IKASEKINEZKO ERREGIMENEKO LANBIDE HEZIKETA DUALA AURKEZPEN OROKORRA ETA

IKAS-EKINEZKO ERREGIMENEKO LANBIDE HEZIKETA DUALA AURKEZPEN OROKORRA ETA PRESTAKUNTZA JARDUNALDIAK PRESENTACIÓN GENERAL Y JORNADAS FORMATIVAS FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN RÉGIMEN DE ALTERNANCIA. FP Dual 2017

AURKIBIDEA INDICE 1. - GARRANTZIA 1. - IMPORTANCIA ARAUDIA HELBURUAK IKASLEEN ETA IKASTETXEENTZAKO ONURAK NORMATIVA OBJETIVOS BENEFICIOS ALUMNADO Y CENTRO 2. - PLAN-MOTAK: 2 -3 URTE 2. - TIPOS DE PLANES: 2 -3 AÑOS 3. - FORMALIZAZIOA: KONTRATUA ALA BEKA 3. - FORMALIZACIÓN: CONTRATO O BECA 4. - KUDEATZEKO EREDUA 4. - MODELO DE GESTIÓN 5. - URRATSAK 5. - ETAPAS 6. - ENPRESA ETA LAGUNTZAILEAK: SUSTAPENPLANA 6. - EMPRESAS Y COLABORADORES: PLAN DE PROMOCION 7. - EMAITZAK 7. - RESULTADOS 8. - ZALANTZAK, GALDERAK, PROPOSAMENAK 8. - DUDAS, PREGUNTAS Y PROPUESTAS

1. - LH DUALAREN GARRANTZIA 1. - IMPORTANCIA DE LA FP DUAL: ARAUDIA NORMATIVA HELBURUAK OBJETIVOS IKASLE ETA IKASTETXENTZAKO ONURAK BENEFICIOS ALUMNADO Y CENTRO

2. - PROGRAMA ERREGULATZEN DUEN ARAUDIA - NORMATIVA QUE REGULA EL PROGRAMA FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN RÉGIMEN DE ALTERNANCIA ARAUDI OROKORRA - NORMATIVA GENERAL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 11. Contratos formativos. Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre. Orden ESS/41/2015, de 12 de enero por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre. LEY 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Artículo 6. Exclusiones. 1 Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicarán en los siguientes supuestos Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la SS, desempleo, protección por cese de actividad, FOGASA y FP.

2. - PROGRAMA ERREGULATZEN DUEN ARAUDIA - NORMATIVA QUE REGULA EL PROGRAMA FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN RÉGIMEN DE ALTERNANCIA ORDEN conjunta de 3 de octubre de 2012, de las Consejeras de Educación, universidades e Investigación, y de Empleo y Asuntos Sociales y por la que se establecen las bases reguladoras del programa HEZIBI de formación y trabajo en alternancia para jóvenes. MODIFICACIÓN DE LA ORDEN DE 3 DE OCTUBRE DE 2012 ORDEN de 10 de diciembre de 2014, del Consejero de Empleo y Políticas Sociales y de la Consejera de Educación, Política Lingüística y Cultura por la que se modifica la Orden conjunta por la que se establecen las bases reguladoras del programa HEZIBI de formación y trabajo en alternancia para jóvenes. Decreto 83/2015, de 2 de Junio de 2015, de la Consejera de Educación, Politica lingüística y Cultura, por el que se establece la Formación Profesional Dual en Regimen de Alternancia en la Comunidad Autonoma del Pais Vasco. ORDEN de 27 de julio de 2016, por la que se establecen siete programas de especialización profesional, así como las condiciones generales para su autorización e impartición ORDEN de 23 de diciembre de 2016, de la Consejera de Educación, por la que se establecen cinco programas de especialización profesional.

