Instructiedagen 2016 Actualiteiten Cok Noordermeer December 2016 Levensstijl
Instructiedagen 2016 Actualiteiten Cok Noordermeer December 2016
Levensstijl en vitaliteit Gevraagd: veerkrachtig personeel Vereist • Een gezonde levensstijl • Op tijd kunnen ontspannen 2
Agenda Deel 1 • Met het oog op het nieuwe jaar • Belasting en premies 2017 • Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties • Arbeidsomstandigheden • No-riskpolis • CAO VVT 2016 - 2018 3
Agenda Deel 2 • Uniforme Pensioen Aangifte (UPA) • Wet Tegemoetkomingen Loondomein (WTL) • Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) • Verlof • Transitievergoeding • Overige onderwerpen 4
Programma • Met het oog op het nieuwe jaar • • • Belasting en premies 2017 Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties Arbeidsomstandigheden No-riskpolis CAO VVT 2016 - 2018 5
Uitdagingen voor de toekomst Nooit eerder vielen zoveel problemen samen • Maatschappelijk: trek van de kansarmen • Economie: geopolitieke kwetsbaarheid • Politiek: roep om leiderschap en risicoreductie 6
Herschikking van de wereldmacht Blokvorming van nieuwe economische machten • Handelspolitiek wordt machtspolitiek • Leveringszekerheid grondstoffen • Wapening tegen economische oorlogvoering EU verliest effectiviteit 7
Belastingplan 2016: een succes? Belastingverlaging € 5 miljard • Burger moet weer durven besteden • Koopkracht omhoog = toename bestedingen • Hogere bestedingen = meer vraag • Meer vraag = 35. 000 meer banen 8
Consumentenvertrouwen weer hoog 9
Begrotingstekort fors gedaald 300. 00 0 bane n 10
Toekomstig politiek landschap 11
Gegarandeerd pensioen Op één na beste pensioenstelsel van de wereld • Toekomstbestendig • Te kwetsbaar door lage rente Premie 20% Rendement ná AOW 40% 10 jaars staatslening november = 0, 444% Verdubbeling van de premie vereist Rendement vóór AOW 12
Nieuw pensioenstelsel Opdracht voor volgens kabinet (ná 2020) • Beter bestand tegen financiële schokken • Beter aansluitend bij flexibele deel arbeidsmarkt • Keuzevrijheid voor de werknemer (storten en opnemen) Beschikbare premieregeling wordt de standaard? Einde aan doorsnee-systematiek • Premie afhankelijk maken van leeftijd (van laag naar hoog) • Zal 25 jaar in beslag nemen en heel veel geld kosten Naar een persoonlijk pensioenvermogen met collectieve risicodekking 13
AOW-leeftijd stijgt door Jaar 2016 2017 2018 Geboren 1 -10 -1950 t/m 30 - 6 -1951 1 - 7 -1951 t/m 31 - 3 -1952 1 - 4 -1952 t/m 31 -12 -1952 AOW-leeftijd 65 jaar + 6 maanden 65 jaar + 9 maanden 66 jaar 2019 2020 2021 2022 1 - 1 -1953 t/m 31 - 8 -1953 1 - 9 -1953 t/m 30 - 4 -1954 1 - 5 -1954 t/m 31 -12 -1954 Vanaf 1 - 1955 66 jaar + 4 maanden 66 jaar + 8 maanden 67 jaar + 3 maanden In verband met gestegen levensverwachting 14
Programma • Belasting en premies 2017 • • Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties Arbeidsomstandigheden No-riskpolis CAO VVT 2016 - 2018 15
Belastingverlaging 2016 gehandhaafd Wordt gerealiseerd door • Aangekondigde bezuinigingen gaan niet door • Tijdelijke verhoging ouderenkorting verlengd • Algemene heffingskorting omhoog 16
