I HC QUC GIA H NI B GIO

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ********** TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIÁO DỤC CỤC NHÀ GIÁO KỸ NĂNG X Y DỰNG VÀ TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG TRẢI NGHIỆM SÁNG TẠO TRONG TRƯỜNG TRUNG HỌC Th. S: Nguyễn Hồng Kiên. ĐT: 0988. 884. 699. Mail: Nguyenhongkiengd@gmail. com Th. S. Lại Thị Yến Ngọc. ĐT: 0979. 885. 437

MỤC TIÊU GIÁO DỤC NĂNG LỰC TRÍ TUỆ NĂNG LỰC TL - XH, PHẨM CHẤT NC CÁC MÔN HỌC CÁC NỘI DUNG GD, CHỦ ĐỀ GD (nghĩa hẹp) HĐ DẠY HỌC HĐ GIÁO DỤC/ HĐ TRẢI NGHIỆM SÁNG TẠO

Khái niệm HĐTNST Hoạt động TNST là hoạt động giáo dục, trong đó, dưới sự hướng dẫn và tổ chức của nhà giáo dục, từng cá nhân học sinh được tham gia trực tiếp vào các hoạt động thực tiễn khác nhau của đời sống gia đình, nhà trường cũng như ngoài xã hội với tư cách là chủ thể của hoạt động, qua đó phát triển năng lực thực tiễn, phẩm chất nhân cách và phát huy tiềm năng sáng tạo của cá nhân mình.

Hoạt động TNST nằm ở đâu ? HĐ Giáo dục (nghĩa hẹp, bộ phận) HĐ Dạy học HOẠT ĐỘNG TRẢI NGHIỆM SÁNG TẠO Giáo dục (nghĩa rộng, tổng quát)

Học qua trải nghiệm Học từ trải nghiệm là quá trình học theo đó kiến thức, năng lực được tạo ra thông qua việc chuyển hóa kinh nghiệm (theo Kolb, 1984 [1]) Học qua trải nghiệm giúp người học không những có được năng lực thực hiện mà còn có những trải nghiệm về cảm giác, cảm xúc, ý chí và nhiều trạng thái tâm lý khác. . .

Trải nghiệm sáng tạo Bản chất của phản ánh tâm lý, xã hội là phản ánh sinh động và sáng tạo. Sáng tạo về mặt phản ánh là tạo ra hình ảnh không hoàn toàn giống với sự tồn tại sẵn có trong hiện thực khách quan. Hoạt động càng phong phú, cảm xúc càng dồi dào là mảnh đất phì nhiêu cho sự sáng tạo. Trải nghiệm luôn gắn với sáng tạo

# Trải nghiệm trong HĐ Dạy học và HĐ TNST HĐ Dạy học: Trải nghiệm như là một trong nhiều phương thức DH nhằm hình thành chủ yếu những năng lực trí tuệ. HĐ TNST: Trải nghiệm và sáng tạo là tính chất hoạt động giáo dục nhằm hình thành chủ yếu năng lực tâm lý – XH và phẩm chất NC ở HS. HĐTNST: không thực hiện các nhiệm vụ trải nghiệm của từng môn học. Tuy nhiên, nhiệm vụ của HĐTNST giúp HS tổng hợp kiến thức học được vào thực tiễn. Đánh giá kết quả hoạt động TNST chủ yếu tập trung vào các năng lực TLXH, các giá trị, niềm tin, tình cảm…

Vai trò của Hoạt động TNST Cầu nối nhà trường, kiến thức các môn học…. với thực tiễn cuộc sống một cách có tổ chức, có định hướng… góp phần tích cực vào hình thành và củng cố năng lực và phẩm chất nhân cách. Giúp giáo dục thực hiện được mục đích tích hợp và phân hóa của mình nhằm phát triển năng lực thực tiễn và cá nhân hóa, đa dạng hóa tiềm năng sáng tạo. Nuôi dưỡng và phát triển đời sống tình cảm, ý chí tạo động lực hoạt động, tích cực hóa bản thân…

HĐ TNST la hoa t đô ng tư cho n bă t buô c da nh cho tâ t ca ho c sinh tư lơ p 1 đê n lơ p 12, la hoa t đô ng giu p ho c sinh vâ n du ng như ng tri thư c, kiê n thư c, ki năng đa ho c tư nha trươ ng va như ng kinh nghiê m cu a ba n thân va o thư c tiê n cuô c sô ng.

