INFOSESSIE 2019 HOOFDINSPECTEUR MET BIJZONDERE SPECIALISATIE ECOFIN ICT

INFOSESSIE 2019 HOOFDINSPECTEUR MET BIJZONDERE SPECIALISATIE Ø ECOFIN Ø ICT

OMKADERING BINNEN DE ORGANISATIE

SELECTIEPROCEDURE KANDIDAAT-HOOFDINSPECTEUR MET SPECIALISATIE Medische geschiktheidsproef Kandidaatstelling Uittreksel strafregister Cognitieve vaardigheidsproef + Evaluatie beroepskennis + functioneel parcours 2 de integriteitstoetsing Gesprek met selectiecommissie Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

COGNITIEVE VAARDIGHEIDSPROEF Ø BESTAAT UIT 2 SUBPROEVEN: • INTELLECTUEEL POTENTIEEL = NUMERIEK, VERBAAL EN ABSTRACT REDENEERVERMOGEN • KENNIS VAN DE NEDERLANDSE TAAL = GRAMMATICA, VERBALE INTELLIGENTIE, SPELLING, TAALBEGRIP, WOORDKENNIS (-> SAMEN GEORGANISEERD MET FUNCTIONEEL PARCOURS)

COGNITIEVE VAARDIGHEIDSPROEF Ø GESLAAGD = EEN ATTEST MET PERMANENTE GELDIGHEIDSDUUR Ø NIET GESLAAGD = OPNIEUW DEELNEMEN KAN NA 1 JAAR Ø VRIJGESTELD = REEDS EERDER GESLAAGD = DIPLOMA DAT HOGER IS DAN HET VEREISTE NIVEAU ( ~ MASTER)

SELECTIEPROCEDURE KANDIDAAT-HOOFDINSPECTEUR MET SPECIALISATIE Medische geschiktheidsproef Kandidaatstelling Uittreksel strafregister Cognitieve vaardigheidsproef + Evaluatie beroepskennis + functioneel parcours 2 de integriteitstoetsing Gesprek met selectiecommissie Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

EVALUATIE BEROEPSKENNIS Ø DATUM: DONDERDAG 25 APRIL 2019 8 U 00: ECOFIN 12 U 30: ICT ECOFIN: • BOEKHOUDEN - THEORIE • ALGEMEEN BOEKHOUDEN - PRAKTIJK • FINANCIËLE ANALYSE • JURIDISCHE GRONDBEGINSELEN • CASUSSEN ICT: • HARDWARE • EXPLOITATIESYSTEMEN • NETWERKEN • FORENSISCH ONDERZOEK ICT EN WETGEVING • INFORMATICACRIMINALITEIT

T-SCORE T-score 50 T-score 40 (minimumdrempel)

SELECTIEPROCEDURE KANDIDAAT-HOOFDINSPECTEUR MET SPECIALISATIE Medische geschiktheidsproef Kandidaatstelling Uittreksel strafregister Cognitieve vaardigheidsproef + Evaluatie beroepskennis + functioneel parcours 2 de integriteitstoetsing Gesprek met selectiecommissie Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

FUNCTIONEEL PARCOURS

SELECTIEPROCEDURE KANDIDAAT-HOOFDINSPECTEUR MET SPECIALISATIE Medische geschiktheidsproef Kandidaatstelling Uittreksel strafregister 2 de Gesprek met selectiecommissie Cognitieve vaardigheidsproef + Evaluatie beroepskennis + functioneel parcours integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

PERSOONLIJKHEIDSPROEVEN Ø DUUR: 1 DAG Ø COMPETENTIEMETING: MEERDERE SELECTIETECHNIEKEN, MEERDERE BEOORDELAARS, MEERDERE METINGEN (MIN. 2) Ø INHOUD: • • • (VOORAF) IN TE VULLEN BIOGRAFISCHE VRAGENLIJST; GEÏNFORMATISEERDE PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJST GROEPSPROEF POSTBAKOEFENING + SITUATIONAL JUDGEMENT TEST GESTRUCTUREERD INTERVIEW.

