Instituto de Liderana Rotria Introduo Liderana Rotria Parte

Instituto de Liderança Rotária Introdução à Liderança Rotária Parte I

Instituto de Liderança Rotária Introdução ao ILR

Introdução ao ILR • Introdução; breve auto-apresentação. • Analisar os objetivos do ILR. • Revisar a Descrição do Curso. • Familiarizar-se com os materiais de referência do RLI : Textos, CD e Web.

Instituto de Liderança Rotária Liderança / Características

Liderança / Características • Quais as características da liderança? • Como você lidera voluntários? • O que motiva as pessoas em uma organização voluntária? • Como você pode desenvolver seu estilo particular de liderança?

Instituto de Liderança Rotária Rotary Externamente ao Clube

Rotary Externamente ao Clube • b Debater o Objetivo do Rotary. • Detalhar os níveis da organização. • Verificar como cada Entidade pode Apoiar seu Clube.

O Objetivo do Rotary é encorajar e promover o ideal de servir, como base de todo empreendimento digno e em particular, encorajar e promover:

O Objetivo do Rotary • Serviço • Ética • Companheirismo • Paz Mundial

Organograma do Rotary Clube Assembléia Distrital Delegado Distrital ao COL Conselho de Legislação Comitês Distritais de R. I. Delegado ao Comitê de Indicação de Diretor Comitê de indicação de Diretor Presidentes de Comates Distritais Coord. R egional DQS staff remunerado Secretária Geral RI Governador Assistente e Grupo de liderança Distrital Colégio de Governador Distrital Zona Rotária Diretor de Rotary International Conselho director de RI Presidente do Rotary International Comitê e subcomitês Distritais da FR Fundação Rotária Distrital Coordenadore s Zonais Coord. Reg. da FR Conselho de Curadores da FR Presidente dos Curadores

Instituto de Liderança Rotária Retenção do Quadro Social

Retenção do Quadro Social • E Como Reter os Sócios Efetivamente. • Valor da capacitação dos novos sócios. • Necessidade de capacitar e envolver todos os sócios do Clube.

Razões para entrar no Rotary • Considerações Sociais • Destaque na comunidade • Contatos de Negócio • Entretenimento • Contato com a comunidade

Razões para entrar no Rotary • Vontade de fazer algo importante fora do ambiente de trabalho. • Desejo de trabalhar em equipe • Oportunidade de desenvolver habilidade de liderança.

Pontos importantes para retenção de Sócios 1 – Organizar um Comitê de serviços aos Sócios 2 - Criar um programa de orientação préadmissional 3 - Recepcione – dê tarefa – apresente 4 – Desenvolver um programa de formação – designe um mentor 5 – Realize uma sessão especial para novos membros

Pontos importantes para retenção de Sócios 6 - Registre as atividades do novo sócio no primeiro ano 7 - Após o primeiro ano entreviste-o e reconheça publicamente os méritos 8 - Fique atento aos sinais de alerta que afete a retenção e atue preventivamente 9 – Seja inovador - ressalte as razões pelas quais vale a pena permanecer

Instituto de Liderança Rotária Introdução a Fundação Rotária

Introdução a Fundação Rotária ç Rever as Metas, Programas e Finanças da Fundação Rotária. • • Debater a Importância e os Valores da Fundação Rotária para os Clubes de Rotary e para o Rotary International.

Programas Humanitários da Fundação Rotária Subsídios Distritais Simplificados • Subsídios de Serviços Voluntários • Subsídios Equivalentes • Subsídios 3 H • Pólio Plus • As meninas mostram seus dedos marcados com tinta depois de tomarem a vacina oral distribuída pelo Rotary International – Etiópia

Programa Educacional da Fundação Rotária • Centros Rotary de Estudos Internacionais de Paz e Resolução de Conflitos • Estudos Rotary de Paz e Resolução de Conflitos • Bolsas Educacionais • Intercâmbio de Grupos de Estudo (IGE) • Subsídios Para Professores Universitários

Instituto de Liderança Rotária Liderança /Comitês

Liderança / Formação de Equipe • Investigar como são usados os Comitês e a Formação de Equipes nos Clubes de Rotary. • Debater as Vantagens e Desvantagens dos Comitês. • Examinar os Comitês como uma ferramenta de Liderança.

Instituto de Liderança Rotária Projetos de Prestação de Serviço

Projetos de Serviços • Debater o planejamento e a execução de Projetos de Prestação de Serviços. • Encorajar a criatividade nos projetos.

Questões sobre Projetos de Prestação de Serviços 1. Um Clube pode fazer algo para ajudar? 2. Caso positivo, como os Rotarianos podem “por a mão na massa” para ajudar 3. Quanto de recursos são necessários ? Angariar fundos ? 4. Homo desenvolver um projeto? O que é necessário ? 5. O Projeto irá produzir boa divulgação e publicidade sobre o Clube ? 6. Os sócios podem ser “divulgados” por participar no Projeto ? 7. Este é um projeto de um ano ou um projeto permanente ? 8. Que recursos da Comunidade estão disponíveis ou que outras organizações podem ser envolvidas ? 9. Quais são os passos necessários para ir em frente ?