Nô i dung hoa t đô ng tra i nghiê m sa ng ta o gô m hai phâ n nô i dung bă t buô c va nô i dung tư cho n. Nô i dung hoa t đô ng tra i nghiê m sa ng ta o đươ c xây dư ng từ các lĩnh vực : kinh tê , văn ho a, chi nh tri xa hô i, … (đi a phương, vu ng miê n va quô c tê ), lĩnh vực gia o du c Nô i dung cu a hoa t đô ng tra i nghiê m sa ng ta o đươ c thiê t kê theo nguyên tă c ti ch hơ p, hoặc đô ng tâm kê t hơ p vơ i tuyê n ti nh. Nội dung chủ đề của HĐTNST mang tính mở và các nhà trường hoàn toàn chủ động trong xây dựng kế hoạch hoạt động, miễn là đáp ứng các mục tiêu đề ra.

HĐ TNST chia làm 2 giai đoạn Giai đoạn giáo dục cơ bản: • Hình thành các phẩm chất nhân cách, những thói quen, kỹ năng sống. . . • Học sinh được bước vào cuộc sống xã hội, được tham gia các đề án, dự án, các hoạt động thiện nguyện, hoạt động lao động. . . cũng như tham gia các loại hình câu lạc bộ khác nhau. . .

Giai đoạn giáo dục cơ bản: • Bằng HĐTNST của bản thân, mỗi học sinh vừa là người tham gia, vừa là người kiến thiết và tổ chức các hoạt động cho chính mình nên học sinh không những biết cách tích cực hóa bản thân, khám phá bản thân, điều chỉnh bản thân mà còn biết cách tổ chức hoạt động, tổ chức cuộc sống và biết làm việc có kế hoạch, có trách nhiệm. • Đặc biệt, ở giai đoạn này, mỗi học sinh cũng bắt đầu xác định được năng lực, sở trường, và chuẩn bị một số năng lực cơ bản cho người lao động tương lai và người công dân có trách nhiệm.

Giai đoạn giáo dục định hướng nghề nghiệp: Chương trình hoạt động trải ngiệm sáng tạo được tổ chức gắn với nghề nghiệp tương lai chặt chẽ hơn, hình thức câu lạc bộ nghề nghiệp phát triển mạnh hơn. Học sinh sẽ được đánh giá về năng lực, hứng thú. . . và được tư vấn để lựa chọn và định hướng nghề nghiệp. Ở giai đoạn này, chương trình có tính phân hóa và tự chọn cao. Học sinh được trải nghiệm với các ngành nghề khác nhau dưới các hình thức khác nhau.

# Vị trí HĐ TNST trong chương trình SGK mới Hoạt động TNST với các mục tiêu GD Phẩm chất: Sống yêu thương Sống tự chủ Sống trách nhiệm Năng lực chung: NL GQVĐ & sáng tạo NL QHXH : hợp tác, giao tiếp NL công cụ: tính toán, LCT Năng lực đặc thù: NL hoạt động và tổ chức hoạt động NL tích cực hóa và tự nhận thức NL tổ chức và quản lý cuộc sống NL khám phá và sáng tạo NL định hướng nghề nghiệp

Mô hình vai trò HĐTNST trong đáp ứng mục tiêu GD • NL tổ chức HĐ • NL tự nhận thức và tích cực hóa bản thân • NL quản lý cuộc sống. Năng lực thù • NL định hướng và lựađặc chọn (HĐTNST) NN Năng lực phát triển bản thân • NL GQVĐNL sáng tạo • Tự chủ: tự học, tự quản lý, tự chăm sóc. . . • NL thẩm mỹ • NL thể chất Năng lực công cụ Năng lực chung sống • NL ngôn ngữ • NL tính toán • NL ICT PC NC • NL giao tiếp • NL hợp tác

