International Assignments at John Deere Ingolf Prfer Director

International Assignments at John Deere Ingolf Prüfer Director Human Resources Deere & Company European Office

John Deere weltweit 56 000 Mitarbeiter, 100 Standorte, 28 Länder 2 4 3 1 4 2 | International Assignments at John Deere

John Deere Produktportfolio 3 | International Assignments at John Deere

Landtechnik, Rasen- und Grundstückspflege 5 Produktplattformen mit ähnlichen Produkten Erntemaschinen Mähdrescher Rasen- und Grundstückspf lege Selbstf. Häcksler Schneidwerke Nutzfahrzeuge Erntevorsätze Ldw. Produktionstechnik Zuckerrohr-, Baumwoll- Rasen- u. Kompakttraktoren Pressen Sägeräte Mähwerke Erntemachinen Großflächenmäher Bodenbearbeitung Golfmaschinen Feldspritzen handgef. Rasenmäher 4 | International Assignments at John Deere Heu- und Futterernte Trakto-ren Groß(8000, 9000) Mittlere (6000, 7000) Kompakt 4000, 5000) Frontlader

Neue Geschäftsfelder Zukunftsträchtige Wachstumsperspektiven Intelligente Lösungen 5 | International Assignments at John Deere Bewässerungstechnik

2010 Netto-Umsatzerlöse: $26, 0 Mrd. 2010 Gewinn : $1. 865 Mio. Landtechnik, Rasen- u. Grundstückspflege 76, 4% Bau- u. Forstmaschinen 14, 4% John Deere Credit 9, 2% 6 | International Assignments at John Deere

International Assignment Policy STRATEGISCHE ZIELSETZUNG GESCHÄFTLICHE ANFORDERUNGEN STRATEGISCHE ENTSENDUNGEN WISSEN (2 - 5 Jahre) • Übernahme von Führungsverantwortung • Entwicklung/Umsetzung von John Deere Wachstumsplänen • Aufbau und Festigung von lokalen, regionalen und weltweiten Verbindungen (6 Monate - 2 Jahre) • Weitergabe von Know-How • Persönliche Weiterentwicklung • Erlangen internationaler Erfahrung Begleitender (Ehe-)Partner TRAINING ENTWICKLUNG (6 Wochen bis 1 Jahr) • Erwerb von Wissen (für den entsandten Mitarbeiter) • Sammlung internationaler Erfahrung • Erfahrung mit John Deere Kultur sammeln • Teilnahme an einem gezielten Trainingsplan (auch Training on the Job) (6 Wochen – 2 Jahre) • Nächster Karriere-Schritt • Leitung eines anspruchsvollen Projektes • Persönliche internationale Erfahrung ENTWICKLUNG 7 | International Assignments at John Deere

Overview of Compensation and Benefits *All expenses are not applicable to all assignment types; each assignment is costed. One-Time Expenses Monthly Expenses Annual Expenses Home-Finding Trips International Premium Allowance Dependent Education Relocation Allowance Immigration Language Training Cultural Training Temporary Living Loss on car(s) Loss on house Family Move Air Shipment Sea Shipment Destination Services 8 | International Assignments at John Deere Hardship Allowance Cost of Living Differential Host Housing Costs Driver(s) Fees/Rental Car On-going Language Training Home Leave Rest & Relaxation Trip(s) Storage of Goods Expense Management Tax Equalization Costs Family Allowance

Active International Assignments 650 600 534 546 539 524 523 551 541 535 516 500 492 482 555 508 499 490 500 535 511 523 526 508 501 492 535 534 485 487 529 486 450 400 350 300 2011 r r be m ce De No ve m be er O ct ob pt em be r st Au gu ly Se 2009 9 | International Assignments at John Deere Ju ne Ju ay M ril Ap h M ar c y ar ru Fe b nu ar y 250 Ja Number of Assignments 550 564 550

