Intesa per lintegrazione delle politiche territoriali e delle

Intesa per l’integrazione delle politiche territoriali e delle azioni per contrastare le conseguenze della crisi economica del mantovano sull’occupazione e sul sistema produttivo OSSERVATORIO DEI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZE NELLE IMPRESE MANTOVANE Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale Roberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di Commercio ø Le aziende intervistate ø La richiesta di personale ø La richiesta di servizi: la preselezione ø La disponibilità ad ospitare tirocini e stage Provincia di Mantova, 31 marzo 2011 Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 1

Le aziende intervistate aziende contattate aziende che hanno collaborato con l’iniziativa universo delle aziende mantovane come desunto dal Registro delle Imprese CCIAA 3. 885 5. 149 7. 446 Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 2

Le aziende intervistate: localizzazione e dimensioni La diversa reperibilità delle aziende e la loro diversa disponibilità a collaborare localizzazione non incidono in modo rilevante sulla distribuzione delle aziende intervistate che riproduce quasi esattamente quella dell’universo in relazione alle principali variabili dimensioni Ciò nonostante: Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 3

Le aziende intervistate: settore produttivo Rispetto all’universo, sono leggermente sovrarappresentati i settori: • commercio • industrie meccanica • agricoltura • industrie alimentari sono leggermente sottorappresentati i settori: • costruzioni • tessili • servizi alla persona e ricreativo-culturali • trasporti e logistica Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 4

La ricerca di personale nei sei distretti mantovani aziende intervistate che cercano personale o sono intenzionate ad assumere nei mesi successivi all’intervista unità di personale di cui si segnala la necessità 285 pari al 7, 3% del totale 449 pari a 1, 6 unità per azienda § nei distretti a ridosso del Po la quota di aziende che cercano personale è sempre al di sotto della media provinciale § a Mantova, Asola e Guidizzolo, la quota di aziende che cera personale supera la media provinciale § la punta più bassa si registra a Ostiglia, dove solo il 5, 6% delle aziende dichiara di voler assumere § la punta più alta si registra a Mantova, dove l’ 8, 2% delle aziende dichiara di voler assumere

Ricerca di personale e dimensioni aziendali § le aziende con meno di 5 dipendenti assumono meno frequentemente; quando assumono, cercano meno unità di personale § le aziende con 10 dipendenti ed oltre assumono più frequentemente; quando assumono, cercano più unità di personale Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 6

La ricerca di personale nei diversi settori produttivi in pressoché tutti i settori produttivi vi sono aziende che cercano personale • le punte massime si registrano nei servizi socio sanitari e dell’istruzione (18 aziende ogni 100), nella fabbricazione di prodotti elettrici ed elettronici (17, 3%), nella cartotetnica, stampa ed editoria (15, 8%), nella gomma, materie plastiche, chimica e farmaceutici (13, 2%) e nelle attività professionali, scienti-fiche e tecniche (12, 3%): • i settori in cui la ricerca di personale è più diffusa incidono in modo molto limitato sul totale delle aziende che hanno accettato l’intervista (7, 1%) e comprese nell’universo (6, 6%) • per trovare settori che esercitino un peso percentuale superiore al 10% sul totale delle aziende intervistate e dell’universo, occorre arrivare sino al 7°, al 14° ed al 20° posto di questa ideale graduatoria, e fino al 15° posto per trovare l’unico settore, quello commerciale, con un’incidenza sul totale superiore al 20% Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 7

Una ricerca di personale che valorizza i segnali di ripresa e punta sulla qualità… la motivazione delle richieste di personale § mercato in crescita o in ripresa (il 29, 4%) necessità di migliorare la propria qualità o efficienza aziendale (29, 2%) § sostituzioni per normale avvicendamento del personale (17, 6%) § “normali”oscillazioni stagionali delle risorse umane necessarie a gestire l’attività (15, 1 %) § tendenza ad investire sulla propria attività (4, 7% della richiesta, considerando l’intenzione di aprire nuove sedi o reparti, la ricerca di nuovi mercati o lo sviluppo di nuovi prodotti o servizi) Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 8

Un indicatore di ripresa che mostra segni più evidenti e più diffusi investimenti in alcuni distretti Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 9

La congiuntura delle aziende intervistate La situazione congiunturale è stata ricostruita integrando il dato sulle assunzioni (previste o praticate) con i motivi per cui le aziende non intendono assumere. In questa prospettiva, è possibile distinguere tra: § § aziende che intendono assumere o hanno assunto di recente (8%), mostrando una certa dinamicità, a prescindere dal motivo per cui assumono aziende che possono ed intendono far fronte alla domanda senza introdurre cambiamenti nell’organico (78, 1%) e mostrano comunque una buona “tenuta” aziende “a rischio” (6, 5%), ossia che valutano le commesse “appena” sufficienti per mantenere l’organico o hanno appena verificato una loro forte riduzione aziende che mostrano una vera e propria “sofferenza” (6, 8%) ossia che sono attualmente in esubero, hanno lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni o prevedono di cessare o liquidare l’attività Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 10

