Jundia Abril 2015 Danieli Souza Larissa Sousa Marcos

Jundiaí Abril 2015

Danieli Souza Larissa Sousa Marcos Vinícius Rodrigo Felipe Rosiele Vieira

ØO que vem a sua mente? Ø De quem você se lembra primeiro? Ø Você se lembra de algo especial, um evento, um lugar, um objeto, uma experiência. . ?

O objetivo deste trabalho é discutir sobre o tema Criatividade em todos aspectos conceituais, ressaltando a sua importância ao longo de sua vida pessoal e profissional, com o intuito de facilitar a sua compreensão.

A Criatividade indica a capacidade de criar, produzir ou inventar coisas novas. Pode ser aplicada em qualquer área da vida. Não necessariamente significa criar alguma coisa do zero, muitas vezes significa inovar, ou seja, melhorar alguma coisa já existente.

Ser criativo é pensar de forma diferente. É ser original, não seguindo as normas préestabelecidas e nunca imitando o que já foi feito milhares de vezes. Quem não tira suas ideias do papel, está destinado ao fracasso. “Criatividade é como ginástica: quanto mais se exercita mais forte fica”. (Walt Disney)

Ø Formule melhor o problema: Crie perguntas desafiadoras, que abram o caminho para soluções e possibilidades. As perguntas devem ser reflexivas, estimular a reflexão, promover a investigação e dar origem ao problema. Ø Não faça pré-julgamentos antes da hora: A confiança é muito importante durante todo o processo de criação. Não julgue nada antes da hora, uma ideia absurda no início deste processo pode tornar-se eficaz após uma análise mais ampla do problema. Ø Não tenha medo de errar: O medo é um dos principais obstáculos à inovação, ele pode bloqueá-lo e não fazê-lo sair do lugar. Para crescer, precisamos sair da zona de conforto e experimentar, sem medo de errar e sem pensar no julgamento que o outro terá se, por acaso, errarmos.

Ø Santos Dumont: Projetou, construiu e voou nos primeiros balões dirigíveis com motor a gasolina. Construiu, o 14 -bis, um avião unido a um balão de hidrogênio para reduzir o peso e facilitar a decolagem. Ø Steve Jobs: Criador dos produtos de utilidade inquestionável nos dias de hoje. Como: i. Pod, i. Phone e i. Pad. Com Steve Wozniak, criou em 1976 a Apple, que produziu os primeiros computadores pessoais.

Ø Walt Disney: Um mundo fantástico de sonhos e fantasia se formou graças à criatividade e sensibilidade de Walter Elias Disney, pai de personagens inesquecíveis como Mickey e Minnie, Pato Donald, Pateta e tantos outros. Lançou os primeiros desenhos em longas-metragens, como “Branca de Neve e os Sete Anões”, “Pinóquio” e “Bambi”. Ø Júlio Verne: Se o homem viajou à Lua, mergulhou nas profundezas do oceano e deu a volta ao mundo em algum objeto voador, deve isso a Julio Verne. O escritor francês nascido em 1828 é considerado o pai da ficção científica, tendo criado histórias de qualidade e criatividade incomparável.

Os participantes darão continuidade em uma história, iniciada pelo responsável que esta aplicando a dinâmica. E a sala levantará placas com nomes de objetos, que serviram para ser inclusas. A cada placa levantada, troca-se o participante. Até que o responsável diga o momento exato para finalizar a história. Ø

Esta dinâmica nos mostra como utilizamos a criatividade diariamente, seja, no trabalho, em casa ou na faculdade. Em muitos momentos temos que ter uma ‘segunda opção’, alterar ou modificar planos e nessas horas ser uma pessoa criativa, faz total diferença. Ø

Em um mercado fortemente competitivo, ser criativo não é apenas uma habilidade desejável, mas requisito para conquistar o sucesso.

Desenvolver a criatividade é um desafio nas organizações. Para ter colaboradores mais criativos dentro da empresa, é preciso estimulá-los a pensar de forma criativa. Tendo liberdade de expressão, flexibilidade nos horários de trabalho, apoia-los nas iniciativas de expor ideias, mesmo que não seja aproveitadas e se possível recompensalos financeiramente.

A criatividade é apresentar algo novo dentro da empresa, sem medo das críticas que poderão existir pela ousadia. É fundamental que se acredite no que está propondo a ter, acima de tudo, confiança.

Não existe uma receita milagrosa para gerar ideias criativas no trabalho. O que existe é a necessidade de se pensar em ações que apoiem e estimulem a criatividade dos colaboradores e grupos, respeitando a individualidade cultural de cada organização.

Ø Faça um círculo com as mãos dadas. Os participantes da dinâmica deveram gravar exatamente a pessoa que esta a sua direita e a sua esquerda. Após gravar, soltem as mãos e caminhem aleatoriamente, passando uns pelos outros. Ao sinal do responsável da dinâmica, todos devem parar e permanecer como estátuas, e em seguida dar as mãos para as respectivas pessoas que estavam no inicio do círculo (sem sair do lugar). Então todos, juntos, tentaram abrir a roda. Vale pular, passar por baixo, só não vale soltar as mãos.

Ø Esta dinâmica propõe uma maior interação entre os participantes e proporciona observar a capacidade de dinamismo, paciência e criatividade. Em grupo com vários participantes, percebemos que com novas ideias e sugestões podemos encontrar a solução para os problemas. Muitas dessa ideias não é a resposta exata, porem sempre surgiram novas sugestões com o objetivo de encontrar o caminho certo. O importante é não ter medo de se arriscar, e se possível sempre o opinar para que juntos encontremos a saída.