Induccin y re induccin ao 2018 Personal Administrativo

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Inducción y re inducción año 2018 Personal Administrativo

Inducción y re inducción año 2018 Personal Administrativo

Agenda de la inducción y re inducción • Nuestra historia • Quien fue Santa

Agenda de la inducción y re inducción • Nuestra historia • Quien fue Santa María Bernarda. • Identidad Institucional (Misión, visión, Pedagogía la Madre Bernarda, organigrama V 3, Mapa de procesos ) • Lineamientos Convivenciales. • Lineamientos generales (permisos, horario de trabajo, presentación personal, diálogos personales, nomina) • Sistema de seguridad y salud en el trabajo (Líder SST, Política integrada, política de alcohol y drogas, objetivos, reglamento de higiene y seguridad en el trabajo, accidentes e indecentes, reporte de actos y/o condiciones inseguras, manual de funciones, responsabilidades y rendición de cuentas)

Nuestra Historia • El Colegio San José fue fundado en 1933 por la Congregación

Nuestra Historia • El Colegio San José fue fundado en 1933 por la Congregación de Hermanas Franciscanas Misioneras de María Auxiliadora. • La fundadora, Sor María Luisa Böhler, de nacionalidad alemana, le dio a la nueva filial una administración basada en la organización, la disciplina y el estricto cumplimiento de las normas y estatutos de la Congregación. Se conserva la crónica desde la fundación donde llama la atención la carencia, casi absoluta, de los medios de subsistencia. Se veían obligadas a pedir comida en un hotel cuyos propietarios eran de nacionalidad alemana, para las empleadas del servicio doméstico que vivían en lo que ese entonces se llamó ancianato de San Antonio. • En 1933 el primer lunes de febrero se funda el Colegio San José, con el fin de prestar un mejor servicio, hacer efectiva la labor de las hermanas y conseguir el sustento diario con el propio trabajo. • En 1952, es aprobada la primaria según resolución No. 991 del 8 de mayo por el Ministerio de Educación Nacional • En 1953 se crea la Asociación de Padres de Familia. • En 1955 se aprueba el bachillerato académico por resolución 3648 del 30 de agosto por el Ministerio de Educación Nacional. Y se promueve la primera promoción de bachilleres. • En 1959 el 27 de septiembre se colocó la primera piedra del nuevo Colegio San José, edificio norte.

SANTA MARÍA BERNARDA BÜTLER (1848 -1924) • María Bernarda, fundadora de las Franciscanas Misioneras

SANTA MARÍA BERNARDA BÜTLER (1848 -1924) • María Bernarda, fundadora de las Franciscanas Misioneras de María Auxiliadora, nació en Suiza y murió en Cartagena de Indias (Colombia). Siendo ya religiosa franciscana en su patria, marchó a Ecuador para desarrollar su vocación misionera, y luego pasó a Colombia. Dimensiones principales de su vida fueron la intensa oración, el apostolado, el servicio a los enfermos y desamparados, y la dirección de la Congregación en que se convirtió lo que en principio iba a ser una casa filial del monasterio suizo. El 29 de octubre de 1995, Juan Pablo II la beatificó junto a otras dos hijas espirituales de san Francisco: María Teresa Sherer (16 de junio) y Margarita Bays (27 de junio). Benedicto XVI la canonizó el 12 de octubre del año 2008 junto a otros tres beatos, entre los cuales está santa Alfonsa de la Inmaculada Concepción (28 de julio), franciscana clarisa. María Bernarda (de nombre de pila: Verena)

Identidad Institucional Misión: El Colegio San José de las Hermanas Franciscanas Misioneras de María

Identidad Institucional Misión: El Colegio San José de las Hermanas Franciscanas Misioneras de María Auxiliadora, de carácter privado, ubicado en la ciudad de Bogotá, inspira su Proyecto Educativo Institucional (PEI), en los principios católicos y la espiritualidad de San Francisco de Asís y Santa María Bernarda Bütler. Promueve la formación integral de niñas y niños en los niveles de preescolar, básica primaria, básica secundaria y media académica. Y por medio de procesos de enseñanza y aprendizaje de calidad, desarrolla sus capacidades y potencialidades, proyectándolos como agentes de cambio en la sociedad. Visión: Para el año 2020 el Colegio San José de las Hermanas Franciscanas Misioneras de María Auxiliadora, se proyecta como una institución educativa posicionada entre las mejores de Colombia, por su alto nivel académico, énfasis en inglés, formación humana y espiritual, comprometida con la preservación del medio ambiente y el fortalecimiento de las competencias de sus colaboradores.

