JE AS SE OZVAT Jak jsou dvody MKOS

JE ČAS… SE OZVAT

Jaké jsou důvody ČMKOS k požadavku na vyšší nárůst mezd a platů pro rok 2016?

1. důvod Po dlouhém období ekonomické krize se Česká republika výrazně zotavuje. V loňském roce dosáhla dvouprocentního růstu HDP, letos se reálně očekává dvakrát tolik. Aktuálně je růst české ekonomiky jeden z nejvyšších v rámci celé EU.

Příspěvek k růstu HDP 2005 - 2015 (ČSÚ) Ekonomika roste, musí to poznat také zaměstnanci

Spotřeba domácností (Predikce MF ČR 7 -2015) 108, 0 106, 0 104, 0 102, 0 100, 0 Bez růstu mezd a platů neporoste spotřeba! 98, 0 96, 0 94, 0 99 1 Q 00 1 Q 01 1 Q 02 1 Q 03 1 Q 04 1 Q 05 1 Q 06 1 Q 07 Q 1 08 1 Q 09 1 Q 10 Q 1 11 1 Q 12 Q 1 13 Q 1 14 1 Q 15 Q 1

2. důvod Odhady ekonomického růstu našich i zahraničních institucí předpokládají pokračování výrazného růstu České ekonomiky i v příštím roce.

Prognóza vybraných veličin dle ČNB „Zpráva o inflaci III/2015“

Prognóza trhu práce (Zpráva o inflaci III/2015) 2 8, 0 7, 0 1 6, 0 5, 0 0 4, 0 3, 0 -1 2, 0 1, 0 -2 0, 0 I/11 I/12 I/13 Zaměstnanost I/14 I/15 I/16 I/17 Obecná míra nezaměstnanosti (pravá osa)

Růst mezd dle ČNB „Zpráva o inflaci III/2015“

3. důvod Ekonomický růst je v převažující většině firem zajišťován vzestupem produktivity práce.

Indikátory trhu práce (Zpráva o inflaci III/2015) 5 4 3 2 1 0 -1 -2 -3 -4 I/11 I/12 I/13 I/14 Nominální jednotkové mzdové náklady Průměrná nominální mzda v podnikatelské sféře Počet zaměstnaných osob Přepočtený počet zaměstnanců I/15

Průměrná mzda a NH produktivita (Zpráva o inflaci III/2015) 4 3 2 1 0 -1 -2 -3 -4 I/11 I/12 Průměrná nominální mzda I/13 Průměrná reálná mzda I/14 I/15 NH produktivita V prvním čtvrtletí 2015 růst produktivity výrazně zrychlil, zatímco růst průměrné nominální mzdy zůstal na úrovni předchozího čtvrtletí

Vývoj produktivity (Zpráva o inflaci III/2015) 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 -8 -10 I/11 Průmysl I/12 Stavebnictví I/13 Tržní služby I/14 Netržní služby I/15 V prvním čtvrtletí 2015 rostla produktivita práce ve všech odvětvích s výjimkou netržních služeb

4. důvod Ekonomické prostředí ČR – především rozpočtová politika je v letošním i příštím roce nastavena prorůstově.

5. důvod Objem finančních prostředků na platy v sektoru veřejných služeb se pro rok 2015 zvyšuje o 3 %. O další 2 % se pak zvyšují platy u pracovníků ve státní službě.

6. důvod Minimální mzda se pro rok 2016 zvýší z 9200 Kč na 9900 Kč tj. o 7, 6 %.

Minimální mzda od 1. ledna 2016 – 9 900 Kč

Minimální mzda v paritě kupní síly v EU (PPS/EUR)

Hranice ohrožení příjmovou chudobou v roce 2014

7. důvod Zvýšení mezd o 5 % není požadavkem odtrženým od reality.

Mzdy za rok 2014 (podnikatelská sféra) Hrubá mzda 27 046 Kč/měsíc Medián 22 399 Kč/měsíc Počet zaměstnanců – 2, 86 mil.

Platy za rok 2014 (nepodnikatelská sféra) Hrubý plat 26 793 Kč/měsíc Medián 25 393 Kč/měsíc Počet zaměstnanců – 610 tis.

Mzdy za rok 2014 podle pohlaví

Platy za rok 2014 podle pohlaví

Medián hrubé měsíční mzdy dle krajů 2014 21 980 21 031 21 084 19 512 27 901 22 576 Relace k mediánu za ČR do 97 % od 97 do 99 % od 99 do 101 % od 101 do 103 % nad 103 % 23 785 21 260 21 184 22 023 21 344 20 911 20 974 21 831 Podnikatelská sféra

Medián hrubých měsíčních platů dle krajů 2014 Relace k mediánu za ČR 24 274 24 656 25 033 29 25 724 do 97 % od 97 do 99 % od 99 do 101 % od 101 do 103 % nad 103 % 24 384 24 631 23 989 24 463 24 532 24 863 24 599 24 938 24 000 Nepodnikatelská sféra

8. důvod Zvýšení mezd o 5 % zajišťuje spravedlivý podíl zaměstnanců na očekávaném vzestupu hospodářských výsledků firem.

