INSTITUTO TCNICO DE NEGCIOS GESTO DE RECURSOS HUMANOS

INSTITUTO TÉCNICO DE NEGÓCIOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS INSTITUIÇÕES DE SAÚDE Função de Recursos Humanos Aula 2 Docente: Camacho de Castro

Função de Recursos Humanos A administração de recursos humanos tem a função de planejar, coordenar e controlar a obtenção da mão-de-obra necessária à organização A administração de recursos humanos representa todo o esforço para atrair profissionais para o mercado de trabalho, prepará-los, adaptá-los, desenvolvê-los e incorporá-los de forma permanente ao esforço produtivo e utilizar adequadamente o profissional que uma organização necessita.

Função de Recursos Humanos cont. Conceito Clássico: O homem certo no lugar certo. É necessário gerir os recursos humanos de Saúde, quer a nível estratégico como a nível operacional do sistema de Saúde. Os governos nacionais supervisionam a orientação estratégica da mão-de-obra de Saúde, definindo, gerindo e monitorizando as metas e resultados, enquanto que os serviços e as instituições de Saúde, aos níveis descentralizado ou operacional, são responsáveis por assegurar a disponibilidade do pessoal necessário para fornecer os serviços.

Função de Recursos Humanos cont.

Função de Recursos Humanos cont. Emprego Atividade que se preocupa com a procura e a obtenção dos recursos humanos necessários à organização. Engloba as seguintes actividades: • Determinação das necessidades ou planejamento da mão-de-obra; • Recrutamento de externos; • Recrutamento de Internos; • Selecção

Função de Recursos Humanos cont. Desenvolvimento Atividade que se preocupa com o aumento da mão de obra e com a melhoria do desempenho individual. Engloba as seguintes atividades: • Avaliação do desempenho do trabalhador; • Treinamento; • Promoção do empregado; • Transferência do funcionário (física ou funcional)

Função de Recursos Humanos cont. Desenvolvimento cont. • Ajustamento das necessidades individuais e organizacionais de longo termo; • Desenvolvimento das capacidades, mudança de atitudes nos trabalhadores; • Aquisição de conhecimento e melhoria das aptidões conceptuais individuais.

Função de Recursos Humanos cont. Utilização Atividade que se preocupa com a aplicação direta da mão-de-obra, isto é, com o indivíduo em contacto direto com seu trabalho exercendo suas tarefas. Engloba as seguintes atividades: • Medida de eficiência; • Medida de eficácia; • Aplicação de normas; • Desligamento (voluntário ou involuntário)

Função de Recursos Humanos cont. Compensação Atividade que se preocupa com recompensa (monetária ou não), dada ao indivíduo, por seu trabalho. Engloba as seguintes atividades: • Estudo de cargos; • Estudo de salários; • Benefícios

Função de Recursos Humanos cont. Manutenção Atividade que se preocupa com o bom ambiente de trabalho, tanto em condições físicas como humanas, está relacionado directamente com o desempenho do empregado e com implicações directas na motivação gestão de carreiras. Engloba as seguintes atividades: • Orientação ao empregado para ele se sentir parte da empresa;

Função de Recursos Humanos cont. Manutenção cont. Engloba as seguintes atividades: • Aconselhamento a problemas individuais; • Dar aos empregados as melhores condições de trabalho (higiene e segurança); • Comunicação - difundir informações sobre a organização aos empregados; • Se relacionar com órgãos sindicais e governamentais.