PERSOONLIJKHEIDSPROEVEN

BEOORDELING Ø 9 -PUNTENSCHAAL: – – SCORE 9: DE COMPETENTIE IS STERK AANWEZIG EN IS EEN TROEF; – – SCORE 5: DE COMPETENTIE KAN ONTWIKKELD WORDEN; – SCORE 1: DE COMPETENTIE IS NIET VERWORVEN. SCORE 8: DE COMPETENTIE IS STERK AANWEZIG EN ONTWIKKELD; SCORE 7: DE COMPETENTIE IS AANWEZIG; SCORE 6: DE COMPETENTIE KAN ONTWIKKELD WORDEN, RESULTATEN KUNNEN OP KORTE TERMIJN VERWACHT WORDEN; SCORE 4: DE COMPETENTIE KAN ONTWIKKELD WORDEN, MAAR WORDT EEN AANDACHTSPUNT; SCORE 3: DE COMPETENTIE IS NIET VERWORVEN EN ZAL EEN BELANGRIJKE PERSOONLIJKE INVESTERING VEREISEN; SCORE 2: DE COMPETENTIE IS NIET VERWORVEN EN ZAL EEN BELANGRIJKE PERSOONLIJKE INVESTERING VEREISEN OP LANGE TERMIJN;

BEOORDELING Ø MOGELIJKE BEOORDELINGEN: • DE KANDIDAAT BEZIT DE PERSOONLIJKHEIDSKENMERKEN DIE HEM TOELATEN HET BEOOGDE AMBT BIJ DE POLITIE UIT TE OEFENEN; • DE KANDIDAAT BEZIT HET POTENTIEEL OM DE PERSOONLIJKHEIDSKENMERKEN TE ONTWIKKELEN DIE HEM TOELATEN HET BEOOGDE AMBT BIJ DE POLITIE UIT TE OEFENEN; • DE KANDIDAAT BEZIT MOMENTEEL NIET DE PERSOONLIJKHEIDSKENMERKEN DIE HEM TOELATEN HET BEOOGDE AMBT BIJ DE POLITIE UIT TE OEFENEN. IEDERE KANDIDAAT DIE MINIMUM ÉÉN SCORE VAN 1 OF MEER DAN TWEE SCORES MINDER DAN 4 HEEFT BEHAALD, BEZIT MOMENTEEL NIET DE PERSOONLIJKHEIDSKENMERKEN DIE HEM TOELATEN EEN AMBT VAN HET GESPECIALISEERD MIDDENKADER BIJ DE POLITIE UIT TE OEFENEN.

SELECTIEPROCEDURE KANDIDAAT-HOOFDINSPECTEUR MET SPECIALISATIE Medische geschiktheidsproef Kandidaatstelling Uittreksel strafregister Gesprek met selectiecommissie Cognitieve vaardigheidsproef + Evaluatie beroepskennis + functioneel parcours 2 de integriteitstoetsing Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

ANTECEDENTENONDERZOEK = ONDERZOEK ONBERISPELIJK GEDRAG VAN EEN KANDIDAAT À NAGAAN POLITIONELE BESTANDEN À ADVIES LOKALE POLITIE (POLITIEZONE WOONPLAATS KANDIDAAT)

SELECTIEPROCEDURE KANDIDAAT-HOOFDINSPECTEUR MET SPECIALISATIE Medische geschiktheidsproef Kandidaatstelling Uittreksel strafregister Cognitieve vaardigheidsproef + Evaluatie beroepskennis + functioneel parcours 2 de integriteitstoetsing Gesprek met selectiecommissie Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

GESPREK MET SELECTIECOMMISSIE Ø SAMENSTELLING: – GEKWALIFICEERD LID VAN DE DIENST REKRUTERING EN SELECTIE, ALS VOORZITTER; – VERTEGENWOORDIGER LOKALE POLITIE; – VERTEGENWOORDIGER FEDERALE POLITIE (SPECIALIST).