Modul 1: Tổ chức HĐ TNST trong trường trung học A. Xây dựng mục tiêu của HĐ TNST (khung năng lực) B. Thiết kế nội dung chương trình ĐH TNST C. Phương pháp/hình thức tổ chức HĐ TNST D. Thiết kế hoạt động TNST sâu theo NL

1. Xây dựng mục tiêu của HĐ TNST (khung năng lực) Năng lực đặc thù NL hoạt động và tổ chức hoạt động NL tích cực hóa và tự nhận thức NL tổ chức và quản lý cuộc sống NL khám phá và sáng tạo NL định hướng nghề nghiệp Thảo luận nhóm: Xây dựng MỤC TIÊU cho mỗi nhóm năng lực - Suy nghĩ là 1 HĐ cụ thể/1 nhóm NL - Mô tả chi tiết/ xếp thứ bậc từ thấp đến cao -Theo khối lớp: THCS và THPT (chia nhóm làm mẫu số 1)

1. NĂNG LỰC HOẠT ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG 1. 1. Năng lực tham gia hoạt động - Tham gia tích cực - Hiệu quả đóng góp - Mức độ tuân thủ - Tinh thần trách nhiệm - Tinh thần hợp tác. 1. 2. Năng lực tổ chức hoạt động - Thiết kế hoạt động - Quản lý thời gian - Quản lý công việc - Xử lý tình huống - Đánh giá hoạt động - Lãnh đạo Mô tả chi tiết/ xếp thứ bậc từ thấp đến cao

2. NĂNG LỰC TÍCH CỰC HÓA VÀ TỰ NHẬN THỨC 2. 1. Năng lực tự nhận thức - Nhận ra 1 số phẩm chất và năng lực chính của bản thân. -Tiếp nhận có chọn lọc những phản hồi về bản thân. - Xác định vị trí xã hội của bản thân trong ngữ cảnh giao tiếp. -Thay đổi, hoàn thiện bản thân. 2. 2. Năng lực tích cực hóa bản thân - Suy nghĩ tích cực - Chấp nhận sự khác biệt. - Tìm kiếm nguồn lực hỗ trợ - Vuợt khó Mô tả chi tiết/ xếp thứ bậc từ thấp đến cao

3. NĂNG LỰC TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ CUỘC SỐNG GIA ĐÌNH 3. 1. Năng lực tổ chức cuộc sống gia đình Mô tả chi tiết/ xếp thứ bậc từ thấp đến cao - Tự phục vụ - Thực hiện vai trò của nam (nữ) - Chia sẻ công việc gia đình -Xây dựng bầu không khí tích cực 3. 2. Năng lực quản lý tài chính - Lập kế hoạch chi tiêu - Sử dụng hiệu quả, hợp lý tài chính. - Phát triển tài chính Mô tả chi tiết/ xếp thứ bậc từ thấp đến cao

4. NĂNG LỰC ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP 4. 1. Đánh giá NL và PC cá nhân trong mối tương quan với nghề nghiệp - Hiểu biết thế giới nghề nghiệp, yêu cầu của nghề. - Đánh giá được NL và PC của bản thân. - Đánh giá nhu cầu thị trường lao động. - Xác định hướng lựa chọn nghề 4. 2. Hoàn thiện NL và PC theo yêu cầu nghề nghiệp đã định hướng hoặc lựa chọn - Lập kế hoạch phát triển bản thân -Tham gia các hoạt động phát triển bản thân -Tìm kiếm các nguồn lực hỗ trợ phát triển NL cho nghề nghiệp. - Đánh giá được sự tiến bộ của bản thân. - Di chuyển nghề nghiệp 4. 3. Tuân thủ kỷ luật và đạo đức của người LĐ - Tuân thủ -Tự chịu trách nhiệm - Tự trọng - Cống hiến xã hội Mô tả chi tiết/ xếp thứ bậc từ thấp đến cao

5. NĂNG LỰC KHÁM PHÁ VÀ SÁNG TẠO 5. 1. Năng lực khám phá, phát hiện cái mới - Ý tưởng mới Mô tả chi tiết/ xếp thứ bậc từ thấp đến cao - Tổ chức thực hiện - Ý nghĩa giáo dục nhân cách 5. 2. Năng lực sáng tạo (sản phẩm) -Tính mới lạ của sản phẩm - Cách giải quyết vấn đề khoa học của SP - Hình thức của sản phẩm -Ứng dụng của sản phẩm Mô tả chi tiết/ xếp thứ bậc từ thấp đến cao

