Innovation im eigenen Werk ein FHREN Der Leiter

Innovation im eigenen Werk ein. FÜHREN. Der Leiter als Schlüssel für Erneuerung

Innovation: SOZIOLOGIE geplante und kontrollierte Veränderung, Neuerung in einem sozialen System durch Anwendung neuer Ideen und Techniken "politische Innovation" BILDUNGSSPRACHLICH Einführung von etwas Neuem; Neuerung; Reform

WIRTSCHAFT Realisierung einer neuartigen, fortschrittlichen Lösung für ein bestimmtes Problem, besonders die Einführung eines neuen Produkts oder die Anwendung eines neuen Verfahrens "technische Innovationen" BOTANIK (bei ausdauernden Pflanzen) jährliche Erneuerung eines Teiles des Sprosssystems

Erneuerung Ausdruck des Lebens (ohne Erneuerung stirbt der Organismus) Keine Von Abwertung des bis dahin Gewachsenen der Notwendigkeit des “Vorletzten” Erneuerung Welche ist noch keine Erweckung Erwartung weckt “Erneuerung”? Erneuerung ist möglich (Ziel, Weg, Preis), aber wünschenswert?

Erneuerung – ein theologisches „Geheimnis“: „Ist jemand in Christus, so ist er eine neue Schöpfung; das Alte ist vergangen, siehe, eine Neues ist geworden“ (2. Ko. 5, 17) „Erneuert euch aber in eurem Geist und Sinn“ (Eph. 4, 23) „…ändert (Rö. 12, 2) euch durch Erneuerung eures Sinnes“

Innovation/Erneuerung kommt zum Leiter durch … … Initiative Persönlichkeit … Analyse … Geistlicher Impuls … von außen … Mitarbeiter …

Wo braucht es dauerhafte Erneuerung – durch den Leiter? Spiritualität, Zisterne geistliche Ausrichtung / Quelle / „Brunnstube“ Vision: „stirbt alle 30 Tage“ Personalentwicklung Mitarbeiter, Menschen, Mit-Mir-Christen Betriebskultur, „culture Organisationsgesundheit eats vision for breakfast“

Aufgabe des Leiters: Erneuern nach Innen SPIRITUALITÄT PERSONALENTWICKLUNG Einrichtung / Gemeinde BETRIEBSKULTUR N O I VIS

Persönliche Reflexion Kann ich für meinen Verantwortungsbereich diese vier Schlüssel-Dimensionen sehen? Wo kann ich gerade zur Erneuerung beitragen? Wo fehlt Erneuerung?

Erneuern: Spiritualität SPIRITUALITÄT PERSONALENTWICKLUNG Einrichtung / Gemeinde BETRIEBSKULTUR V N O I IS

Erneuerung – Spiritualität „ Was willst du, dass ich dir tun soll? “ Was ersehne, will ich für mich/Werk? Was ersehnen sich andere für mich/Werk? Formuliere ein Gebet um geistliche Erneuerung für Dich und Deinen Verantwortungsbereich:

Erneuern: Vision SPIRITUALITÄT PERSONALENTWICKLUNG Einrichtung / Gemeinde BETRIEBSKULTUR N O I VIS

Erneuerung – Vision Reflexion: „Denn wir sind sein Werk, geschaffen in Christus Jesus zu guten Werken, die Gott bereitet hat, dass wir sie tun“ Gibt es eine Vision/Auftrag/Ziel mit dem Gott Dich und Deinen Verantwortungsbereich erneuern und segnen will?

Erneuern: Personalentwicklung SPIRITUALITÄT PERSONALENTWICKLUNG Einrichtung / Gemeinde BETRIEBSKULTUR V N O I IS

Personalentwicklung Peer-Interview: Wie hat sich Deine Rolle während Deiner Dienstphase verändert im Hinblick auf Personalführung? Wie gestaltest Du Personalentwicklung in Deinem Verantwortungsbereich? Was hast Du als Leiter eingebracht, um Mitarbeiter herauszufordern, zu bewegen (Verantwortung zu teilen, zu übernehmen…)? Mit welchen Maßnahmen hast Du als Leiter die Mitarbeiter unterstützt, gefördert, geschult? Was hast du im Hinblick auf Personalentwicklung gelernt?

Erneuerung – Personalentwicklung „Habt Acht auf euch selbst – und auf die ganze Herde, in der euch der Heilige Geist eingesetzt hat“ Wie sorgst Du als Leiter für Erneuerung im Bereich Personalentwicklung? Formuliere aus deiner Erfahrung einen konkreten Handlungshinweis (Tipp) für Kollegen

Erneuern: Betriebskultur SPIRITUALITÄT PERSONALENTWICKLUNG Einrichtung / Gemeinde BETRIEBSKULTUR V N O I IS

Erneuerung – Betriebskultur Konkretion: Schreibe 5 Begriffe auf ein Kärtchen, die Eure Betriebskultur ausmachen. Welcher Bereich in unserer Betriebskultur braucht Entwicklung/Erneuerung? Welche Schritte will ich gehen?

Ganz persönlich: „Die Brüder aber schickten ihn noch in derselben Nacht fort…“ „Sie baten ihn aber, dass er noch längere Zeit bei ihnen bliebe, doch er willigte nicht ein…“ Was müsste passieren, damit ich an „aufhören“ in dieser Aufgabe denke? Habe ich in letzter Zeit über eine Beendigung meiner Leiteraufgabe nachgedacht? Was waren die Gründe, Anlässe? Mit wem sollte ich diese Thematik besprechen?

Aufgabe des Leiters: Erneuern (Innen) SPIRITUALITÄT PERSONALENTWICKLUNG Einrichtung / Gemeinde BETRIEBSKULTUR V N O I IS

Erneuerung wird leichter für den Leiter, wenn… … alle spüren, dass es „bergab geht“ und „etwas passieren muss“ … eine Kultur der „lernenden Organisation“ sich ausprägt … … Vorstand/Aufsichtsrat positiv eingestellt sind ein multibegabtes, funktionierendes Team zusammen wirkt

Erneuerungsebenen: Mission - Statement Vision Ziele Maßnahmen Arbeitsweisen

Erneuerung einführen: „sell the problem“ „begleite den Abschied“ „kenne den Preis“ „weise den Weg“ „Flugzeuge werden nicht im Flug gebaut, Wanderungen nicht am Küchentisch unternommen“

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Leiter hat Schlüsselrolle Spiritualität entfalten Pilger: Herberge, Herz, Horizont GLAUBE Vision entwerfen Von der Mission (Kernauftrag) her HOFFNUNG Mitarbeiter entwickeln Leitungsteam PE als Bestandteil der Leitungsarbeit Pastorale Auftrag LIEBE (Beriebs)Kultur schaffen, vertiefen Hier fließt Glaube, Hoffnung, Liebe zusammen