Identidad Institucional • Pedagogía de la Madre Bernarda es la base de formación para

Identidad Institucional • Pedagogía de la Madre Bernarda es la base de formación para educadores y estudiantes •

Lineamientos Convivenciales • Según el manual de convivencia se establecen las siguientes faltas: FALTAS

Lineamientos Convivenciales • Según el manual de convivencia se establecen las siguientes faltas: FALTAS TIPO I • Son situaciones que presenta una estudiante y que no afectan el desarrollo del proceso académico pedagógico, ni agreden de manera sustancial a sus demás compañeras, docentes, ni al resto de la comunidad educativa. FALTAS TIPO II • Son situaciones que afectan su compromiso como estudiante y, por tanto, el normal desarrollo del proceso académico pedagógico, que agreden la dignidad, el buen nombre o la integridad física o moral de sus compañeras, docentes o algún otro miembro de la comunidad educativa. FALTAS TIPO III • Son situaciones que afectan en nivel superior y de manera contundente el desarrollo normal del proceso académico pedagógico institucional y que, en algunos casos, son acciones punibles y legalmente judicializables y que deben ser informadas a las autoridades competentes. • Es compromiso de todos si evidenciamos alguna falta realizar el reporte a la coordinación de nivel de convivencia que corresponda.

Organigrama V 3

Organigrama V 3

Lineamientos generales • Permisos: Los permisos se debe solicitar con un margen de tiempo

Lineamientos generales • Permisos: Los permisos se debe solicitar con un margen de tiempo de 3 días, con el fin de ubicar reemplazo si es requerido. El formato puede ser descargo por medio de la pagina del Colegio y/o solicitado en el área de Talento Humano Cada permiso debe llevar el soporte de permiso(medico, reuniones en colegio hijos etc)

Lineamientos Generales • La caja de compensación es Para conocer los servicios con lo

Lineamientos Generales • La caja de compensación es Para conocer los servicios con lo que cuenta la caja puede ingresa https: //www. cafam. co/ si tiene inquietudes acerca de descuentos , beneficios, escuelas deportivas, tarjeta integra entre otros por favor diríjase al área de Talento Humano • La aseguradora de Riesgos Laborales : Para conocer mas de ARL ingrese a https: //www. arlsura. com/

Horario de Trabajo • El personal administrativo labora en horario inicio 06: 30 am

Horario de Trabajo • El personal administrativo labora en horario inicio 06: 30 am finaliza 04: 00 pm Día sábado 07: 00 am a 10: 00 am Observaciones: • Toda llegada después de dicho horario constituye como llegada tarde y será descontada de la nomina de manera mensual. • Toda inasistencia debe ser justificada para que no se realice el descuento del día de trabajo.

Presentación personal • Bata Institucional siempre limpia que sea del Colegio San José •

Presentación personal • Bata Institucional siempre limpia que sea del Colegio San José • Uniforme café para ocasiones especiales No debemos utilizar Escotes, Transparencias o Minifaldas. • Para los caballeros no utilizar jean, tenis portar la bata institucional.

Diálogos personales Que son los diálogos personales? Es el mecanismo en el cual es

Diálogos personales Que son los diálogos personales? Es el mecanismo en el cual es llamado el colaborador con el fin de establecer una acción de mejora verbal. • ¿ Si son llamado tres veces a dialogo personal que sucede? Debido a que el colegio a través de la persona asignada a tratado de mediar con el colaborador y no ha sido posible se realiza llamado de atención copia a la hoja de vida. • ¿Puedo ser citado a descargos? Todo el personal dependiendo el tipo de situación considerada como grave (falta al contrato de trabajo, omisión de funciones, llegada tarde de manera repetitiva y constante, tener algún vinculo con los estudiantes de manera física o por medio de redes sociales entre otros), será citado con el fin de conocer la versión de los sucedido una vez culmine el proceso si es el caso se le manifestara de manera física por medio de carta decisión que se ha tomado en relación. • ¿

