Informe Empleadores DUOC UC 2010 Escuela de Construccin

Informe “Empleadores DUOC UC 2010” Escuela de Construcción 15 de Septiembre de 2010

Temas: Antecedentes Conclusiones Principales Resultados Objetivos Metodología 2

Antecedentes del Estudio

Antecedentes Duoc UC, en línea con su Misión, que es “la formación de personas en el área técnica y profesional, con una sólida base ética, capaces de actuar con éxito en el mundo laboral y comprometidas con el desarrollo del país”, constantemente requiere de información que le permita tomar decisiones e implementar soluciones que tendientes a cumplir con este objetivo superior. En este mismo sentido la preocupación por la calidad ha llevado a la institución a incorporar como proceso de mejora continua la fijación de objetivos que apunten a la Acreditación Académica, ya que este es uno de los aspectos que tangibilizan el esfuerzo constante que hace DUOC UC para proporcionar una formación de calidad a sus alumnos y que sin duda es garantía de desempeño de sus egresados en el mundo laboral. Con el objetivo de apoyar la argumentación de los planes de acción de la institución en el marco de la acreditación académica, DUOC UC anualmente lleva a cabo un programa de estudios que aportan con información relevante acerca de: a) la percepción y evaluación que hacen los egresados sobre la formación recibida y de su situación laboral actual; b) La percepción y evaluación que los empleadores hacen de los egresados de DUOC UC; c) Las razones que explican la deserción de alumnos y por tanto los caminos que se deben seguir para desincentivar este comportamiento. Dentro de este marco de programas de estudios, el presente informe da cuenta de la segunda arista de evaluación: La percepción y evaluación que hacen los empleadores sobre sus empleados egresados de DUOC UC. A continuación se presentan los resultados agregados para la Escuela de Construcción. 4

Objetivos

Objetivos Centrales Conocer la percepción y evaluación que hacen los empleadores de alumnos egresados de Duoc UC. Hacer una análisis comparativo de la evaluación de los egresados de Duoc UC con los egresados de otras instituciones. 6

Objetivos Específicos Conocer la percepción que los empleadores tienen acerca de las competencias laborales de los egresados Duoc UC en el desempeño de su cargo. Medir el nivel de satisfacción general que los empleadores tienen con los egresados de Duoc UC. Determinar el nivel de recomendación que hacen los empleadores para la contratación de egresados de Duoc UC. Conocer las expectativas que los empleadores se forman acerca de la proyección de los egresados Duoc UC en su empresa. egresados de Duoc UC. Determinar la disposición actual de los empleadores a la contratación de egresados de Duoc UC. Identificar cuáles son los drivers en la contratación de egresados de Duoc UC. Conocer cuáles son las áreas de trabajo y cargos con mayor frecuencia cubiertos por alumnos egresados de Duoc UC. 7

Metodología

Metodología Diseño de investigación Estudio cuantitativo concluyente, sobre la base de Entrevistas Telefónicas a los empleadores de egresados del DUOC UC. Población en estudio Jefes Directos o Jefes de Recursos Humanos de las empresas donde actualmente trabajan egresados de Duoc UC. La Muestra total de estudio es de 260 entrevistas. El margen de Error Muestral, a nivel total, es de un 6, 0 % bajo supuestos de aleatoriedad simple, un nivel de confianza del 95% y varianza máxima. Para este informe, la muestra se distribuye de la siguiente manera por carreras: Diseño Muestral Dibujo Arquitectónico y Estructural Ingeniería en Construcción Ingeniería en Prevención de Riesgos Técnico en Construcción Técnico en Instalaciones Eléctricas Técnico en Prevención de Riesgos Técnico Topógrafo Total Escuela 8 2 2 4 11 1 11 39 Selección de entrevistas Se realizó una selección aleatoria de números telefónicos, desde una base de datos compuesta de los registros entregados por Duoc UC. Instrumento de medición Cuestionario estándar elaborado por Activa Research, con preguntas cerradas y abiertas, y escalas de medición ad hoc. De una duración aproximada de 15 minutos en su aplicación. Trabajo de campo Desde el 04 de Agosto hasta el 08 de Septiembre de 2010. 9

