IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE EQUIDAD DE

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO –SGEGCONFORME AL MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO -MEG: 2003 EN EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZITÁCUARO

CERTIFICACIÓN DE NUESTRO PROCESO EDUCATIVO SGC ISO 9001: 2008 SGA ISO 14000: 2001 Modelo de Administración para la Competitividad Modelo Nacional para la Competitividad SGEG MEG: 2003

Acciones realizadas: • Formamos parte del primer grupo de IT’s para certificación del MEG 2003 por multisitios. • Asistencia a diversos cursos, talleres y reuniones de trabajo para conocer e implementar el Sistema de Gestión de Equidad de Género (SGEG).

MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO 2003 ABRIL 2010

Género no significa “Sexo” Género no significa “Mujer” Construcción sociocultural de lo que es: Masculino y Femenino

Género Concepto que se refiere a los valores, atributos, roles y representaciones que la sociedad asigna a hombres y mujeres. Género Conjunto de creencias, ideas, representaciones y atribuciones sociales construidas en cada cultura tomando como base la diferencia sexual

¿Qué es MEG? üModelo de gestión üDirigido a combatir cualquier tipo discriminación causada por razones de: de • Edad, raza, religión, sexo, preferencias sexuales, discapacidad, tendencias políticas, estado civil, entre otras. üAsí como establecer acciones para prevenir el hostigamiento sexual.

¿Para qué MEG? • Lograr la equidad entre mujeres y hombres y • Que ambos gocen de las mismas oportunidades de desarrollo, sin distingo de su sexo, etc.

¿Objetivos del MEG? • Identificar y eliminar discriminaciones reales entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. • Incrementar la presencia femenina en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones respecto a los hombres. • Promover el reparto equitativo de las responsabilidades familiares, laborales y sociales. • Eliminar los obstáculos que impidan a las mujeres ocupar cargos de responsabilidad dentro de las organizaciones o desarrollar ciertas profesiones.

*Mejorar el ambiente laboral *Ofrecer igualdad de oportunidades de desarrollo *Generar un ambiente de respeto Beneficios para el ITZ