Nomina • La nomina se cancela en el banco Davivienda de manera quincenal •

Nomina • La nomina se cancela en el banco Davivienda de manera quincenal • Para el quince de cada mes no se realizaran descuentos, ni se cancelara auxilio de transporte. • Para el treinta de cada mes se realizan los descuentos de EPS, AFP, fondo de solidaridad para las personas que devengan mas de 4 smlv, llegadas tarde, emermedica, pensión de estudiantes y prestamos. • Los desprendibles de cada nomina los podrá encontrar por drive de correo institucional, carpeta compartidos conmigo, carpeta con apellidos y nombres del colaborador. Si presenta novedad con el cargue por favor diríjase a Talento Humano.

Seguridad y Salud En Trabajo SST ¿Que es? ¿Para que sirve ? • Es

Seguridad y Salud En Trabajo SST ¿Que es? ¿Para que sirve ? • Es la actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, así como la eliminación de los factores o condiciones de riesgo que ponen en peligro su salud • Mejora de los procesos • Cuidar la salud de los colaboradores • Protege a los colaboradores de los riegos asociados a su puesto de trabajo • Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. • Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.

¿Quién es líder de SST? • A nivel Directivo la Hna. Eugenia Hernández Rectora

¿Quién es líder de SST? • A nivel Directivo la Hna. Eugenia Hernández Rectora dirige los procesos en la implementación de seguridad y salud en el trabajo para el Colegio San José. • A nivel Congregación la Hna. Noreiba Quintana Líder de SST dirige y apoya a las obras a nivel general el proceso de seguridad y salud en el trabajo. • Para el Colegio San José el área de Talento Humano acompaña el proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Política de integrada

Política de integrada

Política de Alcohol y Drogas • • • La CONGREGACION DE HERMANAS FRANSISCANAS MISIONERAS

Política de Alcohol y Drogas • • • La CONGREGACION DE HERMANAS FRANSISCANAS MISIONERAS DE MARIA AUXILIADORA, ha definido y establecido una política de alcohol y drogas, para prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar de los funcionarios y su calidad de vida, que permita además su adecuado desempeño y competitividad, así como el fomento de estilos de vida saludables, teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075 de marzo 24 de 1992. La CONGREGACION DE HERMANAS FRANSISCANAS MISIONERAS DE MARIA AUXILIADORA, consciente que el alcoholismo, la drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas y enervantes por parte de los funcionarios, podría tener efectos adversos en la capacidad de desempeño y afectan considerablemente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de los empleados y de la Institución en general, mantiene lugares de trabajo que propicien las condiciones requeridas para su desempeño, salud, seguridad. Solicita al personal, evitar la indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta de drogas no recetadas o de sustancias alucinógenas y enervantes, en el desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones, así mismo, la posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas en las instalaciones de La CONGREGACION DE HERMANAS FRANSISCANAS MISIONERAS DE MARIA AUXILIADORA o cada uno de sus centros de trabajo, durante la prestación de servicios. La Institución podrá realizar pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de terceros, cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y drogas, cuando un trabajador o contratista esté involucrado en un accidente y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos. Se tendrá en cuenta la relación con las actividades definidas en el artículo 41 del Decreto 1108 de 1994. Con base en lo anteriormente expuesto y teniendo en cuenta el impacto que podría tener en sus pacientes, alumnos, compañeros, contratistas y demás parte interesada de la CONGREGACIÓN, queda establecido que, presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas y enervantes o que creen dependencia, es causa justificable para dar por terminado el vínculo laboral. La CONGREGACION DE HERMANAS FRANSISCANAS MISIONERAS DE MARIA AUXILIADORA, ha designado el Recurso Humano y financiero necesario para dar cumplimiento a la presente política y cuenta con la colaboración de todos sus funcionarios, participando activamente en las actividades de sensibilización, enmarcados dentro del programa de promoción y prevención.

