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Intereses y actitudes Su evaluación

Intereses y actitudes Su evaluación

Intereses • Interés: es una tendencia motivacional positiva hacia una persona, objeto, actividad, etcétera.

Intereses • Interés: es una tendencia motivacional positiva hacia una persona, objeto, actividad, etcétera. – Se clasifican de acuerdo con su duración (transitoria o estable), extensión (cantidad de intereses que tiene un individuo) y la intensidad (Galimberti, 2002). – En evaluación de la personalidad los más utilizados son los cuestionarios de intereses vocacionales.

Evaluación de intereses vocacionales Principales intereses vocacionales Trabajo al aire libre Artístico- Plástico Mecánico

Evaluación de intereses vocacionales Principales intereses vocacionales Trabajo al aire libre Artístico- Plástico Mecánico Verbal Cálculo Musical Científico Servicio social Persuasivo Trabajo de oficina

Evaluación de intereses vocacionales Escala de preferencias de Kuder Orientación vocacional. Búsqueda autodirigida, de

Evaluación de intereses vocacionales Escala de preferencias de Kuder Orientación vocacional. Búsqueda autodirigida, de Holland • Intereses personales: el sujeto describe en qué tipo de circunstancias le gustaría trabajar (grupales, no conflictivas, dirigir a otros, etcétera). • Intereses vocacionales: evalúa los 10 intereses más comunes. • Se deben aplicar las dos formas. • El estudiante contesta preguntas en las que evalúa sus capacidades, las actividades que le gustaría realizar, las habilidades con las que cuenta y las ocupaciones que llaman su atención.

Actitudes • Actitud: es una valoración que un individuo hace acerca de otra persona,

Actitudes • Actitud: es una valoración que un individuo hace acerca de otra persona, idea u objeto (Briñol, Falces y Becerra, 2007). – Son medidas como positivas, negativas o neutras. – Tienen un componente afectivo, cognitivo y conductual. – Sirven para organizar nuestro conocimiento, expresar nuestros valores y alcanzar objetivos.

Evaluación de las actitudes • Como las actitudes son muy variadas y están influidas

Evaluación de las actitudes • Como las actitudes son muy variadas y están influidas por factores —sociales, históricos, culturales, entre otros—, la manera más conveniente para evaluarlas es mediante la creación de cuestionarios o escalas dirigidas específicamente a la población objetivo (Briñol, Falces y Becerra, 2007). Registros psicofisiológicos Técnicas proyectivas Escalas likert Diferencial semántico Medición de actitudes Medidas de comportamientos no verbales

Fuentes de consulta • Briñol, P. , Falces, C. , Becerra, A. (2007). Capítulo

Fuentes de consulta • Briñol, P. , Falces, C. , Becerra, A. (2007). Capítulo 17. Actitudes. En: Morales, J. F. , Huici, C. , Moya, M. y Gaviria, E. (Eds. ). Psicología social. (3 a. ed. ). Madrid: Mc. Graw-Hill. Disponible en Internet. • García, E. L. (2014). Psicología general. (3 a. ed. ). México: Larousse - Grupo Editorial Patria. Disponible en la Biblioteca Virtual ULA, colección e-libro. • Galimberti, U. (2002). Diccionario de psicología. México: Siglo XXI editores. • El Manual Moderno. (2016). Instrumentos de evaluación. México: El Manual Moderno. Disponible en Internet. • Soave, M. A. , Huespe, T. , & Villagra, L. (2016). Manual de técnicas proyectivas. Argentina: Editorial Brujas. Disponible en la Biblioteca Virtual ULA, colección e-libro.