INDUCCIN A LA VIDA LABORAL SEGUIMIENTO DE ETAPA

INDUCCIÓN A LA VIDA LABORAL SEGUIMIENTO DE ETAPA PRODUCTIVA

Ha llegado el inicio de tu Etapa Productiva Aquí te preparamos. . !.

¿Qué es la Etapa Productiva? Es aquella en la cual el Aprendiz aplica, complementa, fortalece y consolida las competencias que adquirió durante la formación lectiva.

ALTERNATIVAS DE ETAPA PRODUCTIVA Pasantías Contrato de Aprendizaje Vinculación Laboral • Apoyo a pymes • Unidad Productiva Familiar • Entidades del Estado, ONG Monitorias Proyecto productivo

PARA TENER EN CUENTA Se realizan 48 horas semanales máximo Cumplir a cabalidad el Reglamento de la Empresa ALTERNATIVAS DE ETAPA PRODUCTIVA En ningún caso se podrá pactar entre empresa y aprendiz pago de horas extras dentro de la relación de aprendizaje. Durante la fase lectiva el aprendiz debe estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud, y en la practica también por la ARL, pagada plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente

Obligaciones Ø Cumplir con todas las actividades propias de su proceso de aprendizaje, como lo son: a) Actividades instructor de PLATAFORMA presencial. asignadas por el seguimiento en TERRITORIUM y b) Asistir a las reuniones que programará el Instructor en el Centro de Formación o de forma virtual. Ø Cumplir debidamente con las políticas y directrices internas de la empresa en donde desarrolla la Etapa Productiva.

Recomendacione s • Usar el uniforme sí la empresa así lo requiere. • Actuar siempre teniendo como base los principios y valores para la convivencia, obrar con honestidad, respeto, responsabilidad, lealtad, justicia, compañerismos y solidaridad en todos los contextos donde se desenvuelvan. • Cumplir a cabalidad la normatividad vigente del Estado Colombiano en lo referente a los delitos informáticos.

PROHIBICIONES ØSuplantar identidad durante el proceso de formación ØAlterar, adulterar, falsificar o sustituir documentos ALTERNATIVAS oficiales, calificaciones, formatos de evaluación, entre DE ETAPA PRODUCTIVA otros. ALTERNATIVAS DE ETAPA PRODUCTIVA Cometer faltas en el desarrollo del contrato de aprendizaje, que originen la finalización unilateral del contrato por parte de la empresa patrocinadora, con justa causa y agotando el debido proceso. RENUNCIAR AL CONTRATO DE APRENDIZAJE

DESERCIÓN Cuando el aprendiz injustificadamente no se presente por (3) días consecutivos al Centro de formación o empresa en su proceso formativo ALTERNATIVAS DE ETAPA PRODUCTIVA Cuando al terminar el periodo de aplazamiento aprobado por ALTERNATIVAS el Sena, el aprendiz DE no ETAPA reingresa al programa de formación PRODUCTIVA Cuando transcurridos (2) años contados a partir de la fecha de terminación de la etapa lectiva del programa, el aprendiz no ha presentado evidencia de la realización de la etapa productiva

CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE o. Por falta cometida por el aprendiz (bajo rendimiento, falta de respecto, hurto, deserción, etc. ) Por falta de la empresa patrocinadora (no realizan ALTERNATIVAS pago de la seguridad social, apoyo de sostenimiento o no cuentan con un espacio para que el aprendiz DE ETAPA PRODUCTIVA ejecute su práctica) ALTERNATIVAS DE ETAPA PRODUCTIVA De común acuerdo (Sólo cuando el aprendiz sea contratado por la empresa patrocinadora, o el (la) aprendiz (a) presta el servicio militar) NO hay prórrogas a los contratos de aprendizaje.

CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE ALTERNATIVAS DE ETAPA PRODUCTIVA El Contrato seguirá vigente para las partes. Empresa debe pagar EPS, el apoyo de sostenimiento es voluntario.

EMERGENCIA SANITARIA COVID-19 I N F La empresa concerta con el aprendiz O ALTERNATIVAS la suspensión del Contrato de DE ETAPA PRODUCTIVA Aprendizaje teniendo en cuenta lo R ALTERNATIVAS contemplado en el Acuerdo 15 de DE ETAPA PRODUCTIVA M 2003. A El seguimiento se realiza de manera R virtual con jefe inmediato y aprendiz. Empresa autoriza asignación de actividades por medios virtuales herramientas TIC (Home Office) Estar pendiente del agendamiento por correo electrónico. Se diligencian documentos evaluativos y verifican actividades de la Competencia. Al Instructor de seguimiento asignado para la asesoría correspondiente

Contáctese con su instructor si. . • El clima laboral no es apropiado. • Se encuentra en estado de embarazo. • No se encuentra realizando funciones acordes a su programa de formación. • No le están realizando el pago de apoyo de sostenimiento, EPS y/o ARL. • Tuvo un accidente laboral.

PROYECTO PRODUCTIVO Para los aprendices que eligieron y están desarrollando esta alternativa debe: • Continuar con la asesoría virtual • Contactar al instructor de seguimiento para información de bitácoras y detalles del desarrollo. INSTRUCTORES TÉCNICOS ASESORÍAS VIRTUALES MARIA DEL PILAR MOLINA Asesor Proyecto Productivo - mamolinar@sena. edu. co CARLOS ALBERTO GARCIA Asesor Proyecto Productivo - cagarcia 840@misena. edu. co JUAN PEDRO GUTIERREZ Asesor Proyecto Productivo – jpgutierrez 100@misena. edu. co

INFORMACIÓN ADICIONAL Toda novedad, inconveniente, consulta y en caso de presentar evaluación DEFICIENTE, por favor comunicarse al correo electrónico del Instructor de Seguimiento asignado a su ficha. (consultarlo en plataforma Territorium). ÉXITOS EN TU ETAPA PRODUCTIVA!!

CONTACTO OFICINA SEGUIMIENTO A ETAPAPRODUCTIVA Claudia Patricia González - Profesional clgonzalezb@sena. edu. co Ana Mercedes Thyme de Oro – Instructora athymeo@misena. edu. co Blaidy Lorena Miranda - Apoyo administrativo blmiranda@sena. edu. co etapaproductivacga@gmail. com Tel. 5461600 ext. 16059 https: //elblogcga. blogspot. com