Implementering av FIT Rana kommune Hvorfor FIT Fagsjef

Implementering av FIT Rana kommune

Hvorfor FIT • Fagsjef deltok på konferanse med Scott Miller i 2015 • Å måle effekten av hjelpen som gis var interessant • Lange ventelister • Liten turn over 30. 19 Implementering

Hva har vi gjort? Installasjonsfasen (2017 -2018) • Prosjektleder ble utnevnt • Plukket ildsjeler fra organisasjonen • Kompetanse og innovasjons midler fra FM i Nordland • Inviterte Birgit Valla • Kjøpte manualer og bøker på dansk • Bestilte nettbrett til veiledergruppa • FIT Outcomes 30. 19 Implementering

30. 19 Implementering

Hva har vi gjort? • Kjørte pilot • Veiledergruppens rolle • Utarbeidet Hvorfor FIT og Hvordan FIT. • Laget aktivitetsplan for året. • Søkte midler fra FM. • Bestilte nettbrett slik at alle seksjoner fikk nettbrett. • Startet gradvis opp med opplæring av FIT i flere seksjoner. 30. 19 Implementering

Hva har vi gjort? Den første implementeringen (høst 2018 – 2019) • Seksjon arbeid og aktivitet bruker verktøyet i flere av sine aktiviteter • Starter to veiledningsgrupper i seksjon psykisk helse og rus • Fagdag i Flyktningetjenesten • Sertifisert to FIT veiledere • Ledersamling • Starter med veiledning av ledere i juni • Hadde besøk av Birgit Valla i september • Fått rekruttert 8 flere veiledere 30. 19 Implementering

05. 09. 2021 Tittel på presentasjon

Hvor er vi akkurat nå? • • Seksjon arbeid og aktivitet bruker verktøyene uten behov for «støtte» Tildelingskontor fatter vedtak – bruker ikke FIT. • Seksjon psykisk helse og rus har veiledning utfra krakken. • Fremdeles ansatte som venter på at dette skal gå over. • Boligtjenestene er kommet i gang. • Danner nettverk i Nord Norge 30. 19 Implementering

Hva ville vi har gjort annerledes? • Jobbet mye mer med mellomlederforankring – helt fra starten. • Fått på plass ukeplan struktur fra starten. • En egen implementeringsgruppe. • Rekruttert flere veiledere • Jobbet bedre med informasjon ut til alle ansatte etter introen i starten. 30. 10, 19 Implementering

Hvor går veien videre? • Jobbe mer med strukturene • Tilbakemeldingskultur • Styrke lederne • Veilede ut fra krakken i alle seksjoner • Kulturendring 30. 19 Implementering

Takk for meg! 05. 09. 2021 Tittel på presentasjon