In Fhrung gehen HelmholtzMentoringProgramm fr weibliche Fhrungskrfte Saskia

„In Führung gehen“ Helmholtz-Mentoring-Programm für weibliche Führungskräfte Saskia Hanf Helmholtz Zentrum München Neuherberg, 10. 02. 2015

Was ist Mentoring? - Personalentwicklungsinstrument zur Qualifizierung von Nachwuchskräften - Ziel ist, junge motivierte Frauen aus Wissenschaft und Administration auf Führungsaufgaben vorzubereiten - Weitergabe von Wissen und Erfahrung im Bereich Management und Führung - Bildung eines Netzwerkes qualifizierter junger Frauen innerhalb der Helmholtz Gemeinschaft

Das Konzept - Bildung eines Tandems von einer jungen Nachwuchskraft (Mentee) und einer erfahrenen Führungspersönlichkeit (Mentor) mit ausgeprägten sozialen Kompetenzen - Die Mentorin / der Mentor gibt fachliches Wissen und Erfahrungen an die Mentee weiter und - unterstützt die Mentee bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung - Mentoring-Partnerschaften können sich sehr individuell entwickeln bezüglich Anzahl und Art der Kontakte (persönliche Besuche, Telefon- oder Emailkontakt) und gemeinsamer Aktivitäten (z. B. gemeinsamer Besuch von Meetings und Konferenzen)

Inhalte des Mentoring-Programms - Laufzeit des Programms ist ein Jahr - Kombination von Workshops, Coachings, Tandem-Treffen, Alumni - Workshops Jedes Programm beginnt und endet mit einer ganztägigen Auftakt- bzw. Abschlussveranstaltung in Berlin. Neben dem Kennenlernen und Erfahrungsaustausch werden verschiedenen Workshops angeboten (z. B. interkulturelle Kommunikation, Medienpräsenz) - Coachings 3 Individuelle Coachingtermine für Mentees - Tandem-Treffen Individuelle Vereinbarung (4 – 6 persönliche Treffen). Austausch per Email oder telefonisch Shadowing - Alumni – Plattform

Finanzierung des Mentoring-Programms - Kosten des Programms pro Teilnehmerin 300, -€ - Teilnahmegebühr beinhaltet: - Workshops bei der Auftakt- und Abschlussveranstaltung - Reisekosten für Auftakt- und Abschlussveranstaltung - 3 Coachingtermine - Die Teilnahmegebühr wird in der Regel von dem Institut / der Abteilung des jeweiligen Helmholtz Zentrums übernommen

Wer kann sich bewerben? - Promovierte Wissenschaftlerinnen, deren Promotion etwa zwei bis fünf Jahre zurückliegt - Frauen aus dem Verwaltungs- und Managementbereich, die am Anfang ihrer Berufslaufbahn stehen und eine Führungsposition anstreben - Erziehungszeiten werden berücksichtigt - Voraussetzung für alle Frauen: gültiger Arbeitsvertrag mit einem Helmholtz Zentrum

Bewerbung - Online-Formular ab dem 01. 03. 2015 http: //www. helmholtz. de/jobs_talente/mentoring_programm_in_fuehrung_ge hen/ - Kurzportrait: (500 bis 1500 Zeichen) - Begründung/Zielvorstellung: (500 bis 1000 Zeichen) - Weiterbildung: (500 bis 1000 Zeichen) - Lebenslauf - Publikationsliste - Bestätigung zur geplanten Stellenverlängerung

Termine zur Ausschreibung 2015 02. 03. 2015 Bewerbungsstart für den 7. Jahrgang des Mentoring. Programms „In Führung gehen“ 24. 03. 2015 Bewerbungsschluss 20. 05. 2015 Sitzung Lenkungsausschuss „In Führung gehen“, Auswahl der Teilnehmerinnen 12. 10. 2015 Auftaktveranstaltung des 7. Jahrgangs und Abschluss des 6. Jahrgangs