INFORMATIESESSIE Promotieexamen interne officieren Etterbeek 6 september 2018

INFORMATIESESSIE Promotie‐examen interne officieren Etterbeek, 6 september 2018

VOORSTELLING Federale Politie Algemene Directie van het Middelenbeheer en Informatie Directie Personeel Dienst Rekrutering en Selectie Fanny De Maeght, adviseur Dirk Goossens, 1 CP ANPA Patriek Blancke, gedetacheerd 1 CP

PROGRAMMA 1. Algemene informatie 2. Selectieprocedure 3. Selectieproeven • • • 4. 5. 6. 7. Beroepsproef Persoonlijkheidsonderzoek Selectiecommissie Bijkomend advies KC of DIR Deliberatiecommissie Cijfers Opleiding

1. Algemene informatie Vacante plaatsen : N : 32 F : 25 D: 3

Deelnemingsvoorwaarden Lid zijn van het middenkader met minimum 6 jaar kaderanciënniteit in het middenkader op de uiterste inschrijvingsdatum (31 augustus 2018); Diploma niveau A of gelijkwaardig (of geslaagd voor de kaderproef); Geen laatste evaluatie met eindvermelding ‘onvoldoende’ gekregen hebben; Geen zware, nog niet uitgewiste, tuchtstraf opgelopen hebben;

Opmerking Kandidaten die niet in aanmerking werden genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen

OPMERKING: De mogelijkheid bestaat nu om terug te postuleren voor de leden die 6 jaar kaderanciënniteit hebben opgebouwd na het niet slagen voor de basisopleiding voor het beoogde kader, of na een ontslag of herplaatsing wegens beroepsongeschiktheid voor het beoogde kader. (Wet dd 21 december 2013, B. S. 31 december 2013)

AANVULLING (1) (op artikel 39 van de Exoduswet) Art. 39. 6°: niet reeds drie maal gefaald zijn in de selectieprocedure voor de bevordering door overgang naar een hoger kader. (art. 46. b van de wet van 23 december 2013 houdende diverse bepalingen Binnenlandse Zaken ‐ Belgisch Staatsblad 31 december 2013)

AANVULLING (2) In afwijking van artikel 39, 6°, van de wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten, worden de deelnames aan de selectieprocedure voor de bevordering door overgang naar een hoger kader die plaatsvonden vóór de inwerkingtreding van deze wet niet aangerekend op het in dat artikel bedoelde maximum aantal deelnames. → De mislukkingen vóór 2014 worden NIET aangerekend (art. 58 van de wet van 23 december 2013 houdende diverse bepalingen Binnenlandse Zaken ‐ Belgisch Staatsblad 31 december 2013

2. Selectieprocedure ‐ Principe = vergelijkend examen (rangschikking) ‐ Kaderproef (beëindigd) ‐ Start selectie: 11 oktober 2018 – beroepsproef Einde selectie: eind december 2018 ‐ Start opleiding: begin maart 2019

3. Selectieproeven • Beroepsproef • Persoonlijkheidsonderzoek • Selectiecommissie

Beroepsproef ‐ Datum : 11 oktober 2018 ‐ Duur: 1 dag ‐ Rangschikking: o. b. v. behaalde resultaat ‐ Inhoud: 2 subproeven: • Beroepskennis (3 domeinen) • Kennis van de taal (commentaarverhandeling)

Algemene beroepskennis ‐ 3 domeinen ‐ Open vragen en casus ‐ Geheel van de beroepsfacetten inherent aan de functie en het statuut van hoofdinspecteur van politie N. B. Lijst van de te kennen leerstof: zie bijlage oproep tot kandidatuurstelling of www. jobpol. be

Domein 1: Bestuurlijke politie Op x‐x‐ 2017 zal in een gemeente van uw politiezone een World Music festival plaatsvinden van vrijdag 16. 00 uur tot zondag 23. 30 uur. Het evenement wordt georganiseerd op de terreinen van een abdij langs een rijksweg in de buurt van het dorp. In het centrum van de gemeente bevindt zich een station. Tijdens de vorige editie zijn de meeste mensen met de wagen gekomen.

• Op basis van de opkomst tijdens de vorige jaren verwachten de organisatoren 10. 000 toeschouwers per dag. • Er is een coördinatievergadering geweest met de betrokken partijen. • Een privébewakingsdienst zal instaan voor de veiligheid op een afgesloten en/of overdekte plaats.

• Het effectief van de zone telt 60 operationele leden, verdeeld over de verschillende diensten. VRAAG: De bestuurlijke overheid heeft de lokale politie belast met het beheer van het evenement. Op welke juridische grondslag(en)? Licht uw antwoord toe. ( /2)

ANTWOORD Art 1 WPA : De politiediensten vervullen hun opdrachten onder het gezag en de verantwoordelijkheid van de overheden die daartoe door of krachtens de wet worden aangewezen. Bij het vervullen van hun opdrachten van bestuurlijke of gerechtelijke politie, waken de politiediensten over de naleving en dragen zij bij tot de

bescherming van de individuele rechten en vrijheden, evenals tot de democratische ontwikkeling van de maatschappij. Om hun opdrachten te vervullen, gebruiken ze slechts dwangmiddelen onder de voorwaarden die door de wet worden bepaald.