Loonheffingspercentages 2017 Belastingtarief Eerste schijf Waarvan belasting Waarvan volksverzekeringen Lengte eerste schijf Tweede schijf Waarvan belasting Waarvan volksverzekeringen Lengte tweede schijf Derde schijf Waarvan belasting Lengte derde schijf Vierde schijf Waarvan belasting Lengte vierde schijf 2016 36, 55% 2017 36, 55% 8, 40% 28, 15% € 19. 922 8, 90% 27, 65% € 19. 982 40, 40% 40, 80% 12, 25% 28, 15% € 13. 793 13, 15% 27, 65% € 13. 809 40, 40% 40, 80% 40, 40% € 32. 706 40, 80% € 33. 281 52, 00% Restant 17
Algemene heffingskorting 2017 Maximale algemene heffingskorting € 2. 254 (was € 2. 242) Algemene heffingskorting inkomensafhankelijk • Afbouw vanaf € 19. 982 • Boven € 67. 072 geen algemene heffingskorting Inkomen € 20. 000 € 30. 000 € 40. 000 € € 50. 000 60. 000 Korting 2015 Korting 2016 Korting 2017 € 2. 199 € 2. 242 € 2. 254 € 1. 967 € 1. 756 € 1. 774 € 1. 735 € 1. 274 € 1. 296 € 1. 503 € 1. 341 € € 792 309 € € 817 338 18
Arbeidskorting maximaal € 3. 223 19
Tabel bijzondere beloningen 2017 Jaarloon 6. 482 10. 054 18. 620 19. 983 32. 445 67. 073 121. 730 Zonder loonheffingskorting 36, 55 % 40, 80 % 52, 00 % Met loonheffingskorting 0, 00 % 34, 78 % 8, 23 % 36, 55 % 45, 59 % 49, 19 % 55, 60 % 52, 00 % Verrekende arbeidskorting 0, 00 % -/- 1, 77 % -/- 28, 32 % 0, 00 % 4, 79 % 8, 39 % 3, 60 % 0, 00 % 20
Werkbonus laatste jaar Op 1 januari 63 jaar zijn (en niet ouder) Inkomen vanaf tot en met € 0 € 17. 327 € 19. 252 € € € 19. 252 23. 104 33. 694 Werkbonus 2017 € 0 58, 1% boven € 17. 327 € 1. 119 € 23. 104 € 33. 694 € 1. 119 -/- 10, 567% boven € 23. 104 € 0 - 21
Sociale premies 2017 Sociale premies 2014 2016 2017 Sectorfonds WGF Rekenpremie WHK Premie Awf 1, 72% 1, 15% 2, 44% 0, 94% 1, 10% 2, 60% Premie Aof Premie Zvw 5, 88% 6, 75% 6, 16% 6, 65% • Gemiddeld premieplichtig loon € 32. 200 (was € 31. 900) • Maximum premieloon € 53. 697 (was € 52. 763) • Werknemerspremie Zvw 5, 4% (was 5, 5%) 22
Harmonisering premiekorting Levensloopregeling Scholingsbelemmerden • Jonger dan 18 jaar en door ziekte of handicap problemen bij het volgen van onderwijs en binnen 5 jaar na afronding onderwijs in dienst treden • 18 jaar en ouder, geen (Wajong) uitkering, en door ziekte of handicap problemen bij het volgen van onderwijs en binnen 5 jaar na afronding onderwijs in dienst treden. In alle gevallen € 2. 000 premiekorting, ook indien niet onder doelgroep banenafspraak (was € 7. 000) 23
Einde van de SV-dagen Levensloopregeling UWV heeft SV-dagen niet meer nodig • Gaat nu rekenen met ‘verloonde uren’ Eis: zuivere registratie van de verloonde uren Verloonde uren: • % deeltijd x 156 uren • Plus extra uren, overwerk en uitbetaalde verlofuren • Minus uren onbetaald verlof en gekochte verlofuren 24
Vermogensrendementsheffing 2017 Forfaitair rendement van 4% (30% belasting) • Introductie van een staffel Vermogen < € 25. 000 € 25. 001 - € 75. 000 € 75. 001 - € 975. 000 > 975. 000 Perc. 1, 63% nihil 67 % 21 % Perc. 5, 5% 33 % 79 % 100 % Belasting 30% effectief 0, 00 % 0, 87 % 1, 41 % 1, 65 % Vermogen € 50. 000 = € 217, 50 (was € 300) Vermogen € 200. 000 = € 2. 332, 50 (was € 2. 100) 25
Gegevensuitwisseling met de overheid Levensloopregeling Aangifte loonheffingen • Oud: BAPI-kanaal • Nieuw: Digipoort Per januari 2017 Digipoort is niet nieuw (BTW etc. ) Wel nieuw voor loonheffingen 26