Principales Resultados Escuela de Construcción

Escuela y Carreras Escuela de Construcción: Dibujo Arquitectónico y Estructural Ingeniería en Construcción Ingeniería en Prevención de Riesgos Técnico en Construcción Técnico en Instalaciones Eléctricas RESULTADOS POR ESCUELA: Técnico en Prevención de Riesgos Técnico Topógrafo Descripción de la Organización donde trabajan los egresados. Percepción de la formación entregada por DUOC UC a sus egresados. Percepción de las competencias de los egresados del DUOC UC. Evaluación y Satisfacción con los empleados del DUOC UC. Evaluación comparativa de los empleados del DUOC UC y egresados de otras instituciones. Recomendación y Disposición a la Contratación. Expectativas de Renta y Proyección de empleados egresados de DUOC UC. Sugerencias y comentarios del empleador a DUOC UC. 11

¿Donde Trabajan los Egresados?

Empleados a su Cargo En total, ¿cuántos empleados tiene a su cargo? (Base: %Total Entrevistados; N=39) ¿Cuántos empleados del DUOC UC tiene a su cargo? (Base: %Total Entrevistados; N=39) 1 a 5 6 a 10 11 a 20 12. 8 21 a 40 25. 6 Más de 40 10. 3 25. 6 3 o más 30. 8 25. 6 1 43. 6 2 25. 6 Promedio Total Empleados 19, 6 Promedio Empleados Duoc UC 2, 4 ¿Qué proporción de los Empleados Totales son egresados de Duoc UC? 11, 9 13

Tiempo que es o fue Jefe Directo de algún Egresado de DUOC UC ¿Durante cuánto tiempo fue o es Jefe de Directo de algún egresado de Duoc UC? 38. 5 Menos de 6 meses 5. 1 10. 3 Entre 6 meses y 1 año 0. 0 7. 7 Un año y medio 10. 3 Dos años y medio 0. 0 7. 7 Tres años y medio 11 Cuatro años 0. 0 Cinco años 0. 0 Más de 5 años 14, 6 17. 9 Un año Entre un año y medio Promedio de Meses: 2. 6 Base: % Total Escuela de Construcción; N=39 14

Clasificación de la Empresa ¿Qué tipo de organización es la empresa en la que usted trabaja? ¿Cuál es el tamaño de su organización? (Base: %Total Entrevistados; N=39) Pública Grande (100 funcionarios o más) Privada Mediana (entre 31 y 99 funcionarios) Pequeña (30 funcionarios o menos) 5. 1 33. 3 94. 9 25. 6 41. 0 15

Tipo de Actividad de la Empresa ¿Qué tipo de actividad identifica mejor a la empresa? (Base: %Total Entrevistados; N=39) ¿Qué tipo de actividad identifica mejor a la empresa? COMERCIO N=3 INDUSTRIA N=12 INDUSTRIA COMERCIO SERVICIOS 30. 8 61. 5 SERVICIOS N=24 Agricultura 16, 7 Asesorías 66, 7 Construcción 29, 2 Materiales para la construcción 16, 7 Distribución 33, 3 Ingeniería 12, 5 Mecánica 16, 7 Otros 66, 7 Prestación de servicios 12, 5 Montajes Eléctricos 16, 7 Inspección 8, 3 Maderas y Muebles 8, 3 Mantención 8, 3 Minera - Minerales 8, 3 Proyectos de Arquitectura 8, 3 Edificación 8, 3 Área Social 4, 2 Electricidad 8, 3 7. 7 Consultoría de Ingeniería Diseño y Publicidad Deportes y Entretenimiento 4, 2 Tecnología 4, 2 Otros 29, 2 *Respuesta Múltiple 16

