INFORMEREN EN ADVISEREN Methodisch begeleiden Thema 7 INFORMATIE
![INFORMEREN EN ADVISEREN Methodisch begeleiden Thema 7 INFORMEREN EN ADVISEREN Methodisch begeleiden Thema 7](https://slidetodoc.com/presentation_image/5ef97c7eb477ae1aac58de8f3baa59c1/image-1.jpg)
INFORMEREN EN ADVISEREN Methodisch begeleiden Thema 7
![INFORMATIE, VOORLICHTING, ADVIES Informatie � Losse gegevens Voorlichting � Losse gegevens gecombineerd tot een INFORMATIE, VOORLICHTING, ADVIES Informatie � Losse gegevens Voorlichting � Losse gegevens gecombineerd tot een](http://slidetodoc.com/presentation_image/5ef97c7eb477ae1aac58de8f3baa59c1/image-2.jpg)
INFORMATIE, VOORLICHTING, ADVIES Informatie � Losse gegevens Voorlichting � Losse gegevens gecombineerd tot een samenhangend verhaal Advies � Voorlichting, specifiek gericht op jouw persoonlijke vraag en situatie
![INFORMATIE GEVEN Kan bestaan uit een gegeven, een paar gegevens of veel gegevens Heeft INFORMATIE GEVEN Kan bestaan uit een gegeven, een paar gegevens of veel gegevens Heeft](http://slidetodoc.com/presentation_image/5ef97c7eb477ae1aac58de8f3baa59c1/image-3.jpg)
INFORMATIE GEVEN Kan bestaan uit een gegeven, een paar gegevens of veel gegevens Heeft alleen kennisdoel: de ander van iets op de hoogte brengen
![VOORLICHTING GEVEN Uitgebreider dan informatie Geordende en gestructureerde gegevens VOORLICHTING GEVEN Uitgebreider dan informatie Geordende en gestructureerde gegevens](http://slidetodoc.com/presentation_image/5ef97c7eb477ae1aac58de8f3baa59c1/image-4.jpg)
VOORLICHTING GEVEN Uitgebreider dan informatie Geordende en gestructureerde gegevens
![VOORLICHTING MOET Toepasselijk zijn Volledig zijn Betrouwbaar zijn VOORLICHTING MOET Toepasselijk zijn Volledig zijn Betrouwbaar zijn](http://slidetodoc.com/presentation_image/5ef97c7eb477ae1aac58de8f3baa59c1/image-5.jpg)
VOORLICHTING MOET Toepasselijk zijn Volledig zijn Betrouwbaar zijn
![VOORLICHTING; ENKELE KENMERKEN een planmatig karakter vrijwillige verandering (kennen, kunnen, willen, mogen) richt zich VOORLICHTING; ENKELE KENMERKEN een planmatig karakter vrijwillige verandering (kennen, kunnen, willen, mogen) richt zich](http://slidetodoc.com/presentation_image/5ef97c7eb477ae1aac58de8f3baa59c1/image-6.jpg)
VOORLICHTING; ENKELE KENMERKEN een planmatig karakter vrijwillige verandering (kennen, kunnen, willen, mogen) richt zich op specifieke collectieve of individuele belangen (vuurwerk, medicijngebruik, beroepskeuze)
![SOORTEN VOORLICHTING Voorbereid of onvoorbereid � Voorbereid bij gevoelige of ingewikkelde zaken � Onvoorbereid SOORTEN VOORLICHTING Voorbereid of onvoorbereid � Voorbereid bij gevoelige of ingewikkelde zaken � Onvoorbereid](http://slidetodoc.com/presentation_image/5ef97c7eb477ae1aac58de8f3baa59c1/image-7.jpg)
SOORTEN VOORLICHTING Voorbereid of onvoorbereid � Voorbereid bij gevoelige of ingewikkelde zaken � Onvoorbereid bij eenvoudige zaken waar je veel van weet Mondeling of schriftelijk � Mondeling bij individuen en eenmalige voorlichting � Schriftelijk bij meerdere mensen en als herhaling nuttig is
![SOORTEN VOORLICHTING (2) Individueel of groepsgewijs � Individueel door middel van een voorlichtingsgesprek � SOORTEN VOORLICHTING (2) Individueel of groepsgewijs � Individueel door middel van een voorlichtingsgesprek �](http://slidetodoc.com/presentation_image/5ef97c7eb477ae1aac58de8f3baa59c1/image-8.jpg)