Inkomenscode wijzigt Levensloopregeling UWV moet aard van de betaling begrijpen Nieuwe codes: • 54 – Opname levensloop werknemer ouder dan 61 jaar • 61 – Aanvulling op uitkering na beëindigd dienstverband • 62 – Ontslagvergoeding / transitievergoeding Niet wijzigen tijdens dienstverband | nieuw personeelsnummer 27
Programma • Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties • Arbeidsomstandigheden • No-riskpolis • CAO VVT 2016 - 2018 28
Veel kritiek VAR-verklaring is afgeschaft • 40. 000 ZZP’ers hebben opdrachtgevers verloren • Modelovereenkomsten lijken niet te werken • Onzekerheid i. p. v. duidelijkheid • Vlucht in payroll constructie 18 november: overgangsperiode verlengend tot 1 -1 -2018 • Overeenkomsten mogen wel, maar niet verplicht • Tot dan geen boetes of naheffingen (kwaadwilligen wél) • VAR-verklaring komt niet terug 29
Lid van de Raad van Toezicht Vanaf 2017 niet meer in loonadministratie • Factuur sturen (alleen BTW berekenen) Vergoeding is voor de persoon niet onbelast Alsnog in loonadministratie via opting-in • Vergoeding is belast voor loonbelasting • Geen premies werknemersverzekeringen • Premie ZVW inhouden Opting-in aanvraag van beide partijen 30
Aanvraagformulier Opting-in 31
Programma • Arbeidsomstandigheden • No-riskpolis • CAO VVT 2016 - 2018 32
Autoriteit Persoonsregistratie Bij ziekmelding mag gevraagd worden • Telefoonnummer en verpleegadres T A W • Vermoedelijke duur D N E T I R U • Lopende afspraken / werkzaamheden UITSL IG IS VOO NOD ETALING • Vangnet ZW B R O O D • Arbeidsongeval of verkeersongeval N O O L Geen informatie over aard en oorzaak ziekte • Ook niet als werknemer geen bezwaar heeft • Boetestelsel AP is zeer hoog (tot honderdduizenden euro’s) 33
Huis voor Klokkenluiders > 50 werknemers verplicht klokkenluidersregeling Beschreven moet zijn SINDS 1 JULI 2016 • Wat is een ‘misstand’ • Hoe wordt intern omgegaan met een melding • De ‘vertrouwelijkheid’ van de melding • Werknemer moet adviseur om advies mogen vragen Werkgever is verplicht de klokkenluidersregeling te melden • Ook wanneer en hoe extern te melden • Inspectie of afdeling Onderzoek Huis van klokkenluiders 34
Wetsvoorstel Arbeidsomstandighedenwet Situatie is • Helft bedrijven heeft geen preventiemedewerker • Bedrijfsartsen krijgen onvoldoende mogelijkheden Preventiemedewerker • OR moet instemming geven aan benoeming • OR mede verantwoordelijk voor het functioneren • Preventiemedewerker moet overleggen met bedrijfsarts • Optimaliseren van de arbeidsomstandigheden 35
Wetsvoorstel Arbeidsomstandighedenwet Helft bedrijven heeft geen preventiemedewerker Bedrijfsartsen krijgen onvoldoende mogelijkheden Bedrijfsarts gericht op advisering en preventie • Consultmogelijkheid voor werknemers – Zonder toestemming werkgever en anoniem • Werknemers mogen second opinion verlangen • Bedrijfsarts krijgt vrije toegang tot werkplekken • Moet tijd krijgen voor opsporen van beroepsziekten Wie z al dat ? n e l a t be Per 1 juli 20 17 36
Programma • No-riskpolis • CAO VVT 2016 - 2018 37
Risico dekking Risico loondoorbetaling bij ziekte • Compensatie van UWV in geval van ziekte Doelgroep • Aangewezen door UWV inzake WIA, WAO, WAZ en Wajong • Verklaring arbeidshandicap van UWV of gemeente • Doelgroep banenafspraak • Vóór 8 juli 1954 geboren en tenminste 1 jaar werkloos – Vanaf week 14 Duur is 5 jaar 38
