Industrial Relations Hubungan Industrial Disampaikan kepada Mahasiswa S

Industrial Relations (Hubungan Industrial) Disampaikan kepada: Mahasiswa S 2 Universitas Gunadarma Oleh: Yunus Triyonggo, Ph. D. , CAHRI. 19 Oktober 2017

Content 1. Apa itu Hubungan Industrial? 2. Sarana Hubungan Industrial? 3. Beberapa contoh praktek Hubungan Industrial

Apa itu Hubungan Industrial? • Hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 (UU No 13 Tahun 2003) • Hubungan Formal yang terdapat antara Kelompok Manajemen dan Kelompok Pekerja yang terdapat dalam suatu organisasi (Sondang Siagian, 2009)

Sarana Hubungan Industrial Untuk mencapai tujuan Hubungan Industrial, dilaksanakan melalui sarana : v. Serikat Pekerja/Serikat Buruh v. Organisasi Pengusaha v. Lembaga Kerja Sama Bipartit v. Lembaga Kerja Sama Tripartit v. Peraturan Perusahaan v. Perjanjian Kerja Bersama v. Peraturan Perundang 2 an Ketenagakerjaan v. Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Serikat Buruh/Pekerja Dibentuk dari dan oleh pekerja/buruh Di perusahaan atau di luar perusahaan Bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggungjawab Bertujuan untuk: • memperjuangkan, membela, serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh • meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya • UU no. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/serikat buruh • •

Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara Pengusaha atau Gabungan Pengusaha dengan Pekerja/Buruh atau SP/SB karena adanya Perselisihan Hak, Kepentingan, PHK dan antar SP/SB dalam satu Perusahaan.

Hubungan Kerja Permanen (PKWTT) Langsung Sementara (PKWT) Hubungan Kerja Tidak langsung (pihak ketiga) Jasa Pemborong Pekerjaan Jasa Pemborong Penyedia kerja

PP Nomor 78 Tahun 2015 Pemerintah telah mengeluarkan terobosan baru mengenai Pengupahan melalui PP No 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan. Yang paling menarik perhatian didalam PP ini adalah adanya formula kenaikan upah minimum yang membuat kenaikan upah minimum setiap tahunnya menjadi baku dimana persentase kenaikan upah minimum adalah inflasi ditambah pertumbuhan ekonomi.

PP Nomor 78 Tahun 2015 PS 43(1) Upah minimum didasarkan kepada Kebutuhan Hidup Layak (KHL) dengan memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Ps 44 (2) Formula kenaikan UMn = UMt + {UMt x (Inflasi t + %ΔPDBt)} Singkatnya persentase kenaikan upah adalah inflasi + pertumbuhan ekonomi Formula diatas berlaku untuk : • Upah Minimum Provinsi • Upah Minimum Kota