Implementering af Campuselring i Videnskabsministeriets koncern Af Tina

Implementering af Campus/e-læring i Videnskabsministeriets koncern Af Tina Rose Schou, Koncern HR-chef Annika Roiy Skov Specialkonsulent, Koncern HR Cand. merc. SOL Ministeriet for Videnskab Teknologi og Udvikling Videnskabsministeriets Koncerncenter

Punkter: n VTU-koncernen n Udrulning af e-læring i staten n Implementering af Campus i VTU-koncernen n Erfaringer og udfordringer n Fremtidige planer Ministeriet for Videnskab Teknologi og Udvikling Videnskabsministeriets Koncerncenter

Videnskabsministeriets koncern Ministeriet for Videnskab Teknologi og Udvikling Videnskabsministeriets Koncerncenter

Nationalee-læringsstrategi Videnskabsministeriet står bag den nationale e-læringsstrategi – implementering i et samarbejde med Undervisningsministeriet og Finansministeriet. Formål: • Øge anvendelsen og kvaliteten af e-læring • Danmark skal være blandt de førende lande i verden indenfor brugen af e-læring Ministeriet for Videnskab Teknologi og Udvikling Videnskabsministeriets Koncerncenter

Udrulning af e-læring i staten Under overskriften ”effektiv læring i staten” vedtog regeringen den 7. juni 2007 at etablere en fælles statslig læringsplatform. Projektet skal gøre kompetenceudvikling i den offentlige sektor mere effektiv, målrettet og strategisk. Projektet er forankret i Finansministeriet og baseret på to delprojekter: 1. 2. Etablering af et fælles Learning Management System (LMS) –system for administration af kompetencer – betegnet ”Campus” Etablering af læringsprodukter – e-læring Ministeriet for Videnskab Teknologi og Udvikling Videnskabsministeriets Koncerncenter

Kort om Campus § Tilmelding til en kompetenceaktivitet § Adgang til fællesstatslig e-læring indenfor alle relevante kompetenceområder indenfor staten. § Bedre ledelsesinformation § www. info-campus. dk Ministeriet for Videnskab Teknologi og Udvikling Videnskabsministeriets Koncerncenter

Implementering af Campus i VTUkoncernen • 3. maj 2010 implementerede VTU-koncernen Campus • Fremover tilmelding til kurser kun et sted • E-læring er en ny læringsmetode • • • ”Sådan forholder vi os til e-læring” og ”gode råd om elæring” I perioden efter implementeringen deltog Koncern HR på kontormøder i VTU og fortalte om mulighederne med elæring Første e-læringstilbud var primært HR-relaterede Ministeriet for Videnskab Teknologi og Udvikling Videnskabsministeriets Koncerncenter

Erfaringerne og udfordringer Status i dag: Opfølgning efter et år Fakta: ikke udbredt nok I dag 51 e-læringstilbud, i 2010 kun 15 Fokusgruppeinterview medarbejdere/ledere Ministeriet for Videnskab Teknologi og Udvikling Videnskabsministeriets Koncerncenter

Erfaringer og udfordringer - Resultatet fra fokusgruppeinterviewene §E-læringstilbuddene er gode §Stor interesse for e-læring, men har ikke tid §Brugt i rolige perioder §Ny måde at lære på §Ønsker et mere brugervenligt Campus §Vil gerne have at e-læring bliver målrettet i forhold til de almindelige kurser – mere blended learning §Fysiske rammer §Ledelsen skal prioritere e-læring §Meget mere markedsføring om nye e-læringstilbud og indhold Ministeriet for Videnskab Teknologi og Udvikling Videnskabsministeriets Koncerncenter

Fremtidige planer • • Deltager sammen med Domstolsstyrelsen i et pilotprojekt under Personalestyrelsen omkring, hvordan staten kommer til at arbejde med effektiv og effektfuld anvendelse af elæring. Blive mere strategiske og systematiske i forhold til at elæring understøtter VTU´s kompetencebehov – i første omgang særligt fokus på introduktion til nye medarbejdere • Ud over e-læring blive bedre til digital læring • Fokus på blended learning • Løbende målinger • Bedre markedsføring Ministeriet for Videnskab Teknologi og Udvikling Videnskabsministeriets Koncerncenter

Spørgsmål? Ministeriet for Videnskab Teknologi og Udvikling Videnskabsministeriets Koncerncenter