Istruzioni per luso per datrici e datori di

Istruzioni per l’uso per datrici e datori di lavoro, nonché superiore e superiori Qui in seguito trovate una presentazione che vi servirà per informare le collaboratrici e i collaboratori sul tema delle molestie sessuali. Molte schede potrete usarle direttamente, altre dovrete adattarle alle condizioni specifiche della vostra azienda. Ciò vale per esempio per quanto riguarda gli interlocutori. 1

Altre informazioni per voi In particolare sul tema degli interlocutori troverete informazioni nell’opuscolo “Molestie sessuali sul posto di lavoro. Informazioni per datrici e datori di lavoro”. Diffusione: UFCL, Distribuzione pubblicazioni federali, 3003 Berna, www. pubblicazionifederali. admin. ch N. d’ordinazione: 301. 926. i. Questo opuscolo è gratis. È disponibile come file PDF anche nel sito web www. molestiesessuali. ch, dove troverete inoltre ulteriori informazioni, documenti modello e indirizzi utili. 2

Ulteriori informazioni per le collaboratrici e i collaboratori L’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo UFU e la Segreteria di Stato dell’economia SECO mettono a vostra disposizione anche un opuscolo informativo da distribuire alle/ai dipendenti: “Molestie sessuali sul posto di lavoro. Una guida per le lavoratrici e i lavoratori”. Diffusione: UFCL, Distribuzione pubblicazioni federali, 3003 Berna, www. pubblicazionifederali. admin. ch N. d’ordinazione: 301. 922. i. È disponibile anche in francese (301. 922. f) e tedesco (301. 922. d). Lo potete ordinare gratuitamente anche in grande numero. 3

Molestie sessuali sul posto di lavoro 4

Cosa sono le molestie sessuali? Per molestie sessuali sul posto di lavoro si intendono per esempio: – insinuazioni e commenti equivoci sull’aspetto esteriore di colleghe e colleghi – osservazioni e barzellette sessiste sulle caratteristiche e il comportamento sessuale di donne e uomini – materiale pornografico – inviti indesiderati con un chiaro intento – contatti fisici indesiderati – persecuzione dentro e fuori l’azienda 5

Cosa sono le molestie sessuali? Riassumendo si potrebbe anche dire: le molestie sessuali si attuano tramite parole, gesti o azioni. 6

Quando si tratta di molestie sessuali? Per giudicare se si tratta di un flirt o di molestie sessuali esiste una regola semplice: determinante non è ciò che vuole la persona che molesta, bensì come il suo comportamento è recepito dalla persona molestata. 7

Flirt o molestie sessuali? Un flirt • è un avvicinamento reciproco • è costruttivo, è una conferma • è desiderato da entrambi • riempie di gioia • rispetta i confini personali Le molestie sessuali • sono avances unilaterali • sono denigranti, offensive • sono indesiderate per una delle parti • suscitano rabbia • violano i confini personali 8

Chi può essere molestato? Di principio chiunque. 9

Diffusione delle molestie Un’inchiesta realizzata nel 2007 in Svizzera ha constato che il 28 percento delle donne e il 10 percento degli uomini intervistati sono stati molestati o si sono sentiti infastiditi da comportamenti a connotazione sessuale nel corso di quella che finora è stata la loro vita professionale. 10

Chi è colpito? Particolarmente minacciate sono: – le persone che lavorano in azienda da meno di 1 anno – il personale ausiliario e avventizio femminile – le donne fra i quadri superiori 11

Chi molesta? Le molestie possono essere messe in atto da singole persone o da gruppi. 12

Chi molesta? Un’inchiesta realizzata nel 2007 in Svizzera ha rilevato: – colleghe e colleghi (55%) – clienti (16%) – superiore e superiori (8%) – subalterne e subalterni (7%) 13

Pesanti conseguenze • Si perde il piacere di lavorare. • Sorge diffidenza nei confronti di colleghe e colleghi di lavoro. • La concentrazione e le prestazioni diminuiscono. • Insorgono disturbi fisici e psichici. • Spesso ne risente anche la vita privata. • In casi estremi si giunge al licenziamento. 14

