Introduktionsdag TRs rolle opgaver og regler UDDANNELSESFORBUNDET 06

Introduktionsdag TR’s rolle, opgaver og regler UDDANNELSESFORBUNDET 06 september / 2021 / SIDE 1

TR-regler • At fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold • saa at ikke tilfældige Aarsager frembringer Standsning i Driften eller på anden Maade indvirker forstyrrende på denne • Tilsvarende pligt påhviler ledelsen og dennes repræsentanter • Talsmand der kan forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere • Forhandle om lokale spørgsmål • Holdes orienteret om forestående ansættelser og afskedigelser • Have adgang til relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer som TR repræsenterer UDDANNELSESFORBUNDET 06 september / 2021 / 2

TR-regler - Oversigt Tillidsrepræsentant Ø Opgaver Ø Ansvar Ø Rolle Ø Vilkår Ø Rammer og handlemuligheder Ø Beskyttelse Forbundets tilbud ØUddannelse ØRådgivning og sparring ØInformation ØNetværk UDDANNELSESFORBUNDET 06 september / 2021 / 3

TR’s opgaver • Sikre medlemmernes rettighed/overholdelse af overenskomst • Indgå lokalaftaler om løn, arbejdstid osv. og sikrer rettigheder • Talsmand for kollegerne, bisidder og rådgiver af kolleger. • Forbundets lokale repræsentant - bindeled • Medlemsrekruttering • Medlem af samarbejds- eller medudvalg. • Medarbejderrepræsentant i eventuel bestyrelse. • Valg af TR og TRS UDDANNELSESFORBUNDET 06 september / 2021 / 4

TR’s ansvar TR varetager funktionen for menige kolleger inden for overenskomstens område. Det er TR’s ansvar at varetage kollegernes interesser i forhold til ledelsen og Uddannelsesforbundet, især at: • Sikre mandat fra medlemmer • Indgå aftaler inden for den kompetence som forbundet har delegeret • Rådgive og informere kolleger/medlemmer og forbundet • Fortrolighed om henvendelser/personlige oplysninger • Medlemmer og kollegaer • Ledelse UDDANNELSESFORBUNDET 06 september / 2021 / 5

TR’s rolle • At fastholde og udvikle et godt kollegialt fællesskab • At handle ud fra medlemmernes mandat • At formidle viden om de aftaler bindende der indgås • At formidle faglig viden til ledelsen, som er relevant for ledelsen ved planlægningen arbejdet • At forebygge/løse evt. konflikter/problemer på arbejdspladsen • At støtte kolleger/medlemmer, som har brug for opbakning • At samarbejde med arbejdsmiljørepræsentant • At være bindeled mellem Uddannelsesforbundet og medlemmer UDDANNELSESFORBUNDET 06 september / 2021 / 6

TR’s rammer TR handler inden for rammerne af: • Lovgivning • Overenskomster og aftaler (F. eks. fredspligt) • Lokale aftaler • Ledelsesretten (F. eks. arbejdsgiverens fortolkningsfortrin) • Kutymer • Uddannelsesforbundets politikker / delegation • Medlemmernes accept UDDANNELSESFORBUNDET 06 september / 2021 / 7

TR’s handlemuligheder • At indgå konkrete aftaler med ledelsen inden for rammerne af overenskomst og aftaler • At indgå aftaler om retningslinjer inden for rammerne af ledelsesretten (SU/MIO-udvalg) • At indgå konkrete aftaler med ledelsen inden for rammerne af ledelsesretten • At overgive sagen til Uddannelsesforbundet • Ikke at gøre noget!! UDDANNELSESFORBUNDET 06 september / 2021 / 8

TR’s vilkår • Den nødvendige tid • Tidsforbrug og tilrettelæggelse af TR-arbejde aftales med ledelsen • Evt. indgåelse af akkord om tid til TR-arbejde, eksklusiv tid til TR-uddannelse • Brug dit netværk/forbundet om størrelse af akkord UDDANNELSESFORBUNDET 06 september / 2021 / 9

TR’s vilkår • TR-funktionen må ikke indebære indtægtstab • Funktionstillæg som TR (skal-tillæg i kommuner og private overenskomster – sprogcenter og almen) • Transportgodtgørelse og ekstra arbejdstid ved flere adskilte arbejdspladser • Evt. fælleslokale med telefon og IT-udstyr til TR UDDANNELSESFORBUNDET 06 september / 2021 / 10

TR’s beskyttelse • Forhandling med forbundet inden eventuel opsigelse. • Krav om tvingende årsager til opsigelse. • Omvendt bevisbyrde – arbejdsgiveren skal bevise at opsigelsen ikke skyldes TR-funktionen og at der er tvingende årsager. • Længere opsigelsesvarsel (I stat/kommune tillægges varsel 3 måneder og på privatområdet er varslet minimum 5 måneder). Dog særlige regler ved arbejdsmangel. • Gælder også suppleanter samt arbejdsmiljørepræsentanter og su/med/mio. • Særlige regler om opsigelsesvarsel efter ophør som TR i staten. UDDANNELSESFORBUNDET 06 september / 2021 / 11

Forbundets tilbud • Uddannelse fra forbundet • Politisk sparring med politikere • Netværk • TR-møder • Rådgivning fra sekretariatet – kontaktperson og specialister • TR-håndbogen på www. uddannelsesforbundet. dk • TR-posten UDDANNELSESFORBUNDET 06 september / 2021 / 12