La congiuntura nei distretti mantovani Asola, Guidizzolo e Mantova mostrano una situazione più dinamica Asola e Mantova mostrano una minore incidenza di situazioni a rischio Asola, Guidizzolo e Viadana mostrano una minore incidenza di situazioni in sofferenza Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 11

La congiuntura nei distretti mantovani Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale aziende che intendono assumere o hanno appena assunto 8, 1% aziende “a rischio” 6, 5% aziende “in sofferenza” 6, 8% 12

La congiuntura in provincia di Mantova secondo le dimensioni delle aziende con 5 addetti ed oltre mostrano una situazione più dinamica le aziende tra 3 e 49 addetti sono più probabilmente in condizione di difficoltà le aziende con 5 addetti ed oltre sono più probabilmente in situazione di sofferenza Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 13

La congiuntura in provincia di Mantova secondo le dimensioni delle aziende Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale aziende che intendono assumere o hanno appena assunto 8, 1% aziende “a rischio” 6, 5% aziende “in sofferenza” 6, 8% 14

La congiuntura in provincia di Mantova secondo il settore produttivo Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale aziende che intendono assumere o hanno appena assunto 8, 1% aziende “a rischio” 6, 5% aziende “in sofferenza” 6, 8% 15

la congiuntura nel settore della produzione di beni Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale aziende che intendono assumere o hanno appena assunto 8, 1% aziende “a rischio” 6, 5% aziende “in sofferenza” 6, 8% 16

Interesse per i servizi e intenzione di assumere sono interessate ad almeno un servizio 1. 667 pari al 43, 2% del totale Tale interesse è dichiarato da molte aziende che non hanno intenzione di assumere per quanto sia più probabile che, volendo assumere, le aziende siano anche più propense ad usufruire dei servizi offerti… Le variazioni dell’interesse ai servizi secondo il distretto sono poco rilevanti per quanto il distretto di Mantova ne mostri un’incidenza superiore alla media Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 17

L’interesse per i servizi nel dettaglio secondo il distretto Anche nel dettaglio dei singoli servizi non vi sono variazioni degne di nota Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 18

L’interesse per i servizi nel dettaglio: le dimensioni dell’azienda § § minimo nelle microaziende massimo tra le aziende più grandi Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 19

L’interesse per i servizi nel dettaglio: i settori produttivi … è massimo § nei servizi alla comunità ed alla persona § nelle attività di produzine produzione di beni … è minimo § in agricoltura Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 20

Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per area 449 Tra le figure segnalate ai fini della preselezione: § la maggior parte fa capo all’area professionale meccanica, produzione e manutenzione (22, 3%) § seguita dalle figure di area turistica (9, 6%), dell’agricoltura (6, 7%) e della finanza e assicurazioni (6, 7) § nessuna delle altre aree copre il 5% del totale, per quanto, se considerate in valori assoluti, offrono spunti di interesse alla riflessione del sistema formativo e dell’istruzione. Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 21

Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per area 449 Tra le figure segnalate ai fini della preselezione: § la maggior parte fa capo all’area professionale meccanica, produzione e manutenzione (22, 3%) § seguita dalle figure di area turistica (9, 6%), dell’agricoltura (6, 7%) e della finanza e assicurazioni (6, 7) § nessuna delle altre aree copre il 5% del totale, per quanto, se considerate in valori assoluti, offrono spunti di interesse alla riflessione del sistema formativo e dell’istruzione. Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 22

Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione: un esempio di dettaglio La base dati costruita per alimentare questa elaborazione, ma anche i monitoraggi quindicinali con cui si è alimentata la rete operativa con i Distretti e con i CPI, consente approfondimenti circostanziati, qui esemplificati con il dettaglio dell’area professionale in cui si concentra poco più del 22% delle richieste, quella meccanica. L’esigenza di manutentori meccanici, ma anche quella di saldatori, e di operatori addetti a macchine a controllo numerico è evidente… Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 23

Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione: un esempio di dettaglio Distribuzione secondo il distretto delle figure di area meccanica per cui si richiede la preselezione Sono poi possibili letture che valorizzano aspetti specifici con riferimento all’area di competenza professionale … Distribuzione secondo il distretto del fabbisogno di manutentori meccanici … o al singolo profilo … Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 24

Un esempio di utilizzazione mirata dei risultati dell’Osservatorio: il caso delle figure di laureati si cercano sono interessate ad assumere figure di laureati 29 aziende pari al 10, 2% del totale che sta cercando personale 33 unità un gruppo che rappresenta il 7, 3% del personale che le aziende intervistate intendono assumere sono interessate ad accogliere in stage o tirocinio figure di laureati 90 aziende pari all’ 8, 6% del totale che dichiara tale disponibilità potrebbe generare 145 esperienze di tirocinio o di stage o di altre forme di alternanza tra scuola e lavoro Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 25

Il caso dei laureati: le specifiche per tipologia il tipo di lauree richieste Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 26

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