• Art 5 WPA : Voor het vervullen van de opdrachten van bestuurlijke politie staan de politiediensten onder het gezag van de bestuurlijke overheden, waaronder zij overeenkomstig de wet ressorteren.

• Art 14 WPA : Bij het vervullen van hun opdrachten van bestuurlijke politie, zien de politiediensten toe op de handhaving van de openbare orde met inbegrip van de naleving van de politiewetten en - verordeningen, de voorkoming van misdrijven en de bescherming van personen en goederen. Zij verlenen tevens bijstand aan eenieder die in gevaar verkeert. Daartoe zorgen zij voor een algemeen toezicht en voor controles op de plaatsen waartoe zij wettelijk toegang hebben.

• Art 16 WPA : De politiediensten zijn belast met de politie over het wegverkeer. Zij houden te allen tijde het verkeer vrij. • Art 22 WPA : De politiediensten houden zich op in de nabijheid van elke grote volkstoeloop en nemen de gepaste maatregelen voor het rustige verloop ervan.

Domein 2: Gerechtelijke politie • Je bent OGP/HPK in de PZ XXX. • Een persoon is dood aangetroffen in een doorgang onder de spoorweg. In de buurt bevinden zich woningen. Het is 02. 00 uur ‘s morgens. Iemand die zijn hond uitliet heeft alarm geslagen.

• Bij uw aankomst ter plaatse constateert u dat het slachtoffer is verkoold. De getuige meldt dat de kleren van het slachtoffer nog brandden toen hij het heeft ontdekt. VRAAG: Ter plaatse beslist u om de 3 perimeters in te stellen. Welke zijn deze perimeters en omschrijf kort hun doel. ( /3)

ANTWOORD • Gerechtelijke uitsluitingsperimeter: bescherming van de plaats delict (labo, experts, . . ) ( /1) • Isolatieperimeter: politiemensen, onderzoekers, magistraten, … ( /1) • Ontradingsperimeter: andere ( /1)

Domein 3: Organisatie & beheer van de organisatie ‐ CASUS met betrekking tot de GGPZ. ‐ VRAAG: Wie is de bevoegde overheid voor het Comité P? Het federaal parlement

Commentaar – verhandeling ‐ De proef bestaat uit het schrijven van een commentaarverhandeling van een tekst. ‐ Vorm en inhoud worden geëvalueerd ‐ Er wordt gewerkt met een verbeteringsprotocol om de objectiviteit te garanderen

3 slagingsdrempels 1. Beroepskennis: T – score 40 2. Kennis taal: vorm: T – score 40 3. Kennis taal: inhoud: T‐score 40

GLOBALE T‐SCORE Score van de subproef beroepskennis vermenigvuldigd met 3 + gemiddelde score van de subproeven die de taalkennis meten Samengevat: ¾ + ¼

BONUS (VANAF PROMOTIE OK 2016 – 2017) DE KANDIDAAT VERLIEST GEEN KANS NA DE BEROEPSPROEF INDIEN DE KANDIDAAT GEEN MINIMALE T‐SCORE VAN 40 BEHAALT VOOR 1 OF BEIDE ONDERDELEN EN DE KANDIDAAT OP HET ONDERDEEL, OF DE ONDERDELEN, WAARVOOR HIJ/ZIJ GEEN T‐SCORE 40 BEHAALT, WEL EEN RUWE SCORE BEHAALT VAN 50 % OF MEER

VOORBEELD

Persoonlijkheidsonderzoek ‐ Wie: Enkel de kandidaten geslaagd voor de beroepsproef ‐ Duur: 1 dag

‐ Inhoud: • Geïnformatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst • SJT (Situational Judgement Test) • 2 gedragsproeven (individueel + collectief) • Gedragsgericht interview • Biografische vragenlijst

‐ Evaluatie: • Er wordt gebruik gemaakt van de assessmentmethode • Elke competentie wordt minstens tweemaal gemeten, en dit door verschillende assessoren en aan de hand van verschillende selectietools

Competentieprofiel Doel : Profiel van de kandidaat toetsen aan het competentieprofiel

Managen van informatie Integreren Managen van taken Beslissen Managen van personen Mensen aansturen Motiveren Managen van interpersoonlijke relaties Adviseren Klantgericht optreden (extern)

Managen van zichzelf Zichzelf ontwikkelen Coping Waarden Betrokkenheid ‐ Motivatie Normbesef ‐ Integriteit Afwezigheid van extremisme Afwezigheid van psychopathologie

Score Competenties worden beoordeeld op een 9‐puntenschaal: ‐ Score 9: de competentie is sterk aanwezig en is een troef voor de kandidaat; ‐ Score 8: de competentie is bij de kandidaat sterk aanwezig en ontwikkeld; ‐ Score 7: de competentie is aanwezig bij de kandidaat; ‐ Score 6: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, resultaten kunnen op korte termijn verwacht worden; ‐ Score 5: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden; ‐ Score 4: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, maar wordt een aandachtspunt voor de kandidaat; ‐ Score 3: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen; ‐ Score 2: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen op lange termijn; ‐ Score 1: de competentie is niet verworven door de kandidaat. Bemerking: de evaluatie van de criteria ‘Normbesef ‐ integriteit’, 'Afwezigheid van extremisme‘ en 'Afwezigheid van psychopathologie', kunnen geformuleerd worden als 'niets te melden'.

