INDIVIDUALNO DELOVNO PRAVO Zakoni in dolobe o delovnih

INDIVIDUALNO DELOVNO PRAVO Zakoni in določbe o delovnih razmerjih 0 ktober 2004 Hafnersee

VSEBINA 1. Hierarhija pravne ureditve 2. Pogodba o zaposlitvi Ang. G, Gew. O, KV, ABGB, EV 3. Delovni čas AZG, FRG, KV 4. Plačilo za delo ABGB, Ang. G, KV 5. Dopust Url. G, KV, BV 6. Insolvenca IESG 7. Varstvo nosečnic (in porodnic) MSch. G 8. Odškodninska odgovornost DJ DNHG 9. Uravnotežena zastopanost spolov Gleichb. G 10. Sprememba podjetja (DD) AVRAG 11. Nadaljnji zakoni ASch. G Arb. IG ASVG Al. VG 12. Sodno varstvo ASGG Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at

1. Pravna ureditev POSAMEZNA POGODBA PODJETNIŠKA POGODBA KOLEKTIVNA POGODBA ZAKONI USTAVA – PRAVO EU Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at

2. Pogodba o zaposlitvi l Sprejemanje v delovno razmerje List o delovnem razmerju, pogodba o zaposlitvi, minimalne vsebine po zakonu o zaposlitvi (AVRAG) v pisni obliki l Način zaposlitve Uslužbenec, delavec, uradnik, pogodbeni uslužbenec, zaposleni s skrajšanim delovnim časom, prosti DJ, podjemna pogodba, delavec na domu, vajenec itn. l Trajanje zaposlitve . Neomejeno, omejeno na določen čas, poskusna doba l Prenehanje delovnega razmerja Odpovedni roki 1 dan do 5 mesecev odvisno od trajanja zaposlitvenega razmerja in načina zaposlitve (ABGB Ang. G KV odpoved brez vzroka, pogodbeni uslužbenci z navedbo vzroka) brezpogojna odpoved, predčasen izstop iz DP, sporazumna razveza delovnega razmerja Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at

3. Delovni čas l Zakon o delovnem času: 40 ur/teden l Kolektivna pogodba: tudi pod 40 ur/teden l Individualna pogodba: samo krajši l Prazniki: 13 praznikov Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at

4. Plačilo l l Zakon: primerno, krajevno običajno Minimalna tarifna plača: po panogi in načinu zaposlitve Kolektivna pogodba: po panogi in načinu zaposlitve Individualna pogodba: po dogovoru samo boljše kot KP Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at

4. a Nadomestila plače v primeru bolezni l Delodajalec plačuje naprej DP do 5 let DP nad 15 let DP nad 25 let dodatno 4 tedne pri nezgodi pri delu 6 tednov 8 tednov 10 tednov 12 tednov polovična plača vsaj 8 tednov polno plus 4 tedne polovično nato plačuje bolniška blagajna do 52 tednov pribl. 70% Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at

4. b Odpravnina l Nastop službe pred 1. 1. 2003 do 3 let ni odpravnine od 3 let 2 mesečni plači od 5 let 3 mesečne plače od 10 let 4 mesečne plače od 15 let 6 mesečnih plač od 20 let 9 mesečnih plač od 25 let 12 mesečnih plač odvisno od načina prenehanja zaposlitve Pravica samo, če izreče odpoved DD, pri upravičenem predčasnem izstopu ali neupravičeni izredni odpovedi Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at

4. c Nova ureditev odpravnin Preventivna skrb za sodelavce l Nastop službe po 31. 12. 2002 Delodajalec plačuje 1, 53% plače pobira jih skupno s prispevki za socialno zavarovanje ustrezna bolniška zavarovalnica (GKK) vsote predpisujejo ustrezne blagajne (strog nadzor) ostane v veljavi pri vsakem načinu prenehanja DP jih lahko vzameš s sabo k naslednjemu DD po treh letih vplačevanja prispevkov jih lahko dvigneš obdavčitev kakor pri odpravnini po stari ureditvi ( 6 % ) ob upokojitvi možnost izbire med enkratnim izplačilom in mesečno pokojnino Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at

5. Dopust in počitki l l Zakon o dopustu: 5 tednov po 25 letih 6 tednov Oprostitev od dela zaradi nege: 1 teden/leto za otroke do 12 let + 1 teden l Izredni dopusti: za določene DJ (npr. prizadete) l Oprostitev od dela: ob določenih priložnostih np. ob porokah, rojstvih idr. Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at

6. Insolvenca ü Zagotovljeni z zakonom (IESG) so tekoče plače pred insolvenco in po njej plače, nadure, nadomestila za stroške ü pravice izhajajoče iz prenehanja DR odpravnina, nadomestila za dopuste ü pravice do odškodnine odškodnina ob odpovedi Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at

7. Varstvo mater l l l l Prepoved opravljanja določenih del Prepoved nadur Prepoved dela ponoči, v nedeljah in praznikih Varstvo pred odpovedjo in odpustitvijo Čas dojenja Pravica materinskega dopusta (tudi za očete) 2 leti Pravica zaposlitve s skrajšanim delovnim časom Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at

8. Jamstvo delojemalca l Delojemalec odgovarja za škodo ki jo povzroči l delodajalcu ali tretji osebi l Ne odgovarja pri opravičljivi napaki ali manjši pomoti l Pravica preveritve s pomočjo sodišča Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at

9. Enakopravnost spolov l l Nobene diskriminacije spolov vzpostavitev delovnega razmerja izplačilo izobraževanje in nadaljnje poklicno usposabljanje poklicno napredovanje ostali pogoji dela Prenehanje Prepoved (s kaznijo) spolnega nadlegovanja s strani delodajalca tretje osebe l Načelo enakega obravnavanja (Avstrijska zvezna ustava) enaki pogoji za enake dejavnosti v podjetju Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at

10. Sprememba v podjetju l Vsake vrste spremembe podjetja kot izločevanje razdruževanje fuzija združevanje prevzem ipd. l l Nadaljna veljavnost kolektivne pogodbe, podjetniške pogodbe, sveta delavcev, posamezne pogodbe urejeno v zakonu o prilagajanju pogodbe o delu zakonu Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at

11. Nadaljni zakoni delovnega in socialnega prava l Zakon o zaščiti delojemalcev Delovni inspektorat je pristojen za kontrolo in upoštevanje l Splošni zakon socialnega zavarovanja zdravstveno zavarovanje pokojninsko zavarovanje nezgodno zavarovanje l Zakon zavarovanja brezposelnosti izvaja zavod za zaposlovanje (AMS) Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at

12. Jurisdikcija l l l Socialno- in delovno sodišče od leta 1987 pristojno za spore med delojemalcem in delodajalcem 3 Instance: deželno sodišče višje deželno sodišče vrhovno sodišče l l udeležba kompetentnih laikov Zakonska osnova: zakon delovnega in socialnega sodišča Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at

Hvala za pozornost Oktober 2004 franz. quendler@gpa. at