Informatie en raadpleging van werknemers bij herstructurering Johan

Informatie en raadpleging van werknemers bij herstructurering Johan PEETERS Doctor-assistent Sociaal Recht Universiteit Antwerpen Vereniging Sociaal Recht vzw Brussel – 4 november 2008

1 I. Grondslagen, finaliteit en juridische verankering van het recht op I&R • Functies van het recht op I&R - Beschermende (sociaal-corrigerende) functie - Emancipatorische functie

2 • I&R in KMO’s (en bij de herstructurering daarvan) - Individueel titulariaat - Collectieve uitoefening - Implementatie van de Kaderrichtlijn 2002/14/EG

3 II. Materieel toepassingsgebied van het recht op I&R: de herstructurering • Klassieke arbeidsrechtelijke herstructureringstriptiek • Beperkingen daarvan • Algemenere begripsomschrijving van de ‘herstructurering’

4 Herstructurering = “elke duurzame en belangrijke wijziging aan de structuur van de onderneming, waarbij de ‘structuur’ gevormd wordt door de juridische verschijningsvorm (juridische structuur) en het geheel van personen en middelen waarmee, onder een centrale ondernemingsleiding, een bepaalde economische activiteit ontwikkeld wordt (economische structuur)” De informatie- en raadplegingsplichtige beslissing tot herstructurering is derhalve die beslissing die gericht is op de substantiële en duurzame wijziging van de juridische verschijningsvorm van de onderneming, van haar bestuur, van haar eigendomsstructuur of van de organisatie van de arbeid of het productieproces.

5 III. Toepassing van het recht op I&R bij herstructureringen • Doel van I&R bij herstructureringen - Cfr. functies - Beïnvloeding van de beslissing • Vier parameters - Omvang en voorwerp Tijdstip Niveau Sanctionering

6 • Omvang en voorwerp - ‘lappendeken’ van weinig consistente en coherente bepalingen - Gebrek aan duidelijke, algemene kaderbepaling • Tijdstip - Vóór het nemen van de beslissing tot herstructurering

7 • Niveau - I&R op implementeringsniveau. Quid met het besluitvormingsniveau? • Sanctionering - Wet Renault (maar voor grote verbetering vatbaar) - Voor het overige: nauwelijks of geen passende sancties

8 Conclusies en Voorstellen