Interessen Management tbhauertbhauer at Ing Mag Walter HAUER

+ + + Interessen. Management tbhauer@tbhauer. at Ing. Mag. Walter HAUER

Methode + Methode der Mediation: • Strukturierte Methode + + – Zum Ausgleich von Interessen – Zur Prävention von Konflikten – Zur Konfliktbearbeitung • Ziel ist es, eine für alle Seiten vorteilhafte und zukunftsorientierte Regelung zu finden tbhauer@tbhauer. at Walter HAUER

Ziel + • Einsatz eines Interessen. Managers – – „extern“ „betriebsfremd“ unabhängig allparteilich. + + • Der Interessen. Manager hilft, dass Interessen zum gemeinsamen Vorteil ausgeglichen werden. Dies ist eine solide Basis für eine gute weitere Zusammenarbeit. • Alle Informationen bleiben zwischen den Parteien (und dem Interessen. Manager) vertraulich. Darauf können sich alle verlassen. • Ziel ist eine verbindliche Vereinbarung zwischen den Interessen-Partnern. tbhauer@tbhauer. at Walter HAUER

Wann Interessen. Management + + • Wenn es darum geht, einen Ausgleich von Interessen zu + + finden. Mit Interessen. Management eine Win-Situation finden: – – + Strategieentwicklung Institutionen übergreifende Kooperationen Änderung der Organisation einer Institution Neue Produkte und/oder Arbeitsmethoden • Bei Konflikten. • Grundsätzlich in jedem Konfliktstadium. • Empfohlen wird jedoch, Konflikte nicht eskalieren zu lassen. tbhauer@tbhauer. at Walter HAUER

Interessen-Partner + • Auftragnehmer – Auftraggeber + • Interessenvertretungen • Beteiligung der Öffentlichkeit (SUP, UVP, SVP) • Vorgesetzter – Mitarbeiter • Unternehmen – öffentliche Verwaltung • Sport, Aktive und Funktionäre • etc. tbhauer@tbhauer. at + + + Walter HAUER

Zusatznutzen + + Austausch der Bedürfnisse, daher gegenseitiges Verständnis + + Fair-Play – alle Partner werden gleich gehört Hohe Akzeptanz der Ergebnisse Nutzung von intern vorhandenem Wissen Nutzung der Energien für positive Entwicklung Vermeidung von Konflikten bzw. Lösen bestehender Konflikte werden nicht nur „zugedeckt“. • Verbessertes Wir-Gefühl in Institutionen und Kooperationen • Ausbau der Sozialen Kompetenz aller Beteiligten • Basis für Erfolgskontrolle + • • • tbhauer@tbhauer. at Walter HAUER