Principales Resultados

Percepción de Atributos relacionados con la Formación de Duoc UC A continuación, voy a leer una serie de consideraciones que otras personas nos respondieron al momento de evaluar a Duoc UC y sus egresados. Considerando una escala de 1 a 5, donde 1 es Totalmente en Desacuerdo, 2 es En Desacuerdo, 3 Ni Acuerdo Ni en Desacuerdo, 4 de Acuerdo y 5 es Totalmente de Acuerdo. ¿Cuál es su nivel de acuerdo con la siguientes afirmaciones…? Totalmente en desacuerdo + En desacuerdo De acuerdo Totalmente de acuerdo Son capaces de trabajar en equipo. 0. 0 28. 2 69. 2 Duoc. UC da confianza a su organización como formadora de profesionales. 0. 0 33. 3 59. 0 Los egresados de Duoc. UC, tienen una excelente reputación y valoración. 2. 8 44. 4 El desempeño profesional de los egresados de Duoc. UC es totalmente satisfactorio. 0. 0 46. 2 41. 0 A su juicio Duoc. UC es reconocido porque forma técnicos de excelencia. 5. 1 46. 2 41. 0 El perfil del egresado, esto es, el conjunto de las características que reúne un egresado de Duoc. UC, es óptimo. 0. 0 41. 0 43. 6 La formación y los conocimientos entregados por Duoc. UC a sus egresados permiten satisfacer los requerimientos de su cargo. 41. 0 0. 0 *Se excluye % “Ni de acuerdo ni en desacuerdo”, porque constituye una posición neutra. Base: % Total Escuela de Construcción; N=39 18

Percepción de Atributos relacionados con la Formación de Duoc UC A continuación, voy a leer una serie de consideraciones que otras personas nos respondieron al momento de evaluar a Duoc UC y sus egresados. Considerando una escala de 1 a 5, donde 1 es Totalmente en Desacuerdo, 2 es En Desacuerdo, 3 Ni Acuerdo Ni en Desacuerdo, 4 de Acuerdo y 5 es Totalmente de Acuerdo. ¿Cuál es su nivel de acuerdo con la siguientes afirmaciones…? Totalmente en desacuerdo + En desacuerdo De acuerdo Totalmente de acuerdo Los egresados de Duoc. UC muestran facilidad de expresión escrita. 10. 5 55. 3 26. 3 Respetan la opinión de los otros incluso estando en desacuerdo. 5. 4 35. 1 45. 9 Los egresados de Duoc. UC se comparan favorablemente, en términos profesionales, con los de otras instituciones. 0. 0 31. 4 48. 6 Los egresados de Duoc. UC están en condiciones de emitir su propia opinión fundamentada en base al conocimiento recibido. 46. 2 33. 3 5. 1 Los egresados de Duoc. UC muestran una alta motivación para investigar y profundizar sus conocimientos. 18. 4 31. 6 47. 4 Los egresados de Duoc. UC muestran facilidad de expresión oral. 48. 7 28. 2 5. 1 Los egresados de Duoc. UC pueden diagnosticar problemas y resolverlos. 5. 1 48. 7 28. 2 *Se excluye % “Ni de acuerdo ni en desacuerdo”, porque constituye una posición neutra. Base: % Total Escuela de Construcción; N=39 19

Percepción de Atributos relacionados con la Formación de Duoc UC A continuación, voy a leer una serie de consideraciones que otras personas nos respondieron al momento de evaluar a Duoc UC y sus egresados. Considerando una escala de 1 a 5, donde 1 es Totalmente en Desacuerdo, 2 es En Desacuerdo, 3 Ni Acuerdo Ni en Desacuerdo, 4 de Acuerdo y 5 es Totalmente de Acuerdo. ¿Cuál es su nivel de acuerdo con la siguientes afirmaciones…? Totalmente en desacuerdo + En desacuerdo De acuerdo Totalmente de acuerdo Cuando requiero profesionales o técnicos, mi organización recurre a la institución y a la carrera señalada para buscar empleados capaces. 32. 4 43. 2 13. 5 Los egresados de Duoc. UC pueden conciliar el conocimiento teórico y el práctico. 5. 1 38. 5 35. 9 Estoy informado que en la institución a la que pertenece la carrera se imparten interesantes y útiles cursos para perfeccionamiento, 20. 0 43. 3 actualización y/o capacitación. Tienen una formación completa que les permite comprender desde eventos históricos hasta expresiones artísticas. 20. 0 34. 3 25. 7 La publicidad de la institución sobre sus egresados es verídica. 20. 7 24. 1 31. 0 A los egresados de esta carrera les interesan los problemas de su comunidad, ciudad y/o país y se sienten inclinados a resolverlos y 32. 4 11. 8 20. 6 discutirlos. Los directivos de la carrera o los directivos de la institución mantienen vínculos con esta organización como una de la fuentes del medio 21. 2 42. 4 12. 1 laboral. La autoridades de la carrera consultan regularmente mis opiniones como empleador. 13. 2 50. 0 *Se excluye % “Ni de acuerdo ni en desacuerdo”, porque constituye una posición neutra. Base: % Total Escuela de Construcción; N=39 20