Objetivo: la cualificación profesional del alumnado, que permite: ü Mejorar la preparación, conseguir mayor motivación en el alumnado. ü Facilitar la adquisición de competencias transversales necesarias para incorporarse al mundo laboral. ü Facilitar la empleabilidad, fomentar su acceso al empleo ü Impulsar la mejora de la competitividad de las empresas. ü Potenciar la relación del profesorado de formación profesional con las empresas del sector y favorecer la transferencia de conocimiento. Ventajas para el alumnado y el centro Alumno: ü Aprender en situaciones reales de trabajo, adquiriendo experiencia profesional ü Recibe compensación económica según el contrato o beca ü Mejora la empleabilidad e inicia su vida laboral cotizando a la Seguridad Social Centro: ü Referencia para las empresas de su zona y sector profesional, acercando las enseñanzas a las necesidades reales. ü Prestigio por la empleabilidad de su alumnado. ü La actualización de los contenidos impartidos en los ciclos de FP ü Incremento de la matricula del alumnado por el prestigio de la FP Dual

2. - PLAN-MOTAK: 2 -3 URTE 2. - TIPOS DE PLANES: 2 -3 AÑOS

Planes de 2 años Objetivo: Reforzar las competencias que el alumnado adquiere en el ciclo formativo Planes a 2 años Duración total: Horas en el centro: Horas en la empresa: Planes a 3 años Duración total: Horas en el centro: Horas en la empresa: Planes de 3 años Objetivo: Adquirir una especialización que responda a las necesites de las empresas por sus complejos procesos productivos entre 2400 y 2800 horas entre 1450 y 1600 horas entre 800 y 1200 horas entre 3400 y 4700 horas entre 1750 y 1950 horas entre 1800 y 3100 horas Diseñados para preparar a las mejores personas y los mejores profesionales

PLANES FP DUAL POSIBLES FECHAS DE INICIO PLANES A DOS AÑOS INICIO PLAN CONTRATO JUNIO AÑO 1 BECA Mínimo 1110 H Mínimo 800 H SETIEMBRE No posible Mínimo 800 H MARZO No posible Mínimo 800 H JUNIO AÑO 2 No posible Mínimo 800 H PLANES A TRES AÑOS (CON ESPECIALIZACIÓN) INICIO PLAN CONTRATO BECA CENTRO EMPRESA ALUMNADO JUNIO 1º AÑO 2º AÑO 3º AÑO 990 400 350 300 1350 1400 1290 1750 SETIEMBRE 1º AÑO 990 0 990 2º AÑO 3º AÑO FEBRERO 1º AÑO 2º AÑO 3º AÑO Incluyen formación complementaria, especialización requerida por la empresa o por sectores productivos de referencia. Sera necesaria su aprobación por la Viceconsejería de FP. . La obtención del título será al finalizar el 3º año

MODELOS DE PLANES HORARIO CENTRO EMPRESA MODELOS

3. - FORMALIZAZIOA: KONTRATUA ALA BEKA 3. - FORMALIZACIÓN: CONTRATO O BECA

Modalidades • Contrato de trabajo. • Becas para PLANES formativos. Será de aplicación a todos los centros de la Comunidad Autónoma de Euskadi que imparten ciclos formativos de formación profesional. Requerirá de la autorización previa por parte de la Viceconsejería de Formación Profesional Duración ordinaria mínima de dos cursos académicos. • Primer curso de actividad exclusiva en el centro de formación • Segundo curso en alternancia entre el centro de formación y la empresa • Podrá ser ampliada hasta tres cursos La actividad en la empresa será acorde con el perfil profesional del título, de modo permitirá afianzar y profundizar en las competencias profesionales, personales y sociales propias del título Tanto el centro de formación profesional como la empresa designarán, respectivamente, un tutor o tutora para cada alumno o alumna Al finalizar el Plan Formativo el centro deberá elaborar una memoria

