Informatiesessie proefproject werknemersstatuut voor OO Ellen Maris december

Informatiesessie proefproject werknemersstatuut voor OO Ellen Maris - december 2018 1

Voorstelling • Ellen Maris, stafmedewerker kinderopvang Vlaams Welzijnsverbond • Specifiek voor de gezinsopvang • Betrokken van bij de start van het proefproject in een technische werkgroep samen met vakbonden, Kind & Gezin, kabinet van welzijn en kabinet van werk. • Ondersteuning aan diensten in het werken met onthaalouders - werknemers. 2

Algemeen • Ervaringen uit het proefproject van de afgelopen 4 jaar • Voor elke kinderbegeleider een andere ervaring • Individuele situatie is heel bepalend • Bevraag je goed • Bekijk het op lange termijn en niet enkel op maandbasis • Terugkeren naar het sui generisstatuut is mogelijk 3

Algemeen • Oproep van Kind & Gezin naar de organisatoren gezinsopvang om in te tekenen in het proefproject. Ten laatste op 31/01/2019 • GEEN garantie dat de organisator geselecteerd wordt door Kind & Gezin. Opgelegde criteria: - bezetting van de dienst, - bezetting van de individuele onthaalouders, - het aantal KB die in het project willen stappen, … 4

Algemeen • GEEN garantie dat de KB gezinsopvang die zich kandidaat stellen geselecteerd worden. Afhankelijk van verschillende factoren: - aantal plaatsen dat de organisator toegekend krijgt, - criteria die opgelegd zijn door Kind & Gezin, - eigen criteria van de organisator gezinsopvang. 5

Historiek: start van het proefproject ü 2014: opstart technische werkgroep naar aanleiding van beleidsbrief van Minister Vandeurzen - Tewerkstellingsmodaliteiten uitgewerkt voor kinderbegeleider gezinsopvang huisarbeid - Loon – en arbeidsvoorwaarden bepaald - Selectiecriteria opgesteld - Evaluatie en verbeteringen ü 1 januari 2015: effectieve start van het project voor 2 jaar - 112 VTE (120 OO) voor de private sector: - 11, 8 VTE (13 OO) voor de publieke sector: 6

Start van het proefproject Deelnemers private sector: Organisator Aantal onthaalouders Landelijke kinderopvang 44 Kinderopvang Felies 40 Thuishulp 6 Solidariteit voor het gezin 8 Opvanggezinnen gezinsbond Limburg (Peer - Neerpelt) 6 DVO Leopoldsburg - Lommel Ham 6 DVO De Bambi’s Wellen 10 7

Uitbreiding en verbetering van het proefproject ü Januari 2017 wordt het proefproject verlengd voor 2 jaar maar niet uitgebreid of verbeterd ü Vanaf 1 januari 2019: verlenging van 2 jaar voor bestaande OO in het proefproject ü Vanaf 1 april 2019: uitbreiding met 159 VTE voor de private sector ü CAO wordt afgesloten op paritair comité 331 van 18 december 2018 8

Besluit van de Vlaamse regering, evaluaties, conclusies en verbeterpunten • BVR van 22 mei 2015 houdende de regeling betreffende het werknemersstatuut van de KB gezinsopvang • Evaluaties: - Evaluatie door de vakbonden - Evaluatie door de werkgevers - Conclusies en verbetervoorstellen door de overheid op basis van de evaluaties 9

Nieuwe tewerkstellingsafspraken Loon en onkostenvergoeding - Loon wordt opgetrokken naar het sectorale minimumloon: € 1821, 96 bruto per maand - Vakantiegeld - Geen eindejaarspremie 10

Nieuwe tewerkstellingsafspraken Loon en onkostenvergoeding Onkostenvergoeding wordt opgesplitst in een vast en variabel gedeelte: - Vast gedeelte: € 11, 98 per dag volgens opvangplan - Variabel gedeelte: € 3, 57 per dag per opgevangen kind met een maximum van 220 werkdagen 11

Nieuwe tewerkstellingsafspraken Voor een voltijdse tewerkstelling: • 50 u week op opvangplan - mogelijke overschrijding tot 55 u week op kwartaalbasis • 20 dagen vakantie • 10 conventionele vakantiedagen voor de 50 -uren week • 10 betaalde feestdagen • Compensatierust bij overschrijding van gemiddeld 55 u op kwartaal 12

Nieuwe tewerkstellingsafspraken Definiëring van een voltijdse tewerkstelling: - Een voltijdse tewerkstelling bedraagt 220 werkdagen per jaar Gemiddeld 4 kinderen 50 -uren week op kwartaalbasis op basis van het opvangplan Een gemiddelde overschrijding tot en met 55 uur per week op kwartaalbasis is mogelijk - Indien de arbeidsduur gemiddeld op kwartaalbasis meer dan 55 uur per week bedraagt, is inhaalrust mogelijk (in overleg tussen werkgever en werknemer) Deeltijds werken kan uitsluitend door minder (halve) dagen te werken, niet door minder kinderen op te vangen. Vb: 4 dagen werken is 80% / 4, 5 dag werken is 90% 13

Nieuwe tewerkstellingsafspraken • Samenwerkende OO groepsopvang kunnen niet instappen. Samenwerkende OO gezinsopvang wel. • Eigen woning hoeft niet het domiciliëringsadres te zijn. • Eigen kinderen tellen mee in de bezetting en in de gelijktijdigheid, net zoals in het sui generisstatuut (kan soms een probleem vormen in vakantieperiodes). • Flexibele en inclusieve opvang is moeilijker toepasbaar in het werknemersstatuut. 14

Selectie en subsidievoorwaarden voor de organisator • Informeren van alle KB over de inhoud, voor - en nadelen van het project • Selectiebeleid met objectieve criteria • Selecteert enkel KB die al de vereiste kwalificatie hebben verworven of ingeschreven zijn voor het kwalificatietraject (effectieve start ten laatste 1 februari 2019) • KB die gemiddeld 4 kinderen opvangen • KB die bereid zijn mee te werken aan de evaluatie • Voorrang aan KB die voltijds werken 15

Selectievoorwaarden om voorrang te bepalen aan de KB • Is te bepalen door de dienst zelf. Enkele voorbeelden die gehanteerd kunnen worden: Welke selectiecriteria hanteren om een KB SG over te laten stappen naar KB WN: • • • Gemiddeld een goede bezetting behaald hebben in het verleden 5 dagen beschikbaar zijn Ruime openingsuren (50 u) Goede ligging naar bereikbaarheid Veel opvangvragen in de streek / buurt waar de OO woont Bereidheid om mee te werken / om mee te denken 16

Selectievoorwaarden om voorrang te bepalen aan de KB • • Gezag aanvaarden van een dienst Positieve ervaringen van samenwerking met de dienst Weinig ziekteverzuim Geen oneerlijke praktijken in het verleden Goede aanwezigheid en participatie bij vormingsmomenten Geen of weinig klachten in het verleden Startdatum indiensttreding …. 17

Conclusies, aanbevelingen en uitdagingen OO ervaren het werknemers-statuut overwegend als heel positief: • financiële zekerheid, • rust over de bezetting, • minder druk, • versterking van kwaliteit. Als negatief wordt soms ervaren: • eigen kinderen uitbesteden indien men de gelijktijdigheid van 8 overschrijdt, • minder flexibel voor ouders, • fiscaal is er weinig informatie, • mogelijks geen recht meer op toeslagen (bv. studiebeurs). 18

Vragen? 19

20