Nhóm năng lực Các nhiệm vụ (Bậc học, thời gian) Một nhiệm vụ cụ thể Nhiệm vụ HĐ TNST là việc làm mà học sinh phải LÀM THỰC để phát triển các năng lực/nhóm năng lực. Nhiệm vụ là 1 câu hỏi và mô tả theo 1 mệnh đề Ví dụ Thiết kế dành cho lớp 6 - 12 Mô tả việc làm Tên nhiệm vụ Thời gian Câu hỏi (Nhiệm vụ khái quát) Không gian Mục tiêu chung Mục tiêu đặc thù Chia nhóm làm mẫu 2 B. Thiết kế nội dung chương trình HĐ TNST Các việc làm cụ thể Số người Hình thức Phương tiện Đánh giá

THỰC HÀNH Nhóm 1: NL hoạt động và tổ chức hoạt động Nhóm 2: NL tích cực hóa và tự nhận thức Nhóm 3: NL tổ chức và quản lý cuộc sống Nhóm 4: NL định hướng nghề nghiệp Nhóm 5: NL khám phá và sáng tạo Chủ đề 1: Nhóm Giáo dục và cá nhân Chủ đề 2: Nhóm tổ quốc, quê hương và thế giới Chủ đề 3: Nhóm nghề nghiệp Chủ đề 4: Cuộc sống gia đình Chủ đề 5: Khoa học nghệ thuật Hướng dẫn: Phát triển nội dung HĐ TNST - Mỗi nhóm/1 nhóm năng lực - Thực hiện theo cấp học (lớp 6 – lớp 9; Lớp 10 – 12) - Mỗi nhóm năng lực xây dựng tối thiểu 3 nhiệm vụ - Thực hiện đến mức độ: việc làm

C. Phương pháp/hình thức tổ chức HĐ TNST Phương pháp: Hoạt động trải nghiệm Hình thức có tính Khám phá 1. Thư c đi a, thực tế 2. Tham quan 3. Că m tra i 4. Tro chơi (lơ n) Hình thức có tính Thể nghiệm 1. Diê n đa n 2. Giao lưu 3. Hô i tha o/xemina 4. Sân khấu hóa Hình thức có tính Tham gia lâu dài 1. Dư a n va nghiên cư u khoa ho c 2. Câu la c bô Hình thức có tính Cống hiến XH 1. Thư c ha nh lao đô ng việc nhà, việc trường 2. Ca c hoa t đô ng xa hô i/ ti nh nguyê n

Thảo luận: 4 nhóm §Nhóm 1: Xây dựng kế hoạch cho 1 hình thức có tính khám phá § Nhóm 2: Xây dựng kế hoạch cho 1 hình thức có tính tham gia lâu dài §Nhóm 3: Xây dựng kế hoạch cho 1 hình thức có tính thể nghiệm §Nhóm 4: Xây dựng kế hoạch cho 1 hình thức có tính cống hiến xã hội

NL tích cực hóa và tự nhận thức Các nhiệm vụ (Bậc học, thời gian) Bao nhiêu nhiệm vụ/ gọi tên các nhiệm vụ D. Thiết kế hoạt động TNST sâu theo năng lực (Thời gian để tổ chức 30 phút) Các nội dung Thời gian Tên nhiệm vụ Một nhiệm vụ cụ thể Không gian Mục tiêu chung Mục tiêu đặc thù Các việc làm cụ thể Một việc làm Số người Hình thức Phương tiện Đánh giá Mẫu số 3

Modul 2: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG TRẢI NGHIỆM SÁNG TẠO

Sơ đồ thao tác hóa khái niệm: từ khái niệm đến tiêu chí chất lượng

Quy trình thực hiện đánh giá KQ HĐTNST Lựa chọn mục tiêu (cân nhắc lựa chọn nội dung, mục đích và phẩm chất) Lựa chọn phương tiện đánh giá (bảng hỏi, quan sát, bản viết tay, hệ thống câu hỏi và câu trả lời theo cấp độ (rating scale method) Xây dựng công cụ đánh giá (công cụ đánh giá có tính thích hợp và độ tin cậy) Tiến hành đánh giá và xử lý kết quả Phân tích kết quả đánh giá, ứng dụng

