Instituto de Liderazgo Rotario Introduccin al Liderazgo Rotario

Instituto de Liderazgo Rotario Introducción al Liderazgo Rotario Parte I

Instituto de Liderazgo Rotario Introducción al ILR

Introducción al ILR Objetivos de la Sesión • Introducción Breve autopresentación • Analizar los objetivos del ILR • Revisar la descripción del Curso • Familiarizarse con los materiales de referencia del RLI: Textos, CD, Web

Instituto de Liderazgo Rotario Liderazgo / Características

Liderazgo / Características Objetivos de la Sesión • ¿Cuáles son las características de liderazgo? • Usted, ¿Cómo lidera los voluntarios? • ¿Qué motiva a las personas en una organización voluntaria? • ¿Cómo usted puede desarrollar su estilo particular de liderazgo?

Instituto de Liderazgo Rotario Rotary más allá del Club

Rotary más allá del Club Objetivos de la Sesión b • Debatir el Objetivo de Rotary • Detallar los distintos niveles de la organización • Verificar cómo cada nivel puede Apoyar su Club

El Objetivo de Rotary es estimular y fomentar el ideal de servicio, como base de todo empresa digna y, en particular, estimular y fomentar:

El Objetivo de Rotary • Servicio • Ética • Compañerismo • Paz Mundial

Organigrama de Rotary Club Rotario Asamblea de Distrito Delegado Distrital al COL Consejo de Legislación Delegado Comité de Propuesta para Director Comité de Prop. para Director Comités Permanentes del Ditrito Presidentes de Comites Distritales Coord. Reg. DCS Staff RI remunerado Secretaría Gral. RI Gobernadores Asistentes y Equipo de Liderazgo Distrital Consejo de Gobernador es Gobernador de Distrito Zona RI Subcomités Distritales de LFR Comité Distrital de LFR Coordiinadores Zonales Director de Rotary International Coord. Reg. de LFR Junta Directiva de RI Consejo de Fiduciarios de LFR Presidente de Rotary International Presidente los Fiduciarios

Instituto de Liderazgo Rotario Desarrollo del Cuadro Social: Retención

Desarrollo del Cuadro Social: Retención Objetivos de la Sesión E • Cómo Retener los Socios Efectivamente • El valor de la capacitación de los nuevos socios • Necesidad de capacitar e involucrar a todos los socios del Club

Razones para entrar a Rotary de las generaciones anteriores • Consideraciones sociales • Prestigio en la comunidad • Contactos de negocio • Entretenimiento • Contacto con la comunidad

Razones para entrar a Rotary de la generación actual • Voluntad de hacer algo importante fuera del ambiente de trabajo • Deseo de trabajar en equipo • Oportunidad de desarrollar habilidades de liderazgo

Puntos importantes para la Retención de Socios 1 – Organizar un Comité de Servicio a los Socios 2 - Crear un programa de orientación preincorporación 3 - Recíbalo/a – dele tareas – preséntelo/a 4 – Desarrollar un programa de formación – designe un mentor 5 – Realice una sesión especial para nuevos miembros

Puntos importantes para la Retención de Socios 6 - Registre las actividades del nuevo socio durante el primer año 7 - Después del primer año, entrevístelo y reconozca públicamente sus méritos 8 - Esté atento a las señales de alerta que afecte la retención y actúe preventivamente 9 – Sea innovador - resalte las razones por las cuales vale la pena permanecer

Instituto de Liderazgo Rotario Introducción a La Fundación Rotaria

Introducción a La Fundación Rotaria Objetivos de la Sesión ç • Rever las Metas, Programas y Finanzas de La Fundación Rotaria • Debatir la importancia de los valores de La Fundación Rotaria para los Clubes Rotarios y para Rotary International

Programas Humanitarios de La Fundación Rotaria • Subvenciones Distritales Simplificadas (SDS) • Subvenciones para Voluntarios de Rotary • Subvenciones Compartidas Las niñas enseñan sus dedos pintados con tinta después de recibir la vacuna • Subvenciones 3 H oral distribuida por La Fundación Rotaria en Etiopia • Polio Plus

Programas Educativos de La Fundación Rotaria • Centros de Rotary para Estudios Internacionales de Paz y Resolución de Conflictos • Becas Pro Paz y Resolución de Conflictos • Beca de Buena Voluntad • Intercambio de Grupos de Estudio (IGE) • Subvenciones para Profesores Universitarios

Instituto de Liderazgo Rotario Liderazgo /Comités

Liderazgo / Formación de Equipo Objetivos de la Sesión • Investigar cómo son usados los Comités y la Formación de Equipos en los Clubes Rotarios • Debatir las Ventajas y Desventajas de los Comités • Examinar los Comité como una herramienta de Liderazgo

Instituto de Liderazgo Rotario Proyectos de Servicio

Proyectos de Servicio Objetivos de la Sesión • Debatir el planeamiento y la ejecución de Proyectos de Servicio • Estimular la creatividad en los proyectos

Preguntas sobre Proyectos de Servicio 1. ¿Puede un Club hacer algo para ayudar? 2. En caso positivo, ¿Cómo los Rotarios pueden “poner las manos en la masa” para ayudar? 3. ¿Qué recursos son necesarios? ¿Recaudar fondos? 4. ¿Cómo desarrollar un proyecto? ¿Qué es necesario para ello? 5. ¿El Proyecto producirá buena divulgación y publicidad sobre el Club?

Preguntas sobre Proyectos de Servicio 6. ¿Los socios pueden ser “divulgados” por participar en el Proyecto? 7. ¿Es este un proyecto de un año o es un proyecto permanente? 8. ¿Qué recursos de la Comunidad están disponibles o que otras organizaciones pueden estar involucradas? 9. ¿Cuáles son los pasos necesarios para comenzar?