Most Popular Host Countries 10 | International Assignments at John Deere

Most Popular Home Countries 11 | International Assignments at John Deere

Most Popular Home to Host Combinations 12 | International Assignments at John Deere

Gerichtsstands-Regelung bei allen internationalen Versetzungen Wörtlicher Auszug aus Entsendevertrag Choice of Law and Place of Jurisdiction The employment relationship, its termination as well as the post-contractual obligations of the Parties shall exclusively be governed by the laws of the Home Country, even during the term of the Employee‘s Assignment to the Host Country. Only with regard to the maximum working hours and holidays shall the laws of the Host Country be applied. The place of jurisdiction for any disputes arising from the Employment Agreement or this Assignment Agreement shall be the Home Unit‘s seat in the Home Country. 13 | International Assignments at John Deere

Versetzungen zwischen USA und Deutschland Gesetzliche oder John Deere interne Regelungen Allgemeine Grundsätze • Mitarbeiter bleiben weiterhin auf der Payroll des Heimatlandes • Mitarbeiter verbleiben in der gesetzlichen Rentenversicherung des Heimatlandes • Mitarbeiter bleiben in dem John Deere Pensionsplan des Heimatlandes • Arbeitsvertrag bleibt bestehen, wird durch einen Transferletter ergänzt • Es gelten die generellen Vergütungsregelungen und Urlaubsregelungen des Heimatlandes • Zwingende Regelungen des Gastlandes werden eingehalten 14 | International Assignments at John Deere

Versetzungen zwischen USA und Deutschland Gesetzliche oder John Deere interne Regelungen Allgemeine Grundsätze • Ausschliesslich Feiertagsregelung des Gastlandes • Schutzrechte des Gastlandes, sofern die Schutzrechte des Heimatlandes nicht weitergehend sind • • Mutterschutz Kündigungsschutz • Datenschutz • SOX • Mitbestimmungsrechte 15 | International Assignments at John Deere

Versetzungen zwischen USA und Deutschland Gesetzliche oder John Deere interne Regelungen Sehr ähnliche Regelungen • Arbeitsunfähigkeit • Freistellung im Trauerfall • Freistellung für Weiterbildung • Kündigungsschutz für schwangere Frauen • Anzahl der Feiertage (USA: Verschiebung, wenn Feiertag auf Wochentag fällt) • Anti-Diskriminierungs-Regeln • Konzentration auf (Arbeits-)Sicherheit 16 | International Assignments at John Deere

Versetzungen zwischen USA und Deutschland Gesetzliche oder John Deere interne Regelungen Unterschiede für Amerikaner in Deutschland • Urlaubstage: In Deutschland übwiegend 30 Tage, häufig weniger Uraubstage für die Expats • Schutzrechte und Arbeitsverbote für Schwangere in Deutschland • Erziehungsurlaub für beide Elternteile von bis zu 36 Monaten in Deutschland • Arbeitszeit – Tariflich in Deutschland 35 Stunden, Samstage und Sonntage als Arbeitstage unterliegen Sonderregelungen • Rolle der Betriebsräte und Mitbestimmung (besonders wichtig für Amerikaner, die eine Vorgesetztenfunktion innehaben) 17 | International Assignments at John Deere

Versetzungen zwischen USA und Deutschland Gesetzliche oder John Deere interne Regelungen Unterschiede für Deutsche in den USA • Das Arbeitsverhältnis ist weniger durch Gesetze geschützt, dafür stärker durch John Deere Policies. • Bei Geburt/Adoption eines Kindes bis zu 12 Monate unbezahlte Freistellung. John Deere gewährt 6 Wochen bezahlte Freistellung. • Regelarbeitszeit 40 Stunden. Mehrarbeit für die meisten Mitarbeiter ‘üblich’. • Tarifveträge werden i. d. R. für 2 bis 3 jährige Laufzeit vereinbart. • Wenig / keine Mitbestimmungsregelungen für die meisten Angestellten. 18 | International Assignments at John Deere

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