Evaluación de Competencias de los Egresados de Duoc UC en el Desempeño de su Cargo ¿Cómo evalúa las siguientes competencias de los egresados de Duoc UC en el desempeño de su cargo considerando una escala de 1 a 7, donde 1 es Pésimo y 7 es Excelente? Nota 1 a 4 Nota 6 Nota 7 Capacidad para formar parte de equipos de trabajo, y participar en proyectos grupales. 35. 9 46. 2 5. 1 Formación y consistencia ética: Capacidad para asumir principios éticos y respetar los principios del otro, como norma de convivencia social. 13. 2 28. 9 42. 1 Capacidad para comunicarse de manera efectiva a través del lenguaje computacional necesario para el ejercicio de la profesión. 12. 8 33. 3 28. 2 Pensamiento Globalizado: Capacidad para comprender los aspectos interdependientes del mundo globalizado. 23. 5 47. 1 8. 8 Capacidad para comunicarse de manera efectiva a través del lenguaje técnico necesario para el ejercicio de la profesión. 13. 5 29. 7 24. 3 Formación Ciudadana: Capacidad para integrarse a la comunidad y participar responsablemente en la vida ciudadana. 14. 7 32. 4 20. 6 *Se excluye % Nota 5, porque constituye una posición neutra. Base: % Total Escuela de Construcción; N=39 21

Evaluación de Competencias de los Egresados de Duoc UC en el Desempeño de su Cargo ¿Cómo evalúa las siguientes competencias de los egresados de Duoc UC en el desempeño de su cargo considerando una escala de 1 a 7, donde 1 es Pésimo y 7 es Excelente? Nota 1 a 4 Nota 6 Nota 7 Inquietud y búsqueda permanente de nuevos conocimientos y capacidad de aplicarlos y perfeccionar sus conocimientos anteriores. 24. 3 27. 0 18. 9 Capacidad para comunicarse de manera efectiva a través del lenguaje oral necesesario para el ejercicio de la profesión. 20. 5 35. 9 15. 4 Capacidad para comunicarse de manera efectiva a través del lenguaje escrito para el ejercicio de la profesión. 23. 7 31. 6 13. 2 Sensibilidad estética: Capacidad de apreciar y valorar diversas formas artísticas y los contextos de donde provienen. 20. 0 22. 9 Capacidad para utilizar el conocimiento, la experiencia y el razonamiento para emitir juicios fundados. 15. 4 20. 5 15. 4 Capacidad para identificar problemas, planificar estrategias y enfrentarlos. 25. 6 23. 1 10. 3 *Se excluye % Nota 5, porque constituye una posición neutra. Base: % Total Escuela de Construcción; N=39 22

Evaluación General de Egresados Duoc UC En términos generales, ¿qué nota le pone a los egresados de Duoc UC? (de 1 a 7 donde 1 es Pésimo y 7 es Excelente). Pésimo + Muy Mala + Regular 10, 3 Muy buena + Excelente 66, 7 51. 3 23. 1 15. 4 10. 3 0. 0 Pésimo Muy Mala Regular Buena Base: % Total Escuela de Construcción; N=39 Muy Buena Excelente 23

