Implementace systmu flexibilnch benefit Co je benefit Co
Implementace systému flexibilních benefitů
Co je benefit?
Co je benefit? Který benefit lze „flexnout“? § § § § § § Penzijní připojištění Úrazové skupinové pojištění Životní skupinové pojištění Individuální životní pojištění kapitálové Individuální životní pojištění investiční Penzijní pojištění Pojištění v nemoci Dny nemoci X Stavební spoření Zdravotní péče (pro zaměstnance / členy rodiny) Lze „flexnout“ dobře v našich podmínkách Speciální balíčky zdravotních služeb Masáže, rehabilitace Příspěvek na kulturu Příspěvek na stravování / poukázky Dny dovolené navíc Příspěvek na dovolenou (do 20 tis. ) Sportovní aktivity Vzdělávání (nesouvisející s prací) Jazykové vzdělávání Služební auto pro soukromé účely X Příspěvek na dopravu (benzín / MHD) Výrobky zaměstnavatele Sleva na jiné výrobky (počítač, fotoaparát, …) Mobilní telefon k soukromým účelům X Nicméně některé z těchto benefitů mohou být zařazeny mezi tzv. základní benefity, které jsou poskytovány plošně: Např. • Příspěvek na stravování • Dny dovolené navíc • Nadstandardní zdravotní péče
Jak vaši zaměstnanci chápou svojí odměnu? - Jen mzda nebo širší pojetí?
Benefity jako součást komplexního systému odměňování KOMPENZACE Základní plat Krátkodobé pobídky Dlouhodobé pobídky Bonusy BENEFITY KARIÉRY Zdravotní a skupinové benefity Školení a rozvoj Důchod Motivace pro kariéru Práce / volný čas Výhody vážící se k pozici Kariérový postup
Flexibilní benefity jako nástroj stabilizace zaměstnanců díky uspokojování jejich potřeb Různé potřeby Zdravotní péče, zařízení pro děti, Důchodové zabezpečení Vnější signál směrem k hodnotě na trhu a pozici na trhu Různé fáze životního cyklu Ochrana pozůstalých Noviny, osobní finanční poradce, zabezpečení Vstup na Trh práce Další vzdělávání Důchod Období před Důchodem Služební auto, sportovní vyžití, Služby pro rodinu Sňatek / Partnerství Změna rodinného stavu Děti Výchova dětí, rodičovství Stabilizuje zaměstnance Přitahuje kvalitní zaměstnance
Máte systém výhod? Kdo ho navrhl? Kdo ho implementoval? Využíváte poradce?
Role poradce při řešení návrhu a implementaci zaměstnaneckých výhod
Jak jste zjistili, jaké benefity zaměstnancům nabídnout? Využíváte průzkumy?
Využití průzkumu přání a potřeb zaměstnanců jako nástroje řízení skladby benefitů Ukázka výsledků – obecná část Jak zaměstnanci vnímají stávající nabídku benefitů? Nabídka benefitů odráží mojí pozici 18 % Benefity odpovídají mým potřebám 11 % Spíše ano 48 % Spíše ne 29 % 33 % Rozhodně ne 5% 8% Rozhodně ano Ø 1/3 zaměstnanců se domnívá, že nabídka benefitů není srovnatelná s ostatními zaměstnavateli v sektoru ØTéměř 45 % zaměstnanců se cítí málo informovaná o benefitech Ø 70 % zaměstnanců navrhla nové benefity k zařazení do benefitového systému firmy
Kolik zaměstnanců se každodenně zabývá benefity? Kolik času jim správa benefitového programu zabírá?
Flex – ano! Ale kdo to bude dělat? Výhoda: Externí správa celého programu zaměstnaneckých výhod prostřednictvím jednoho partnera - Individuální pojištění - Skupinové pojištění - Zdravotní péče - Vzdělávání a rozvoj - Volný čas – sport, kultura, relaxace, dovolená - a další Komplexní správu je nutno chápat jako správu celkovou včetně výběru poskytovatelů, jejich pravidelného vyhodnocování a vyjednávání s poskytovatelem a uzavírání pojistných smluv v případě pojištěných zaměstnaneckých výhod vzhledem k oprávnění k makléřské činnosti Musí být podpořeno bezpečnou a spolehlivou technologií, dostatečně flexibilní vyhovět specifickým požadavkům zaměstnavatele.
Ukázka portálu zaměstnaneckých výhod – Komunikace I.
Ukázka portálu zaměstnaneckých výhod – Komunikace II.
Ukázka portálu zaměstnaneckých výhod – Objednávání I.
Ukázka portálu zaměstnaneckých výhod – Objednávání II.
Ukázka portálu zaměstnaneckých výhod – Objednávání III.
Ukázka portálu zaměstnaneckých výhod – Objednávání IV.
- Slides: 18