JOBTEVREDENHEID The interaction of Job Satisfaction Job Search

JOBTEVREDENHEID The interaction of Job Satisfaction, Job Search, and Job Changes Cornelißen, T. (2009). The Interaction of Job Satisfaction, Job Search, and Job Changes An Empirical Investigation with German Panel Data. Journal of Happiness Studies, 367 -384.

INHOUDSTAFEL Jobtevredenheid Job Changes Job Search Resultaten Effect van job karakteristieken op jobtevredenheid • Effect van jobtevredenheid op het zoeken naar werk • Effect van het zoeken naar werk op het veranderen van werk • Conclusie Bronnenlijst

JOBTEVREDENHEID Determinanten van jobtevredenheid volgens Warr • • Persoonlijke controle Kans om talenten te kunnen tonen Vraag naar werk Afwisseling Zekerheid Motiverende baas Interpersoonlijk contact Gerespecteerde sociale positie Hoog opgeleiden hoge ambities minder snel tevreden in hun job

JOB SEARCH zoeken naar ander werk Nut werk Ouderen zoeken naar ander werk Kans op verliezen job zoeken naar ander werk Human capital theory Firm specific capital

JOB CHANGE Volgens Kristensen en Westergard-Nielsen: • Het zoeken naar ander werk is een grote voorspeller van stoppen met oude job • Wie harder naar werk zoekt en betere job offers krijgt sneller veranderen van werk • Gender is ook determinant naar het veranderen van werk, verschil man – vrouw

RESULTATEN – JOB KARAKTERISTIEKEN EN JOBTEVREDENHEID Daling jobsatifactie Verhoging jobsatisfactie Onzekerheid Extra-legale voordelen Zware handenarbeid Goede relatie met collega’s Stress Invloed Constant controle Onafhankelijkheid Conflict met baas Kans tot bijscholing en promotie Slecht milieu Verschillend takenpakket Loon en loonsverhoging

RESULTATEN- JOBTEVREDENHEID EN JOB SEARCH Hoge jobsatisfactie daling zoeken naar werk invloed van jobsatisfactie op het zoeken naar ander werk = zwakker wanneer : loopbaan langer is • Jobonzekerheid hoog is • Het gaat over oudere mensen • Het gaat over de publieke sector • Hoger opgeleiden sneller zoeken naar ander werk

RESULTATEN- JOB SEARCH EN JOB CHANGES Het effect van job search naar het veranderen van werk wanneer jobtevredenheid Contradictie: tevreden mensen scoren beter bij sollicitatie Sneller van job search naar job change wanneer: • • • periode van tewerkstelling korter is BBP hoog is Regionale werkloosheid laag is Werknemers beter opgeleid zijn Tewerkgesteld zijn in privé-sector

CONCLUSIE Aspecten buiten het loon gerekend zijn belangrijke determinanten van jobtevredenheid zoals bv. goede relatie met collega’s. Jobtevredenheid is een sterke determinant voor het al dan niet zoeken naar ander werk Jobtevredenheid is een sterke determinant voor het al dan niet veranderen van werk

BRONNEN Cornelißen, T. (2009). The Interaction of Job Satisfaction, Job Search, and Job Changes An Empirical Investigation with German Panel Data. Journal of Happiness Studies, 367 -384. Warr (1999): Well-being and the workplace. In D. Kahnemann, E. , Diener, & N. Schwarz (Eds. ), Wellbeing: the foundations of hedonic psychology (pp. 392– 412). New York: Russell Sage Foundation. Kristensen, N. , & N. Westerga°rd-Nielsen (2004). Does low job satisfaction lead to job mobility? IZA discussion paper no. 1026.