Razones Evaluación Empleados de DUOC UC ¿Por qué evalúa de esa manera a sus empleados egresados de Duoc UC? Muy Bueno + Excelente Bueno 33. 3 Son término medio Está bien 22. 2 Adquieren experiencia 11. 1 Cumplen con requerimientos esperados 11. 1 Conozco solo a una persona 11. 1 Deben reforzar ciertas áreas 11. 1 Escasa formación 11. 1 Lenguaje malo/insolente/expresión oral mala 11. 1 Les falta experiencia previa/prácticas anteriores 11. 1 Mala redacción/escriben mal/no saben escribie 11. 1 ener una base mayor en computación/área informática 11. 1 Base: N=9 Buscan capacitarse en su carrera Ha tenido buenos resultados/Buena experiencia Muy buena disposición Son buenos profesionales Son personas responsables Cumplen con requerimientos esperados Tiene un alto compromiso Deben entregar más herramientas Escasa formación Les falta experiencia previa/prácticas anteriores Mejorar conducta laboral Bien fundado los conocimientos Buena aceptación en la comunidad/empresa Buenos hábitos laborales Enfrentan bien los problemas Saben resolver problemas/dar soluciones Tienen espíritu de superación Conozco solo a una persona Son término medio Depende de la persona más que de la institución Es muy pronto para evaluar Deben ampliar la rama de conocimientos/profundizar Falta capacidad de integración Los conocimientos son básicos/pocos Mala redacción/escriben mal/no saben escribir *Respuesta Múltiple 11. 5 7. 7 7. 7 3. 8 3. 8 Base: N=26 24

Satisfacción con Formación de los Egresados Duoc UC Pensando en la formación entregada por Duoc UC a sus egresados usted diría que se encuentra Muy Satisfecho, Ni Satisfecho Ni Insatisfecho, Insatisfecho o Muy Insatisfecho? Muy Insatisfecho + Insatisfecho 12. 8 23, 1 Muy Satisfecho + Satisfecho 74, 4 64. 1 10. 3 2. 6 Muy Insatisfecho Ni Satisfecho ni Insatisfecho Satisfecho Base: % Total Escuela de Construcción; N=39 Muy Satisfecho 25

Razones Satisfacción con la Formación de Empleados de DUOC UC ¿Por qué se encuentra …. con la formación entregada a sus empleados egresados de Duoc UC? Muy Insatisfecho + Insatisfecho Satisfecho + Muy Satisfecho CUMPLE CON LOS REQUERIMIENTOS / EXPECTATIVAS SE DESEMPEÑA BIEN / BUENA EDUCACIÓN VALÓRICA CONOCIMIENTOS TÉCNICOS BUENOS / CONOCIMIENTOS DE COMPETENCIA 22. 2 EN EL PERÍODO DE INDUCCIÓN LOS ALUMNOS FUNCIONAN BIEN LLEGAN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y ACTUALIZADOS TIENE CAPACIDAD DE INTERACCIÓN AL EQUIPO/ÁREA DE TRABAJO 22. 2 BIEN EN GENERAL / TIENEN LO BÁSICO/ POSITIVO HA TENIDO BUENAS EXPERIENCIAS CON LOS ALUMNOS/ BUENOS RESULTADOS OCA PREOCUPACIÓN POR LOS EGRESADOS / NO SON SOBRESALIENTES 22. 2 PREPARA LA VIDA LABORAR / BUENOS PROFESIONALES SE INSERTAN AL MUNDO LABORAL/ TRABAJAN BIEN EN CARGOS DE JEFATURA BUENOS RESULTADOS A CORTO PLAZOS ESTÁ DENTRO DEL RANGO/MEJOR QUE OTROS GENTE BUENA EN EL ÁREA QUE SE DESEMPEÑA 11. 1 GENTE QUE HA IDO CRECIENDO CON EL TIEMPO INCORPORAN ACTIVIDAD LABORALES A SUS ROLES ESPERABA MÁS DEL DUOC INSTITUCIÓN SERIA / ES COMPETENTE 11. 1 MANTIENEN LENGUAJE TÉCNICO SE DESEMPEÑA BIEN / BUENA EDUCACIÓN VALÓRICA LA PARTE TÉCNICA NO LA DOMINAN / FALTA CONOCIMIENTO 11. 1 TIENEN CLARO SU ORDEN DE JERARQUÍA ESTA DENTRO DEL RANGO/MEJOR QUE OTROS FALTA CAMBIAR / SIEMPRE FALTA ALGO OCO INTERÉS EN GANARSE SU LUGAR EN LA EMPRESA / PROFESIONAL 11. 1 TERMINAN DE APRENDER EN EL ÁREA / PRÁCTICA OTRAS Base: N=9 *Respuesta Múltiple Base: N=26 20. 7 13. 8 10. 3 6. 9 3. 4 3. 4 10. 3 26

