Il Bilancio delle Competenze Sezione Formazione n Staff
Il Bilancio delle Competenze Sezione Formazione n Staff Valorizzazione Risorse Umane n I 21 Campioni n
Il Bilancio delle Competenze Dove nasce? n n n Che cos’è? Un modo per aumentare consapevolezze realizzare scelte nuove confermare scelte già fatte nella propria vita professionale
Il Bilancio delle competenze Ambiti di applicazione n n n gestione delle risorse umane in azienda per collocare “la persona giusta al posto giusto” valutazione e certificazione delle competenze progettazione formativa
Il Bilancio delle competenze A che cosa serve? n A ripescare e valorizzare le esperienze professionali e sociali di una persona n a definire meglio ciò che si conosce e si sa fare n a utilizzare meglio le proprie potenzialità e capire se si possono trasferire altrove le proprie competenze
Il Bilancio delle competenze Com’è fatto? n E’ centrato sull’individuo n E’ volontario n Fase 1: la motivazione, il contratto, gli aspetti deontologici n Fase 2: ricostruzione della storia del soggetto e inventario delle competenze
Il bilancio delle competenze n n n Strumenti della fase 2: - Colloqui con il consulente - Questionari e test Fase 3: riorganizzazione informazioni, redazione del progetto finale e del documento di sintesi Fase di accompagnamento
Il bilancio delle competenze Quanto dura? n 24 ore tra incontri e attività + incontri della fase di accompagnamento
Il bilancio delle competenze Con chi lavorerete? n Il Consulente di Bilancio n Testimoni privilegiati, esperti
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