Oudere werklozen moeilijk aan andere baan Actieplan: help de 50 -plusser aan een baan • Kosten € 68 miljoen Uitgangspunt: maak dat 50 -plusser in de selectie komt • Want zodra hij over zijn vak kan praten, komt het goed Hoe • Intensievere begeleiding door UWV • Modelbrief van Ministerie van SZW • No-riskpolis vanaf 56 jaar 39
Werknemer moet melden No-riskpolis niet aanvragen • Werknemer moet dit in ieder geval bij ziekte melden • Werkgever mag na 2 maanden dienstverband vragen Ziekmelding insturen naar UWV • Toetst of de no-riskpolis werkelijk van toepassing is • UWV betaalt de compensatie • Is 70%, maar kan op verzoek 100% worden • Let op, niet boven maximum premieloon 40
Programma • CAO VVT 2016 – 2018 41
Verhoging salaris en eindejaarsuitkering Salariswijziging • 1 oktober 2016 • 1 januari 2017 • 1 juli 2017 0, 65 % -/- 0, 50% levensloopbijdrage 1, 00 % Eindejaarsuitkering lagere basis (-/- vakantietoeslag) • Wijziging opbouwperiode: december t/m november • Maand van uitbetalen wordt november (2017 = 11 maanden) • 1 - 1 -2017 naar 7, 0 % • 1 -12 -2017 naar 7, 4 % • 1 -12 -2018 naar 8, 33 % 42
Verlofmandje Bovenwettelijk verlof wordt verlaagd met 21, 6 uren • 14, 4 uren financiering ORT-dossier • 7, 2 urentoekennen bijzonder verlof Waarde (verzorgende): 21, 6 uren x € 16, 50 = € 360 43
Onregelmatigheidstoeslag Per 2017 doorbetalen bij vakantie • ORT per verloond uur op basis van 6 maanden • Verlofuren opgeven met loonfactor 284: Verlofuren Uitbetaling op loonfactor 285: ORT tijdens vakantie En dan …. . nabetalen ORT over verlof 2012 - 2016 44
Compensatie ORT 2012 - 2016 Bepalen ORT bedrag per verlof-uur (geldt voor alle jaren) • Refertejaar is 2015 • Werknemer kan andere periode verlangen Aantal verlof-uren per jaar is vastgesteld op 144 uren Verlofuren jaar ‘y’ = urenteller PFZW / 1879, 2 x 144 uren Comp. ORT jaar ‘y’ = verlofuren jaar ‘y’ x ORT uur bedrag 2015 Bedrag op loonfactor 475: Recht ORT compensatie • Voorziening in jaarrekening 2016 45
Compensatie ORT 2012 - 2016 Bedrag op loonfactor 475: Recht ORT compensatie • Veld op tabblad ‘Salaris’ • Gevuld door berekening SDB (ook als CSV-bestand) • Kan worden overschreven Uitbetaald in 3 termijnen per februari 2017, 2018 en 2019 • Werkgever mag eerder betalen • Ineens bij uit dienst Uitbetaald op loonfactor 289: Compensatie ORT verlof 46
Compensatie ORT 2012 - 2016 Voorwaarde voor ontvangen compensatie • Tekenen van de vaststellingsovereenkomst • Afzien van verdere claims Uit dienst niet actief benaderen • Kunnen zich wel melden • Vaststellingsovereenkomst • Betaling via salarissysteem (hele bedrag ineens) Uit dienst in december 2016 ? 47
Twee eenmalige uitkeringen Twee betalingen: december 2016 en februari 2017 • Steeds 1, 2% x 12 x bruto salaris van die maand • 0 -uren en min-max een maand later (werkelijk salaris) • Peildatum contract op 1 december en 1 februari • Loonfactor 018: Eenmalige uitkering (niet = € 0, 01) Extra we rk niet ! Medewerkers met nabetaling ORT • Vaststellingsovereenkomst is voorwaardelijk Overige medewerkers geen voorwaarden 48
49
Programma • Uniforme Pensioen Aangifte (UPA) • • • Wet Tegemoetkomingen Loondomein (WTL) Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Verlof Transitievergoeding Overige onderwerpen 50