SOORTEN VOORLICHTING (2) Individueel of groepsgewijs � Individueel door middel van een voorlichtingsgesprek � Groepsgewijs door middel van een presentatie of schriftelijk
![ADVIES WORDT GEVRAAGD ALS Het om een ingewikkelde situatie of probleem gaat De gevolgen ADVIES WORDT GEVRAAGD ALS Het om een ingewikkelde situatie of probleem gaat De gevolgen](http://slidetodoc.com/presentation_image/5ef97c7eb477ae1aac58de8f3baa59c1/image-9.jpg)
ADVIES WORDT GEVRAAGD ALS Het om een ingewikkelde situatie of probleem gaat De gevolgen van keuze zwaar wegen Ze zelf geen besluit kunnen nemen
![VOORBEELDEN VAN WEERSTAND TEGEN ADVIEZEN Verdringingsweerstand (verdringt het gevoel gefaald te hebben) Overdrachtsweerstand (erkent VOORBEELDEN VAN WEERSTAND TEGEN ADVIEZEN Verdringingsweerstand (verdringt het gevoel gefaald te hebben) Overdrachtsweerstand (erkent](http://slidetodoc.com/presentation_image/5ef97c7eb477ae1aac58de8f3baa59c1/image-10.jpg)
VOORBEELDEN VAN WEERSTAND TEGEN ADVIEZEN Verdringingsweerstand (verdringt het gevoel gefaald te hebben) Overdrachtsweerstand (erkent jou niet als autoriteit) Ziektewinstweerstand (wil graag “ziekte” in stand houden) Weerstand vanuit gewetensfunctie (schuldgevoel over falen) Praten over de weerstand
![DOORVERWIJZEN Als je onvoldoende kennis hebt Als je niet bevoegd bent informatie te geven DOORVERWIJZEN Als je onvoldoende kennis hebt Als je niet bevoegd bent informatie te geven](http://slidetodoc.com/presentation_image/5ef97c7eb477ae1aac58de8f3baa59c1/image-11.jpg)
DOORVERWIJZEN Als je onvoldoende kennis hebt Als je niet bevoegd bent informatie te geven Als het niet om jouw werkterrein gaat
![VALKUILEN BIJ DOORVERWIJZEN Mogelijke reacties van iemand die wordt doorverwezen om toch de informatie VALKUILEN BIJ DOORVERWIJZEN Mogelijke reacties van iemand die wordt doorverwezen om toch de informatie](http://slidetodoc.com/presentation_image/5ef97c7eb477ae1aac58de8f3baa59c1/image-12.jpg)
VALKUILEN BIJ DOORVERWIJZEN Mogelijke reacties van iemand die wordt doorverwezen om toch de informatie te krijgen: � Werken op je gevoel � Dreigementen uiten � Paaien
![PREVENTIE Primaire preventie � Voorkomen Secundaire preventie � Voorkomen door oorzaken weg te nemen PREVENTIE Primaire preventie � Voorkomen Secundaire preventie � Voorkomen door oorzaken weg te nemen](http://slidetodoc.com/presentation_image/5ef97c7eb477ae1aac58de8f3baa59c1/image-13.jpg)
PREVENTIE Primaire preventie � Voorkomen Secundaire preventie � Voorkomen door oorzaken weg te nemen door vroegtijdige opsporing Tertiaire preventie � Voorkomen van erger
![OPDRACHT (IN TWEETALLEN) Bedenk een onderwerp dat relevant is voor je werk. Zoek 2 OPDRACHT (IN TWEETALLEN) Bedenk een onderwerp dat relevant is voor je werk. Zoek 2](http://slidetodoc.com/presentation_image/5ef97c7eb477ae1aac58de8f3baa59c1/image-14.jpg)
OPDRACHT (IN TWEETALLEN) Bedenk een onderwerp dat relevant is voor je werk. Zoek 2 verschillende forums/blogs op waarop informatie/voorlichting/advies gegeven wordt m. b. t dit onderwerp. Bewaar een link naar deze forums. Wat vind je van de informatie/voorlichting/advies dat hier gegeven wordt, licht toe waarom je dit vindt. Heb jij wel eens advies/voorlichting/informatie gevraagd op een forum ? Waarom wel niet ? Wat is voor jou een geschikte manier ? Vraag nu ook de klasgenoot waar je mee samenwerkt om een advies passend bij het onderwerp. Kun je iets met het advies? Waarom wel/niet?
- Slides: 14