Informatiebijeenkomst WWNV 2012 31 10 2011 CNV Publieke

Informatiebijeenkomst WWNV 2012 31 -10 -2011 CNV Publieke. Districtsmanagers Zaak 27 maart

VRAGEN Clientenraad CNV 27 maart 2012: Stand van zaken Wet Werken naar Vermogen Hoe worden de keuringspercentages beoordeeld Begeleiding door UWV bij re-integratie Wat doet UWV met de zwakkeren in onze samenleving Wat doet UWV met jongeren met een beperking van 17 -28 jaar. wvttk Informatiebijeenkomst WWNV 2012 31 -10 -2011 CNV Publieke. Districtsmanagers Zaak 27 maart

U. W. V. U i t v o e r i n g s instituut Werknemers Verzekeringen UWV voert wetten uit en past regelingen toe Stand van zaken 1. 3. 2012: UWV is in afwachting van invoering WWn. V en treft voorbereidingen tot uitvoering per 1. 1. 2013 Informatiebijeenkomst WWNV 2012 31 -10 -2011 CNV Publieke. Districtsmanagers Zaak 27 maart

U. W. V. ¢ Stand van zaken Wet Werken naar Vermogen ¢ Hoe worden de keuringspercentages beoordeeld ¢ Begeleiding door UWV bij re-integratie ¢ Wat doet UWV met de zwakkeren in onze samenleving ¢ Wat doet UWV met jongeren met een beperking van 17 -28 jaar. ¢ wvttk Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31 -10 -2011

Aanleiding WWNV ¢ Minder middelen beschikbaar = noodzaak tot bezuinigingen ¢ Grote groep werkenden verlaat de arbeidsmarkt (babyboomers) = dreigend tekort aan werkenden ¢ Regelingen voor jongeren en mensen met beperkingen (WWB, WIJ, WSW, Wajong) zijn ongelijk ¢ Inclusief bijbehorende financiële verschillen ¢ Uitkeringen teveel ‘vangnet en fuik’ i. p. v. ‘springplank’ Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV Sociaal Medische Zaken UWV en 31 -10 -2011 WWn. V

Uitgangspunten wetgever WWNV ¢ Eén activerend, transparant en eenvoudig stelsel (één regeling “onderkant” arbeidsmarkt) ¢ Beoordelen op mogelijkheden en niet op beperkingen ¢ Mentaliteitsverandering ¢ Uitvoering nodig door gemeenten (financiële prikkels) Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV Sociaal Medische Zaken UWV en 31 -10 -2011 WWn. V

Feitelijke situatie na invoering Wet Werken Naar Vermogen ¢ Verantwoordelijkheid voor mensen met arbeidsbeperkingen verdeeld over UWV en gemeenten ¢ Meer NUG-gers agv toets op huishoudinkomen ¢ Gemeenten (ipv UWV) verantwoordelijk voor nieuwe doelgroep volledig, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikten ¢ Plaatsingsmogelijkheden WSW/ID banen etc. beperkt (van 90. 000 naar 30. 000 in 35 jaar) ¢ Ook WSW-babyboomers stromen uit! ¢ Werkgevers krijgen te maken met verschillende partijen en verschillen in beleid tav inzet loondispensatie en voorzieningen Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV Sociaal Medische Zaken UWV en 31 -10 -2011 WWn. V

Doelgroepen WWNV Huidige regelingen Nieuwe Wajong 2012 Oude Wajong <2010 Nieuwe Wajong 2010/2011 Wajong 2013 201 4 vda niet vda WSW bestaand: beschut en begeleid voor 15 mei 2011 of geplaatst na 15 mei 2011 en niet geplaatst 201 3 WWNV WSW nieuw: beschut (indicatie door UWV) kan niet werken bij WG kan werken bij WG WWB/WIJ Activeren WWNV Loondispensatie (toegangstoets door derde) WWB/WIJ Re-integreren < WML > WML 2013 WWB/WIJ Werk Nug Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV Sociaal Medische Zaken UWV en 31 -10 -2011 WWn. V WWNV Werk Nug