Uniforme Pensioen Aangifte (UPA) • Proces identiek aan Aangifte Loonheffingen • De inhoud ‘net’ niet • Alle verloningen, ook van niet-deelnemers 51
Wijziging PFZW 2017 PFZW maandnota • Vooraf één maand voorschot • Maandelijks achteraf afrekenen (incl. ORT, 0 -uren etc. ) • Geen jaarwerk Anders dan de fiscus bepaalt PFZW de premie Correcties uitsluitend via loonaangifte • Online desk wordt gesloten (Mijn. Organisatie) • Tijdelijk nog open voor kleine werkgevers 52
Aanhaken aan VCR-methode Voortschrijdend Cumulatief Rekenen • De aanwas van het pensioengevend loon wordt belast Basis voor berekening • Maand is 156 uren en 30 dagen • Gebroken maand: kalenderdagen Nieuwe begrippen: • Regelingloon (was Pensioengrondslag) • Verloonde uren en normuren • Deelnemingsdagen 53
Deeltijdfactor PFZW Deeltijdfactor = verloonde uren / 156 = normuren Verloonde uren • Contract uren per week / 36 uren x 156 uren • Plus extra uren en uitbetaald verlof (tijdens dienstverband) • Min uren onbetaald verlof Deeltijdfactor 4 decimalen • 46, 15% = 0, 4615 Lengte van de maand speelt geen rol ! 54
Deelnemingsdagen gebroken maand Voorbeeld in dienst 18 juli en contract 24, 00 uren / week • Kalenderdagen = 14 dagen (18 – 31 juli) • Aantal dagen = 14 x (30 / 31) = 13, 54839 deelnemingsdagen Deeltijdfactor 104 / 156 = 0, 6667 = 66, 67% Premie juli 13, 54839 / 30 x maandpremie 55
Pensioenpremie PFZW Dekkingsgraad op 31 december wordt bepalend • Geen indexatie van de pensioenen • Vooralsnog geen stijging op-premie / verlaging pensioen • Begin 2017 definitief Pensioenpremie 2016 2017 OP 23, 5% AP 0, 4% 0, 5% Franchises nog onbekend 56
Programma • Wet Tegemoetkomingen Loondomein (WTL) • • Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Verlof Transitievergoeding Overige onderwerpen 57
Stelsel van premiekortingen te complex Huidige premiekortingen gaan (op termijn) stoppen • Oudere werknemers • Arbeidsgehandicapte werknemers • Herplaatste arbeidsgehandicapte werknemers • Premieregeling marginale arbeid Twee nieuwe werkgeversregelingen • Lage inkomensvoordeel (LIV) per 2017 • Loonkostenvoordelen (LKV) per 2018 Plus tegemoetkoming hogere kosten WML per 2018 58
Lage inkomensvoordeel (LIV) Loonkostensubsidie m. i. v. 2017 voor lage lonen • Tussen 100% en 125% WML (23 jarige) per verloond uur • Minimaal 1. 248 verloonde uren Subsidie • Tussen 100% en 110%: € 1, 01 per verloond uur (max. € 2. 000) • Tussen 110% en 125%: € 0, 51 per verloond uur (max. € 1. 000) Er is geen leeftijdsgrens 59
Betaling LIV 2017 UWV bepaalt vóór 15 maart 2018 voor wie de subsidie geldt • Jaarloonheffingen / verloonde uren Belastingdienst informeert werkgevers • Werkgevers kunnen reageren en corrigeren • Vaststelling van de subsidie en betaling in augustus 2018 • Geen recht op herrekening 60
Loonkostenvoordelen (LKV’s) Met ingang van 2018 ter vervanging van afdrachtvermindering • Oudere werknemers • Arbeidsgehandicapten (incl. scholingsbelemmerden) Groep Vast bedrag per Maximale verloond uur hoogte 2018 LKV 2018 Maximale duur Arbeidsgehandicapte € 3, 05 € 6. 000 3 jaar Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden € 1, 01 € 2. 000 3 jaar Herplaatste arbeidsgehandicapte € 3, 05 € 6. 000 1 jaar Code in personeelsrecord blijft gehandhaafd 61