Empleados de otras Instituciones similares a DUOC UC ¿Tiene empleados a su cargo egresados de otras instituciones de un perfil similar al de Duoc UC? (Base: %Total Entrevistados; N=39) ¿De qué instituciones egresaron? (Base: N=19) 68. 4 Inacap 21. 1 Universidad de Santiago/USACH NO 48. 7 SI 51. 3 U. T. Federico Santa María 15. 8 UTEM 15. 8 AIEP 5. 3 P. U. Católica de Chile 5. 3 P. U. Católica de Valparaíso 5. 3 Universidad de Talca 5. 3 Universidad La Serena 5. 3 Universidad Técnica 5. 3 Universidad de Concepción 5. 3 Taller San Borja 5. 3 *Respuesta Múltiple 27

Evaluación Comparativa de Egresados Duoc UC En comparación a sus empleados egresados de otras instituciones de perfil similar a Duoc UC, ¿cómo considera Ud. que es la formación de sus empleados del Duoc UC? Considere una escala de 1 a 7, donde 1 es Mucho Peor y 7 es Mucho Mejor. 4 constituye la posición neutra o intermedia. Peor (1 a 3) 5, 3 Mejor (5 a 7) 47, 4 47. 4 21. 1 15. 8 10. 5 5. 3 0. 0 Mucho Peor 2 3 4 5 6 Mucho Mejor Base: N=19; Entrevistados que tienen empleados a su cargo de instituciones similares a Duoc UC. 28

Recomendación de Egresados Duoc UC Y si tuviera que recomendar un egresado de Duoc UC a un amigo o familiar en el ámbito profesional ¿hasta qué punto lo recomendaría. . . ? Lo desaconsejaría + No lo recomendaría 5, 1 No tendría inconveniente en recomendarlo + Lo recomendaría seguro 41. 0 79, 5 38. 5 15. 4 5. 1 0. 0 Lo desaconsejaría No lo recomendaría Me es indiferente recomendarlo No tendría inconveniente en recomendarlo Base: % Total Escuela de Construcción; N=39 Lo recomendaría seguro 29

Disposición a Contratar nuevamente a Egresados de Duoc UC Suponiendo que en estos momentos tuviera que volver a contratar a una persona para un cargo del perfil de los empleados a su cargo, ¿hasta qué punto consideraría un egresado de Duoc UC? Es una institución que no tendría en cuenta + Es una institución que podría tener en cuenta Es una de la pocas instituciones que tendría en cuenta + Es la primera institución que tendría en cuenta 10, 3 61, 5 38. 5 28. 2 23. 1 10. 3 0. 0 Es una institución que Es una de las tantas no tendría en cuenta podría tener en cuenta instituciones que tendría en cuenta Es una de las pocas instituciones que tendría en cuenta Base: % Total Escuela de Construcción; N=39 Es la primera institución que tendría en cuenta 30

