Inklusion als Handlungsmaxime der Organisationsentwicklung Denkraum AWO Bundesverband

Inklusion als Handlungsmaxime der Organisationsentwicklung - Denkraum - AWO Bundesverband e. V. Christiane Völz Prof. Dr. Michael Komorek

Worum geht es? 1. Die AWO 2. Oberziel des Projekts 3. Teilziele 4. Struktur des Projekts 5. Perspektiven und Anker 6. …. und bei Ihnen? awo. org AWO Bundesverband e. V. 31. Oktober 2020 2

Die Arbeiterwohlfahrt Die AWO gliedert sich in: • 30 Bezirks- und Landesverbände • 411 Kreisverbände • 3. 514 Ortsvereine Die AWO hat bundesweit: • 341. 000 Mitglieder • 66. 000 ehrenamtliche Mitarbeitende (Helfer/innen) • 212. 000 hauptamtliche Mitarbeitende Die AWO unterhält mehr als 13. 000 Einrichtungen und Dienste. awo. org AWO Bundesverband e. V. 25. November 2014 3

Oberziel Inklusion ist als Handlungsmaxime der Organisationsentwicklung in der AWO implementiert. Instrumente für den Veränderungsprozess Operatives Inklusionsverständnis Partizipations -konzepte awo. org AWO Bundesverband e. V. Methodenbeschreibungen 31. Oktober 2020 4

Teilziele Expertisen. Netzwerk aufbauen Modellstandorte haben Inklusion implementiert Inklusive Unternehmenskultur Projektinfos verbreiten Instrument, Inklusion zu steuern Handbuch erstellen awo. org Instrumente für die Entwicklung inklusiver Strukturen AWO Bundesverband e. V. Fortbildungen durchführen 31. Oktober 2020 5

Projektstruktur Expertisen -Netzwerk Fortbildung Handbuch inklusive OE Info awo. org AWO Bundesverband e. V. 31. Oktober 2020 6

Perspektiven Ø Perspektivwechsel von Zielgruppen zur Organisation Ø Inklusion = Ziel und Prozess zugleich awo. org AWO Bundesverband e. V. 31. Oktober 2020 7

Wie Inklusion operationalisieren? K u s l i t x u a r r p s g n u l d n a H Ressourcen-/ Bedarfe Reflexion/ Haltung Rahmenbedingungen Vernetzung Zusammenarbeit r u t k Stru awo. org AWO Bundesverband e. V. Partizipation Inklusion Empowerment Zugänglichkeit Abbau v. Diskriminierung u. Ausgrenzung 31. Oktober 2020 8

… und bei Ihnen? • Mit welchem Schwerpunktthema könnte bei Ihnen ein Inklusionsprozess gestartet werden? • Welche Bedingungen sind dafür notwendig? • Was wären die ersten Schritte? awo. org AWO Bundesverband e. V. 31. Oktober 2020 9

Das Handbuch • Theoretische Grundlagen zu Inklusion und OE • Problemanalyse = Bestandserhebung • Auswertungsteil • Barrieren-Check • CD mit allen Druckvorlagen und Auswertungs-Software awo. org AWO Bundesverband e. V. 31. Oktober 2020 10

Inklusion Vielen Dank für die Aufmerksamkeit awo. org AWO Bundesverband e. V. 31. Oktober 2020 11

Inklusives Vorgehen • Offenheit • Wie wird was gemacht? • Vielfalt: Wer ist am Prozess beteiligt? Wer fehlt? • Zielsystem entwickeln • Partizipativ vorgehen: Beteiligungsformen erproben • Transparenz herstellen • Diskursiv arbeiten • Fachbereichsübergreifend/ altersübergreifend …. . arbeiten awo. org AWO Bundesverband e. V. 31. Oktober 2020 12

Themen der Modell-Standorte • Willkommenskultur • Gesundheitsförderung • Inklusive Kommunikation • Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen • Inklusive Führungskultur • Metakonzept zur Zusammenführung einzelner Teilprojekte (IKÖ, Diversity Management, Sozialraumorientierung u. a. ) • Inklusiver Sozialraum awo. org AWO Bundesverband e. V. 31. Oktober 2020 13