Wettelijk minimum(jeugd)loon 2017 Leeftijd 23 jaar 22 jaar 21 jaar 20 jaar 19 jaar 18 jaar 17 jaar 16 jaar 15 jaar Januari 2017 Percentage Bedrag 100, 0% € 1. 551, 60 85, 0% € 1. 318, 85 72, 5% € 1. 124, 90 61, 5% € 954, 25 52, 5% € 814, 60 45, 5% € 706, 00 39, 5% € 612, 90 34, 5% € 535, 30 30, 0% € 465, 50 Juli 2017 Percentage Bedrag 100, 0% € 1. 551, 60 85, 0% € 1. 318, 85 70, 0% € 1. 086, 12 55, 0% € 853, 38 47, 5% € 737, 01 39, 5% € 612, 90 34, 5% € 535, 30 30, 0% € 465, 50 62
Tegemoetkoming in hogere kosten WML Auto Toegekend per 2018 (is voor 1½ jaar) m atisc b e taald • Op basis van aantal verloonde uren h in 20 • Als leeftijd op 31 -12 -2017 is 18, 19, 20 of 21 jaar 19 • Totaal aantal verloonde uren speelt geen rol Leeftijd 31 -12 -2017 21 jaar 20 jaar 19 jaar 18 jaar Belast loon maximaal 100% WML 85% WML 70% WML 55% WML Tegemoetkoming 2018 Per verloond uur Ten hoogste € 1, 28 € 2. 662, 40 € 0, 83 € 1. 726, 40 € 0, 23 € 478, 40 € 0, 18 € 374, 40 63
Tegemoetkoming BBL’ers per 2018 Kosten mogen geen overweging zijn om geen BBL’ers in te zetten Extra tegemoetkoming (standaard 2018 tussen haakjes) Leeftijd 31 -12 -2017 21 jaar 20 jaar 19 jaar 18 jaar Belast loon maximaal 100% WML 85% WML 70% WML 55% WML Tegemoetkoming 2018 Per verloond uur Ten hoogste € 1, 58 (€ 1, 28) € 3. 286, 40 € 1, 02 (€ 0, 83) € 2. 121, 60 € 0, 28 (€ 0, 23) € 582, 40 € 0, 23 (€ 0, 18) € 478, 40 Eveneens per 2019 terug naar 2/3 vergoeding 64
Driedubbele loonsubsidie mogelijk Geldt voor 2017 (per 2018 niet meer mogelijk door LKV) • Loonkostensubsidie • Afdrachtvermindering arbeidsgehandicapten • Lage Inkomensvoordeel (LIV) 65
Programma • Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) • Verlof • Transitievergoeding • Overige onderwerpen 66
Naheffing Inkomstenbelasting 2014 Maatregelen sinds 1 -1 -2016 Bankrekening op naam van de werknemer • Controle aan de poort door werkgever (kopie bankpas) • Ander persoon, dan schriftelijke volmacht vereist • Werknemer niet zelf rekeningnummer laten wijzigen • Bankafschrift geldt als objectief bewijs van betaling Kostenvergoedingen moeten gespecificeerd op loonstrook • Kostenvergoeding mag niet verborgen zitten ‘in’ het salaris Bij bedrag moet duidelijk zijn waarop het betrekking heeft 67
Naheffing Inkomstenbelasting 2014 Maatregelen per 1 -1 -2017 Tenminste netto minimumloon • Geldt niet bij voorschot op salaris (moet ook giraal) • Geldt niet voor loonbeslagen (beslagvrije voet) • Geldt beperkt bij huur en ziektekostenverzekering • Schriftelijke volmacht vereist plus bewijsstukken (polis e. d. ) Ziektekostenverzekering • Alleen basispremie, niet aanvullend Huur • Max. 25% WML mag worden ingehouden als huur Rest mag niet, ook niet voor de PV, fitness e. d. 68
Programma • Verlof • Transitievergoeding • Overige onderwerpen 69
Opnemen verlof Werknemer moet verlof op kunnen nemen • Vaststellen op basis van wens werknemer Werkgevers hanteren vakantieregeling • Met OR vastgesteld • 20% vóór 1 april | 70% vóór 1 oktober | 90% vóór 1 december • Maximering aantal verlofuren dat meegenomen mag worden Vakantieplanning zomermaanden • Eerste en tweede keuze werknemer 70