Razones Disposición a Contratar Empleados de DUOC UC ¿Por qué razones Ud. considera a Duoc UC como … para la contratación de una persona para un cargo similar? Es una de tantas instituciones tendría en cuenta 27. 3 OTRAS INSTITUCIONES O UNIVERSIDADES RESULTAN BIEN DEPENDE DE LA PERSONA FORMACIÓN TÉCNICA EXCELENTE / CREE EN EL PRESTIGIO DEPENDE DEL PERFIL 9. 1 EVALUACIÓN A PARTIR DEL CURRICULUM 9. 1 PREFIERE UNIVERSITARIOS 9. 1 REQUERIMIENTO DE LA EMPRESA 9. 1 MALA EXPERIENCIA CON LA PERSONA / FALTA COMPROMISO 9. 1 NO LOS PREPARAN PARA LA PRÁCTICA 9. 1 *Respuesta Múltiple Base: N=11 20. 8 TIENE REFERENCIA / BUENA EXPERIENCIA BUENA FORMACIÓN ACADÉMICA 12. 5 CONOCIMEINTO QUE ENTREGA / CARECE BUEN NIVEL 12. 5 HAN RESULTADOS BIEN LAS PERSONAS / BUEN PERFIL / BUENOS RESULTADOS 12. 5 18. 2 9. 1 Es una de las pocas instituciones que tendría en cuenta + Es la primera institución que tendría en cuenta DUOC DA CONFIANZA / MÁS AVANZADO 8. 3 FORMACIÓN CATÓLICA / PRINCIPIO VALÓRICO 8. 3 POR EL TIPO DE CARRERA 8. 3 POR LA CALIDAD DE LOS PROFESIONALES/BUEN NIVEL 8. 3 CONFIANZA ÉTICO-PROFESIONAL / BUENA PREPARCIÓN 4. 2 EL PERFIL DE LOS ALUMNOS / FORMACIÓN DEL EGRESADO 4. 2 FORMACIÓN TÉCNICA EXCELENTE / CREE EN EL PRESTIGIO 4. 2 LA TRAYECTORIA / FAMA / HISTORIA QUE PROCEDE 4. 2 SIEMPRE ME ATIENDEN BIEN/BUENA DISPOSICIÓN 4. 2 EVALUACIÓN A PARTIR DEL CURRICULUM 4. 2 OTRAS 4. 2 Base: N=24 31

Otras Instituciones que tendría en cuenta para la Contratación de Empleados ¿Qué otras instituciones consideraría Ud. , aparte de Duoc, para la contratación de una persona para un cargo similar? 75. 0 Inacap 15. 6 Universidad de Santiago/Usach 12. 5 Universidad Católica Universidades Públicas/Privadas *Respuesta Múltiple 9. 4 Instituto Profesional 6. 3 La Araucana 6. 3 Aiep 3. 1 Duoc 3. 1 Universidad Andrés Bello 3. 1 Universidad del Bio 3. 1 Universidad Santa María 3. 1 Utem 3. 1 Instituto Gamma 3. 1 Universidad de Concepción 3. 1 Base: N=32; Se excluyeron los NS/NR. 32

Otras Instituciones que tendría en cuenta para la Contratación de Empleados - Razones ¿Por qué razones consideraría Ud. a esa institución para la contratación de una persona para un cargo similar? 22. 6 Son similares en su formación para lo que requiere la empresa Ámbito profesional/Buenos profesionales 12. 9 Por buena experiencia/resultados 12. 9 Porque son comprometidos con sus alumnos 9. 7 Por su buena formación/formación básica 9. 7 Por su prestigio/Buena evaluación 9. 7 Es una carrera especializada 6. 5 A trabajado con otras personas de hay/Son las personas que conoce 6. 5 *Respuesta Múltiple Conoce su malla curricular 3. 2 Es una institución seria/imagen de respaldo 3. 2 Están en la zona 3. 2 Estudio ahí/Realizó postgrados 3. 2 Por su desempeño satisfactorio 3. 2 Por su formación sólida 3. 2 Por sus buenas referencias/antecedentes 3. 2 Por sus buenos elementos 3. 2 Son personas más preparadas/Capacitadas 3. 2 Cumplen con el perfil que buscamos como empresa 3. 2 Base: N=31; Se excluyeron los NS/NR. 33

