilek
- Tunay menajerlik
- Serhat turhan kimdir
- Hülya turhan
- Maddelerin dil ile algılanabilen özelliği
- Kapaklama raport
- Jukstaglomerüler aygıt
- Genleşme ve büzülmenin olumlu ve olumsuz etkileri
- Fenolftalein
- Madde güçlük indeksi
- Disiplin cezası zamanaşımı
- Berklik madde nedir
- Katı maddenin biçimlendirilmiş şekline ne denir
- Suyu çeken maddeler
- Aristoteles'in varlık anlayışı
- Fizii
- 5395 çkk
- 17. madde iş kanunu
- Pvsk iletişimin dinlenmesi
- Suda çözündüğünde hidroksit iyonu veren madde
- Saf maddelerin sembolleri
- Kantitatif analiz yöntemleri
- Kolaylıkla bükülebilen madde
- Emredici işaret rengi
- Lioresal etken madde
- Zafer açıkgözoğlu
- Dışarıdan etki olmadıkça şekilleri değişmez
- Iyuk madde 27/2
- Madde istatistikleri
- Berklik madde nedir
- Ekders hesaplama
- Silginin kütle ve hacmi nasıl ölçülür
- Paracelsus her madde zehirdir
- 657 99. madde
- 4857 sayılı iş kanunu 17. madde
- Denklemli geçiş problemleri
- Yanıcı yakıcı sembolleri
- 657 97. madde
- Etkileşim parçacıkları
- Merkürializm
- Saf olmayan madde örnekleri
- Saf olmayan madde örnekleri
- Hücre zarından madde geçişleri
- Hilum nedir nişasta
- Yasaklayıcı işaretler
- Testin ortalama güçlüğü formülü
- Madde ayırt edicilik indeksi
- Feçese rengini veren madde
- Madde miktarı nasıl ölçülür
- Madde karakteristik eğrisi
- Yanmayan madde
- Türk eğitim sisteminin yasal dayanakları
- Camı simyacılar mı buldu
- Saf madde sembolleri
- 4857 sayılı iş kanunu 17. madde
- çok kolay alevlenen maddeler
- çkk 5. madde
- Anayasa madde 51
- Tacirin sorumlulukları
- Kalay saf maddemidir
- Diktonomi
- Brüt kütle nedir
- 3402 1 madde
- üst grup alt grup hesaplama
- 657 102. madde
- Madde ayırt edicilik
- Bilaxten ilacabak
- Madde ayırt ediciliği hesaplama
- çok kolay alevlenir madde
- Kdv 9.madde
- Ciri-ciri orang yang memelihara iman
- Makna out of sight out of mind
- Makine teorisi
- Peribahasa mementingkan diri sendiri
- Menjelaskan makna proklamasi kemerdekaan
- Struktur fisik pusi di bawah ini kecauali...
- Kata ganda keserupaan
- Arti warna dalam desain grafis
- Pengembangan makna
- Acurtd empat disebut acurtd ....
- Bina ayat melankolik
- N nilai n adalah
- Lapis makna dalam puisi
- Makna ajaran sosial gereja
- Cara hidup murid yesus
- Arti imbuhan wan adalah
- Contoh kata jadian
- Hakikat makna salat adalah
- Pengertian jati diri
- Trinumeral christi
- Contoh soap kebidanan
- Bacaan azan rumi
- Konotatif adalah
- Drama berasal dari kata “dramoi”, yang memiliki makna
- Gambar tari radap rahayu
- Beriman kepada hari akhir
- Topik psikologi pendidikan
- Arti perjalanan hidup
- Jazbah maksud
- Erti syumul
- Produk makanan setengah jadi
- Hakikat anak didik
- Kata drama pada mulanya berasal dari bahasa
- Jelaskan ungkapan simbol filosofis teater
- Stiliska
- Alamiyyah maksud
- Perbedaan adab dan peradaban
- Kata bukan leksikal
- Font jenis serif
- Keluarga kecil kecil pula kebutuhannya
- Hukum perbedaan individu adalah
- 3 struktur algoritma
- Makna dan daya ikat konstitusi
- Manusia keragaman dan kesederajatan
- Minyak pengurapan orang sakit
- Pengaruh lingkungan terhadap manajemen
- Makna ka
- Yohanes 8:1-11
- Apa yang anda ketahui tentang panggilan hidup berkeluarga
- Makna semboyan bhinneka tunggal ika
- Kelas makna
- Ekonomi politik adalah
- Makna rabbaniyah
- Bahasa latin dari komputer
- Amanat dari puisi karangan bunga
- Gaudium et spes art 52a
- Anjakan makna
- Makna indikator
- Kata majmuk dengan
- Ruang lingkup pengelolaan satuan pendidikan
- Psikologi komunikasi
- Resilien maksud