Verplichten verlof op te nemen Verplichte opname verlof alleen geldig indien overeengekomen • Schriftelijke geregeld met werknemer (met handtekening) • Eenzijdige verordening is niet geldig • Afspraak met OR is niet geldig Werkgever mag enkele dagen per jaar aanwijzen als verplicht vrij • Moet zijn vastgelegd Restant wettelijk verlof vervalt per 1 juli opvolgende jaar • Geldt niet voor CAO VVT (verjaart ná 5 jaar) 71
Uitbetalen van verlof Verlof is uitbetaling van verloonde uren • 042: Verlof is verwijderd uit loonfactorenbestand Uitbetalen verlof tijdens dienstverband • Loonfactor 097: Uren verlof (met 8% vakantiegeld) • loonfactor 216: Uren verlof (zonder 8% vakantiegeld) Loonfactor 216 gaat wel naar de opbouw vakantiegeld Uitbetaling op loonfactor 217: Betaling vakantiedagen Uitbetalen verlof bij einde dienstverband • PFZW verlof in ontslagmaand mag niet in verloonde uren • Fiscus verlof in ontslagmaand moet in verloonde uren 72
Teveel opgenomen verlof Meer opgenomen dan opgebouwd • Risico werkgever (want werkgever keurt aanvraag goed) Mag niet worden ingehouden bij uit dienst • Behalve als het in de arbeidsovereenkomst beschreven is • Leg dit vast in de vakantieregeling Bij inhouding aantal uren op lf 097 en lf 216 negatief opgeven • Let op maand uit dienst gaat niet mee in verloonde uren PFZW 73
Maximaal te sparen verlof Werknemer mag tot maximaal 50 weken verlof sparen Voorbeeld contract 24, 00 uren per week • Maximaal verlof 50 x 24 = 1. 200 uren verlof Bij overschrijding moet meerdere worden afgerekend Advanced Retirement Planning 74
Programma • Transitievergoeding • Overige onderwerpen 75
Voorwaarden transitievergoeding Beëindigen dienstverband van 24 maanden of langer • Opzegging na toestemming UWV of door rechter • Ook bij niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst • Ook na 104 weken ziek (blijft ook zo) • Ook voor 0 -uren contract / oproepkracht Niet indien • Vrijwillig • Vaststellingsovereenkomst (mag wel) • AOW-gerechtigde leeftijd • Vóór 18 e verjaardag én parttimefactor < 33% 76
Hoogte transitievergoeding Vergoeding maximaal € 77. 000 in 2017 • Of jaarsalaris indien hoger 77
Na twee jaar ziek Werkgevers vragen geen ontslag aan • Loonbetaling stopt, dienstverband blijft in stand • Geen verplichting tot betaling transitievergoeding Maar werkgever ontloopt de transitievergoeding niet Kabinet op 11 november 2016 besloten (is wetsvoorstel) • Compensatie werkgevers voor transitievergoeding bij ziekte • Uitbetaald voor UWV • Middelen komen uit Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) • Per 2018 met terugwerkende kracht naar 1 -7 -2015 78
Programma • Overige onderwerpen 79
ID-bewijs controleren Kopie ID-bewijs in administratie Van ID-kaart ook van de achterzijde van ID-kaart Van paspoort bladzijden met persoonsgegevens plus BSN Controle identiteit vóór aanvang arbeid • Geen controle, dan anoniementarief • Mag niet gecorrigeerd worden (boete max. € 5. 278) Controleer ID-bewijs op echtheid en fraude 80
Gebruikelijkheidstoets Belaste vergoedingen en verstrekkingen aanwijzen • Voordeel werknemer | risico werkgever Gebruikelijkheidscriterium • Hoogte van het bedrag • Aard van de vergoeding of verstrekking Tot € 2. 400 is altijd binnen norm van gebruikelijk • Op individueel niveau, ongeacht deeltijdfactor • Alle verstrekkingen t. l. v. vrije ruimte samentellen Raadpleeg je inspecteur ! 81
Tot slot het huiswerk voor 2017 …. . 82
- Slides: 82