ISF 401 RGTSEL DAVRANI Do Dr Ozan BYKYILMAZ

ISF 401 ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ Doç. Dr. Ozan BÜYÜKYILMAZ İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü http: //ozanbuyukyilmaz. wordpress. com ozanbuyukyilmaz@karabuk. edu. tr

14. Hafta Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık ve İşten Uzaklaşma Davranışları 2

İçerik ▰ Örgütsel Adalet 3

Giriş ▰ Çalışma ortamında özellikle çalışma ilişkilerinin başlangıcında yöneticilerin, yardımseverlik ve doğruluk anlayışlarını tam olarak tahmin etmek çok zordur. ▰ Bu ortamda çalışanların en büyük gereksinimi yöneticilerin bazı gözlemlenebilen davranışlar sergilemelerinden hareket ederek onların güvenilir olup olmadıklarını görmeleridir. ▰ Adalet kavramı bu tür bir davranışsal delil veya kanıt sunar. ▰ Çünkü, çalışanlarına daha eşitlikçi ve adil davranan otoriteler daha güvenilir biçimde algılanır. 4

Örgütsel Adalet ▰ ▰ Örgütsel adalet kavramı, Adams’ın “eşitlik teorisinin” bir uzantısıdır. Eşitlik kuramı algılanan adilliği bir güdüleyici olarak görür. Eşitlik kuramının tanımladığı adillik, karşılığında alınan ödüllerle sınırlıdır. 1970’lerden itibaren işyerinde adillikle ilgili araştırmalar daha geniş bir bakış açısı olan adalet kavramıyla açıklanmaya başlamıştır. 5

Örgütsel Adalet ▰ Örgütler açısından ele alındığında adalet, doğruluğun işyerindeki rolü ve haklılığın ▰ ▰ korunmasında otoritenin işlevi ile ilgili bir kavram olarak tanımlanabilir. Örgütsel adalet, işle ilgili durumlarda adaletin çalışanlar tarafından nasıl algılandığı ve çalışanların nasıl tepkiler gösterdiği ile ilgilidir. Örgütsel adalet, bireylerin örgütlerinde algıladıkları adaleti ifade etmektedir. Örgütsel adalet kazanımların dağıtılması, dağıtım kararlarının alınmasında kullanılan işlemler ve kişiler arasındaki etkileşimin gerektirdikleri ile ilgili geliştirilen kurallar ve sosyal normlarla ifade edilmektedir. Çalışanların örgüt politikalarına katılımındaki adalet, ödeme sistemleri, tatile çıkmada kimin önceliğe sahip olduğu gibi konular örgütsel adaletle ilgilidir. 6

Örgütsel Adalet ▰ Örgütler açısından ele alındığında adalet, doğruluğun işyerindeki rolü ve haklılığın ▰ ▰ korunmasında otoritenin işlevi ile ilgili bir kavram olarak tanımlanabilir. Örgütsel adalet, işle ilgili durumlarda adaletin çalışanlar tarafından nasıl algılandığı ve çalışanların nasıl tepkiler gösterdiği ile ilgilidir. Örgütsel adalet, bireylerin örgütlerinde algıladıkları adaleti ifade etmektedir. Örgütsel adalet kazanımların dağıtılması, dağıtım kararlarının alınmasında kullanılan işlemler ve kişiler arasındaki etkileşimin gerektirdikleri ile ilgili geliştirilen kurallar ve sosyal normlarla ifade edilmektedir. Çalışanların örgüt politikalarına katılımındaki adalet, ödeme sistemleri, tatile çıkmada kimin önceliğe sahip olduğu gibi konular örgütsel adaletle ilgilidir. 7

Kaynakça ▰ Güney, Salih (2011); Örgütsel Davranış, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara. ▰ Koçel, Tamer (2007); İşletme Yöneticiliği, 11. Baskı, Arıkan Basım Yayın, İstanbul. ▰ Özer, Pınar Süral ve Gülden Eker Urtekin (2007); “Örgütsel Adalet Algısı Boyutları ve İş Doyumu İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 28, s. 107 -125. ▰ Özkalp, Enver ve Çiğdem Kırel (2013); Örgütsel Davranış, 6. Baskı, Ekin Kitabevi, Bursa ▰ Robbins, Stephen P. ve Timothy A. Judge (2013); Örgütsel Davranış, (Çev. : İnci Erdem), Nobel Yayıncılık, Ankara. 8

TEŞEKKÜRLER! Mutlu ve Huzurlu Bir Hafta Geçirmenizi Dilerim… Doç. Dr. Ozan BÜYÜKYILMAZ İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü http: //ozanbuyukyilmaz. wordpress. com ozanbuyukyilmaz@karabuk. edu. tr 9