Přírůstky firemních zisků a mezd 1999 - 2014 n Historicky největší růst zisků firem v ČR +13, 3% tj. + 143 mld. Kč n Na mzdách vyplatily firmy + 3, 3% tj. +31 mld. Kč Zaměstnanci však nepoznali na svých příjmech tato pozitiva n Výrazně se snížila proporce mezd a zisků na 78, 1% oproti 85, 6% v r. 2013 a proti 85% průměru 2009 -2013

Dividendy a reinvestice z PZI v ČR 1993 - 2014 n V r. 2014 odešlo do zahraničí z PZI 219, 4 mld. , což je nejvíce v historii ČR n Reinvestováno bylo 94, 2 mld. (druhý největší objem)

9. důvod Zvýšení mezd o 5 % vede - po letech stagnace a poklesu - k pozitivní změně celkové atmosféry ve společnosti. Zároveň bude nepřehlédnutelným přínosem pro ekonomický růst i veřejné finance.

10. důvod Zvýšení objemu mezd a platů se projeví (i když stále nedostatečně) ve zlepšení relací českých mezd a platů v mezinárodním srovnání.

40 30 20 10 40, 3 39, 1 37, 4 35, 9 34, 6 34 32, 3 31, 5 31, 4 29, 8 29, 2 28, 3 24, 6 22, 3 21, 3 15, 8 15, 6 14, 6 13, 1 12, 3 9, 8 9, 7 9, 4 8, 4 7, 3 6, 6 6, 5 4, 6 3, 8 50 54 60 Norsko Dánsko Belgie Švédsko Lucembursko Francie Nizozemí Finsko Rakousko Německo Irsko Eurozóna 18 Itálie EU 28 V. Británie Španělsko Kypr Slovinsko Řecko Porgugalsko Malta Estonsko Slovensko ČR Chorvatsko Polsko Maďarsko Lotyšsko Litva Rumunsko Bulharsko Jaká je současná cena české práce? Náklady v EUR/h Česká republika 9, 4 EUR/h 0

40 35 30 25 20 15 5 8 7, 22 7, 13 6, 85 6, 83 5, 61 5, 27 4, 68 3, 55 3, 19 10 35, 02 31, 02 28, 23 25, 58 25, 78 25, 47 25, 13 24, 4 23, 25 23, 15 21, 58 20, 32 18, 6 15, 76 13, 15 13, 1 11, 5 11, 45 10, 4 45 44, 23 50 Norsko Dánsko Lucembursko Belgie Švédsko Irsko Nizozemí Finsko Německo Rakousko Francie Eurozóna 18 Itálie V. Británie EU 28 Španělsko Slovinsko Kypr Řecko Malta Porgugalsko Chorvatsko Estonsko Slovensko ČR Polsko Maďarsko Lotyšsko Litva Rumunsko Bulharsko Jaká je současná cena české práce? Nominální mzdy v EUR/h Česká republika 6, 85 EUR/h 0

ČMKOS podporuje Světový den za důstojnou práci 7. říjen 2015 „Konec hamižnosti korporací“

Co můžeme udělat pro úspěšnost naší kampaně? n Koordinovat vyjednávání kolektivních smluv zejména na regionální úrovni a využít k tomu také RROS ČMKOS n Nastavit požadavky v KS tak, aby zodpovídaly požadavkům na vyšší ohodnocení zaměstnanců n Průběžně informovat zaměstnance o průběhu kolektivního vyjednávání n Posuzovat každou firmu zvlášť n V případě „průmyslové akce“ být připraven ke vzájemné solidární podpoře napříč odborovými svazy

Co můžeme udělat pro úspěšnost naší kampaně? n Vkládat do systému „včasného varování“ (v případě neúspěšnosti kolektivního vyjednávání) všechny relevantní informace n U zahraničních vlastníků zajistit podporu od mateřské firmy a u ní působící odborové organizace n Budeme požadovat takovou hospodářskou politiku, která bude přínosem i pro růst životní úrovně zaměstnanců n Považujeme za správné dosáhnout změnu směru dividend ve prospěch růstu mezd

Co můžeme udělat pro úspěšnost naší kampaně? n Úspěšnost firmy je pro nás také měřena spokojeností zaměstnance a jeho rodiny n Letos představíme „Vizi ČMKOS pro Českou republiku“, ve které chceme varovat veřejnost před nebezpečím, které nastane, neopustíme-li nástroj politiky levné práce.

Jak se mají zaměstnanci s odbory a bez odborů? n Bez odborů: ø mzda …. . 25 908 Kč medián…. . . 20 366 Kč n S odbory: ø mzda …. . 28 757 Kč medián …. . 24 079 Kč Takový byl v roce 2012 rozdíl mezi firmami, kde odbory působí a kde nepůsobí - k průměrné mzdě - k mediánu ……. + cca 35 000 Kč ročně ……. + cca 45 500 Kč ročně Být odborově organizován se vyplatí !

Akce na podporu vyjednávání a našich požadavků

9. 9. 2015 vyhlášena stávková pohotovost v IG WATTEEUW Máte naši společnou podporu!

JE ČAS… SE OZVAT