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IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS MODELO PARA LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS (IGE)

IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS MODELO IGE • metodología de intervención en empresas que desean incorporar la igualdad de género en su organización y procedimientos de trabajo. 1 DEFINICIÓN • constituida por un itinerario de trabajo en cuatro fases, precedidas por una fase cero o preparatoria Dirigido a … Consultora s de empresas TEJIDO EMPRESARIAL de NAVARRA Para que las actuaciones y los procesos de consultoría se realicen se forma sistematizada y homogénea, bajo estándares de calidad y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS MODELO IGE 1 DEFINICIÓN Participación Innovación y mejora continua Características Sistematización Complementariedad Calidad Excelencia

IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS MODELO IGE 2 Objetivos 2. 1. Proporcionar estándares de calidad para la incorporación de la Igualdad de Género en las Empresas. Hacer más accesible la incorporación de la Igualdad de Género, a través de un modelo práctico y de fácil utilización. 3. Dotar de recursos para iniciar un proceso de mejora continua respecto a la igualdad de oportunidades. 4. Proporcionar procedimientos y herramientas que hagan de la incorporación de la Igualdad en las empresas un proceso sistemático y documentado. 5. Dotar de homogeneidad a los procesos de acompañamiento e incorporación de la igualdad de género en el ámbito empresarial. Principios 1. 2. 3. 4. IGUALDAD entre mujeres y hombres LEGALIDAD RENTABILIDAD CALIDAD

IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS PROCESO DE TRABAJO 1ª fase: DISEÑO Paso 1 Modelo IGE Paso 2: Procedimiento de Homologación Paso 3: Experienci a Piloto MODELO DEFINITIVO ØAjustes ØIdentificación Áreas de mejora 2ª fase: EXPERIMENTACIÓN 3ª fase: VALIDACIÓ N Ø Capacitación Ø Aplicación del Modelo Ø Seguimiento

IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS I. FASE DE DISEÑO 1ª Fase: Diseño Paso 1 Establecimient o Modelo IGE Paso 2: Definición Procedimient o Homologació n 2ª Fase: Experimentación Paso 3: Diseño Plan Capacitación

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IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS 1ª: Modelo IGE 3ª Plan Capacita -ción Objeto 2ª Sistema Homolo -gación Contenidos Acción de formación destinada a capacitar a las consultoras para la aplicación del Modelo IGE en condiciones de eficacia Ejes de contenido teóricos y prácticos Resultados Diseño final del Plan de Capacitación, como parte integrante del “Sistema de Homologación de consultoras en el Modelo IGE”.

IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS 1ª: Modelo IGE 3ª Plan Capacitación 2ª Sistema Homologación Programa de Capacitación 100 horas Formación Presencial 40 horas Formación No Presencial 20 horas Seguimiento 40 horas

IMPULSA: INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD MODELO PARA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS II. FASE DE EXPERIMENTACIÓN Invitación a entidades consultoras Formación y Capacitación a entidades consultoras Experimentación Establecimiento MODELO IGE DEFINITIVO Recogida de información y Seguimiento Valoración de resultados de la experimentación Identificación Áreas de Mejora e Incorporación de ajustes