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATOS - BECAS CONTRATOS BECAS EDAD Mayores de 16 años y menores de 30 que carezcan No tiene limite de edad de cualificación profesional reconocida (será de 25 cuando la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%), Sin límite máximo de edad para personas con discapacidad y en exclusión social Duración de la estancia en la empresa No podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercero, de la jornada máxima prevista en el convenio o legalmente establecida Duración > 40% de la duración total del ciclo formativo en régimen ordinario. Primer año < 75%, Segundo año y tercer año < 85% del total de horas establecidas por el convenio vigente en la empresa SALARIO Será el que marque el convenio colectivo, y nunca inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El Salario Mínimo Interprofesional para el año 2017 queda fijado en o 707, 70 €/mês Siempre >= SMI, en % al tiempo efectivo de estancia en la empresa. Nunca < 60% del SMI. Corresponderá a las empresas la cobertura del pago de las becas al alumnado. GESTIÓN DE DOCUMENTACIÓN PRESENTAR EN LANBIDE Y SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOS: - CONTRATO FIRMADO - ANEXO I SUBIR AL APLICATIVO LOS DOCUMENTOS FIRMADOS CONVENIO/ACUERDO FIRMADO, ALUMNO/A DEFINIDO, CALENDARIO PLAN ACTIVIDADES FP DUAL COMPLETO FIRMADO

CONTRATOS BECAS PERÍODO DE PRUEBA, viene determinado según el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, Artículo 14 No está determinado el tiempo de prueba OTRAS CUESTIONES Si al finalizar el años el alumno/a es contratado, tendrá 1500€ de subvención No da derecho Si generan derecho a cobrar el paro NO generan derecho a cobrar el paro El tiempo que trabajen bajo ese régimen computará para el cálculo de la pensión Cobertura ante un accidente de trabajo o enfermedad en la empresa Permite realizar planes de especialización del catalogo de títulos y especializaciones del Gobierno Central Planes con curso de especialización que ha sido diseñado en nuestra comunidad, sólo se puede realizar a través de beca DURACIÓN (AÑOS) La duración mínima será de 1 año y la máxima de 3 años. La duración mínima será de 800 H/año y la máxima de 3 años, cumpliendo las condiciones que marca el decreto MÓDULO FCTs Exentos Cursado

TABLA cotizaciones a la Seguridad Social en 2017 CONTRATOS Concepto Contingencias comunes Conting. Prof. IT Conting. Prof. IMS Fondo de Garantía Salarial Formación Profesional Desempleo Total Empresa 33, 46 2, 57 2, 03 2, 54 1, 23 45, 40 87, 23 DOS A C I F ONI B Trabajador 6, 67 O E CER T S CO 0, 16 12, 80 19, 63 Total 40, 13 2, 57 2, 03 2, 54 1, 39 58, 20 106, 86 Concepto Contingencias comunes Conting. Prof. IT Conting. Prof. IMS Total Empresa 33, 46 2, 57 2, 03 38, 06 BECAS Trabajador 6, 67 Total 40, 13 2, 57 2, 03 44, 73 INCENTIVOS A LAS EMPRESAS Empresa sea menor de 250 > 250 100% del total de las cuotas 75% del total de las cuotas Cuotas Seguridad Social * 100% en las del trabajador contratado. Transformación del contrato Tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a En caso de que estos contratos se la seguridad social de 1. 500 euros/año durante 3 años. en el transformen en indefinidos a su finalización caso de mujeres, será de 1. 800 euros/año. Extinción del contrato Ver ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 49 No tiene indemnización, solo finiquito Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional. Podría no tener derecho a incentivos cuando el alumno/a ha tenido contrato en los meses anteriores

