Karrieremesse JKU Linz 2015 DIE GRTEN FALLEN IM

Karrieremesse JKU Linz 2015 „DIE GRÖßTEN FALLEN IM BEWERBUNGSPROZESS“ FERCHAU Engineering Austria Gmb. H, Niederlassung Linz

Die größten Fallen im Bewerberprozess VORTRAGENDE § Alexandra Kraxner Personalreferentin Mag. , MA § Erststudium Sportmanagement, Zweitstudium Personalentwicklung § Mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Personal § Seit 2013 bei Ferchau im Bereich Recruiting und Personalentwicklung Seite 2

Bewerbertraining – Das Bewerbungsgespräch FERCHAU Engineering Das Unternehmen § § § § § Marktführer Engineering Dienstleistungen in Deutschland Eigentümergeführtes Unternehmen seit 1966 Über 70 Niederlassungen und 70 technische Büros gesamt Österreich: Niederlassung Linz, Wien, Graz, Innsbruck Standorte international: Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Spanien Mehr als 6. 100 Mitarbeiter, 110 in Österreich Investition in Weiterbildung über 7, 5 Mio. € (2012) Top-Arbeitgeber für Ingenieure und Techniker seit mehreren Jahren Referenzen und Auszeichnungen von Kunden Seite 3

Die größten Fallen im Bewerberprozess WAS ERWARTET SIE IN DEN NÄCHSTEN 30 MINUTEN? § Tipps zu den Unterlagen § Gesprächsvorbereitung § Verhalten im Gespräch Seite 4

Die größten Fallen im Bewerberprozess TIPPS ZU DEN UNTERLAGEN § Stichwort „Bewerbung“ bei Amazon hat 34. 772 Treffer, 7. 632 davon Bücher Seite 5

Die größten Fallen im Bewerberprozess TIPPS ZU DEN UNTERLAGEN § Das Foto: bitte nicht Seite 6

Die größten Fallen im Bewerberprozess TIPPS ZU DEN UNTERLAGEN § Das Foto: besser so Seite 7

Die größten Fallen im Bewerberprozess TIPPS ZU DEN UNTERLAGEN § Unterlagen Check-Liste § § § Anschreiben Deckblatt mit Lichtbild Lebenslauf mit Lichtbild Anlagenverzeichnis Ausbildungs- und Dienstzeugnisse, Zertifikate, Referenzen § Kopien sollten so gut sein wie das Original. Mindestens! Seite 8

Die größten Fallen im Bewerberprozess TIPPS ZU DEN UNTERLAGEN § Das Anschreiben § Soll kein Lebenslauf in Sätzen sein sondern soll Zusatzinformationen zu Ihrer Person geben § Individuell auf Unternehmen und vor allem auf die Stelle zugeschnitten § Was wollen SIE? § Softskills passend auf sich auswählen, nicht die wählen die sich gut anhören § Achtung: Richtiger Ansprechpartner, richtiges Unternehmen § Zum Bewerbergespräch auf Fragen, welche sich aus dem Anschreiben ergeben gut vorbereiten Seite 9

Die größten Fallen im Bewerberprozess TIPPS ZU DEN UNTERLAGEN Seite 10

Die größten Fallen im Bewerberprozess TIPPS ZU DEN UNTERLAGEN § Der Lebenslauf § § § Maximal 2 Seiten (? ? ) Lückenlos Am Besten antichronologisch mit Angabe der Dauer (von bis) Genaue Positionsbezeichnung mit kurzer Tätigkeitsauflistung Aktuell § Wegen ihrer schnellen Überschaubarkeit und guter Vergleichbarkeit sind Lebensläufe im Bewerbungsprozess oft der entscheidende Faktor Seite 11

Die größten Fallen im Bewerberprozess TIPPS ZU DEN UNTERLAGEN Seite 12

Die größten Fallen im Bewerberprozess DAS GESPRÄCH § Angst Nervosität Verzweiflung § … bei guter Vorbereitung, nicht nötig! Seite 13

Die größten Fallen im Bewerberprozess DAS GESPRÄCH § Gesprächsvorbereitung Grundsatz für das richtige Outfit: besser overdressed als under dressed Den eigenen Lebenslauf flüssig im Monolog darstellen können Erwähnte Softskills und Fähigkeiten aus Anschreiben bergründen können Antworten auf typische Fragen nicht nur durchdenken sondern auch durchsprechen § Fragen zum Unternehmen vorbereiten § Anreise sorgfältig planen – Pünktlichkeit ist ein MUSS § § § Keine Frage ist unangenehm, sondern nur schlecht vorbereitet! Seite 14

Die größten Fallen im Bewerberprozess DAS GESPRÄCH – TIPPS ZUR VORBEREITUNG § Typische Themen § § § § Wo komm ich her - wo will ich hin? Wie wollen Sie Ihre im Studium erlernten Kenntnisse anwenden? Was ist Ihre Wunschposition und warum? Mit welchen Aufgaben wäre ich die nächsten Jahre glücklich? Mobilität: Wie geografisch flexibel bin ich? Reisebereitschaft: Kann ich mir längere Auslandsaufenthalte vorstellen? Gehalt: Was stelle ich mir vor und wie begründe ich das? Seite 15

Die größten Fallen im Bewerberprozess VERHALTEN IM GESPRÄCH § Gesprächsablauf § § Zunächst Gespräch führen lassen (sympathische Defensive) Struktur gibt immer der Interviewer vor Eigene Linie während eines Gesprächs halten Konkret auf Fragen antworten Seite 16

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