Tiêu chí đánh giá chung Tiêu chí đánh giá Mức độ tham gia Nội dung đánh giá Đánh giá độ tích cực, chủ động trong các hoạt động thực hiện, mức độ quan tâm và hứng thú đối với hoạt động. . . Mức độ hợp tác, Đánh giá mức độ tham gia vào các hoạt động nhóm, hiệp lực trong hợp lực hoạt động và mức độ duy trì sự hợp tác. . . Tinh thần trách Đánh giá tinh thần trách nhiệm trong mọi hoạt động, mức đô duy nhiệm trì thực hiện, chủ động, tích cực trong hoạt động… Tính sáng tạo Cách giải quyết vấn đề độc đáo, trí tưởng tượng phong phú; mềm dẻo, linh hoạt trong tư duy; có kỹ năng, kỹ xảo nhuần nhuyễn; biết cách tái cấu trúc những điều mới mẻ; nhạy cảm, nhạy bén với môi trường xung quanh. . Kết quả hoạt động - Đánh giá kết quả thực hiện một cách tổng hợp thông qua thực đặc biệt khác hiện những hoạt động đặc biệt. - Kết quả thu được từ các hoạt động sự kiện trong và ngoài trường học.

PP và công cụ đánh giá HĐTNST Phương pháp đánh giá Quan sát các tình huống hoạt động Công cụ sử dụng Bảng ghi chép và lưu lại các đối thoại Bảng kiểm (Check list) Hệ thống câu hỏi và câu trả lời theo cấp độ (rating scale Khảo sát Bảng hỏi khảo sát về thái độ, suy nghĩ, cảm nhận Bảng hỏi về Tự đánh giá bản thân Bảng hỏi về Đánh giá tương hỗ Phân tích “sản phẩm” Bảng tiêu chí đánh giá quá trình tạo ra sản phẩm của học sinh Bảng tiêu chí phân tích việc thực hiện kế hoạch hoạt động Trao đổi ý kiến của GV (Moderation) Bảng tiêu chí phân tích bài viết, bài phát biểu cảm nghĩ của học sinh Bảng tiêu chí đánh giá các nội dung liên quan Cách thức

NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA TRONG ĐỔI MỚI ĐÀO TẠO GIÁO VIÊN

KẾT LUẬN Ø NĂNG LỰC CỦA CON NGƯỜI CHỈ ĐƯỢC HÌNH THÀNH THÔNG QUA HOẠT ĐỘNG, QUA SỰ TRẢI NGHIỆM CỦA CHÍNH CHỦ THỂ. Ø BẢN TH N SỰ PHẢN ÁNH T M LÝ CỦA CON NGƯỜI ĐÃ MANG TÍNH SINH ĐỘNG VÀ SÁNG TẠO, CHÚNG TA CẦN PHÁT HUY HIỆU QUẢ CỦA ĐẶC TÍNH NÀY. Ø HOẠT ĐỘNG CẦN CÓ SỰ CHỈ DẪN, ĐỊNH HƯỚNG RÕ RÀNG VÀ TRIỂN KHAI ĐÚNG NGUYÊN TẮC (PPDH VÀ GD) THÌ MỤC TIÊU GIÁO DỤC MỚI ĐẠT ĐƯỢC NHƯ MONG ĐỢI. Ø GIÁO VIÊN LÀ LỰC LƯỢNG THEN CHỐT TẠO NÊN SỰ ĐỔI MỚI. ĐÀO TẠO GV LÀ YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH CỦA ĐÓN ĐẦU SỰ ĐỔI MỚI NÀY.

Lớp 6 Lớp 7 Lớp 8 Lớp 9

Cấp 2 NL HĐ và tổ chức hoạt động NL tích cực hóa và tự nhận thức NL tổ chức và quản lý cuộc sống NL khám phá và sáng tạo NL định hướng nghề nghiệp Lớp 10 lớp 11 Lớp 12 36 45 36 36 27 36 36 36 9 36 18 18 9 18 18 18