4. - KUDEATZEKO EREDUAK 4. - MODELO DE GESTIÓN

PROYECTO PLAN FP DUAL FP Dual 2017 SOLICITUD AUTORIZACIÓN GV APROBACION CONTRATO BECA ETAPAS

5. - URRATSAK 5. - ETAPAS

FASES PARA EN EL DESARROLLO DE LOS PLANES DE FP DUAL

DOCUMENTOS PARA LA GESTIÓN DE LOS PLANES FP DUAL: ETAPAS - Plan de Formación FP Dual AL INICIO - Proyecto (programación) - Contrato y Anexo I modelo SEPE - Anexo III Solicitud subvención HEZIBI a Lanbide por la Empresa - Memoria final justificativa a Lanbide por la Empresa - BECAS: Modelo Acuerdo Centro-Empresa AL FINALIZAR - Encuesta Empresa - Encuesta Alumno/a - Encuesta Tutor/a Centro - Memoria datos finales FP - Cuaderno Actividades Calendario DURANTE - Parte de Contactos - Visitas - Parte de Seguimiento Empresa - Seguimiento (RA_Actividades) – Evaluación

6. - ENPRESA ETA LAGUNTZAILEAK: SUSTAPEN- PLANA 6. - EMPRESAS Y COLABORADORES: PLAN DE PROMOCION

BILBAO DENDAK DONOSTI SHOP IMQ CLUSTER GAIA ITP WEC CONFEBASK CEBEK SEA ADEGI FORO MARITIMO DE EUSKADI CLUSTER TRANSPORTE HOSTELEROS ESTRELLAS MICHELIN ENPRESAS GESTION DEPORTIVA GIPUZKOA MEDIA-MARKT LIDL LEROY- MERLIN RAMONDIN EUSKALTEL TUBOS REUNIDOS AYUNTAMIENTO DONOSTI ……. Y OTROS

7. - EMAITZAK 7. - RESULTADOS

2016 -17 IKASTURTEKO TXOSTENA - INFORME CURSO 2016 -17 Ikasle kopurua, kontratu edo beka modalitatearen arabera Datos de alumnado en planes, modalidad contrato o beca PLANAK GUZTIRA – TOTAL PLANES 440 1283 TOTAL BECAS 843 CONTRATO

IKASLE KOPURUAK DUALAN ETA 2. MAILAN Curso 2016 -2017 IKASTURTEA FAMILIA nº Alumnos/as % Alumnos 2º % 6 0, 47% 433 1, 39 ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN 138 10, 76% 1558 8, 86 AGRARIA 12 0, 94% 245 4, 90 ARTES GRÁFICAS 19 1, 48% 228 8, 33 COMERCIO Y MARKETING 42 3, 27% 662 6, 34 EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL 13 1, 01% 189 6, 88 ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA 182 14, 19% 1441 12, 63 2 0, 16% 52 3, 85 FABRICACIÓN MECÁNICA 447 34, 84% 1897 23, 56 HOSTELERÍA Y TURISMO 13 1, 01% 862 1, 51 IMAGEN PERSONAL 18 1, 40% 536 3, 36 INDUSTRIAS ALIMENTARIAS 0 0, 00% 78 0, 00 IMAGEN Y SONIDO 1 0, 08% 264 0, 38 INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES 84 6, 55% 1192 7, 05 INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO 144 11, 22% 965 14, 92 MARÍTIMO PESQUERA 5 0, 39% 177 2, 82 MADERA MUEBLE Y CORCHO 23 1, 79% 109 21, 10 QUÍMICA 11 0, 86% 253 4, 35 SANIDAD 7 0, 55% 1597 0, 44 SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE 0 0, 00% 64 0, 00 35 2, 73% 1147 3, 05 2 0, 16% 49 4, 08 79 6, 16% 734 10, 76 14732 8, 71 ACTIVIDADES FÍSICAS Y DEPORTIVAS ENERGÍA Y AGUA SERVICIOS SOCIOCULTURALES A LA COMUNIDAD TEXTIL, CONFECCIÓN Y PIEL TRANSPORTE Y MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS Guztira 1283

