In de zorgen Uit de zorgen ACV Limburg

In de zorgen, Uit de zorgen ACV Limburg

Arbeidsovereenkomst Wat is een arbeidsovereenkomst/contract? = een overeenkomst (werkgever en werknemer) over de afspraken rond het werk De drie belangrijkste afspraken gaan over: relatie werkgever- werknemer welk werk uitvoeren voor hoeveel loon

Gezag

Gezag • Wanneer is er sprake van gezag: Werkgever bepaalt de arbeidstijd Werkgever zegt hoe het werk gedaan moet worden Mogelijkheid om controle uit te oefenen

Gedrag en houding op het werk Respect Voorkomen Flexibiliteit Leergierig betrokkenheid taal

Gedrag en houding op het werk: Respect, eerbied In alles wat een mens doet, is respect voor de ander, het materiaal, de omgeving het uitgangspunt.

Gedrag en voorkomen op het werk: voorkomen Voorkomen: stiptheid en orde zijn nodig om te kunnen samenwerken. Kleding, hygiëne, geven de anderen een beeld over jou

Gedrag en voorkomen: flexibiliteit Flexibiliteit: je kunnen aanpassen aan wat er van je gevraagd wordt. Iedereen heeft andere verwachtingen

Gedrag en voorkomen: leergierig Leergierig : Bijleren en vragen stellen is ook nodig om goed te kunnen werken

Gedrag en voorkomen: betrokkenheid Betrokkenheid: meedenken om het werk te verbeteren. Goed werk willen leveren en dat ook tonen

Gedrag en voorkomen: taal Taal is belangrijk om elkaar goed te begrijpen Taal is nodig om te begrijpen wat iemand ons wil duidelijk maken en hierop juist te antwoorden

Arbeid: welk werk uitvoeren s l a g n i l onde lm e w o z n a k t s om k n e e r De ove : j i , b k j i t l h e c t en i l v p e r r e h schrif v c s s i m t f o i r k j h i l c e Een ges e tijd of duid ald a p e b • werk id e b r a e s t d c j i a t r l t e n e o c g • d n i g n a v r e v n e id • E e b r a e lijk e d j i t • id n e e b t r n a e d d n u e t z s t i n U a v • g n i l l e t s rk e w e t •

De regels (arbeidsreglement Het arbeidsreglement is een soort huishoudelijk reglement van het bedrijf waarvoor je werkt Wat kan je onder andere in je arbeidsreglement terugvinden? • arbeidsuren, rustpauzes, vrije dagen, ogenblik en wijze van ploegwisseling • wijze en tijdstip van betaling van je loon • regeling wettelijke feestdagen en jaarlijkse vakantie • de verplichting een doktersbriefje op te sturen ingeval van afwezigheid wegens ziekte of ongeval • opzeggingstermijnen • vakbondsafvaardiging en werknemersvertegenwoordiging

Het loon

Jouw loonbrief onder de loep…

Bruto-netto-calculator v ACV-online v Tools v Berekeningsmodules voor iedereen v Bruto-nettocalculator

Loonbrief: persoonlijke gegevens Hebben invloed op je nettoloon: Gehuwd- ongehuwd Inkomsten partner (huwelijk of wettelijk samenwonen) Kinderen ten laste Handicap van u zelf, partner, kinderen Inwonende ouders van + 65 jaar (met handicap)

Loonbrief: bruto loon het brutoloon is het begin van de berekening. contractueel bepaalde loon voor de normale gepresteerde werktijd Maar ook overuren, loon voor feestdagen vakantiedagen, klein verlet, maaltijdcheques. . . ), gewaarborgd loon bij ziekte of arbeidsongeval eindejaarspremies.

innen, beheren & verdelen WERKGEVERS WERKNEMERS RIZIV VERDEELT VAKANTIE PENSIOEN RJV FDP VERDEELT & BETAALT www. mypension. be ZIEKTE & INVALIDIT EIT automatische inhouding van de bijdrage Vaste bijdrage overheid & alternatieve financiering RSZ KINDERBIJSLAG WERKLOO SHEID FAMIFE D VERDEELT RVA & BETAALT VERDEELT FAO BEROEPSZIEKTE FBZ BETAALT* BETAALT FEDRIS Federaal agentschap voor beroepsrisico’s BETALEN ARBEIDSONGEVALL EN BETALEN RECHTHEBBENDEN

Loonbrief: inhouding RSZ-bijdragen worden ingehouden van het totale brutoloon en vloeien naar de Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid. Voor pensioenen, werkloosheidsuitkeringen, ziektevergoedingen, kinderbijslagen enzovoort te betalen. bedienden bedraagt de RSZ-bijdrage 13, 07 procent van het brutoloon. Voor arbeiders wordt het brutoloon eerst vermenigvuldigd met 1, 08 en wordt de bijdrage van 13, 07 procent daarop berekend.

Loonbrief: belastbaar loon Het brutoloon verminderd met de RSZ-bijdrage noemt men het belastbaar loon. Eventueel vermeerderd met vakantiegeld, premies, giften, …….

Loonbrief: bedrijsvoorheffing Voorschot op uiteindelijke belastingen Afhankelijk van de hoogte van het loon de gezinssituatie van de werknemer, het aantal personen ten laste enzovoort

Loonbrief nettoloon Het nettoloon is het bedrag dat overblijft van het brutoloon nadat de sociale lasten (RSZ) en de bedrijfsvoorheffing afgetrokken zijn

DE SOCIALE ZEKERHEID IN BELGIË

PENSIOEN loonverlies

Pensioen Wettelijk pensioen Werkgever kan bijbetalen voor bijkomend pensioenplan Zelf pensioen sparen Overlevingspensioen indien man/vrouw voortijdig sterft Inkomens Garantie voor Ouderen

BEROEPSZIEKTE AANVULLEND

https: //www. youtube. com/watch? v=k. Evp. Qin 5 NPs ARBEIDSONGEVALLEN Plots gebeuren Letsel verband NVULLEND

WERKLOO S-HEID loonverlies

Werkloosheid Indien genoeg gewerkt recht op een uitkering Bij volledige werkloosheid of tijdelijke werkloos Ook mogelijk bij deeltijds werken (Inkomens garantie uitkering) Je moet zonder werk en zonder loon zijn ( let op bij vrijwilligerswerk of hulp aan familie)

ZIEKTE & INVALIDITEI T loonverlies AANVULLEND

Ziekte & invaliditeit VERPLICHT aan te sluiten bij een ziekefonds Nodig voor dokters kosten en rekening ziekenhuis Uitkering indien je niet kan werken Speciale regeling moederschapsust Verschillende zieken fondsen Bij ziekte, vergeet zeker niet je werkgever te verwittigen (arbeidsglement)

KINDER-BIJSLAG Groeipakket • Gezinsbijslagen • Participatietoeslagen (kinderopvangtoeslag, kleutertoeslag en schooltoeslag)

JAARLIJKS E AANVULLEND VAKANTIE

Jaarlijkse vakantie Recht op vakantie indien jaar voordien gewerkt Maximum 4 weken vakantie Vakantiegeld wordt betaald door werkgever (bediende) of vakantiekas (arbeider) Is meer dan gewoon loon (enkel en dubbel vakantiegeld)

ACV is er voor u! Dienstverlening ( werkloosheid, sociale zekerheid, arbeidsrecht) Belangenverdediging (ook op je werk) Solidariteit (samen pakken we de problemen aan) Bel ons! bereikbaar via één telefoonnummer: 011 30 60 00! acv-limburg. acv-online. be