Qui non si tollerano molestie sessuali! • Ci preme che le collaboratrici e i collaboratori si trattino con rispetto. • Ci preme che le collaboratrici e i collaboratori rispettino reciprocamente i confini personali. • Ci preme che tutti possano lavorare in un clima connotato da apertura e fiducia. 15

E se malgrado tutto capitasse qualcosa? Avete il diritto di difendervi! Potete stare certi che, se vi difendete, l’impresa vi sosterrà! 16

Come potete difendervi? Potete difendervi in vari modi. Optate per quello che vi è più consono ed è più indicato nella situazione data. 17

Come potete difendervi? Per esempio facendo cessare direttamente le molestie. Cercate di far cessare la persona che vi molesta. Ditele con chiarezza che il suo comportamento è inopportuno e che non lo tollerate. Se non bastasse, ditele che se non abbandona il comportamento molesto reclamerete. 18

Come potete difendervi? Per esempio scrivendo una lettera. Se non volete confrontarvi direttamente con la persona che vi molesta o se le vostre rimostranze non sortono alcun effetto, tentate con una lettera. Elencate ciò che vi disturba e sollecitate la destinataria o il destinatario ad abbandonare il comportamento molesto. Conservate una copia di questa lettera. 19

Come potete difendervi? Per esempio coinvolgendo colleghe e colleghi. Parlate con le colleghe o i colleghi. Forse non siete l’unica persona molestata e potrete così intraprendere qualcosa insieme. 20

Dove trovare consigli e aiuto? Se in relazione alle molestie sessuali vi occorrono informazioni, consigli o un sostegno potete rivolgervi alla persona, alle persone o ai servizi seguenti: (> inserire i nomi) Il suo/loro ruolo è quello di interlocutore. 21

Cosa può fare l’interlocutore per voi? • • Ascoltarvi. Fornirvi un sostegno. Consigliarvi sui passi da intraprendere. Aiutarvi a scrivere una lettera alla persona che vi molesta. • Parlare con la persona che vi molesta. • Organizzare un colloquio con voi e la persona che vi molesta. • Aiutarvi a formulare un reclamo. 22

Cosa intraprende l’interlocutore? Farà solo ciò che desiderate! Senza il vostro assenso non intraprenderà nulla. E, salvo accordi diversi, serberà il silenzio su ciò che gli avrete confidato. 23

Consulenza da parte di servizi Forse preferite cercare informazioni, consigli e sostegno fuori dall’azienda. Potete trovare indirizzi utili su www. molestiesessuali. ch. 24

Presentare un reclamo Se desiderate che venga coinvolta la direzione e avvii una procedura rivolgetevi a: (inserire il nome o la funzione) Se preferite una procedura esterna all’azienda visitate www. molestie sessuali. ch per ulteriori informazioni. 25

Protezione dal licenziamento Se presentate un reclamo o se intraprendete altri passi legali non dovete temere nulla. Le persone vittime di molestie sessuali sono protette dal licenziamento per la durata della procedura (in azienda o in tribunale) e fino a sei mesi dopo la sua conclusione. 26

Come sostenere colleghe e colleghi molestati? • Non ridete se qualcuno fa osservazioni sessiste o racconta barzellette sessiste. • Parlate con la vittima se pensate che subisca molestie sessuali. • Incoraggiatela a difendersi. • Accompagnatela ai colloqui con l’interlocutore interno o al consultorio esterno. 27

Come sostenere colleghe e colleghi molestati? • Mettetevi a disposizione come testimone. • Non intraprendete nulla contro la volontà della vittima. La protezione dal licenziamento vale anche per le/i testimoni. 28

Chi molesta è punito! Se al termine di una procedura interna o esterna si constata che una persona ha messo in atto un comportamento molesto, è chiaro che sarà punita. Come minimo dovrà scusarsi con la persona molestata. Nel peggior dei casi dovrà contare con il licenziamento. 29

Informazioni scritte si trovano: (inserire. Forse avete preparato una scheda promemoria da consegnare a tutto il personale o da esporre all’albo oppure avete creato un classificatore ecc. Importante è che i/le dipendenti sappiano dove trovare le informazioni scritte. Importante è inoltre che possano procurarsi o visionare le informazioni in modo discreto. ) 30