Mensen met een toegekende Wajonguitkering tot 31 -12 -2011 ¢ OWajong en n. Wajong-2010 -2011: ¢ Herindeling bestanden: Volledig Duurzaam AO of niet ¢ Aansluitend herbeoordeling indien klant verzoekt ¢ Klant die niet VDA is: uitkeringspercentage max. 70% WML per 1 januari 2014 ¢ Re-integratie 31. 12. 2011: wajong-uitkeringsgerechtigden tot en met n. Wajong: continuering sluitende aanpak en medische/arbeidskundige herbeoordeling bij 27 e jaar ¢ o. Wajong: zelfmeldersmodel ¢ Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV Sociaal Medische Zaken UWV en 31 -10 -2011 WWn. V

Cohort 2012 n. Wajong ¢ Niet-VDA: ¢ overdracht aan gemeenten Recht op Wajong-uitkering (werk- of studieregeling) door UWV, van personen die in 2012 Wajong-toekenning kregen, eindigt op 31 -12 -2013 De uitkering van deze groep Wajongers komt per 1 -1 -2014 van de gemeente; recht op uitkering wordt dan (ook) afhankelijk van huishoudtoets (inkomenstoets) ¢ Re-integratiehulp en –middelen door Gemeente ¢ ¢ VDA: Uitkering blijft bij UWV; inzet re-integratiehulp/middelen niet aan de orde. Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV Sociaal Medische Zaken UWV en 31 -10 -2011 WWn. V

Nieuwe Wajong-regeling per 1 januari 2013 1. Volledig en Duurzaam geen Arbeidsmogelijkheden = -Op grond van totaalbeeld van de beperkingen -Op grond van het ziektebeeld -Op grond van de toekomstverwachting (progressiviteit) Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV Sociaal Medische Zaken UWV en 31 -10 -2011 WWn. V

Nieuwe regeling per 1 januari 2013 Kunnen werken in een beschermde omgeving van de Wsw (hebben wel arbeidsvermogen, maar alleen in een beschermde omgeving) WWNV 3. Kunnen werken bij een reguliere werkgever met loondispensatie en/of begeleiding (hebben wel arbeidsvermogen, maar kunnen niet of niet zondersteuning het minimumloon verdienen) 4. Kunnen werken bij een reguliere werkgever zonder die ondersteuning (kunnen het minimumloon verdienen 2. Verantwoordelijkheid gemeenten: Wet werken naar vermogen Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV Sociaal Medische Zaken UWV en 31 -10 -2011 WWn. V

Wettelijke taken UWV: ¢ Claimbeoordeling (Wajong-WIA-Ziektewet-WAO) ¢ Uitkeringsverstrekking Wajongers t. z. t. alleen indien volledig arbeidsongeschikt ¢ Herindeling zittend bestand Wajong (7075%uitkering) ¢ Herindicaties WSW (werkenden en wachtlijst) ¢ Adviezen geven op verzoek (Gemeenten – werkgevers – WERKbedrijf- etc. ) Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV Sociaal Medische Zaken UWV en 31 -10 -2011 WWn. V

Enkele aandachtspunten: ¢ Na herindeling Wajong en evt. verlaging uitkering: Consequenties voor toeslagen en subsidies (communicerende vaten) ¢ In geval van verlaging uitkering en door klant gevraagde herbeoordeling: Medisch-arbeidskundige totaalbeoordeling op basis van de criteria 1. 1. 2013 ¢ Recht op volgorde op wachtlijst WSW vervalt; WSW plaatst wat nodig is-waar vacature ontstaat ¢ De WWn. V schrapt geen WSW-dienstbetrekkingen! Wie in WSW werkt, houdt werk. Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31 -10 -2011

Begeleiding door UWV bij Re-integratie ¢ Alle o. Wajong- en n. Wajong-uitkeringsgerechtigden die tot eind 2011 recht kregen op werk-/studieregeling blijven voor de re-integratie-begeleiding bij UWV tot hun 27 e jaar, waarna zij worden herbeoordeeld. ¢ o. Wajongers krijgen re-integratie-hulp alleen als ze zelf willen; n. Wajongers (vanaf 1. 1. 2010 toekenning uitkering) hebben altijd re-integratieverplichtingen. ¢ Nieuwe Wajong-toekenningen vanaf 1. 1. 2012 kunnen tot 31. 12. 2013 aanspraak maken op re-integratie-hulp via WERKbedrijf van UWV; daarna doorgaans bij Gemeente. Per 1. 1. 2014 stopt deze Wajong-uitkering en komt evt. re-integratiehulp en evt. uitkering van de Gemeente. Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31 -10 -2011

Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31 -10 -2011