Jessica van Beek Pascale de Boer Ayyoub Henjaly

Jessica van Beek Pascale de Boer Ayyoub Henjaly Ilse Houben

Inhoud Bronnenonderzoek ¡ Social Media ¡ HRM beleid ¡ P-instrumenten ¡ Rolverdeling ¡ HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant

Bronnenonderzoek Innovatiemanagement ¡ Het nieuwe werken ¡ Social Media ¡ HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant

Social Media Waarom bij GGD West-Brabant? ¡ Kosten ¡ Doelgroep ¡ Privatisering HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant

HRM beleid ‘GGD-West, en sociale onderneming op zijn best!’ Vergroten flexibiliteit van de medewerkers ¡ GGD-Flex ¡ Managementdevelopment-traject ¡ Onderlinge feedback ¡ HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant

HRM beleid (2) ‘GGD-West, en sociale onderneming op zijn best!’ SMART-methode ¡ Jaarlijke evaluatie ¡ Lagere wervingskosten ¡ € 36. 000, - bespaard ¡ D. m. v. Social Media nog meer winst ¡

HRM beleid (3) ‘GGD-West, en sociale onderneming op zijn best!’ 30% van de klanten positiever ¡ Meer klanten werven ¡ Betere informatie ¡ Beter imago ¡ HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant

Personeelsinstrumenten Evaluatie: ¡ Invloed ¡ Bereik ¡ Frequentie HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant

Personeelsinstrumenten (2) Werkoverleg: ¡ Proefperiode ¡ Agendapunt ¡ Motivatie medewerkers HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant

Rolverdeling Boodschapper ¡ Zegsman ¡ Servicemedewerker ¡ Verkoper ¡ Bewaker ¡ HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant

Rolverdeling (2) HRM-er: ¡ Controlerende factor ¡ Evaluatie gesprekken ¡ Social media

Vragen? HRM trends/ontwikkelingen GGD West-Brabant