Objetivos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Para dar cumplimiento a

Objetivos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Para dar cumplimiento a la presente política, la Congregación de Hermanas Franciscanas Misioneras de María Auxiliadora, Provincia María Auxiliadora, se compromete y se responsabiliza con los siguientes objetivos en Seguridad y Salud en el trabajo: 1. Cumplir con los requisitos legales aplicables. 2. Destinar los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la Salud y la seguridad. 3. Garantizar la protección y promoción de la salud de los colaboradores y contratistas y su integridad física, mediante el control de los factores de riesgo Bilógicos, Biomecánicos, Psicosocial y Locativo. 4. Buscar el mejoramiento continuo del Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). 5. Fomentar una cultura preventiva y del cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes, enfermedades laborales que generen ausentismo. 6. Estar preparados para el manejo de situaciones de emergencia

Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo • ¿En que consiste este reglamento?

Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo • ¿En que consiste este reglamento? Consiste en el diagnóstico, planeación organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar , mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria «Resolución 1016 de 1989»

¿Cuales son los peligros existentes a nivel de Instituciones educativas ? BIOLÓGICO: La posible

¿Cuales son los peligros existentes a nivel de Instituciones educativas ? BIOLÓGICO: La posible exposición a microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la actividad laboral. Su transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o mucosas Son todos los conjuntos de atributos o elementos de una tarea que aumentan la posibilidad de que un individuo o usuario , BIOMECANICO: expuestos a ellos, desarrollen una lesión. se denomina riesgo ergonómico ala probabilidad de sufrir algún evento adverso e indeseado(accidente o enfermedad) durante la realización de un trabajo.

¿Cuales son los peligros existentes a nivel de Instituciones educativas ? FÍSICO: Se refiere

¿Cuales son los peligros existentes a nivel de Instituciones educativas ? FÍSICO: Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.

¿Cuales son los peligros existentes a nivel de Instituciones educativas ? MECÁNICO: Contempla todos

¿Cuales son los peligros existentes a nivel de Instituciones educativas ? MECÁNICO: Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos, herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de protección personal El riesgo tecnológico por lo general representa pérdidas potenciales por daños, interrupción, alteración o fallas en el funcionamiento u operación, derivadas del uso o dependencia de TECNOLÓGICO equipos, sistemas de distribución, productos, sustancias químicas o biológicos y demás componentes de la tecnología, originados en sucesos antrópicos, naturales, socio-naturales y propios de la operación.

¿Cuales son los peligros existentes a nivel de Instituciones educativas ? PSICOSOCIAL: QUÍMICO: La

¿Cuales son los peligros existentes a nivel de Instituciones educativas ? PSICOSOCIAL: QUÍMICO: La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral. Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de concentración y el tiempo de exposición

¿Que es una condición de seguridad? • Son Todos aquellos factores del proceso productivo

¿Que es una condición de seguridad? • Son Todos aquellos factores del proceso productivo que pueden dar lugar a situaciones indeseables y que pueden por tanto causar daños a los trabajadores. Debidas a: ACCIDENTE DE TRANSITO: ELECTRICO: LOCATIVO: Colisiones, volcamientos, varadas, obstáculos, atropellamientos, golpe por vehículos en movimiento , golpes provenientes de otros vehículos en movimiento. Cable de conducción eléctrica, y no eléctrica sin canalizar en el área de trabajo. Trabajo en alturas, caídas a distinto nivel, caídas al mismo nivel, caída de objetos,

¿Que es una condición de seguridad? PÚBLICO Exposición a factores de origen publico como:

¿Que es una condición de seguridad? PÚBLICO Exposición a factores de origen publico como: agresiones que pueden presentarse de terceros, proyección de partículas, disparos accidentales, atracos y robos. EXPLOSIONES O INCENDIOS Exposición o incendio por uso de estufas FENOMENOS NATURALES Sismo, terremoto, derrumbe, inundación, vendaval y precipitaciones.

¿Cuáles son los riesgos asociados a mi puesto de trabajo? • Para el área

¿Cuáles son los riesgos asociados a mi puesto de trabajo? • Para el área de administración los peligros asociados son: Son generados por inadecuadas iluminación y ventilación, enfermedades respiratorias, hipoacusia Estrés laboral Enfermedades lumbares, (para primeros auxilios infecciones, alergias, enfermedades cutáneas y respiratorias) Esguinces, caídas a nivel o torceduras, heridas, laceraciones o cortadas, electrocución Recuerde que en el Manual de funciones entregado podrá encontrar dichos riesgos

