KARJEROS PLANAVIMAS Dr Aist Diryt 1 KAS YRA

KARJEROS PLANAVIMAS Dr. Aistė Diržytė 1

KAS YRA KARJERA? • Tai greitas, sėkmingas kilimas tarnyboje, susijęs su didėjančiu atlyginimu, aukštesniu statusu, prestižu (Krumboltz, 1965; Kennedy, 1999) • Tai daugiau nei prestižinės pareigos ar didesnis atlyginimas, bet suradimas darbo, kurį malonu dirbti (Super, 1962; Larson, 2001) Dr. Aistė Diržytė 2

KAS LEMIA KARJERĄ? • PSICHOANALIZĖ: patyrimas vaikystėje, pasąmonė • BIHEIVIORIZMAS: išmokimas ir pastiprinimai • HUMANISTINĖ PSICHOLOGIJA: tikslai ir vertybės • KOGNITYVINĖ PSICHOLOGIJA: sugebėjimas konstruktyviai mąstyti Dr. Aistė Diržytė 3

SĖKMINGOS KARJEROS PRIELAIDOS • Tinkamas auklėjimas • Išsilavinimas • Individualios karjeros vadybos išmanymas Dr. Aistė Diržytė 4

KAS YRA INDIVIDUALIOS KARJEROS VADYBA Priemonių visuma, skirta “parduoti” save (darbuotoją) pageidaujamam “pirkėjui” (darbdaviui) norima kaina ir norimomis sąlygomis Dr. Aistė Diržytė 5

INDIVIDUALIOS KARJEROS VADYBOS PRINCIPAI • Savęs pažinimas • Savęs priėmimas / “pamilimas” • Strateginis planavimas • Maksimali iniciatyva ieškant “pirkėjo” • Aktyvus rengimasis “parduoti” • Konstruktyvus mąstymas nesėkmės atveju • Tinkamo elgesio standartų laikymasis Dr. Aistė Diržytė 6

SAVĘS PAŽINIMAS – tai atsakymas į klausimus: • Koks aš esu? • Ko aš noriu? • Ką aš galiu? Dr. Aistė Diržytė 7

SAVĘS PAŽINIMAS susijęs su įvertinimu: • Asmenybės savybių • Privalumų ir trūkumų • Įgūdžių ir pasiekimų • Darbo vertybių ir interesų • Verslumo įgūdžių Dr. Aistė Diržytė 8

SAVĘS PRIĖMIMAS / “PAMILIMAS” - tai galėjimas SAU pasakyti: • “Aš esu vertingas” • “Aš galiu daug pasiekti” • “Aš galiu būti geriausias” • “Aš gerbiu ir myliu save tokį, koks aš esu” JEI NETIKĖSITE, KAD ESATE VERTINGAS, KAIP TUO PATIKĖS KITI Dr. Aistė Diržytė 9

STRATEGINIS PLANAVIMAS – tai atsakymas SAU į klausimus: • Kokias savybes, žinias ir įgūdžius galėčiau ir norėčiau pateikti “rinkai”? • Kuo mano savybės, sugebėjimai yra išskirtiniai, galintys sėkmingai konkuruoti “rinkoje”? • Kokia galėtų būti mano karjeros misija ir vizija? Dr. Aistė Diržytė 10

MAKSIMALI INICIATYVA IEŠKANT PAGEIDAUJAMO “PIRKĖJO”: • Individualios karjeros informacijos • bazės sukūrimas (internetas, skelbimai spaudos leidiniuose ir t. t. ) Nuolatinis informacijos tikrinimas Dr. Aistė Diržytė 11

AKTYVUS RENGIMASIS “PARDUOTI”: • CV rašymas (ant labai gero balto popieriaus, be klaidų, aiškiu lakonišku stiliumi, pabrėžiant pranašumus, išsilavinimą, darbinę patirtį, kalbų mokėjimą, darbo kompiuteriu įgūdžius) • Kruopštus pasiruošimas pokalbiui su potencialiu darbdaviu (iš anksto apgalvojant prisistatymą, atsakymus į klausimus apie pasiekimus, savybes, motyvaciją dirbti būtent šį darbą ir t. t. ) • Informacijos apie darbdavio organizaciją rinkimas (informacija apie organizacijos struktūrą, projektus, veiklą, galimybes ir t. t. ) Dr. Aistė Diržytė 12

KOKIUS KLAUSIMUS SAU UŽDUODA DARBDAVIAI ŽVELGDAMI Į POTENCIALŲ DARBUOTOJĄ • Kodėl esi čia? (Gal todėl, kad esi nevykėlis? Gal dėl to, kad Tavęs kitur nepriima? O gal, priešingai, - todėl, kad esi labai kūrybingas? ) • Ką gali dėl mūsų padaryti? (Ar sugebėsi tinkamai įvykdyti visa, kam įpareigosime? Kokios Tavo savybės, gebėjimai gali būti naudingi mūsų organizacijai? ) • Koks Tu žmogus? (Ar nebus su Tavimi sunku dirbti komandoje? Ar esi punktualus ir atsakingas? ) Dr. Aistė Diržytė 13

SAVYBĖS, KURIAS VERTINA DARBDAVIAI (Nelson, 2001) • Daug dirbantis • Iniciatyvus, aktyvus • Geranoriškas • Pastovus • Atsakingas • Sumanus • Pasitikintis savimi • Motyvuotas • Optimistas Dr. Aistė Diržytė 14

KRUOPŠTAUS KARJEROS PLANAVIMO PASEKMĖS • Pasitenkinimas darbu • Savęs realizavimas • Puiki gyvenimo kokybė Dr. Aistė Diržytė 15

SĖKMĖS PLANUOJANT KARJERĄ ! Dr. Aistė Diržytė 16