Renta Bruta Promedio de Egresados de Duoc UC ¿Cuál es la renta bruta promedio de un egresado de Duoc UC en su empresa? Considerando… a) Que está iniciándose en el mundo laboral. b) Que tiene experiencia laboral 100. 0 90. 0 80. 0 70. 0 60. 0 50. 0 40. 0 30. 0 20. 0 10. 0 0181. 000 - 301. 000 - 421. 000 - 541. 000 - 661. 000 - 781. 000 - 901. 000 – 1. 021. 000 Más de 180. 000 300. 000 420. 000 540. 000 660. 000 780. 000 900. 000 1. 020. 000 – 1. 140. 000 a) Renta Bruta Promedio de un Egresado de Duoc UC con Menos de cinco años Laborales Promedio Renta Bruta $392. 932 Base: N= 37; se excluyeron los NS/NR. 0. 0 0181. 000 - 301. 000 - 421. 000 - 541. 000 - 661. 000 - 781. 000 - 901. 000 - 1. 021. 000 Más de 180. 000 300. 000 420. 000 540. 000 660. 000 780. 000 900. 000 1. 020. 000 1. 140. 000 b) Renta Bruta Promedio de un Egresado de Duoc UC con Más de cinco años Laborales Promedio Renta Bruta $581. 113 Base: N=31; se excluyeron los NS/NR. 34

Renta percibida por Egresados de Duoc UC en comparación con Egresados de Instituciones Similares En comparación a la renta percibida por los egresados instituciones similares, ¿considera Ud. que las rentas que reciben los egresados del Duoc UC, son inferiores a la media, están en la media o son superiores a la media de quiénes realizan una misma labor? 78. 8 18. 2 3. 0 Son Inferiores a la Media Están en la Media Base: N= 33; se excluyeron los NS/NR. Son Superiores a la Media 35

Proyecciones de Crecimiento de Egresados de Duoc UC Pensando en la situación actual del o los egresados de Duoc UC en esta empresa, ¿Qué proyecciones de crecimiento, como ascensos dentro de la empresa puede tener en un año más? Estoy seguro de que crecerá + Probablemente crecerá Estoy seguro que crecerá + Probablemente crecerá 2, 7 40. 5 78, 4 37. 8 18. 9 0. 0 Estoy seguro que no crecerá 2. 7 Probablemente no crecerá No sé si crecerá Probablemente crecerá Base: N=37; Se excluyen los NS/NR. Estoy seguro que crecerá 36

Proyecciones de Crecimiento de Egresados de Duoc UC en Comparación con Egresados de otras Instituciones Pensando en la situación actual del egresado de Duoc UC en esta empresa, ¿qué proyecciones de crecimiento, como ascensos dentro de la empresa, puede tener en un año más, en comparación con los egresados de otras instituciones que realizan la misma labor? Mucho menores Proyecciones + Menores Proyecciones Mucho mayores Proyecciones + Mayores Proyecciones 0 39, 4 60. 6 21. 2 0. 0 Mucho menores proyecciones 18. 2 0. 0 Menores Proyecciones Iguales Proyecciones Mayores Proyecciones Base: N=33; Se excluyen los NS/NR. Mucho mayores proyecciones 37

Sugerencias y Comentarios del Empleador a DUOC UC ¿Qué sugerencias o comentarios le gustaría hacer a Duoc UC, sobre sus egresados? 18. 4 Hagan más salida a terreno/práctica en terreno/más práctica Les falta un asesor de prácticas laborales Inculcar la capacitación/más capacitación 13. 2 10. 5 Fomentar la formación de ética laboral/cultural 7. 9 Que tengan seguimiento a los egresados 7. 9 Enfocarse en detectar problemás y soluciones 5. 3 Permitir apertura de áreas menos requeridas 5. 3 Prepararlos para la vida laboral 5. 3 Que se acercen a la empresa para saber sus necesidades 5. 3 Que sean más proactivos 5. 3 Ninguna 5. 3 *Respuesta Múltiple *Se excluyen de la tabla porcentajes menores a 3% Base: N=38; Se excluyen los NS/NR. 38

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