SELECTIEPROCEDURE KANDIDAAT-HOOFDINSPECTEUR MET SPECIALISATIE Medische geschiktheidsproef Kandidaatstelling Uittreksel strafregister Cognitieve vaardigheidsproef + Evaluatie beroepskennis + functioneel parcours 2 de integriteitstoetsing Gesprek met selectiecommissie Verslag lokaal politiekorps 1 ste integriteitstoetsing Persoonlijkheidsproeven Selectieproeven Beoordeling van het onberispelijk gedrag tijdens een parallel parcours

MEDISCHE GESCHIKTHEIDSPROEF Ø LIJST MEDISCHE VOORWAARDEN: WWW. JOBPOL. BE Ø DUUR: ½ DAG Ø BEOORDELING: • GESCHIKT: VRIJSTELLING VOOR ALLE OPERATIONELE KADERS GEDURENDE TWEE JAAR EN VERLENGT DE GELDIGHEIDSTERMIJN VRIJSTELLING VAN FUNCTIONEEL PARCOURS TOT TWEE JAAR; • TIJDELIJK ONGESCHIKT; • ONGESCHIKT.

DELIBERATIECOMMISSIE Ø SAMENSTELLING: – GEKWALIFICEERD LID VAN DE DIENST REKRUTERING EN SELECTIE, ALS VOORZITTER; – VERTEGENWOORDIGER LOKALE POLITIE; – VERTEGENWOORDIGER FEDERALE POLITIE (SPECIALIST). Ø DOEL: OP BASIS VAN HET VOLLEDIGE SELECTIEDOSSIER BEPALEN OF EEN KANDIDAAT AL DAN NIET VOLDOET AAN HET COMPETENTIEMODEL (GESCHIKT OF NIET GESCHIKT). Ø DE BESLISSING WORDT GENOMEN MET EEN MEERDERHEID VAN STEMMEN.

WERVINGSRESERVE Ø DE LAUREATEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE VOOR HOOFDINSPECTEUR MET BIJZONDERE SPECIALISATIE WORDEN OPGENOMEN IN EEN WERVINGSRESERVE. Ø GELDIGHEIDSDUUR: 2 JAAR. Ø DE LAUREATEN ZULLEN GESELECTEERD WORDEN DOOR DE BEVOEGDE OVERHEDEN IN FUNCTIE VAN BEHOEFTEN. EENMAAL AANGEWORVEN ZULLEN ZIJ TOEGEWEZEN WORDEN AAN DE NATIONALE POLITIEACADEMIE TE BRUSSEL. Ø OPLEIDING: START IN PRINCIPE IN OKTOBER 2019 Ø MEDISCHE CONTROLE VOORAFGAAND AAN DE START VAN OPLEIDING

HOE VOORBEREIDEN? Ø PERSOONLIJKHEIDSPROEF + SELECTIECOMMISSIE: - COMPETENTIEMODEL EN SELECTIEREGLEMENT (WWW. JOBPOL. BE) - VERRICHT DE NODIGE OPZOEKINGEN OVER DE POLITIE (WEBSITES ZOALS WWW. POLITIE. BE, WWW. FEDPOL. BE, …) - MAAK EEN AFSPRAAK MET EEN SPECIALIST - BEZOEK EVENEMENTEN (GEPUBLICEERD OPWWW. JOBPOL. BE) -…

TIPS Ø WEES EERLIJK; Ø BEREID JEZELF GOED VOOR; Ø DENK VOORAF NA OVER VOORBEELDEN DIE KUNNEN AANTONEN DAT JE OVER DE NODIGE COMPETENTIES BESCHIKT; Ø TOON JE COMPETENTIES TIJDENS DE SELECTIEPROEVEN.

BEDANKT VOOR UW AANDACHT.