INDUCCION GRUPO INTERNO DE TRABAJO GESTIN DEL TALENTO

INDUCCION GRUPO INTERNO DE TRABAJO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO TERRITORIAL CORDOBA 2015

OBJETIVO Brindar el conocimiento corporativo a los funcionarios del IGAC-Territorial Córdoba, con el fin de lograr una mejor integración de la cultura organizacional y sentido de pertenencia con la entidad.

TEMAS A DESARROLLAR Ø Misión Ø Visión Ø Objetivos del IGAC Ø Organigrama Ø Ley 734 de 2002 Ø Ubicación del Cargo Ø Carnet Ø Código de Ética y Buen Gobierno

MISION Producir, proveer y divulgar información y conocimiento, en materia de cartografía, agrología, catastro, geografía y tecnologías geoespaciales, y regular su gestión, en apoyo a los procesos de planificación y desarrollo integral del país.

VISION Ser la entidad líder en la producción y difusión de información, productos, servicios y conocimientos en Cartografía, Agrología, Catastro, Geografía y Tecnologías Geoespaciales en el ámbito nacional y latinoamericano.

OBJETIVOS DEL IGAC • • • Producir y actualizar la información geográfica básica digital con cobertura nacional. Implementar el modelo de gestión de información geográfica del IGAC y promover su apropiación y transferencia tecnológica en el país y la región. Garantizar al país información geográfica básica digital con calidad. Fortalecer la comercialización y difusión de la información geográfica. Posicionar al IGAC como la entidad rectora de la producción de la información geográfica básica del país. Optimizar la gestión y el aprovechamiento de los Recursos humanos, financieros y administrativos para el cumplimiento de la misión institucional - Plan Administrativo.

ORGANIGRAMA

LEY 734 DE 2002 Por medio de esta ley con fecha de 5 de Feb. Se expide el código disciplinario único. ALGUNOS PRINCIPIOS RECTORES… -Legalidad: El servidor público y el particular sólo serán investigados y sancionados disciplinariamente por comportamientos descritos como falta en la ley vigente al momento de su realización. -Debido Proceso: El sujeto disciplinable será investigado por funcionario competente observando las normas que determinen la ritualidad del proceso y en los términos de este código y de la ley.

LEY 734 DE 2002 ALGUNOS PRINCIPIOS RECTORES… -Reconocimiento de la Dignidad Humana: El sujeto disciplinario será tratado con el respeto debido a la dignidad inherente al ser humano. -Presunción de inocencia: A quien se atribuya una falta disciplinaria se presume inocente mientras no se declare su responsabilidad en fallo ejecutoriado. -Gratuidad de la actuación disciplinaria: Ninguna actuación procesal causará erogación a quien intervenga en el proceso. -Ejecutoriedad: El destinatario de la ley disciplinaria cuya situación se decida mediante fallo ejecutoriado o decisión de autoridad competente, no será sometido a nueva investigación y juzgamiento disciplinario por el mismo hecho.

LEY 734 DE 2002 ALGUNOS PRINCIPIOS RECTORES… -Celeridad de la Actuación Disciplinaria: El funcionario competente impulsará oficiosamente la actuación disciplinaria y cumplirá los términos previstos en este código. -Favorabilidad: En materia disciplinaria la ley permisiva o favorable, aún cuando sea posterior, se aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable. -Igualdad ante la Ley Disciplinaria: Sin discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. -Función de la sanción disciplinaria: La sanción disciplinaria tiene función preventiva y correctiva, para garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la constitución, la ley y los tratados internacionales, que se deben observar en el ejercicio de la función pública.

LEY 734 DE 2002 ALGUNOS PRINCIPIOS RECTORES… -Derecho a la Defensa: Durante la actuación disciplinaria el investigado tiene derecho a la defensa material y a la designación de un abogado. - Proporcionalidad: La sanción disciplinaria debe corresponder a la gravedad de la falta cometida.

LEY 734 DE 2002 LA FALTA DISCIPLINARIA … Incurrir en una conducta que conlleve incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflictos de interés, y por lo tanto da lugar a la imposición de la sanción correspondiente. Las faltas disciplinarias se realizan por acción u omisión de los deberes propios del cargo, o por extralimitación de sus funciones. Cuando se tiene el deber jurídico de impedir un resultado, no evitarlo, pudiendo hacerlo, equivale a producirlo. Clases de faltas disciplinarias: 1. Gravísimas 2. Graves. 3. Leves.

UBICACIÓN Y FUNCIONES DEL CARGO Los contratistas del IGAC para ejercer sus funciones dentro y fuera del Instituto deberán firmar un contrato y acta de inicio en donde se les especifica el valor, la duración, los compromisos y demás determinación contractuales, con el fin de dar cumplimiento a los requisitos legales e institucionales.

CARNETIZACIÓN Todo contratista del IGAC debe estar identificado por medio de un documento oficial del Instituto. La expedición del documento será asumido por el Instituto y la vigencia estará sujeta a la fecha en que se firme el acta de inicio entre el contratista y el contratante.

CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO Por medio de la Resolución Número 816 del 2 de Diciembre de 2008, se establece el Código de Ética y Buen Gobierno del Instituto Geográfico Agustín Codazzi. ¿QUÉ ES? El Código de Ética y Buen Gobierno es un instrumento que permite generar credibilidad interna y externa, al definir reglas claras y explícitas que los directivos y demás servidores públicos se comprometen a cumplir en el ejercicio de sus funciones y que además facilitan el alineamiento del equipo directivo en un mismo estilo de dirección, y por lo tanto, genera una cultura corporativa.

CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO ¿CUAL ES SU OBJETIVO? El Código de Ética y Buen Gobierno tiene como objetivo facilitar al equipo directivo del IGAC el cumplimiento de los fines constitucionales, de la misión del Instituto y la búsqueda para el logro y la consolidación de la visión, mediante la fijación de políticas y compromisos éticos que permiten definir un estilo de dirección unificado.

CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO ¿QUÉ SE BUSCA? Asegurar un comportamiento ético organizacional integral, que permita mejorar el funcionamiento de la entidad interna y externamente, en la búsqueda de eficiencia, integridad y transparencia e incrementar la confianza de la ciudadanía en la gestión de la entidad.

CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO Contenido: 1. Orientación estratégica del Instituto. 2. El código de ética y valores. (Honestidad, Compromiso, Responsabilidad, Calidad, Respeto, Sentido de Pertenencia, Eficiencia, Actitud positiva, trabajo de equipo, Lealtad, Autocontrol). 3. Políticas de buen gobierno para la administración del Instituto. 4. Políticas de buen gobierno para la gestión del Instituto. 5. Administración del código de ética y buen gobierno.

CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO Comité de Conciliación: Instancia Administrativa que actúa como sede de estudios, análisis y formulación de políticas sobre prevención y en defensa de los intereses de la entidad … CONCILIACION. Comité de Convivencia Laboral: Estipula reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y otras…

ELECCION REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL VIGENCIA 2015 – 2017 En cumplimiento de los estatutos reglamentarios sobre salud ocupacional, la Dirección Territorial invita a los funcionarios a inscribir su nombre como candidato a representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Salud Ocupacional de esta Dirección Territorial para la elección que se realizará el próximo --- de ----. La elección de los dos (2) representantes (un principal y un suplente) se hará por persona y no por plancha, quienes deseen postular su nombre favor inscribirse en la Oficina Jurídica de la Territorial el próximo ---- de 2015 hasta las 4: 00 pm. Atentamente, ALEXANDER ALVAREZ Secretario Abogado Territorial Córdoba. 2 de --- de 2015