Beoordeling Mogelijke beoordelingen: a. de kandidaat bezit de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt bij de politie (officierskader) uit te oefenen; b. de kandidaat bezit het potentieel om de persoonlijkheidskenmerken te ontwikkelen die hem toelaten een ambt bij de politie (officierskader) uit te oefenen; c. de kandidaat bezit momenteel niet de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt bij de politie (officierskader) uit te oefenen.

Selectiecommissie ‐ Voorwaarde: Positieve evaluatie door de korpschef of de directeur en/of beoordeling (a) of (b) op het persoonlijkheidsonderzoek

Gemeten competenties • Mensen aansturen • Coping • Betrokkenheid ‐ Motivatie • Normbesef ‐ Integriteit

Samenstelling • Een gekwalificeerd lid van DPRS als voorzitter • Een vertegenwoordiger van de lokale politie • Een vertegenwoordiger van de federale politie

4. Bijkomend advies KC of Dir ‐ Wat: Evaluatie door de korpschef of directeur voor volgende competenties (a. d. h. v. gedragsankers): • Klantgericht optreden • Mensen aansturen • Coping • Normbesef – Integriteit • Zichzelf ontwikkelen • Betrokkenheid – Motivatie

‐ Wie: Aanvraag bijkomend advies voor de geslaagde kandidaten beroepsproef ‐ Doel: Bijkomend advies van de KC of Dir (wordt geïntegreerd in de selectiematrix)

OFFICIERENKADER INTERN Persoonlijk‐ heidsproef FCA‐SJT Individuele proef Collectieve proef Gestructureerd interview Commissie Advies Integreren 0, 5 Beslissen 0, 5 Mensen aansturen 0, 1 0, 2 0, 3 Motiveren 0, 2 0, 3 0, 5 Klantgericht optreden 0, 1 0, 5 0, 3 Adviseren 0, 2 0, 4 Zichzelf ontwikkelen 0, 7 0, 3 Coping 0, 1 0, 3 Motivatie 0, 2 0, 4 Integriteit 0, 5 Afwezigheid van extremisme 1 Afwezigheid van psychopathologie 1

5. Deliberatiecommissie ‐ Doel: Bepalen of de kandidaat beantwoord aan het competentieprofiel op basis van het volledige selectiedossier ‐ Samenstelling: • Een gekwalificeerd lid van DPRS als voorzitter • Een vertegenwoordiger VCLP • Een vertegenwoordiger federale politie

‐ Mogelijke beslissingen: • Zeer geschikt • Geschikt • Ongeschikt ‐ Rangschikking: O. b. v. de score behaald op de beroepsproef 1. Zeer geschikt 2. Geschikt

6. Cijfers - Vorige sessie 2017 Inschrijvingen NL : 74 kandidaten FR : 72 kandidaten DU : 3 kandidaten Resultaten NL kandidaten : Beroepsproef: 67 aanwezigen 46 geslaagden 21 niet-geslaagd 7 afwezigen

Persoonlijkheidsonderzoek: 46 uitgenodigde kandidaten 0 niet-geslaagd (geen dubbel rood licht) Selectiecommissie: 46 uitgenodigde kandidaten Deliberatiecommissie: 10 zeer geschikt 17 geschikt 19 niet geslaagd

TEVREDENHEIDSENQUÊTE ‐ ‐ Evaluatie van de selectieprocedure (door de kandidaten) Door de kandidaten in te vullen (elektronisch formulier) Anoniem Na gesprek met de selectiecommissie en voor de deliberatiecommissie ‐ Doel: werken aan verbeterpunten

Resultaten/feedback na deliberatiecommissie • Resultaten worden na de deliberatiecommissie overgemaakt aan: – Kandidaten – KC of directeur • Feedback – Niet geslaagde kandidaten: vanaf januari 2019 (na selectieprocedure) – Geslaagde kandidaten: vanaf maart 2019

7. Opleiding

Tips • Blijf jezelf • Je neemt deel aan een examen, hou dit steeds voor ogen • Toon je competenties tijdens de proeven → wat niet kan gezien of gehoord worden, kan niet gescoord worden.

Zijn er vragen ? Dank U voor uw aandacht. VEEL SUCCES

BIJKOMENDE INLICHTINGEN Praktische inlichtingen mbt uw kandidatuur: Ruud WALGRAEF 02/642. 77. 80 of via GPI. Rec. Sel. Soc. Prom@police. belgium. eu Informatie mbt opleiding, statuut, …: Call Center CGC op gratis nummer 0800/99. 271 Praktische vragen mbt beroepsproef en te kennen leerstof: GPI. Rec. Sel. Support. Ops@police. belgium. eu