¿Qué es un accidente e incidente de trabajo? Accidente • Un accidente de trabajo

¿Qué es un accidente e incidente de trabajo? Accidente • Un accidente de trabajo es todo acontecimiento repentino que suceda por causa o con ocasión del trabajo que desempeña una persona y que por este hecho el trabajador tenga una lesión en su cuerpo, se perturben sus funciones, se le genere una invalidez o incluso el trabajador muera Un accidente es realmente un accidente de trabajo cuando la actividad que está desarrollando la persona se relaciona directamente con la labor que desempeña. Un ACCIDENTE es un suceso repentino no deseado que produce consecuencias negativas ya sea en las personas, las instalaciones, las máquinas o el proceso. Incidente • Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.

¿Cómo debo reportar AT e IT? • Si tengo un accidente de trabajo Me

¿Cómo debo reportar AT e IT? • Si tengo un accidente de trabajo Me dirijo a primeros auxilios La Aux de enfermería realiza valoración y los primeros auxilios Se realiza el reporte en donde se evidencia preguntas como ( qué paso, cuándo, dónde, cómo y por qué) Una vez realizo el reporte la aux de enfermería entrega el reporte a Talento Humano se comunica con ARL Sura al número 4055911 levanta el pre incido del accidente y el colaborador es remitido a punto designado según el tipo de accidente Una vez remitido y atendido el colaborador deberá entregar epicrisis e incapacidad otorgada así como informar si tiene controles o diagnósticos en relación a accidente

 • Recuerde que puede tener caídas a nivel si utiliza el zapato no

• Recuerde que puede tener caídas a nivel si utiliza el zapato no adecuado como tacones, zapatos con suelas gastadas u otros. • Cuando se suba a las escaleras debe tener el curso en alturas administrativo en alturas. • Recuerde que al momento de llover los pisos son resbalosos por lo que deberá tener las precauciones establecidas. • Recuerde al momento de realizar manipulación de saca ganchos, bisturí, cosedora, papel deberá realizar el proceso con precaución para no tener accidentes. • Si evidencia novedades a nivel tecnológico y eléctrico por favor informar al área de mantenimiento, por favor no realice ningún procedimiento. • Si evidencia novedades en su puesto de trabajo a nivel ergonómico por favor reporte al área de Talento humano. • Recuerde no realizar manejo de cargas superiores a 5 kg, si requiere levantar cargas superiores por favor informe al área de mantenimiento. • Recuerde mantener las condiciones de orden y aseo de su puesto de trabajo.

MÉTODO PARA LEVANTAR UNA CARGA • Para levantar una carga se pueden seguir los

MÉTODO PARA LEVANTAR UNA CARGA • Para levantar una carga se pueden seguir los siguientes pasos: • Planificar el levantamiento: 1. Seguir las indicaciones que aparezcan en el embalaje acerca de los posibles riesgos de la carga, como pueden ser un centro de gravedad inestable, materiales corrosivos, etc. 2. Si no aparecen indicaciones en el embalaje, observar bien la carga, prestando especial atención a su forma y tamaño, posible peso, zonas de agarre, posibles puntos peligrosos, etc. Es conveniente alzar primero un lado, ya que no siempre el tamaño de la carga ofrece una idea exacta de su peso real. 3. Tener prevista la ruta de transporte y el punto de destino final del levantamiento, retirando los materiales que entorpezcan el paso. 4. Usar la vestimenta, el calzado y los equipos adecuados. • Colocar los pies: separar los pies para proporcionar una postura estable y equilibrada para el levantamiento, colocando un pie más adelantado que el otro en la dirección del movimiento.

MÉTODO PARA LEVANTAR UNA CARGA • Adoptar la postura de levantamiento: 1. Doblar las

MÉTODO PARA LEVANTAR UNA CARGA • Adoptar la postura de levantamiento: 1. Doblar las piernas manteniendo en todo momento la espalda derecha el mentón metido. 2. No hay que girar el tronco ni adoptar posturas forzadas. Agarre firme: sujetar firmemente la carga empleando ambas manos y pegarla al cuerpo. Cuando sea necesario cambiar el agarre, hay que hacerlo suavemente o apoyando la carga, ya que incrementa los riesgos. Levantamiento suave: levantarse suavemente, por extensión de las piernas, manteniendo la espalda derecha. No hay que dar tirones a la carga ni moverla de forma rápida o brusca.