PARTAIDETZAREN BILAKAERA - EVOLUCIÓN DE LA PARTICIPACIÓN DISTRIBUCIÓN FP DUAL LH DUALAREN BANAKETA CENTROS PÚBLICOS CENTROS CONCERTADOS TOTALES Nº CENTROS Nº ALUMNOS/AS Nº EMPRESAS CURSO 2012 -13 11 79 16 45 28 124 95 CURSO 2013 -14 18 119 26 119 44 238 176 CURSO 2014 -15 30 215 28 58 35 347 36 71 402 759 311 CURSO 2015 -16 187 412 CURSO 2016 -17 44 591 41 692 85 1283 790 475 Datu Guztiak - Datos Totales Centros Alumnos Zentru Publikoak - Centros Públicos Centros Alumnos Empresas Zentru kontzertatuak - Centros Concertados Centros Alumnos

PLANEN BANAKETA - DISTRIBUCIÓN DE LOS PLANES DISTRIBUCIÓN FP DUAL LH DUALAREN BANAKETA CENTROS PÚBLICOS CURSO 2016 -17 Nº CENTROS Nº ALUMNOS/AS ARABA 7 BIZKAIA 18 GIPUZKOA 19 TOTALES 44 53 144 394 591 CENTROS PRIVADOS Nº CENTROS 1 130 25 233 41 692 Nº ALUMNOS/AS 8 Nº EMPRESAS 94 183 43 311 473 34 385 627 85 1283 790 Zentru publikoen ikasle kopurua Alumnado C. Públicos 400 10 18 19 ARABA 300 200 394 100 7 0 BIZKAIA GIPUZKOA 0 Zentru pribatuak guztira Nº Centros Privados 30 25 20 15 10 5 0 Nº CENTROS 500 15 5 329 15 Zentru publikoak guztira Nº Centros Publicos 20 Nº ALUMNOS/AS TOTALES 25 15 1 ARABA BIZKAIA GIPUZKOA 53 144 ARABA BIZKAIA GIPUZKOA Zentru pribatuen ikasle kopurua Alumnado C. Privados 350 300 250 200 150 100 50 0 329 233 130 ARABA BIZKAIA GIPUZKOA

KONTRATUEN LABURPENA - RESUMEN DE CONTRATOS 1. - ALUMNADO CONTRATO QUE CONTINUA EN LA EMPRESA CENTROS PLANES INICIADOS FINALIZADOS CONTRATADOS Araba 93 67 56 83, 58% Bizkaia 275 212 142 66, 98% Gipuzkoa 391 326 266 81, 60% 605 464 76, 89 % 759 % 2 - ALUMNADO QUE HA FINALIZADO Y CONTRATADO EN OTRA EMPRESA CONTRATADOS 405 Al finalizar el programa 86, 73 % POR LA MISMA EMPRESA DISTRIBUCIÓN CONTRATOS KONTRATUEN BANAKETA Araba 12% 62 Al finalizar el programa POR OTRA EMPRESA 13, 47 % TOTAL 467 90, 00% TOTAL 77, 19 % 80, 00% 70, 00% 60, 00% 50, 00% 40, 00% Gipuzkoa 57% Bizkaia 31% 30, 00% Evolución. Comparativa % 20, 00% CURSO 2012 -13 CURSO 2013 -14 CURSO 2014 -15 CURSO 2015 -16 55, 65% 63, 98% 70, 49% 77, 19% 0, 00% 10, 00% Evolución-Comparativa CURSO 2012 -13 CURSO 2013 -14 CURSO 2014 -15 CURSO 2015 -16

GOGOBETETASUN-INKESTEN EMAITZAK - RESULTADOS ENCUESTAS SATISFACCIÓN IKASTURTEA CURSO IKASLEAK ALUMNADO ENPRESA TUTOREA 2015 -16 8, 35 8, 66 8, 08 2014 -15 7, 97 8, 38 7, 97 2013 -14 7, 48 8, 42 7, 68 El 95, 47% del alumnado dice que se ha sentido integrado y valorado en la empresa 95, 2% Aceptaría para el próximo año contratar un nuevo alumno/a del programa de formación en alternancia

8. - ZALANTZAK, GALDERAK, PROPOSAMENAK 8. - DUDAS, PREGUNTAS Y PROPUESTAS