MÉTODO PARA LEVANTAR UNA CARGA • Evitar giros: procurar no efectuar nunca giros, es

MÉTODO PARA LEVANTAR UNA CARGA • Evitar giros: procurar no efectuar nunca giros, es preferible mover los pies para colocarse en la posición adecuada. • Carga pegada al cuerpo: mantener la carga pegada al cuerpo durante todo el levantamiento. • Depositar la carga: Si el levantamiento es desde el suelo hasta una altura importante, por ejemplo, la altura de los hombros o más, hay que apoyar la carga a medio camino para poder cambiar el agarre. Depositar la carga y después ajustarla si es necesario. Realizar levantamientos espaciados.

¿Cómo reporto un incidente? 1. Me dirijo a primeros auxilios 2. Expongo la novedad

¿Cómo reporto un incidente? 1. Me dirijo a primeros auxilios 2. Expongo la novedad o presunto incidente 3. Realizo el reporte junto con la aux de enfermería del incidente

¿Que es una condición o acto inseguro? ¿ Que Es un acto inseguro? ¿Que

¿Que es una condición o acto inseguro? ¿ Que Es un acto inseguro? ¿Que es una condición insegura? • Es una omisión de una norma o procedimiento por parte de una persona que aumenta las posibilidades que ocurra un accidente. • Todo elemento de los equipos, herramientas, instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un peligro para las personas bienes u operaciones

¿ Que podemos hacer si detectamos una condición o acto inseguro? • 1. Diligenciar

¿ Que podemos hacer si detectamos una condición o acto inseguro? • 1. Diligenciar el formato que se encuentra en la pagina del Colegio San José • 2. Tenga en cuenta: • Lugar donde se presenta el evento • Área donde se presente el evento. • Objeto del reporte • Antecedentes (si los hay) • Fecha de antecedente. • Evidencia fotográfica ( a discreción) • Lugar especifico • Tipo de riesgo • Factores de riesgo. • Probables consecuencias • Descripción del objeto de reporte • Posibles recomendaciones • Nombre y cargo de quien identifica el evento • 3. Una vez diligenciado el formato lo podemos enviar al correo personal@colsanjose. org o entregarlo físico en Talento Humano. Tendrá respuesta en un tiempo

¿ Que es el Manual de Funciones? • El manual de funciones es el

¿ Que es el Manual de Funciones? • El manual de funciones es el mecanismo por medio del cual Colegio San José presenta por denominación depuesto de trabajo: 1. Quien es mi jefe inmediato 2. Si tengo personas a cargo 3. Competencias básicas para el cargo (educación conocimientos específicos, experiencia) 4. Competencias funcionales y comportamentales 5. Funciones 6. Sistema de seguridad y salud en el trabajo 7. Nivel de autoridad 8. Implementos de seguridad 9. Peligros asociados

¿Cuáles son mis responsabilidades con el empleador a nivel de SST? 1. Procurar el

¿Cuáles son mis responsabilidades con el empleador a nivel de SST? 1. Procurar el cuidado integral de la salud. 2. Suministrar información clara y veraz y completa sobre su estado de salud. 3. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sg -SST de la empresa. 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su puesto de trabajo. 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitaciones del SG - SST. 6. Participar y contribuir de los objetivos del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

¿Que es la rendición de cuentas para SST? El Decreto 1072 de 2015 establece

¿Que es la rendición de cuentas para SST? El Decreto 1072 de 2015 establece la obligación de hacer una rendición de cuentas del SG-SST en las empresas. Este deber está consagrado en el numeral 3 del Artículo 2. 2. 4. 6. 8. En general, la rendición de cuentas se define como el mecanismo a través del cual las personas y las organizaciones informan sobre su desempeño a todos los interesados. “ 3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada”.

¿Cómo rindo cuentas sobre las responsabilidades en SST? • Al finalizar el año escolar

¿Cómo rindo cuentas sobre las responsabilidades en SST? • Al finalizar el año escolar por medio de la pagina institucional cada colaborar manifestara la manera de como ha realizado las responsabilidades asignadas. Es de recordar que las personas que integran los comités de Convivencia laboral, Copasst, Gestión del Riesgo rinden cuentas adicionales a las designadas por empleado.